谁帮我写一份企业女职工委员会的工作制定实施细则
一、夯实基础，将女职工组织建设纳入工会组织总体规划工会女职工组织建设作为工会组织建设的重要组成部分，在我省已被纳入工会组织建设的总体规划，坚持以工会基层组织建设带动女职工组织建设。
我们紧紧抓住省总百日建会、工会组织规范化建设等有利契机，始终坚持女职工组织组建工作与工会组建三同时原则，即同时筹备、同时建立、同时换届，努力推进女职工组织的全覆盖。
女职工组织建设被纳入到我省县区工会标准化和企业规范化建设目标考核、标准化建设检查中，对企业建立健全工会女职工组织起到了积极的推进作用。
目前，全省14个市、102个县区全部成立了工会女职工委员会，基层工会女职工组织组建率达到91.2%。
二、强化力量，不断加强工会女职工工作干部队伍建设(一)省总领导高度重视工会女职工工作干部队伍建设，狠抓工会女主席、女职工委员会主任的配备和待遇落实。
省委常委、省总工会主席王俊莲同志到基层工会调研时，亲自过问各级工会组织女职工委员会主任的配备和待遇情况，针对存在的问题，提出整改意见。
省总女职工委员会坚持上一级工会对下一级工会负责的原则，严格要求各市按照《工会女职工委员会工作条例》配备女职工委员会主任，并落实相关待遇。
各市工会积极主动向组织部门宣传《条例》的内容，争取各级工会在调整领导班子时配齐女职工委员会主任。
目前，全省14个市全部配齐了女副主席，其中，有两个市除配备女副主席外，还专设了女职工委员会主任并享受同级工会副主席待遇。
各市女职工委员会办公室设在女职工部，14市全部设立了独立的女职工部，配备部长、副部长，女职工部工作人员多则4人，少则1人。
(二)努力提升工会女职工工作干部的综合素质和业务能力。
盛市两级工会每年至少举办一次女职工干部培训班，对工会女职工干部进行业务培训。
为适应新时期、新形势下女职工工作需要，在对女职工干部进行例行业务培训的基础上，还举办了别具特色的专题培训班。
2015年，省总女职工委员会与中国医科大学心理咨询师培训学校联合举办了女职工干部心理咨询师职业资格培训示范班，此后，鞍山、抚顺、葫芦岛、辽河油田公司等地又分别举办了心理咨询师培训班。
目前，全省已有436名女职工干部参加了培训，并通过全国职业资格考试，获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的二级心理咨询师资格职业证书。
这些女职工干部已经在各地成立的职工心理咨询室或心理健康维护站，为女职工提供心理疏导、调理和释放服务。
今年，省总又举办了婚姻家庭咨询师培训班，通过专业培训，促使女职工干部深入学习掌握各种婚姻家庭咨询的理论和咨询方法，有效地解决职工在婚姻家庭生活中遇到的热点问题。
三、构建三个机制，推进工会女职工工作创新发展为推进女职工工作的创新发展，省总女职工委员会建立了女职工工作考核机制、激励机制和创新机制。
一是考核机制，促进女职工工作全面、高质量完成。
省总女职工委员会专门制定了《女职工工作量化考核办法》。
年初，下发全年女职工工作要点，明确工作内容和计划安排，为基层工会开展工作提供指导。
年底，对各市、省产业工会各项女职工工作完成情况进行量化考核，累计积分予以通报，并作为评选先进女职工组织的主要参考指标。
女职工权益保护专项集体合同签订等重点工作被纳入全会评先选优、年终目标考核和辽宁省创建劳动关系和-谐企业评选中，有力地推动了重点工作的推进和完成。
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二是激励机制，激发做好工会女职工工作的积极性。
省总女职工委员会根据形势发展和工会组建工作进展情况，及时总结推广经验，发挥典型的示范带动作用。
沈阳、丹东、营口、辽阳等市坚持女职工组织组建工作与工会组建三同时原则，在非公企业实现突破，做到了坚持组建非公企业工会的同时，建立女职工委员会，省总女职工委员会给予通报表彰;抚顺市制定了《抚顺市县区总工会女职工工作规范化建设暂行规定》，省总将其转发到各市，以此推动县区工会女职工组织体制的建设和完善;朝阳市总工会以总工会文件的形式下发了《关于加强工会女职工组织建设的意见》，并探索出建立区域性、行业性、小三级工会女职工组织联合会的成功经验，省总女职工委员会给予充分肯定，并加以推广。
目前，全省各级工会女职工组织相互学习、相互借鉴、相互比较，形成了女职工工作争先创优的良好局面。
为表彰先进，每年三八节期间，省总工会都要评选表彰一批女职工工作先进组织和优秀个人，激发她们做好工会女职工工作的热情，鼓励他们再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
三是鼓励创新机制，促进女职工工作有特色、有亮点。
从2015年开始，省总女职工委员会每年开展一次女职工工作创新成果评眩年初下发《工会女职工工作难题破解提纲》，各级工会参照提纲中的热点、难点问题，努力实现突破。
年底，对于在年内破解难题并取得成效的女职工组织，可评为女职工创新成果奖，并给予精神和物质奖励。
活动开展以来，沈阳市总为单亲困难女职工提供爱心房屋维修服务、大连市总创建工会交友网站、抚顺市总建立女职工劳动争议仲裁庭、辽油公司建立女职工阳光心灵家园等38项有特色、有成效的工作涌现出来，获奖并受到表彰，有效推进了工会女职工工作的创新，对解决当前女职工工作的热点难题起到了积极的作用。
在全总女职工委员会和省总党组的支持和指导下，在各级工会女职工组织的不懈努力下，我省的各项工会女职工工作不断上台阶、上水平，成效显著，得到了省总党组和全总的认可和肯定。
今年，省总女职工委员会整合社会资源，开展特别关爱系列活动，帮助女职工远离疾病困扰这项工作，参与辽宁省省直机关2015年第二季度最佳实事评选，在35个省直厅局申报的55项工作中脱颖而出，高票当选为2010年二季度最佳实事。
辽宁省总工会女职工委员会先后被评为辽宁省总工会先进部门、辽宁省直属机关三八红旗集体、辽宁省直属机关文明处室、全国维护妇女儿童权益贡献奖、全国先进女职工组织。
基层工会女职工委员会组建中需做好哪些工作
工会女职工委员会既然着维护女职工利职责，自然要有效的开展党的思线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。
热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。
工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。
一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题 工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。
首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。
往往工会建立后，开展工作很难进行。
一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。
工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。
企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。
在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。
二、综合素质的提升 首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。
通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。
使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。
为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。
公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。
三、女职工合法权益的正确维护 切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。
女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。
一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。
充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。
二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。
对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。
三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。
遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。
极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。
四、开展丰富多彩的活动 积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。
为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。
公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。
热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。
收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。
在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。
真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。
不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。
