如果你是一个婚纱店老板，你要招聘一个技术人，你会如何去面试应聘者
如果是做图片后期处理 那就让他直接把照好的照片做处理 如果是找摄像师 就直接看他照相的效果就好了
我准备在婚纱店里上班但是又想在婚纱店里学到有用的东西,可是又不知道该学些什么,
首先,婚纱摄影等工作内容你可以了解透彻其实,每天可以遇到不同的人,和他们交流,一方面可以锻炼口才和交际能力,一方面又可以了解各类人的故事,增加知识面最后,面对私人老板,你可以学到老板的为人处世,这才是最有价值的经验
如果你去应聘，招聘人员问你：为什么会选择这份工作
该如何回答
面试经常会有企业要求求职者回答选们公司由
为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答
下面笔者告诉大家做法
企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。
通常一个有远见的优秀企业，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和企业共同成长——“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。
选择我们公司的理由，参考回答如下：1、 学习的机会企业只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是企业向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的企业才是求职者值得考虑的企业。
2、做事的机会企业是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在企业所做的具体工作相关，如果企业能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。
相关文章可参考：企业文化与招聘如何实现高效招聘。
3、晋升的机会员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升是职场人的重要追求。
4、赚钱的机会绝大多数人的工作动力是养家糊口，是为了得到用于生存与发展的交换物——金钱，所以，工作如果不能让员工有更好的生活，是无法吸引高能力员工的。
基于企业对人才吸引的这四个因素，求职者在面试时回答：你选择我们企业的理由，这类问题的时候，就主要可以考虑从上面的四个方面回答，这些都是积极、高效、有活力员工的选择，而这类员工也是最吸引企业的。
要去婚纱影楼店应聘，不知道该会些什么
很多人都说“婚纱摄影是暴利行业”，其实他只看到收费和材料成本之间的差异，在目前来看这个行业基本饱和了，这个你可以这样来看，在北京每年有数以百计的摄影机构新建，然后又数量接近的摄影机构倒闭，这个就是我认为基本饱和的原因，而且工资也是在木工、瓦工、厨师之下，老板也基本不需要考虑给摄影师长工资，因为每年新的摄影师都超过市场的需求，而且商业摄影的摄影师都相当辛苦，一般都会在35岁左右改行，能终身以摄影为业的也在减少，在数码摄影技术的影响下，又有不计其数的摄影爱好者在不断地补充这个行业，随着利润的下降，入门门槛的降低，这个行业的生存更是竞争到白热的程度，正是“一将功成万骨枯”，肯定的告诉你有人会成功的，但是失败的更多。
有没有人了解爱妃玛丽婚纱摄影的，去应聘感觉跟传销似的，不停的变着法子收钱
婚纱摄影助理的工作：1、干杂活 2、伺候摄影师 3、打模式灯光 4、摆模式固定的人物动作，影楼叫美姿 5、收放背景、拿道具 6、收拾影棚 7、出外景负责一切灯光道具器材的携带（扛着） 8、发传单 9、自己学习（摄影师心情好了会偶尔教助理一点所谓的影楼专业知识）。
平时要和摄影师多交流，了解他的风格和构思，掌握他布景、造型、用光的特点。
所谓的会意和默契，是在磨合后形成的，只是有的人磨合得快，有的人慢。
多观察，多留意，相信你也能成为一个很好的摄影助理，并且能和很多助理一样通过努力成为摄影师的。
还有很重要的一点，摄影助理很辛苦，外拍时摄影器材都要助理拿，要能吃苦、勤快。
