看守所民警行为规范
《看守所民警执勤规(试行)》 第一章 总 则 第一条 为了看守所民警队伍正规化建设，规范执勤行为，培养优良警风，树立严格、公正、文明的执法形象，确保监管工作顺利进行，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国看守所条例》、《公安机关人民警察内务条令》等有关规定，制定本规范。
第二条 本规范所称执勤行为，是指看守所民警执行职务时言行举止的总称。
第三条 看守所民警执勤时必须严格遵守本规范。
第二章 基本要求 第四条 看守所民警应当做到： （一）忠于职守，秉公执法; （二）清正廉洁，纪律严明; （三）依法、严格、科学、文明管理。
第五条 看守所民警不得有下列行为: （一）私放在押人员; （二）玩忽职守; （三）索要、收受、侵占、借用在押人员及其亲友的财物或者接受吃请; （四）刑讯逼供，或者体罚、虐待、侮辱在押人员; （五）殴打或者纵容他人殴打在押人员; （六）为谋取私利，利用在押人员提供劳务; （七）私自为在押人员传递口信、信件、物品，私自安排在押人员与亲友会见、送物、打电话; （八）将监管在押人员的职权交予他人行使； （九）其他违法违纪行为。
第三章 警 容 第六条 看守所民警执勤时应当按照《公安机关人民警察着装管理规定》着警服，佩带执勤证，需携带警械装备的按规定携带，保持警容严整。
第七条 看守所民警执勤时应当保持仪容整洁。
不得染彩发、染指甲、化浓妆、戴首饰，男性民警不得蓄长发、留胡须，女性民警发辫不得过肩。
第八条 看守所民警执勤时应当举止庄重，精神振作，姿态良好。
第九条 看守所民警应当自觉维护看守所环境、卫生和办公秩序，做到物品摆放整齐，内务规范，卫生整洁，秩序井然。
第四章 礼节、接待 第十条 看守所民警执勤时应当遵守下列礼节: （一）遇见领导视察、检查时，看守所民警应当行举手礼；因执勤需要不便行举手礼时，可以行注目礼。
（二）遇见本所领导和其他同事时，应当互相致意；交接岗时，应当互相敬礼。
第十一条 看守所民警接待办案人员、律师时，应当主动致意，热情服务，依法提供便利条件，不得以任何借口推诿、扯皮、耍态度。
对依法不能办理的事项，应当明确告之并耐心解释。
第十二条 看守所民警接待在押人员亲友时，应当主动致意，耐心解答提出的问题，并主动介绍看守所依法、文明管理的情况，同时征求对看守所工作的意见和建议。
对会见、送物的应当按规定及时安排，对不能安排的要明确说明理由，严禁冷、硬、横、推。
第十三条 看守所民警对外接待时，应当使用文明用语。
第五章 勤 务 第十四条 看守所民警执勤时应当坚守岗位，认真负责，工作规范、文明。
不得酒后上岗，不得擅离职守，不得睡觉、聊天、饮酒、吃零食、娱乐或者从事其他有碍勤务的活动。
不得将移动电话带入监区，巡视或者进入监室时不得吸烟。
不得随意在监区内放置警服、警械、文件、工作证件、钥匙等。
第十五条 看守所民警应当严格遵守交接班制度。
接班民警应当提前到岗，做好接班的准备工作。
交接班时要交接清监内在押人员人数，当班时发生和发现的情况，已办完与未办完的事项，应当注意的问题以及值班物品。
第十六条 看守所民警应当进入监区开展管理、教育工作，对在押人员实行直接管理和规范化管理，直接负责在押人员的铺位安排、内务管理等事务，严禁使用在押人员管理在押人员。
应当由女性民警管理女性在押人员。
男性民警不得单独进入女监区、女监室，不得单独和女性在押人员谈话。
第十七条 看守所民警应当熟悉掌握所分管在押人员的基本情况、主要案情、诉讼进程和思想动态，积极开展教育转化工作，敦促在押人员认罪服法，服从监管，主动坦白、检举揭发违法犯罪活动。
第十八条 看守所民警在管理、教育工作中应当注意方式、方法，做到依法文明管理。
（一）及时告知并切实保障在押人员依法享有的合法权利。
处罚在押人员时，应当说明被处罚的事实、处罚的依据和程序。
（二）尊重在押人员的人格和尊严，尊重少数民族、外国籍在押人员的生活习惯。
对在押人员应当使用规范用语，必须称呼姓名或者编号，不得叫绰号或者使用其他侮辱、歧视性的语言。
认真回应在押人员的问好。
（三）充分调动在押人员接受监管和认罪服法的积极性，工作力求深入、细致，因人施管、施教，以理服人，以情动人，真心挽救，真情感化，杜绝简单、粗暴的管理方法。
（四）关心在押人员的思想、生活和健康，依法认真解答在押人员提出的问题，解决在押人员的困难，对不符合规定或者看守所自身难以解决的，应当说明理由。
对患病的在押人员应当给予及时治疗和生活照顾。
第十九条 看守所民警执勤时应当保持高度的安全意识和警惕性，严格遵守24小时双人以上值班巡视制度，对在押人员严密监视，严把每个工作环节的安全关，严密防范各类事故的发生。
第二十条 看守所民警应当熟悉处置各类事故、事件的预案，积极参加演练。
发生事故、事件时，应当服从统一指挥调动，做到机智果敢、快速反应、处置得当。
第二十一条 除处置重大事故、事件等必要情况外，看守所民警不得携带武器进入监区。
第二十二条 看守所民警应当严格按照有关规定使用戒具。
第六章 附 则 第二十三条 本规范适用于全国各级公安机关、铁路、交通、民航、林业系统公安机关所属看守所民警。
第二十四条 违反本规范，情节轻微的，应当给予批评教育并当场纠正；情节严重的，应当依据有关规定给予相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条 本规范自发布之日起施行。
看守所内武警中队士兵多久可以和外界联系一次
在看守所的士兵都有什么工作
一天的日常是什么样的
他们
这不属于机密。
看守所武警主要警戒看守所的外围安全，即轮岗站岗。
对于内部管理由看守所民警负责。
公安民警个人简要事迹
公安局个要事迹 一是加强辖区人控，减类不安定因素。
在了解到我辖区村精神病人徐某有可能危害社会安全后，仇卫平同志会同社区民警亲自上门走访，了解相关情况，并与其家人进行沟通，希望能够将其送往精神病医院进行康复治疗，但是徐某的家人不愿意脱离对徐某的照顾。
后仇卫平会同村委干部做了大量的工作，使徐某的家人认识到了事情的危害性，并主动将徐送往精神病医院康复治疗，减少了社会危害性。
二是加强对辖区企事业单位安全防范措施检查。
仇卫平同志充分调动社区警力会同工商、税务等行政部门联合执法，对辖区企事业单位、宾馆旅店、废品收购站、小商品市场进行排摸检查，查封了一家无证旅馆，对企事业单位下达整改通知书10余份，整改安全隐患20多处，使违法犯罪分子无藏身落脚之地，为企事业单位的财产提供了安全保障，确保了辖区社会治安环境的稳定。
三是加强巡防工作，有效打击违法犯罪。
仇卫平同志每天针对辖区发案特点，科学合理安排巡防力量，做到了警力跟着警情走。
特别在成立村级专职联防队之后，仇卫平同志坚持实地进行检查，严格保安联防队的教育管理，充分发挥保安联防在巡防中的作用。
2010年上半年我所通过巡防共抓获各类违法犯罪分子28名，破获各类案件22起。
仇卫平同志不仅是所内一名所领导，更是所内工作的主力军。
在对所内业务指导的同时，仇卫平同志以执法规范化建设和公安信息化建设为依托，以全力做好世博安保为己任，继续在为辖区的治安稳定奔波，针对新型案件和犯罪手段的多样化，他及时调整思路，研究防范措施，为维护西张辖区的社会稳定发挥着自己的力量。
刘玉刚同志政治坚定，业务娴熟，在专业工作领域取得显著成绩，在重要专案侦破工作中发挥关键作用，为维护国家政治稳定、社会安定做出贡献。
近年来先后荣立个人三等功2次，个人嘉奖6次，并获得全国公安机关打击邪教犯罪先进个人等多项荣誉称号。
许东，男， 1975年3月出生，汉族，中共党员，大学文化，1994年7月参加公安工作，现任东城公安分局刑侦支队八队队长，三级警督警衔。
许东同志牢固树立执法为民思想，把维护群众利益放在突出重要的地位，勤于思考、勇于实践，认真研究多发性侵财案件的规律特点，通过打团伙、打系列，探索多元化的打击模式，带领侦查员破获一大批刑事案件，有力维护了群众生命财产安全。
本人先后荣获个人嘉奖5次，带领全队荣立集体三等功。
赵旭升，男， 1960年3月出生，满族，中共党员，大学文化，1999年9月参加公安工作，现任东城公安分局巡警支队民警，一级警督警衔。
赵旭升同志爱岗敬业，勇于奉献，在巡逻岗位上总结出“五勤巡逻法”和“八必查工作法”，多次被支队评为“优秀抓捕能手”。
巡逻工作中，赵旭升还主动服务群众，近年来做好事千余件次，救助群众120余名。
本人先后荣立个人三等功2次，荣获个人嘉奖5次。
郝运东，男，1955年1月出生，汉族，中共党员，大专文化， 1979年5月参加公安工作，现任东城区看守所所长，三级警监警衔。
郝运东同志从夯实工作基础、创新工作思路入手，全面掌握监所动态，提高工作力度，努力打造过硬领导班子和一流监管队伍，确保监所安全，充分维护在押人员合法权益。
本人先后荣立个人三等功1次，个人嘉奖7次，被评为全国优秀看守所所长。
李瑞，男， 1971年11月出生，汉族，中共党员，大学文化， 1991年7月参加公安工作，现任东城公安分局东直门派出所所长，二级警督警衔。
李瑞同志热爱公安事业，牢固树立执法为民思想，努力打造一流队伍，精确判研，科学决策，周密科学部署，坚持一线指挥作战，全力维护辖区治安环境和谐有序，不断推出便民利民措施，努力服务辖区群众，建立和维护良好警民关系。
本人先后荣立个人三等功1次，个人嘉奖6次。
扈明昭，男， 1972年7月出生，汉族，中共党员，大学文化， 1992年7月参加公安工作，现任东城公安分局和平里派出所副所长，三级警督警衔。
扈明昭同志爱岗敬业，工作积极主动，认真分析、全面把握派出所辖区的治安状况，充分了解掌握影响群众安全感的主要问题，采取各种针对性的有效措施，牢牢把握安全防范和打击破案工作的主动权，以实际行动践行了执法为民思想，确保辖区治安秩序良好。
本人先后荣立个人三等功1次，个人嘉奖2次。
李文，男，1963年8月出生，汉族，中共党员，大专文化，1985年11月参加公安工作，现任东城公安分局安定门派出所民警，二级警督警衔。
李文同志作为一名治安民警，以强烈的事业心和责任感，舍小家为大家，带领联防队员全天候坚守在辖区大街小巷，昼夜维护着辖区百姓的安全，并先后救助群众10余人，帮教违法犯罪青少年20人。
本人先后荣立个人二等功1次，个人三等功5次，个人嘉奖2次。
于杰，男，1965年4月出生，汉族，中共党员，大学文化，1989年4月参加公安工作，现任东城公安分局交道口派出所警长，一级警督警衔。
于杰同志廉洁自律，甘于奉献，以高度的敬业精神、出色的工作能力、热情周到的服务，得到全所民警普遍认可，发挥了党员的先锋模范作用。
于杰同志主动为群众办好事、办实事，凭借丰富的公安工作经验化解了大量棘手的纠纷，得到了群众的认可。
本人先后荣立个人三等功2次，荣获个人嘉奖9次，并被评为东城区人民满意的政法干警。
曹雪松，男，1974年2月出生，回族，中共党员，大专文化，1994年9月参加公安工作，现任东城公安分局王府井大街派出所民警，一级警司警衔。
曹雪松同志始终牢记宗旨，刻苦钻研业务，根据辖区实际，制定严密工作措施，并狠抓责任落实，组织带领协警力量全面开展打击整治工作，为王府井地区各类案件大幅度下降，治安秩序明显好转做出重要贡献。
本人先后荣立个人二等功1次，个人三等功3次，个人嘉奖4次，2007年当选第五届北京市人民满意的政法干警。
煤矿怎样落实党风廉政建设责任
30多年的风风雨雨，环保事业走过了光辉的历程。
这个高尚而神圣的事业，在地位提升，权力凸显，资金增多的新时代，面临着日益严峻的反腐形势。
一向清水衙门的环保队伍，在改革和发展的大潮中，廉政风险增多，违纪违法现象叠现。
如何在新时期保障绿色事业的纯洁性值得我们深思。
一、当前环保部门廉政建设的薄弱点 这几年来，环保部门出现的腐败问题逐渐增多，笔者认为主要有四个方面原因。
一是业务工作繁忙，党风廉政建设流于形式。
现在基层环保部门普遍出现人手少，任务重的现象，基层环保工作压力越来越大。
一方面，各地环保部门忙于各类创建活动。
在当地政府的压力下，承担着创建的主要角色，奔波于创建工作一线。
另一方面，高发的环境信访、刚性的污染减排、上级的频繁检查等使得基层环保人员疲于应付工作。
在这样繁忙的工作氛围中，基层环保部门的党风廉政建设往往就不得不让让路，走走形式，难以有足够的时间保证环保人员廉政建设的入心入脑。
二是管理事务增多，廉政监督制度未能跟上。
环保部门管理权限增多意味着更多的廉政风险。
有些基层环保部门在基层政府的压力下承揽了创建工作的主体建设工作。
一向不参与工程建设的环保部门，却承担起垃圾中转站、污水处理厂等建设。
为了达到创建目的，有些基层环保部门就违反相关原则，为企业修改各类资料。
在项目审批、项目验收、固废管理、行政处罚等行政许可审批中，基层环保部门廉政监督制度还不能满足实际需要。
三是思想认识不深，执法行为尚未得到规范。
当前，基层环保队伍生源层次不齐。
懂业务的少，新手比较多。
对一些环保执法工作，基层环保部门中出现失职、渎职的信号还没有高度重视。
一些业务工作沿袭着以前的工作模式，一代代的模仿，没有逐渐消除失职渎职的风险。
有些基层环保人员地方保护主义等现象还有存在，增强了违纪违法的可能性。
三是队伍保障不足，导致个别人员心态偏差。
当前，基层环保部门中，机关公务员编制人员较少，大部分是事业单位人员。
由于事业与公务员福利待遇相差较大，使得监察大队、监测站等事业编制的人员难以安心工作。
有的地方甚至出现环保人员联名上访现象。
由于环保系统没有实行条线管理，福利待遇相差太大，与其他税务等条线管理的单位有天壤之别。
在这个复杂而充满诱惑的社会中，这些不稳定因素，使得一些环保人员心态失衡，在金钱的诱惑下堕落到不归之门。
二、如何加强环保部门的廉政建设 十七大把环境保护工作推到了前所未有的高度。
今天的环境保护工作已经真正进入了经济社会发展的主干线、主战场、大舞台，面临着难得的历史机遇，同时也面临着空前的廉政风险。
在这个千载难逢的历史机遇中，我们要下大力气抓紧抓好环保系统反腐倡廉工作，让环保事业在清风护航下创造辉煌业绩。
1、增强环保人员的廉洁自律意识。
“清风凉自林谷出，廉洁源从自律来”。
环保人员要把廉洁自律作为党性修养的重要内容，奉为执政必备的职业道德，当成防微杜渐、拒腐防变的有力武器，看作是履职尽责、成就事业的根本保证。
一是加强红色教育。
党纪国法以及环保职业道德准则是党员干部廉洁从政的“红线”，更是确保廉洁的“护身符”。
环保人员要加强政治理论和道德准则学习，确保理想、信念不出问题。
要树立终身学习的意识，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。
要全体环保人员学习有时间、有内容、有考核，对不能参加学习的进行补课，不断提高自身廉洁从政的文化素质，为勤廉履职奠定坚实的基础。
二是加强警示教育。
经常性邀请纪委和监察局领导专家上廉政党课，组织环保人员参观廉政谈话点、看守所、腐败案件旁听等，加强“以案说法”教育，用鲜活的事例感动环保人员，达到心灵的促动，思想的震撼。
三是加强针对性教育。
结合环保人员的思想实际，对症下药，专题性开展针对性教育。
利用自动化办公载体，制作电脑廉政屏保，节日前定期发送廉政短信，经常算算廉政帐，利用思廉日等开展廉政教育的渗透，在环保系统中营造廉洁从政的氛围。
2、创新环保岗位廉政监督制度。
针对环保重要岗位的廉政风险，要进一步加大廉政监督制度建设，真正让环保依法行政在阳光下运行。
一是要加大内部监督制度建设。
纪检监察组织要深入到环保业务工作中，只有了解了业务工作的流程和关键环节，才能制订出廉政有效的监督制度。
要围绕行政审批权、行政评审权、行政执法权和环保项目资金分配权、物资设备采购权、干部人事权“六项权力”，制订环环紧扣，相互监督，公开透明的管理制度。
把纪检监察置于业务工作之外的监督是无效的监督，要切实建立纪检监察重要岗位全程跟踪的监督制度。
要针对当前尚未完善的各类制度，系统性制订适应形势的根本制度、专项制度和基础制度，切实使得环保业务工作受到有效监督。
要建立环保人员廉政档案。
对家庭情况，房屋情况，重大事项等登记在案，使得环保干部的廉政建设有据可查，受到监督。
要建立环保重点岗位干部轮岗制度，凡在同一岗位满三年的中层干部，必须调离本岗位，减少廉政风险。
要建立环保人员廉政考核制度，凡年度廉政建设出现问题的，评优评先一票否决，并实施组织和经济处理。
二是要加大外部监督制度建设。
聘请环保行风监督员加大社会监督。
邀请有责任心的行风监督员，及时报告环保人员在社会上的言行举止等反映，对了解到的一些信息，及时谈话和纠正。
要加大家属廉政监督。
尤其是针对中层以上干部家属，要经常召开助廉座谈会，签订《家庭督廉公约》，把廉政教育延伸到家庭、延伸到八小时之外。
定期向家属报告中层以上干部在环保局廉政建设动态，及时向中层以上干部家属了解八小时以外的情况，构建八小时以外监督网络。
3、加大环保业务工作廉政稽查。
要开展环保业务工作的廉政风险查找，及时弥补工作中可能出现失职、渎职的漏洞。
一要规范执法。
教育环保人员在执法行动中必须按照环保法律法规依法行政，规范办事。
尤其对一些比较粗糙的业务工作，要逐步走上规范，切实做到环保工作的公正透明。
要经常性排查工作中的失职、渎职隐患，尤其在项目审批、固废管理、环境监察等重点岗位上，加大工作人员廉政教育，减少廉政风险。
二要加大督查。
环保纪检监察组织要定期对环保重点岗位工作开展稽查，重点稽查工作中是否有违法规定的行为，是否有执法不严、徇私舞弊的行为。
对明显违背环保法律法规的行为，及时制止和纠正，及早保护环保人员。
4、创造安稳的环保工作环境。
针对基层环保队伍的实际，要加大基层环保队伍建设。
一是环境监察队伍必须纳入公务员管理。
环境监察是执法部门，纳入公务员管理有利于培养环保执法人员工作的积极性。
上级环保部门要切实关心基层环保人员，要以强硬措施确保各地政府落实到位。
二是环保部门要纳入条线管理。
一方面，条线管理有利于环保独立执法，减少地方保护主义的干涉。
另一方面，条线管理能有利于环保整个系统的协调统一，做到步调一致。
三是环保队伍建设要上台阶。
基层环保人员经常与化学品打交道，经常忙碌与基层一线。
要加大基层环保人员的工资津贴，做到“中薪养廉”，让环保人员懂得目前的收入来之不易，不能轻易失去，减少环保人员违纪违法的机率。
（海门市环保局 顾春铵）
部队的哨兵跟站岗兵一般要站几个小时，最长又是几个小时呢
原则上是2个小时一班岗但具体操一定。
比如有一些大单有专门的警卫营和保卫部门，他麾下的兵有的都不用站岗{我承认这不均有普遍性的确存在}白天和晚上还不一样，晚上熄灯以后有的固定岗哨就变成流动哨，说白了就是不用傻站着了，可以在一定范围内走动。
最长的一班岗7个小时，撒切尔夫人访问中国时，钦点一名仪仗队士兵为其站礼宾哨，结果英方忘记了我们战士的存在{不排除是试验}，竟然让他在豪华游轮边站了6个小时{没吃没喝一个姿势}，这是我军历史上的之最。
看守所武警上晚班的作息时间表
看守所是对罪犯和犯罪嫌疑分子临时羁押的场所。
驻所武警负责外围保卫，二十四小时轮岗。
