调查研究行业企业标语或口号
这个口号不是和大街上的那些标语一样来糊弄领导的，而是要为你在研究生主席的位置上做出什么样的成绩来说的，和美国总统的竞选口号其实是同样性质的。
所以，先想想你做研究生会主席要具体为这个研究生会做出什么贡献。
然后来根据你要做的事情来确定自己的口号。
也许你就是为了当这个研究生会主席而当，并不想也不会更不能做出什么成绩来。
只是为了将来找工作的时候可以在自己的简历里多写一个唬人的头衔吧。
如果是这样，那就随便象一个就得了，以你研究生的水平，应该不用到这里来找人帮忙了，这里保证90%的人都比你文化水平低，哈哈。
研究生会主席哈哈。
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求研究生学生会自律监察部口号
自我管理，监督他人，更好地为师生服务
财务的激励口号
1. 这个激励口号需要与财务在公司里面所担任的角色和重要性而定的，并不是随便一个口号 就能有用的。
2. 另外这种口号 必须要大家都认可，这样也才能够坚持下去。
3. 口号喊出来 就要贯彻到执行当中，否则就会流于形式，最后失去了意义。
誓师大会上用的口号
1争分夺秒，鏖战百日，走向成功，共创辉煌 2心若在，梦就在，只要做，就能行，冲刺百日，百日冲刺，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
大家帮我想个主题口号
不同的未来源于相同的现在或者追寻足迹，择向而行
或是追寻足迹，选择未来
好像上面那句更好些!
实验室口号
意思就是你太积极了。
只能这么说。
你太。
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在乎对方对对方穷追猛打。
这样让女方会觉得烦，或者说你事多，总之很多事都有可能让人烦。
只能说明女方需要空间你把唯一的空间都占的话是谁都会烦。
你应该给他一点他自己的空间，像你这样太积极主动的话，只会让她觉得你很烦，而对你产生厌恶，而讨厌你。
所以，你应该不要太主动了，就是冷她几天就行了。
公司的口号
公司口号是企业文化的一个层面，这个是不能乱来的,一个公司的口号就像一只看不见的手一样,对公司有着极强的影响力。
美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。
凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。
在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强，他们对公司的核心准则、企业价值观遵循始终如一，这一理念可以说是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。
企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。
企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。
企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。
企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。
可见，企业文化的内涵包括这样几个方面： 1．企业文化是—种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则； 2．企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的—切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中； 3．企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化的； 4．企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想。
你按照这样的标准去写一个吧
