实践部部门口号
“和而 不同，实践致远”是我们部门的根本宗旨，其中的内涵仍需不断挖掘 与丰富。
知识是学来的，能力是炼来的，但精神是修出来的，要获得这种比知识能力更重要的东西， 厚积薄 发，最终有所作为，也打造出我们脚下坚实的土地
什么是教务助理
教学、教务部门助理工作岗位，是我校中专部目前的管理状况下，设立的具体的工作岗位。
主要是协助中专部主管教学行政工作的负责人，实施和开展中专的教学和教务工作。
主要有：一、主动参与各专业的实施性编制和提出专业设置的意见，每学期协助编排各班级课表，并分发至各班级和任课教师。
配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务，保证中专正常教学秩序的良好。
二、协助部门主管，做好教材的预定和发放及每学期师生的教学用书、教辅资料。
日常要主动做好本部门召开的各类会议的情况记录和信息上传等工作，及时跟进各类表格的数据统计和汇总工作，做好各学期、各学科、各班的平时成绩记录本、成绩登记表的发放与收缴工作。
三、协助部门主管，及时地提出每学期教师安排初步意见。
深入各学科组，主动收集、汇编各学科的工作计划和教师的教学进程表。
协助主管部门定期进行教学检查，积极推进教学改革，开展课题研究。
协助部门主管，组织学生开展职业实践活动。
落实学生的训练和实习。
主动关心本部门的师资队伍建设工作，配合学校做好教师常规的业务进修和接受。
四、协助部门主管及时整理好学生的和教师的教学档案，主动地做好学生的考绩、转学、休学、复学、毕业等学籍管理的归档工作。
主动协助部门组织好每学期的考务工作，负责督促各学科考试成绩的上报与汇总。
五、安排有关假期学生活动，负责组织各学科在假期前编定学生寒、暑假作业并落实布置给班主任和学生。
主动配合部门主管，落实毕业班直升大专的相关工作。
配合班主任，完成对毕业生就业等有关工作给予指导上。
完成领导交办的其他工作。
防损口号
1、挑战队 口号：一鼓作气、挑战佳绩，第一、第一、第一 2、亮剑队 口号：剑锋所指，所向披靡 3、尖刀队 口号：狭路相逢，勇者胜 4、突击队 口号：进攻、进攻、进攻 5、野狼队 口号：攻无不克，战无不胜 6、精英队 口号：精英精英，逢战必赢；精英不败，百战不殆 7、先锋队 口号：先锋出击，所向披靡
公司“行政、人事、后勤”取个队名和口号
就叫人资部。
人力资源部，行政、后勤都是你部门的附属。
口号标语之公司一周年庆横幅标语
公司一周年庆横幅标语【篇一：公司周年庆准备方案】六周年庆典活动准备方案为迎接公司成立六周年，增强员工归属感与凝聚力，行政部拟于8月10日前后规划相关活动辅以厂区室内外环境优化布置，让全体员工都深切感受到公司六年来的不断变化发展的历程。
一、活动主题:由总经理确定二、活动内容：1.环境优化装饰部分：（1）设计周年庆logo宣传画，悬挂于厂区内主干道路灯上；非主干道上插印有公司名称的彩色厂旗；（2）公司广告牌加装射灯，逢厂庆及重大节假日时夜间开启；（3）办公楼一楼电动门上方增加led屏，后续有领导、客人来访、参观不需再制作横幅，平时也可向员工发布重要通知，传递节日祝福。
（4）公司门卫处设计周年庆横幅一条；（5）大厅前台背景墙配合周年庆logo及主题制作写真喷绘；2.纪念品部分：（可选择）（1）本次周年庆可订做印有公司logo的圆珠笔，每人1支；（2）或印有公司周年庆logo的水杯每人1个；（3）或向自开厂至今一直在公司服务的资深员工发放周年纪念品3.系列员工活动：（可选择）（1）周年庆当天中餐凭券免费；（2）公司邀请车间班组长以上、各部门副经理以上人员进行周年庆聚餐（可搭配生日蛋糕）；（3）可安排资深员工发表感言，在周年庆当天利用广播向全体员工宣传。
（4）举行座谈会三、活动组织：1.总负责：总经理2.分管领导：总经理助理3.执行单位：行政部4.配合单位：制造部、采购部、财务部、销售部、研发部、品保部、外贸部【篇二：
想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去
不要业务，只要内勤
呵呵，只能告诉你，非常非。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。
只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。
总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。
那何必要用外人呢
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。
这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。
因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。
这样的例子我当初也看见过。
我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。
尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。
我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。
如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。
但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。
如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。
但去了之后最终的结局都是业务员的命。
要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢
去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。
正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。
这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。
我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。
只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难
