保险公司是不是就是打着招人的口号，让去卖保险
内勤的话你就不用想太多了。
基本上都是招外勤，如果是秘书一类的那也是主任，经理的私人秘书。
一般都是要求做外勤，肯吃苦，勤奋点那肯定是能赚钱的。
什么行业都这样。
考试是国家认证的保险代理人资格证，（60元）以及各保险公司的一个了解你的考试。
（免费）但是如果你愿意加入的话需要培训（费用在100元左右）
12个人，保险销售团队，求队名和口号，要霸气，简短
呵呵，只能告诉你，非常非。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。
只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。
总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。
那何必要用外人呢
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。
这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。
因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。
这样的例子我当初也看见过。
我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。
尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。
我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。
如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。
但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。
如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。
但去了之后最终的结局都是业务员的命。
要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢
去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。
正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。
这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。
我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。
只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难
请各位人才帮我想一下保险公司组织发展时增员在职场应该写的什么标语给他们看
高分
方式有许多，其口号有“选择决定命运”，“靠天靠地不如靠自己”，“机会就在身边”，“机遇转瞬即逝，弥足珍贵”，“平凡成就非凡”，“只要你肯干，万事皆不难”，“保险不是人做，是人才做的”等等。
我广州，工资3500,个人社保交多少，公司交多少
广州2017年7月开始各险种缴例如下 职工基本养老保险：自2015年1月1，保单位养老保险单位缴费比例统一调整为14％，个人缴费比例仍按国家规定的8％执行；个体工商户和灵活就业人员缴费比例仍按国家规定的20％执行。
职工基本医疗保险：自2016年10月1日起至2017年9月30日用人单位的职工社会医疗保险缴费率从8%降低为7%，灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率从10%降低为9%。
重大疾病医疗补助金：单位缴费比例为0.26%。
个人不缴费。
补充医疗保险：用人单位和个人在参加职工社会医疗保险的基础上，可以参加职工补充医疗保险。
用人单位参加职工补充医疗保险，应当以全体职工为整体参保。
职工补充医疗保险费的缴费标准，以上年度本市在岗职工月平均工资为基数，每人每月缴纳0.5%。
失业保险：从2016年3月1日起，失业保险的浮动费率指单位缴费费率，浮动费率由社保部门按用人单位前五年失业保险申领率来确定，分0.48%、0.64%和0.8%三档。
对于用人单位在广州地区参加失业保险不满五年的（含新参保的用人单位），单位费率按0.64%征收。
个人费率调整为0.2%。
工伤保险：从2016年7月1日至2019年6月30日，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。
对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%。
工伤保险由单位缴纳，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.85%，个人不缴费。
我每个月可以剩2000元左右工资，适合供多少钱年的保险
你好。
首先建议您先说明您在哪个地区或城市，这样可以方便当地的业务同仁帮助您，也可以避免收到很多无效的回复。
另外，不同公司，不同地区，开放的险种和承保规则都是不一样的。
个人建议，考虑保险从以下方面重点入手。
在考虑保险方案之前，建议先考虑下面二个问题：1.业务员：一个业务员是不是负责任，能在保险公司做多长时间，关系到了您的这份保险将来会不会有人给你服务，能够服务多久。
2.公司：一家保险公司的实力决定了这家公司可以提供什么养的服务，还有这家公司的口碑，也是一个参考依据，俗话说，金杯银杯，不如老百姓的口碑。
下面再考虑选择什么样的险种方案，如何规划自己的保险方案：1.身价保障，作为家庭里的重要经济来源，您和您爱人最主要的就是身价保障，我们不忌讳提起一些我们不愿意发生的状况，但是当这些真的来临的时候，我们能够做到的是什么
能不能让家人在失去了我们以后，至少不至于让家庭在经济上发生危机
能不能让孩子依然接受良好的教育，能不能让父母老有所养
我们不得不考虑。
2.重大疾病保障，虽然有社保了，但是毕竟社保只是一个最基本的保障，限制的条条框框很多，而且，社保是属于看完病报销的性质，并不能解决开始时资金的紧张问题。
所以重大疾病保险是一定要考虑的。
这是一款最基本的保障，以防万一。
就像足球赛里的守门员，可以长时间不用，但是不能够没有。
3.意外伤害保障，俗话说，风险无处不在，任何一个意外，发生在别人身上都只是一个故事，如果发生在自己身上，就是一个事故。
而最后，无论是生者或者去者，都会不安心。
所以，这个也是必须要考虑的。
4.个人养老的补充，社保的口号是“广覆盖，低水平”，将来老了以后，凭社保领取的养老金也只够基本的生活所需，所以，如果想将来的日子过得幸福些的话，趁着年轻，考虑下自己将来的养老补充，还是很必要的。
但是，保险的投资要以稳健型的为主，尽量选择保证本金，保证收益的险种，所有的东西都写在保险条款上，那就是一份具备法律效力的合同。
投资，只是在保证了基本生活的水平后，那剩余的钱来做的事情。
5.就是家庭理财，俗话说，你不理财，财不理你，没有人愿意只过普普通通的生活，当然，更没有人愿意让自己的孩子输在起跑线上。
所以，在家庭条件允许的情况下，家庭理财也是非常有必要考虑的一个方面。
如果是为宝宝考虑保险的话，宝宝出生满30天后，就可以了。
给孩子选择保险，重点考虑以下几个方面：首先考虑社保方面。
例如北京地区的“一老一小”，每年才50块钱，保障比较全面。
如果宝宝不是北京户口的话，联系一下当地的社保部门看看有没有类似的险种。
其次，在商业保险方面补齐。
重大疾病保障：这是一款最基本的保障，以防万一。
就像足球赛里的守门员，可以长时间不用，但是不能够没有。
意外伤害保障：孩子小，行为的自主控制能力弱，磕磕碰碰是常有的事，如果家里再有个宠物，意外的风险就更高了。
而我公司的意外伤害保障，0免赔，100%报销，是给宝宝避免意外伤害的不二选择。
住院医疗报销：孩子年纪小，自身的抵抗力弱，生病住院更是难免，说的不好听一点，现在的医院跟抢钱似的，这个也应该考虑。
最后看自身的经济能力，如果条件允许，再给宝宝考虑个教育金的保险。
如果不考虑教育婚嫁金的话，以上保障每年的保费也就每年2000左右，还是说选择比较优秀的险种。
同时，建议考虑一下家长的保障，毕竟，家长才是孩子最大的依靠。
中国太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得您信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，理赔方便快捷，投资回报率高。
我公司最新荣誉：在2008年及2009年，中国太平洋连续荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报）。
2010年1月18日,中国质量万里行促进会公布了对太平洋保险客户服务质量明察暗访结果:经过对太平洋寿险11个服务机构的窗口服务质量进行实地考察后,该公司的服务质量总体评价属于A类,合格率达100%。
太平洋保险被评为“中国质量万里行优秀会员单位。
至此,太平洋产险已连续8年在财产保险行业窗口服务质量明察暗访中名列前茅。
希望我的回答可以帮助到你。
