派遣员工是什么意思
员工既是非员工。
派遣公司既是人才劳务公司，委托劳务公司替企业招聘员工，此员工务公司签订合同，隶属于劳务公司，相关手续也是和劳务公司协商，实际工作地是委托企业。
派遣就是从劳务公司向委托企业派遣工作人员。
派遣员工是日企特有的工作模式，弊端就是无法和企业的正式员工享有同样的待遇。
也就是说不管这个企业待遇多么优越，但是可能和你完全没有关系，因为你是非正式员工。
这也是日企降低成本的一种方法。
事业单位派遣制员工是什么意思
按7年补偿，这属于连续用工。
此为标准答案，本人专业人士。
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
鹏深劳目前是深圳最广的派遣公司了.正不得了.两家公司招聘同一职位,这并无不.只能说明某企业分别委托两家公司进行人事招聘.以前本人在一家国企就职时,同一职位就有鹏劳和深劳同时招聘进来工作的.当时在该单位工作了3年多,总得来说大的差距没有.但感觉人情味方面,深劳比鹏劳好,有些小节日,深劳都会发一箱箱的水果,而我们鹏劳的连个P都没有.当然,其它大点的法定节日该有的还是有,但相比之下,我还是比较羡慕深劳的同事.这么一说,你应该懂了.其它我也不多说.两间劳务公司都正规.你就放心去应聘吧. 补充: 深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月 深圳市深劳人力资源管理有限公司成立于2003年10月 两家企业在工资发放方面都准时,最多不超过工资发放日的3个工作日.而在事务管理方面都大同小异,工作调动安排执行等方面都在于你所从事的企业,而非人力资源公司管理,只是一年到头偶尔有一次或两次的琐碎事情,人力资源公司它们都会分别派一代表来公司驻点待办.都一样,这没什么好说的.
劳务派遣不是签两年吗
可是移动三年可以竞聘C转A啊
这样的话劳务派遣不就不可以竞聘C转A了吗
1、最少两年2、有什么问题
3、领导要你就可以，没有什么不可以的……4、只有你想不到，没有领导做不到^_^5、仅供参考
