如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么回答
很多求职者在面试会被问，“你怎么加班
”这貌似是一个回答的问题，说接班吧，可能会给自己挖坑；说不愿意加班吧，又会给自己的工作态度减分。
有没有两全其美的回答方法呢
下面我来跟大家聊一聊。
首先，我们来看一下，面试官为什么要问加班问题。
关于加班，HR要考核的主要是以下几点：1、考核你的工作态度大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。
比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的“工作观”我们经常说到“人生观”、“世界观”，大家都懂，那什么是“工作观”呢
简单来说，就是考核你对工作的看法。
你是希望“工作、生活平衡”
还是觉得“工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）”
还是觉得“工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的”
从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。
因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。
同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。
”这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
我是一个化工厂的值班长，我该如何当好一个值班长，如何带领好一个班组
确实很难，我有切身体会，有时候对人太好了也不行，你把别人当人看别人不把你当人看，你把他当驴看时，他反倒把你当人看，首先你要做到一视同仁，每个人都有优缺点，不要随便发脾气，但当遇到问题时一定要狠，平时该为他们争取的利益一定要争取，尤其在交接班时，一个班组必须要有凝聚力才行， 班组长的确不好干，最小的职位管最多的事情，再就是和领导搞好关系，上面必须要有人支持你的工作才行，老员工老油条之类的，你可以私下找他们谈谈，如果还不行，呢就在遇到事情时狠狠的搞他，这样以后会好一点，哎，我带了26个人，还有两个是受处分下来的领导，没办法有时候只能自己安慰自己，
请问万达慧云助理工程师怎么样 面试太简单了 而且我自己也很紧张 到总经理那里时我已经语无伦次了 尽
前景的话，如果不谈政策方面的话，这涉及到你个人综合能力和公司两方面的配合。
如果确定不是骗子，那就先好好做自己现在要做的事情，想做的事看个人了
在电力局上班的职称及晋升
初级电力工程师 中级电力工程师 高级电力工程师还有注册电气工程师和注册电力工程师 略有不同
想知道更准确的话 电话咨询你所在地的人事劳动局
他们里面有个部门叫职称专家的一个部门
专门管理这方面的事务的
你可以上他们的网上去查询
应该就可以查到的
今天面试的万达的慧云工程师，我知道这个职位比较坑，但是对于我们五
采油工岗位职责 1、负责本采油班组组的指标完成 2、负责完成本采油班组组油水井资料的录取 3、负责协助抽油机井的测试（功图、液面、系统效率）工作 4、负责油水井的巡回检查、开关井及水量控制 5、负责设备的维护保养、参数 6、负责安全平稳运行及应急事故的处理和汇报 7、负责岗位规范化工作 8、负责本采油班组组的油井的加药、热洗的监督、检查工作。
望采纳我的回答。
