应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢
因为你告诉别人的就是你所工作的公司是招聘公司，在听的人来说，既然是招聘公司肯定是负责帮助别人招聘的，那一般就是劳务派遣公司或是中介了。
要不然，你可以换个说法啊，根据你的岗位或是公司名称来说吧。
单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊
1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。
2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗
第一，单位管理模式简化。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣有法律规范
中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别
1、银行正式员工和劳务派遣员工聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。
另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
什么是“劳务派遣”啊
和正常的招工有什么区别啊
比如说在保险方面。
请大哥大姐们给个好的解释啊
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。
正常的招工不用通过中介，这个时间更短些...针对你说的保险业，就是说像临时工那样没有福利。
只是简单的雇佣和被雇佣关系...
