评职称时主要工作业绩自述怎么写
职称论文咨询，上九品论文网第一，工作环境。
虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩.当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境.第二,陈述自己所取得的成绩 陈述自己的成绩是业绩报告的重点.撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考. 在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序.在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献.在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩.这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象.试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?第三,总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出.这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹.对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现. 需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略.主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任.需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低. 当然,在你业绩非常强的时候,并有一份很漂亮的业绩之后,也不要去沉迷当中,不思进取.
售楼处水吧员转正申请书
这个网上很多的。
帮你找了个范本。
改改就行。
如果不满意，可以自己搜索“转正报告” 尊敬的领导： 我于 201X 年 X 月 X 日成为公司的试用员工，到今天 3 个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下： 一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学 习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新， 能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自 己都满意。
三、 协助领导带新员工， 虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工， 但在 9-10 月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应 该着重注意的问题都教给 XXX 。
总之， 经过三个月的试用期， 我认为我能够积极、 主动、 熟练的完成自己的工作， 在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够 很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作： 力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的 一份力量。
申请人： 201X 年 X 月 X 日
东软一般职员的工资是多少
哪的东软
这个很重要。
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东软集团四个软件基地、八个大区。
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四个软件基地分别为：沈阳东软软件园、大连东软软件园、成都东软软件园、南海东软软件园。
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各个软件园由于各地区的物价不同，工资也有一些差异。
另外，沈阳以外的东软集团(东软子公司不算)员工都有地区补助，也能有一些差异。
基本上来说，新入司的员工会根据学历不同，工资不同。
本科生大概就是1800~2500左右。
新员工入司第一年不涨工资。
从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。
涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。
新员工第一年年终奖较少，估计为1月工资左右，第二年起，根据绩效发放奖金，5000~20000不等。
入司后，人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。
1级：试用期2级：初级软件工程师3级：软件工程师4级：项目经理5级：高级项目经理6级以上基本是部长或总监一职了，这个职位每年都要向董事会答辩，进行未来部门的策划什么的。
华为转正答辩
3、与研究生每月工资差1000，年终奖根据表现不确定，如果表现好，转正答辩可以涨工资500+，所以在华为硕士、学士工资区别不大，只要你能力强。
4.如果你想...
员工荣誉称号
先进个人、业务标兵、优秀员工等等1.早会获奖员工接受全体致敬（XXX，你是最棒的），获奖员工带领大家大喊“我是最棒的”之类的励志语言，并获得小红花。
2.根据业绩指标（按月计算），每日优秀者将获得小红花一朵，月底清零，月度小红花数量最多的前三名将获得奖品（该项可以把日常早会获奖者礼品取消）。
第一名（价值100元）第二名（价值60元）第三名（价值30元） 为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法； 。
适用范围 。
作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据； 。
作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据； 。
3作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据； 3。
荣誉称号及奖项的种类： 3。
各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等； 3。
各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段\\\/班\\\/组长”“先进工段\\\/班组”等；
应聘催收主管 怎么评价自己的优势
催收员是负责银行欠款的催收。
所以能锻炼一个人的强大内心，还有工作是否够细心和专业。
还有催收员的工作一般是电话催收为主，所以谈吐方面也要注意。
所以你要考虑的是：你是否细心、耐心、专业、说话要条理清晰等，毕竟每个银行的招人问题都不会说一致和重复，所以你注意以上几点，在面试的时候自信点，还有尽量为自己争取更多的机会。
我们以前的就会来个情景模拟，所以你也不要因为一次拒绝就放弃。
毕竟以后银行都是靠你们把欠款收回来的，所以不一定要有彪悍的外表，但是要有个坚强和不放弃的精神
被公司辞退，工资可以立马结清吗
首先，做PPT，洋洋洒洒十，最后不能只写“”，会给人虎头蛇尾的感PPT最后一页除了谢谢，还可以写以下四个方面：既能衔接上前面的内容，还能显示出整个PPT的高格调。
①得出结论：不管是在做相关主题的报告，还是阐述证明一件事，总要得出一个结论。
例如，“手机掉脸上”是手机更疼还是脸更疼
论述说明了一番之后，得出结论：脸更疼。
没毛病。
再比如年终PPT，回顾总结2017年取得成就，有哪些不足，2018年有哪些目标要实现，打算如何做，都说完之后，相比谢谢，写上一句 “2018加油”之类的应该会更生动。
②号召行动：如果是路演PPT，一同慷慨激昂之后，下面就该采取行动了。
比如扫一扫二维码或者到后面客服处报名等，这样才能让人清楚接下来该干啥事，那不然听完这个PPT这就完事啦
如果你做的商业计划书，发送给客户之后，最后一页是想要他跟你合作，可以写上：未来我们一起见证，马上就不那么生硬了。
如果是新品发布会，最后一张就可以放最新产品图片、报价，最终目的还是让人们了解或者购买你的产品。
③ 强调主题：这次做PPT的目的是什么
比如主题是公司加大在搜索引擎部分的推广费用。
那么最后一页就可以写：建议加大对搜索引擎广告投入。
④ 给出联系方式：如果是给客户发送提案、计划书之类的PPT，为了让客户有问题能及时联系到你，最后一页可以尽可能全面地将自己的联系方式放上去，具体用哪种就由对方去决定了。
部队专业技术干部晋级是怎么规定的
最低什么时候可以评高工
14-10级是三年一进，9级以上是四年一进，8进7是按比例的。
30%。
评高工不是看什么时候，是看你单位有无编制，是否考试合格，有相应的学术成果，等等，
