制衣厂厂长职责是什么
作为某某公司的一名员工,我郑重宣誓：我保证对企业的绝对忠诚，坚决拥护公司领导，认真履行岗位职责，忠实于公司的事业、执行公司的意志、维护公司的利益，诚实守信，遵章守纪，关爱环境，注重安全，敬业爱岗，忠于职守，不断学习，勇于创新，勤勉务实，作风过硬，厉行节约，坚持原则。
牢固树立社会主义荣辱观。
发扬团队精神，精诚协作，铭记企业宗旨，弘扬企业精神，作构建和谐企业的健康细胞。
热爱企业，积极为企业的发展出谋划策，以饱满的热情、高昂的斗志投入到工作中，为实现某某公司更加辉煌的明天而努力奋斗
如果员工以前已经得过癌症，但应聘时没如实告知，公司可以辞退员工吗
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： “(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
” 由此可见，《劳动合同法》第41条规定了裁员的人数要求。
依据该规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才可启动裁员程序。
用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，不能启动裁员程序集中与劳动者解除劳动合同，只能按照劳动合同法第36条、第39条、第40条的规定与单个劳动者解除劳动合同，否则就是违法，须承担违法解雇的法律风险。
实践中，用人单位的风险往往在于裁减人员未达到法定人数标准范围也启动裁员程序。
如果需要裁减的人数未达到法定标准，建议用人单位尽可能以协商解除劳动合同的方式操作以更好地避免风险。
《劳动合同法》第41条还规定了裁员程序方面的问题：1、用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，这一点上，用人单位可以选择向工会说明情况，或向全体职工说明情况。
实践操作中要注意，法律规定的是“全体职工”而非“职工代表”，用人单位不能仅向职工代表说明，而应当向全体职工说明。
要注意保留提前三十天向工会或者全体职工说明的书面证据材料，否则很可能会导致违法裁员的风险。
2、裁减人员方案需向劳动行政部门报告，依照法律规定，用人单位之需要向劳动行政部门履行报告程序即可，无需经其批准。
但用人单位要注意保留劳动行政部门签收的相关证据。
我是新任厂长，第一次与员工开会，分配任务，开场白该怎么说
你好
先自我介绍，在提出自己的工作计划和远景目标，最后号召员工一起努力工作。
比如：各位员工，大家好，我是xxx，公司派我来咱们厂担任厂长，很高兴能与诸位一起工作。
朴凤柱的基本信息
不要来联宝了，联宝内部很乱，新公司的薪资体系不健全，近期连首席财务官都离职了。
这家公司比仁宝还差的，底薪底而且没有加班费，新进的职员很多都已经人心涣散准备跑路了。
什么工作年薪100万
6大门类 告急①号 奢侈品销售总监 谈起这些热门的职位，赵先生开门见山说，不要以为高薪的职位都是给外国人准备的。
其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。
因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。
前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在上海市投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。
去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名地区首席代表。
对外服推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒，快去重新寻找属于自己的天地吧! 告急②号 中国区市场总监 其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。
结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。
因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
至于欧美人士，很少有担任此职位者。
毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。
因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。
但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。
至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历+长久的经验=高薪的关键。
需要说明的是，这个公式里的“经验”，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。
如今世界上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是P&G———宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。
曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。
排在第二位的，是联合利华的市场策划部。
人力资源总监：cho.icxo.com排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。
很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。
想挖墙角，难呀! 提醒：积累经验，要选好入门的“学校”。
告急③号 高级财务总监 和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。
因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。
倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。
财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。
如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。
目前，这一职位多是由外国人担任。
很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。
除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
告急④号 酒店高级管理人员 也许是观念问题，中国的重点高校中，鲜有专门的旅游专业。
而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。
而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。
一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。
所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理，都很难如愿。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。
然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
告急⑤号 外资银行主管 中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。
在这方面，中国的人才还是空缺。
因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。
汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
告急⑥号 制造业厂长 很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。
但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。
原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。
如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
或者简单的说就是不用想了，薪酬和压力是成正比的，年薪一百万也就意味着你的工作压力比一般人要高很多。
不是一般人都承受不了
