DHL卓越l广告背景音乐
之前又有人提问但不是那首歌，知道的人说一下，还是比较好听的歌
1.我们快递公司追求的卓越品质就是给您提供便捷的服务。
2.优越的快递服务就是高效率的为您服务
数学符号σ 含义
σ在统计学上的涵义σ是希腊字母，英文表达sigma，汉语译音为“西格玛”。
术语σ用来描述任一过程参数的平均值的分布或离散程度。
σ应用到商务或制造过程中的涵义对商务或制造过程而言，σ值是指示过程作业状况良好程度的标尺。
σ值越高，则过程状况越好。
σ值用来测量过程完成无缺陷作业的能力，因为缺陷在任何情况下都会导致客户的不满意。
换言之，σ值指示了缺陷发生的频度，σ值越高；过程不良品率越低。
当σ值增大时，不良品率降低、品质成本降低，过程周期时间缩短，客户满意度提高。
当σ值达到6时，即6σ的品质，表示“每百万单位只有3.4个不良率”，品质长期达标率为99.99966%。
相对而言，当σ值只有3时，即3σ品质，表示“每百万单位有66807个不良品’，合格率为93.32%。
在化学上，表面张力（σ）(sigma)：是指使液体表面分子向内收缩至最小面积的这种力。
在化学上，还表示两个电子云互相沿着轨道轴“头对头”形成的σ键。
对于平均和稳定，必须有一个特定的数学值来量化其稳定与否。
σ就是用来量化稳定和不稳定程度的特定数学值，它本身原是统计学中误差分析的一个概念。
在这里，被借用来标示质量的水平了。
应用于企业管理中时，σ代表的是标准偏差，σ值越小则其标示的质量水平也越稳定；反之，σ值越大，它所标示的质量水平就越不稳定。
公司需要流程稳定，就应竭尽最大限度地努力把σ值变小。
从统计学来说，σ值是流程的一种衡量方法，σ值的具体计算会在今后绿带和黑带课程里讲解。
每一个结果都是由一个流程所产生的。
流程在不停地重复运作，但是流程的输出都会有些微小的差异，这些差异就叫波动。
控制这些输出的差异，使之在一个合理的范围内变化，只有这样才能保证产品的质量。
波动也叫离散的程度。
作为差异分散和集中的程度，波动是衡量流程好坏的一种标准尺度。
过去都使用平均值来衡量流程的好坏，现在在此基础上加上σ来衡量离散和集中的程度。
这样就能更较理想和全面地评价流程。
在HPLC中，σ指标准偏差，在色谱正态分布曲线x=±1时（拐点）的峰宽之半。
正常峰宽的拐点在峰高的0.607倍处。
标准偏差的大小说明组分在流出色谱柱过程中的分散程度。
σ小，分散程度小、极点浓度高、峰形瘦、柱效高；反之，σ大，峰形胖、柱效低。
6σ概念于1986年由摩托罗拉公司的比尔·史密斯提出,此概念属于品质管理范畴,西格玛(Σ,σ)是希腊字母,这是统计学里的一个单位,表示与平均值的标准偏差。
旨在生产过程中降低产品及流程的缺陷次数,防止产品变异,提升品质。
六西格玛的由来 六西格玛（Six Sigma）是在九十年代中期开始被GE从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。
继而与GE的全球化、服务化、电子商务等战略齐头并进，成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。
六西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种管理哲学。
20世纪90年代发展起来的6σ(西格玛)管理是在总结了全面质量管理的成功经验,提炼了其中流程管理技巧的精华和最行之有效的方法,成为一种提高企业业绩与竞争力的管理模式。
该管理法在摩托罗拉、通用、戴尔、惠普、西门子、索尼、东芝行众多跨国企业的实践证明是卓有成效的。
为此,国内一些部门和机构在国内企业大力推6σ管理工作,引导企业开展6σ管理。
例：通常工序能力中6σ的概率为99.73%。
源于摩托罗拉的6 sigma系统成为质量管理学发展的里程碑之一。
6 sigma系统由针对制造环节的改进逐步扩大到对几乎所有商业流程的再造，从家电Whirlpool, GE, LG，电脑Dell，物流DHL，化工Dow Chemical, DuPont，制药Agilent, GSK，通信Vodafone, Korea Tel，金融BoA, Merrill Lynch, HSBC，到美国陆海空三军，都引进6 sigma系统。
抱闸式电磁制动器的动作间隙调整方法
盘式制动器的形多，从上说多是制动盘在中间，与装置成一体式制动器的制动板在制动盘的2边，中间有0.5-2mm左右的间隙（视制动器的大小而定）。
制动时，在制动器动力的作用下，制动板向中间夹紧，将制动盘夹住，机械装置停止运转。
制动器的动力有电磁式的，也有液压式的。
盘式制动器的间隙的调节，一般是调节制动板的位置，根据说明书，调节相应的螺栓即可，但调节时注意制动板不容许碰到制动盘，且2边间隙要相等。
制动器动作时，要夹紧，对上下运行的机构，必须做额定载荷吊重试验，并有相当的余量。
我是一名二本学校学物流管理专业的女生，想请教一下以后是考研还是工作
你是真打算做物流这一行的话，建议你要做好吃苦的准备，因为我们国家物流这一行的话，现在起步比较晚，离西方国家那些现代化还有一段距离，所以刚超支的话，都是比较辛苦的。
现在世界做专业物流比较著名的公司有:美国(UPS) 荷兰邮政(TNT) (DHL) 美国联(FEDEX)为什么现代物流业的前景看好呢
据统计，全国已有30多个省与城市作出了物流业发展规划并出台了必要的产业政策，正在编写中国物流业发展大纲，并提出了物流业发展的产业政策初步意见。
由于有政策的扶持，物流企业与企业物流开始步入快车道。
到现在为止，中国已经形成公有制物流企业、民营物流企业与外资（含中外合资）物流企业三足鼎立的局面，这种趋势从03年开始，并在明显加速。
在5至10年内，将形成10个左右全国公认的中国物流领军企业，并走向国际。
80％企业物流已开始部分外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩大，涌现出包括、、在内的优秀物流企业。
首届中国物流企业家论坛暨2003中国物流(企业)年会的报告也显示，2003年1至9月，全国社会物流总值21.7万亿元，同比增长26.9%。
物流总值的高速增长，表明中国经济增长对物流的需求越来越大，经济发展对物流的依赖程度也越来越高。
全球最大的货运公司之一——美国万络环球公司副总裁卡扎瑞预测，“中国物流业预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年。
” 教授、物流研究所所长吴清一认为，中国现代物流发展尚处于起步阶段，配送体系不健全，但随着电子商务的普及，物流市场潜力和发展前景十分广阔。
物流这个行业肯定是有很大发展前途。
但不要认为学了物流管理之类的专业就有了发展前途。
因为专业只是理论知识，重心还应该放在实战中。
首先如果想做物流的话一定要进大公司，因为小的薪金真的很少。
因为大鱼小鱼都是一样吃。
而且大鱼的要求也不是那么苛刻。
比如说马士基每年的校园招聘就不是非常苛刻，所以大家还是有很多机会的。
虽然物流项目发展被提上“十一五”，说明现在物流发展的重要性，但是不能被社会和媒体炸昏了头。
个人必须要根据自己的气质类型和职业兴趣来选择自己适合的职业。
当然如果对物流这个行业比较感兴趣的人也可以介入。
在校时如果想走物流行业一定要记得把英语学好，因为随着物流的国际化和供应链的更加完善，英语将成了一个非常重要的力量，因为物流类的大公司基本都是外企。
物流管理专业的学生毕业后可以去一般企业(工厂,贸易公司)里做物流工作或去物流企业里工作.一般企业里的物流岗位有仓库(收发货,保管),计划,采购,运输管理,进出口关务,物流企业里岗位主要是操作,销售,客服啦.物流企业类型也蛮多的,有做运输的,有做报关的,有做货代的,有做仓库的,有做物流咨询策划的,有做把上面几种服务集成物流服务的,品类众多总有一款适合你. 无论是考研还是工作，其实都有好好的选择。
如果考研的话，去大公司就比较有保证。
本科，特别是英文好的，去大公司都容易点。
对于考物流师或者助理物流师的人士，要仔细考虑一下，他只是一个找工作的凭证，而不是通行证，主要的是能力和实践经验。
对于有工作的朋友来说，物流师可考可不考
而对于刚毕业或者在校的大学生来说应该慎重的选择，因为他也是一笔不小的开支
至于去什么城市，当然是沿海和一线城市了。
那边的物流发展的比较好，机会也多。
当然，坦白说，生活成本也高。
祝你好运了~
乐嘉的成长经历
乐嘉毕业于宁波中专，为提升舞台感染力与表现力，除职业领域外，他还在话剧，魔术，瑜珈等方面方泛涉猎； 艺术上的综合研修，让他可将表演轻松融入自己的培训与演讲当中，加之其天赋激情，融汇成独一无二的风格和特色。
乐嘉19岁成为雅芳公司最年轻的销售培训导师，21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场。
为提升现场穿透力，他曾专业进修戏剧，这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融通入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出国内讲台上独一无二的风格和特点。
在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲家”。
作为一名卓越的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥秘。
自2002年创立“FPA性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套 “红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。
乐嘉在多年培训生涯中，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他成功地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到心理咨询、婚恋关系、学校教育、子女教育等各领域。
其咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关无所不在。
在过去八年的时间里，他亲自演讲和培训的学员逾百万人。
目前他同时还是西北大学的客座教授及复旦、交大、武大、华师大、中山大学的特聘导师，湖北省心理咨询师协会高级顾问，定期为心理咨询专业人士、EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。
邮政的EMS是什么意思
乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人。
备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师，著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让你的爱非诚勿扰》、《人之初，性本色》。
同时出版了培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》。
于2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家。
中文名： 乐嘉 外文名： Tim Le 出生日期： 1975年 职业： 教育，演说家，培训导师 毕业院校： 上海戏剧学院 主要成就： 《“色”眼识人》 代表作品： 性格色彩学创始人，性格色彩学研究中心创办人 1975年生，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。
年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行的异士。
因少年得志不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。
后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”。
乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。
中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩学”创始人。
目前身份是培训者，演讲者，表演者，激励者．乐嘉（Timle）， 01年自立培训门户后，一改多年做事无长性之恶习，专攻性格分析之道。
目前他是复旦、交大、清华、华师大、中山大学的特聘导师和西北大学的客座教授，定期为EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。
2010年起担任江苏卫视大型交友互动节目《非诚勿扰》的特邀嘉宾，作为性格色彩分析专家，在现场进行点评，以帮助嘉宾作出抉择。
多年来除带领同僚续为商家、官家、学堂、公益等咨询与培训外，亦举办个人研讨会，探讨生命意义、婚恋关系及子女教育之奥秘。
一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“性格色彩学”，通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我，从而获得幸福与人生和谐，著有社科类书籍《色眼识人》和《色眼再识人－性格色彩读心术》。
目前又在热播娱乐节目《非诚勿扰》中担任嘉宾，名气如日中天。
不唯上不唯书只唯实，未进心理学科班，因生活中有无数创伤与痛苦，立志将高深的心理学繁琐理论简化为百姓的简便实用工具，普及大众，惠及世人。
乐嘉于美国阿姆斯壮大学取得工商管理学士学位，为提升舞台感染力与表现力，后在上海戏剧学院进修表演与主持人专业．除职业领域外，他还在话剧，魔术，瑜珈等方面方泛涉猎；艺术上的综合研修，让乐嘉在讲课他可将表演轻松融入自己的培训与演讲当中，加之其天赋激情，开成独一无二的风格和特色。
乐嘉19岁成为雅芳公司全球最年轻的销售培训经理，21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场。
为提升现场穿透力，他曾专业进修戏剧，这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融通入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出国内讲台上独一无二的风格和特点。
在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲家”。
作为一名卓越的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥秘。
自2000年创立“FPA®性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套 “红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。
在多年培训生涯中，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他成功地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到心理咨询、婚恋关系、学校教育、子女教育等各领域。
其咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关无所不在。
在过去八年的时间里，他亲自演讲和培训的学员逾百万人。
目前他同时还是西北大学的客座教授及复旦、交大、武大、华师大、中山大学的特聘导师，定期为EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。
