浅谈如何加强公安文化建设
从某种意义上讲，公安文化就是特定民警制度和社会物质基础的上层建筑，它是以民警行为和物化行为为外壳(行为文化)；以管理机制为内在(管理文化)，以民警价值为核心(精神文化)的总和。
当前，公安机关警务管理模式正由以前封闭、静态的被动型管理向开放、动态的服务型管理转变。
新的公安警务方式强烈地呼唤着公安机关在传承警察传统的基础上，创新新的警察文化建设。
\ 一、公安文化在公安队伍建设中的地位和作用\ 公安文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。
它对于塑造队伍形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的作用。
一种文化理念都是为其行业的宗旨、中心工作任务而服务的，公安文化也不例外。
其功能和作用具有凝聚警心、引导正确的舆论导向，树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高公安机关的综合能力建设。
\ １、加强公安文化建设能够提升公安队伍的外部形象。
开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶民警的情操，净化民警的心灵。
同时，还可以激发广大民警学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，进一步促进业务工作能力的提高,成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到队伍的一些腐朽没落的思想的抵制，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。
\ ２、加强公安文化建设能够进一步密切警民关系。
一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。
再加上公安队伍本身就只身在酒绿灯红和各种利益引诱的环境中，更是需要正确的思想武装头脑。
所以加强公安文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大民警的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。
\ ３、加强公安文化建设能够强化队伍的自我管理。
当前，随着我们文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安队伍管理带来了很大的难度。
要建设一支高素质的公安队伍，单靠文化素质是很难奏效的。
而警营文化能够把借助大家较高的文化素质，更加深入的陶冶情操，培养民警在热爱本职工作、献身于公安事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对大家产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的宗旨。
因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。
\ ４、加强公安文化建设能够激发队伍的工作热情。
随着社会经济的飞速发展，人民警察承担的任务也更加艰巨，家庭压力、精神压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养大家爱岗敬业，激发工作热情的有效手段。
同时也可以缓解大家一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。
\ 总之，公安文化是我们这支队伍不可缺少的元素，加强公安文化建设不但能够提升公安队伍的素质，也能改善公安队伍的管理，重塑警察形象，促进了警民之间的沟通和了解，使公安文化建设始终“代表先进文化的前进方向”，从而真正起到科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人、优秀作品鼓舞人，大力推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。
为公安队伍的全面发展奠定良好的基础。
\ 二、我局公安文化建设存在的问题和困难\ 1、认识误区。
认为“打击犯罪与文化素质”关系不大。
不少民警，特别是一些基层领导片面认为，基层民警整天与一些小偷小摸，打架斗殴，寻衅滋事的违法犯罪分子打交道，对这些人没什么理可讲，没什么文明可言。
自身工作任务重，也就重视不起来，认为公安文化应该是上级公安机关的“领导”、“文化人”考虑的事，与基层民警关系不大。
错误的认为“公安文化建设就是搞搞文体活动”。
脱离公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化简单地理解为就是搞书法、绘画、文体比赛、吹拉弹唱、娱乐演出等，这些只是公安文化的一种形式表现，只是公安文化的一种载体而已，而不是实质。
正是由于以上这些对公安文化概念、特点、内涵认识的不到位，以及对公安文化认识上存在误区，导致了在我们基层公安机关忽视和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引导的功能，没有得到充分的体现。
众所周知，在新时期新形势下，公安工作所担负的任务是相当艰巨繁重的，基层公安民警整天忙于业务性工作，在我们的生活中除了工作之外，很少有闲暇的时间进行丰富多彩的文化娱乐生活。
放松自己的方法很简单，不是睡觉就是所谓的“酒文化”了。
我们基层派出所有的根本就没有最起码的文体生活硬件设施，就连几千元钱的小阅览室都没有能力办起来，这就很难能够满足广大民警日益增长的精神文化生活需求。
\ 2、自身要求的不足。
目前我们的队伍中，特别是在基层的队伍里，具有大专以上文化程度的占有一半以上比例，应该说这个队伍的文化层次还是较高的。
就其世界观、人生观、价值观的形成有一个良好的条件基础。
再加上经常不断地接受系统的教育，从整体上讲是比较优秀的。
但也毋庸置疑有极少数由于缺乏学习，素质低下，不仅在工作上无所是是，而且举止不雅，出口脏话连篇，有的在同志间称兄道弟甚至于拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背后你争我斗，闹不团结等等。
这些都表明由于受到低级庸俗文化的冲击及影响，既削弱了队伍的整体战斗力，也严重损害了人民警察的形象。
形成和产生这些现象的原因，当然主要是主观不能够认真学习，注重自身修养，也有不注重公安文化建设的因素。
我们在队伍建设上，历来主张政治建警、从严治警，如果不注意公安文化对队伍建设所产生的重大影响，势必也是事与愿违，欲速不达，这就是说必须兼以文化育警。
社会上有人说“警察既可敬可爱又可恨”，就是讲在国家和人民生命财产受到威胁时，人民警察能够不怕流血牺牲，挺身而出，这种奉献精神值得尊敬。
但在日常工作时，民警的“冷、硬、横、推”，对待群众态度蛮横、粗言暴语、伤害了群众感情。
这些都是典型的腐朽落后文化的表现，严重影响了公安队伍形象，破坏和阻碍了公安文化建设的发展。
\ 3、文化氛围不浓，参与性不高。
许多年来，我们也曾一度进行各种文化建设、文化活动。
但多数是组织要求，领导牵头，“下任务、压担子”，而忽视了公安文化对民警思想和行为所产生的巨大潜在影响力，以至于公安机关的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，没能完全转化为广大民警自觉自愿的行动。
没能真正积极的调动民警的自身能动性、创造性，因此导致各项活动的质量都不是很高。
也因此导致警营文化人才薄弱，甚至就是根本没人来做这项工作。
现有的警营文化的内容、形式、状况难以跟上新时期民警的精神需求的步伐。
随着社会主义市场经济建立对新时期民警的心理产生较大的影响，表现在文化需求上对新生的文化需求较高，不再满足于默守常规的文化，如大家对网络文化的需求，渴求自我表现特长和才华；而基层大多延续传统的警营文化如各种比赛、卡拉0K等，从而使大家对现有的警营文化兴趣不高，造成警营文化的氛围不浓。
\ 4、脱离公安工作搞纯文化。
长期以来，一提起公安文化建设，一些同志就立即想到要搞一台晚会、看一场电影、开展一次读书活动等形式上，至于其中有什么内容、要弘扬一种什么精神往往被置于不甚重要的位置；一些从事公安文化的同志，为了发展本部门人员的兴趣和爱好，超越、脱离公安工作的实际需要，偏离公安主轨，纯粹为艺术而艺术、为文化而文化；还有一些单位领导对“公安文化不能脱离公安工作”片面理解，凡事必打上“公安”标签，非公安歌不唱，非公安文不做，连民警的“八小时以外”也被牢牢控制在“公安”文化活动中，使许多民警产生逆反心理。
以上这些错误做法不仅劳警伤财，浪费了宝贵的警力、财力，而且影响了公安工作的正常开展，应该予以摒弃。
公安文化建设必须紧紧围绕公安工作中心，把公安文化与其他各项公安工作有机结合起来，不要错把公安文化建设的形式当内容，要通过公安文化建设的各项活动切实提高广大民警的文化素养和精神境界，真正起到凝聚警心、振奋精神、提高素质进而推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。
\ 5、超越警力、财力搞文化。
公安文化建设是整体公安工作的一部分，其警力、财力的投入大小，要看本单位警力、财力的实际状况，要按其他公安工作和公安文化建设工作的合理预算分配比例进行逐步投入，同时要学会运用市场经济手段调动社会资金和人才开展公安文化建设活动。
在内部投资方面，既不能死抱旧观念舍不得投入，也不能搞不切实际的一哄而上。
同样，在其他各项公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致“拉不开栓”的情况下，要组织大批民警开展与工作关系不大的一些文体比赛活动显然是主次不分的。
\ 三、应该采取的对策和意见\ 随着社会主义市场经济的建立，公安基层文化建设面临着许多新情况、新问题，从警营文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸多方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足大家文化需求的新型警营文化，牢牢的把握警营文化建设应走在全社会前列的指示。
下面本人就如何加强警营文化建设谈谈自己的看法。
\ 1、加强领导，深化思想认识。
认识是行动的先导，思想是落实的根本。
只有这个问题解决好了，才能正确引导全警尤其是领导层对公安文化建设的内涵、重大意义及作用的认识，使其认识到，要建设一支政治坚定、作风过硬、有较高的整体素质和战斗力的公安队伍，就必须大力加强公安文化建设。
更要走出错误认识的束缚，不能单纯认为建设公安文化，就是搞些文艺活动、搞搞吹拉弹唱，或者认为文化建设与公安工作、与业务没有关系等等。
要清醒地认识到，加强公安文化建设是保证公安队伍一往无前的源泉和动力。
\ 2、把文化建设作为根本性的任务，坚持长抓不懈。
虽然在我们的队伍中绝大部分同志已经取得了文凭，但有些仍存在着文化素养不高的问题，决不能因有了文凭就毕其功于一役，还要从根本上下功夫。
科学文化水平是提高工作能力和业务技能的基础，特别是随着科学技术的发展，犯罪出现智能化，应用现代科学技术和知识来应对各种犯罪行为，已经是迫在眉睫，另外也需要更新知识，拓宽知识面，加强理论研究和探讨，增长业务知识才干，使之在工作中充满活力，就能适应新形势发展的要求。
\ 3、加大对公安文化建设的投入，从物质条件建设上得到保障，并使之相互促进、相互作用。
切实关心民警的精神生活，积极正面引导，以他们的业余文化生活充实、内容丰富为目标开展活动。
不能以自己主观的想法和个人的兴趣爱好来选择活动项目，让警营文化贴近基层，贴近民警，有效刺激民警的学习欲和表现欲，让民警自觉地投身到警营文化建设的活动中。
同时在活动内容、形式、方法上求实创新，力求取得良好效果。
要围绕“苦练基本功”活动的开展，着眼于执法、勤务和实战需要，突出岗位应知应会的法律法规、实战技能战术和体能比赛，大力宣传典型形象，寓教于乐，乐中求知，实现娱乐、练兵、求知、审美和健身的有机统一。
做到民警人人参与，共同提高。
\ 4、扩大建设公安文化的内容和方法，确保警营文化建设的长期性。
除了加强最基本的科学文化知识外，采取寓教于乐等多种形式的文化活动，开展一些文学创作、音乐、新闻、书法、美术摄影等活动，营造警营积极健康、奋发向上的浓烈的文化气息和氛围。
警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现大家文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵；使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。
另外发挥地方的人才资源优势，以警地互动促进文化工作，要加强对文化设施的投入，尤其是满足官兵要求强烈的电脑和网络硬件的投入，用激励措施鼓动文艺人才和保留文艺人才，建立良好的文艺人才机制，重视警营文化发展。
\ 5、提高需求层次，构建良好文化平台。
警营文化是满足全警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是大家参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。
加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高队伍文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。
还要加强人才建设、环境建设和载体建设。
加强人才建设，就是要加强对文化骨干的培养，建设一支以警营文化骨干为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的人才队伍，保持基层工作的可持续发展。
加强环境建设，既包括警营内部环境，也包括警营外部环境，既要在硬件方面加强设施建设，又要在软件方面营造具有浓郁气息的文化氛围，要坚持多措并举，内外兼修。
加强载体建设，就是要以阵地为载体，以活动为载体，以新闻传媒为载体，不断深化警营文化建设，使警营文化得到民警和公众的广泛认同，并融入三基建设的其他工作之中。
\ 总之，我们要通过警营文化建设，在民警中营造“讲政治”的浓厚氛围，坚定民警社会主义信念、对三基工程建设的信心和对党的领导的信任，永葆公安队伍的政治本色。
通过警营文化建设，锤炼民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。
通过警营文化建设，树立公安机关威武之师、文明之师的形象，树立公安民警严格执法、热情服务的形象。
通过警营文化建设，培养民警全心全意为人民服务的作风、创新和务实的作风、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的作风。
通过警营文化建设，调动民警的积极性，增强民警的荣誉感、使命感和责任感，激发民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌，促进公安基础工作的全面发展。
(作者：杨智)
武警消防兵平时训练什么
办好农村文化活动，努力服务人民群众建设民心工程，开展文化活动
如何提高民警职业认同感和满意度
试论如何提高基层民警的职业认同感目前我国正处于全面转型期，各种深层次的矛盾和问题逐渐显现，公安机关面临着前所未有的挑战与压力。
基层派出所是公安机关“千条线一根针”的实战单位，加强队伍管理，打造一支实战化职业警队变得必需而紧迫。
但受到社会形势、经济发展、思想观念的变化等因素的影响，有少数基层民警的职业认同感日趋淡化，在工作中暴露出宗旨意识淡薄、责任感不强、执行力不够、上进心不足、创新力缺乏等问题，严重影响着民警的身心健康和公安工作目标的实现。
笔者结合基层公安机关队伍建设的实际，谈谈几点自己的看法。
一、基层派出所民警职业认同感明显下降的原因。
一是职业因素。
节奏快。
当前社会治安形势日益复杂，基层派出所的工作随之繁重。
业务工作与接处警、安保等重叠穿插，使民警牺牲了很多周末、节假日，补休和公休又难以全部兑现，快节奏的运转使民警的身体普遍处于亚健康偏重的状态。
有统计数据显示，我国万人警力数尚不到世界平均水平的一半，民警平均年工作量为400个工作日，远高于普通职工240个工作日的标准，其工作的强度可想而知，久而久之民警就容易产生厌烦的情绪。
压力重。
一些过高的定位和承诺使警察职责范围日趋扩大，专项活动日益频率，考核评比层层加码。
但派出所警力有限，时常出现多项工作积压、多位领导催办的情形。
此外，在队伍业务两手抓的理念下，民警还要分出精力参与到各类检查和组织上的活动，难免力不从心。
当工作无突破和起色，甚至做多错多时，民警还要面临批评和通报。
在层层压力下，民警往往提不出干劲，拿不出闯劲。
束缚多。
基层派出所民警处于执法、服务的第一线，履行职权要受到法律制约，执法工作要受到政府的干预，执法行为要顾及到民情民意，使得很多工作必须在层层请示和服从指令中开展，久而久之消磨了民警的主动性和工作热情。
此外，以规章制度为中心的刚性管理，既限制了民警生活的空间，又束缚了民警个性发展的需求，使整个民警队伍千人一面，不易激发队伍的创造性.二是组织因素。
一是考核机制欠缺。
派出所对民警的考核评优，主要以条线上的量化考核为参照。
但各个岗位的可比性不强，即便是同一岗位的工作量和难度也有差异，简单、死板的量化考核往往不能全面地反映民警主观努力程度。
此外，部分民警利用规则的漏洞，只做表面文章，甚至弄虚作假，致使在评先评优时一些扎实苦干的同志被埋没，投机取巧的得荣誉，使考核起到了反作用，引起民警的不满，造成消极怠工。
二是队伍内聚力削弱。
部分单位缺乏应有的内聚力，削弱队伍战斗力。
有些领导自身素质不过硬，缺乏威信和号召力，在布置工作时，一味地给年轻的、肯干的民警安排工作，差遣不动的则听之任之，既降低了工作效率又给年轻民警的做了不好的榜样，不利于其保持上进心；不同警种的民警之间缺乏沟通协作，没有形成良好的竞争激励机制，常常出现“各扫自家门前雪”的情况，队伍内部的相互不认可影响到警察自身的职业认同，不利发挥整体合力。
三是福利待遇偏低。
基层任务繁重、工作量大、风险度高的特点没有在经济待遇中得到体现，政治待遇还比政府其他职能部门低，晋升空间狭小。
尤其是基层派出所民警，很多都是在岗位上埋头苦干几十年，很难得到提拔。
待遇与职责的不匹配使得不少民警产生强烈的失落感，甚至有少数民警以权谋私、徇私枉法，走上违法犯罪的道路。
三是社会因素。
公众对警察职责存在认识偏差。
随着警务改革的深入推进，“有困难找警察”的口号深入人心，公众不同程度对民警职责的认识存在偏差，致使基层派出所在日常工作中不得不处理债务纠纷、环保问题、恶意举报等超出职责范围的警情，还极易引发投诉、信访，这些都极易挫伤警察的工作热情和警民感情。
长期以往，民警也会模糊了职责的概念，导致“该管的事没能力管，不该管的事努力管”，甚至一些民警会利用这些“额外”的权力谋取不正当利益，滋生腐败。
其他部门职能弱化造成矛盾转嫁。
一些单位企业不顺应社会和经济的发展，将一些本应承担的社会责任和义务推卸给了公安机关，这种转嫁矛盾的做法，在构建警民和谐的道路上或多或少地添加了障碍。
如一些单位客户丢了捆绑手机要求补办，单位要求公安机关提供丢失证明，而派出所在未接到报警求助的情况下，很难辨别丢失事情的真伪；一些加油单位为了回避责任，要求散装加油的用户出具公安证明，但加油单位完全可以增设提供外送散装油的服务为断油用户解决困难。
法定职权受忽视致使民警办事难。
部分群众、单位只看到自己在法律上的权利，而忽视法律赋予警察的职权，警察在行使职权时阻力重重，遭遇“门难进、脸难看、事难办”。
如民警在向居民采集人口信息、了解社会关系时，常被居民以隐私为由拒绝透露；在查询涉案银行账户时，银行工作人员常常以“不受理查询外省市银行账号”由拒绝查询服务；甚至在执法，遭遇群众阻挠，不实投诉，诬告陷害，甚至上访、暴力袭警，引发群体性事件。
四是个体因素。
1.个性的影响。
基层派出所民警经常与社会上灰色人员打交道，在接触多了社会的阴暗面，面对社会“非主流”思想和价值观的影响和冲击时容易发生价值观的扭曲，拜金主义、享乐主义严重，不讲奉献讲金钱，不讲工作将过场。
2.业务能力不足。
当前民警面临着现代警务模式的新挑战，少数民警的综合素质难以适应，一味地“吃老本”，不主动加强学习、补充更新知识，暴露出对法律不熟悉、对业务不精通等问题，畏难情绪凸显，就会经常感到力不从心，难以胜任，成就感大大降低，引发工作倦怠。
3.心理健康调适不够。
派出所民警不仅要承受着工作上的压力，还要承受来自家庭的压力。
民警对家庭投注的时间、精力少，常常会引发和父母关系不和、与伴侣离婚等问题，家庭关系的失调使得民警心理、情绪等方面的压力骤增。
但是部分民警缺乏心理保健知识和自我调适方法，既不通过自我调节的方式调整心态，又不寻求专业帮助及时摆脱困扰，导致心理问题积压，影响了民警对自身职业的正确认识，导致职业认同感的缺失。
二、提升基层派出所民警职业认同感的对策探讨：一是健全思想教育机制，占领民警精神制高点。
注重信念塑造。
过去，派出所的工作条件比现在艰苦得很多，但民警却感到自豪、光荣，这与他们的理想信念是分不开的。
因此，要坚持从理想信念塑造入手，用健康向上的思想文化，通过有效的方式进行积极渗透。
要结合民警思想动态，有区别地开展形式多样、寓教于乐的教育学习活动，通过道德讲堂、影视作品赏析等不加重民警工作负担的方式，让其接受到更直观的理想信念教育和革命传统教育，引导树立正确的理想信念，使队伍的职业认同感得到整体增强，形成一种导向和氛围，带动个体幸福感、自豪感的提升。
注重文化引领。
坚持以警营文化为载体，密切联系党、团等各类团体，定期组织开展球类、游泳等体育活动，在放松民警身心之余，通过竞技活动激发团队合作精神，提高民警集体荣誉感；成立警官俱乐部，开设图书室、网络阅览室、健身房、减压室等场所，用文化陶冶情操，培养民警健康向上的兴趣爱好，丰富民警的业余文化生活，提升警营文化建设的“留人环境”。
注重典型带路。
挖掘身边的典型，强化树立、培养和宣传工作，做到典型第一时间表彰、第一时间宣传、第一时间奖励，让民警认知到典型并不是永远只出现在表彰名单、公模录、新闻报道中的，而是真实就在大家身边，通过典型崇高精神和高尚品质的“点”来推动单位争先创优的“面”，让先进民警有干头，让后进民警有学头。
二是推进队伍正规化建设，搭建民警发展平台。
营造干事氛围，提高执行力。
积极协调有关部门，在警力增补、装备配置、福利待遇、职务设置等方面，适当向基层派出所予以倾斜，提高配设比例，改善职级待遇，营造拴心留人、干事创业的良好环境；建立科学的考评机制，加大考评奖惩兑现力度，做到考评结果与“政治待遇、经济福利、评先创优”的三挂钩，切实改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面；建立重大事项民警议事制度等方式，不断提高全体民警参与管理、参与决策的积极性，增强民警的 “主人翁”意识，变“要我做”为“我要做”。
加强班子建设，凝聚向心力。
所领导干部要不断提高自身素质，培育严格自律、务求实效、勇于担当、狠抓落实的作风，凡事做到身先士卒、靠前指挥、一抓到底，积极发挥牵引带动作用；在队伍管理中要从制度管警入手，在立规矩、懂规矩、守规矩上下工夫，克服“老好人”思想，对一些不良现象要敢于批评，敢于管理，做到一碗水端平；重视民警个人发展进步的需要，打造公平正义的选拨用人环境，将机会与舞台留给想干事的、能干事的民警。
强化业务培训，激发内驱力。
向教育培训要警力、要战斗力的能力，以强化科技应用、增强业务素质、提升执法质能为重点，积极开展日常法律、信息化、执法规范化、警务实战等培训活动，解决执法管理服务中存在的突出问题和薄弱环节，提升民警的服务水平和实战能力，让民警在工作中有底气、有实效、有动力。
推行轮岗机制，保持生命力。
加强派出所内部的岗位轮换交流，让民警对自身的工作进行重新思考，促进相互之间的理解与交流，不断增强队伍凝聚力。
同时，借轮岗交流之机，来消除民警因长期守在一个岗位上产生的职业倦怠，充分挖掘潜能、发挥强项，进一步优化警力配置，激发工作热情，提升队伍活动。
三是做实警心工程，优化民警工作环境。
进一步在工作减负上加力。
业务大队要充分发挥实战指导作用，主动介入基层帮助解决能力范围以外的难题，避免重复基层工作和简单的数据统计；指导和监督部门要严格落实改进作风的措施，压减名目繁多的台帐、检查和通报，切实结合基层的实际，提出有针对性、可操作性的建议，指导派出所完善工作机制、落实工作措施；基层所领导要及时梳理工作中反复出现的超出职责范围的问题，及时向上级公安机关、党委、政府汇报，进一步争取政策支持，把应该由社会经济组织和相关行政部门办理的事项从现有的警察职权中分离，为基层派出所“松绑”、“解压”，减缓民警工作压力。
进一步在权益保障上加力。
推动警力下沉，合理安排警务，提高工作效能，节省单位时间和空间的警力投入，最大限度地将工作外时间的还给民警，使民警身心得到及时的休整；对曾因违规违纪受问责的民警，要就问题谈问题，不能戴着有色眼镜，无视民警的现时表现和长远发展，在其今后的评先评优以及提拔使用设阻；对恶意投诉、侮辱诽谤、阻碍执行公务等行为，督察部门一经查实，要理直气壮地为民警撑腰、正名，依法从快、从严打击不法行为，坚决不让派出所民警“流血、流汗又流泪”。
进一步在从优待警上加力。
完善民警定期体检制度，建立民警健康档案，及时掌握民警的健康状况，保证患病的民警得到及时救治；重视民警的心理健康问题，通过举办心理健康知识讲座、开设心理热线等形式，向民警传授健康快乐知识，缓解民警精神压力，引导其培养积极健康的情感；通过开展“家属座谈会”、“警属联欢会”等形式，及时帮助民警化解家庭矛盾，消除生活和心理上的隔阂，并争取党委政府支持，及时帮助解决民警家属安置、子女入托、入学、就业等实际困难，为长期奉献在一线的民警解决后顾之忧。
进一步在警民关系建设上加力。
积极探索推进警民关系建设的新路子，深入开展“警营开放日”、“警民恳谈”等活动，加强警民的良性互动，向群众展示派出所及民警的真实状态，消除因不了解而产生的误解。
同时，借助主流媒体的力量，宣传警察、介绍警察，最大限度地扩大社会影响力，让群众充分了解警察的职责，理解警察的执法涵义，争取群众对公安工作的理解和支持，为基层派出所及民警营造良好宽松的社会氛围，优化警察行政和执法环境。
各位哥哥姐姐帮帮小弟，有什么方法可以克服社交恐惧。
你既然发现了自己的缺点，就是一个优点，你可以先看一些社交礼仪，学好在社交场合的仪表仪态、再学点和人沟通进行语言交流的技巧。
去克隆别人的东西，然后可以刻意地去寻找机会实践，多锻炼些时日就没有什么问题了，克服自己的弱点是件不容易的事情，要有充分的心理准备，不要胆怯。
我是当兵的曾经对自己经常说的话就是：‘挑战极限 战胜自我 超越自我 难忘警营’。
你也可以给自己想个自己的名言时刻牢记，提醒自己，鞭策自己，慢慢的锻炼自己使自己更成熟。
问卷调查结束语怎么写 就是什么感谢的话的 急急急
与时俱进 做好出入境边检队伍思想政治工作【摘 要】 随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入和发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，思想政治工作者不断面临新的实际。
当前，我们边检队伍思想政治工作研究滞后，老办法不好用，新办法不会用的问题正严重地困扰的我们的思想政治工作者，加强思想政治工作研究己摆在我们面前的一个紧迫课题。
本文章认为应该从4个方面去改进和加强当前边检队伍的思想政治工作。
【关键词】与时俱进 做好边检队伍 思想政治工作 与时俱进，就是与时代和历史共同前进，亦即符合不断变化的客观实际，说到底就是要不断创新。
江泽民同志强调，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
当前形势在变，环境在变，思想政治工作只有主动适应不断变化的形势与环境，与时代的脉搏一起跳动，不断增强创造性，才能使思想政治工作具有强大的生机与活力。
为此，笔者认为出入境边检队伍思想政治工作只有坚持与时俱进，不断进行观念和体制的创新，才能够深入地做好民警、职工的思想政治工作，更好地为出入境边防检查工作服务。
一、当前边检队伍思想政治工作面临着机遇与挑战 首先是当前世界科技变化给我们的思想政治工作带来的机遇与挑战。
随着互联网进入寻常百家，国际国内的动态信息的传入，使民警、职工开拓心智，充实自我，丰富自己的精神境界。
同时也汲取着属于人类优秀文明成果的文化营养，提高自身的文化修养。
但是面对汹涌而来的外来思想文化信息，有的民警、职工可能会良莠不辩，囫囵吞枣，从而受到有害思想的侵犯；也很可能为那些别有用心者的虚伪说教所迷惑，迷失了中华民族优秀文化的本性。
在民警、职工易受各种思潮的影响，思维方式个性化，多元化、复杂化，思想观念容易发生变化的情况下，如何准确把握民警、职工的思想走向，判断思想问题的症结所在，及时正确地采取对策，加强思想政治工作的时效性。
这给我们边检队伍的思想政治工作带来了一定的难度。
其次是当我国加入WTO后给我们的思想政治工作提供的机遇与挑战。
我国加入WTO后，随着某些法律的国际化，政治、文化等各个领域也将全面进入国际社会，这不仅有助于我们逐步制定和形成一些世界各国共同认可的价值观和行为规范，也有助于民警、职工加速思想观念的转变和正确世界观的形成。
但是，世界各种思想文化的流传和冲撞，民警、职工接触种种不良思想与价值观的机会增加，在辨别真伪与是非难度加大的情况下，容易造成一部分人迷失自我和思想混乱，一些意志薄弱的人会在西方思想文化的攻势面前被征服和同化，甚至不分青红皂白接受诸如人权至上这样谬误。
这些问题都面临着新的挑战。
再次是当前我国经济变化给我们的思想政治工作带来的机遇与挑战。
我国经济体制的转变，既有利于解放生产力和发展生力，也有利于形成和促进民警、职工成长进步的新思想、新道德、新风尚。
但是社会重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争不可避免地反映到民警、职工思想上来。
一是社会生活中利益驱动增大，民警、职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、改善物质生活与保持艰苦奋斗本色等方面遇到的矛盾日趋突出。
二是价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易带来人际交往中功利化、庸俗化倾向，对边检队伍健康纯洁的内外关系产生不良影响。
三是市场经济自身的弱点和消极影响，与种种腐朽思想文化交织在一起，对民警、职工的思想道德具有很大的侵蚀作用。
近年来，个别民警正是由于经不起消极因素的侵蚀和“酒绿灯红”的诱惑，而导致政治变质和道德堕落，最终走上了背离人民警察宗旨和政治本色的道路 二、当前海口边检总站队伍思想政治工作现状分析 面对诸多方面的挑战和考验，近年来，我们海口边检总站认真贯彻江泽民同志关于加强思想政治建设的一系列重要指示，在保持队伍政治上坚定性和思想道德上的纯洁性方面做了大量的工作，取得了显著的成效。
但是，笔者通过深入基层调查，与民警、职工谈心，了解到当前队伍的思想政治工作与新形势的要求相比，还存在一些不足。
1、缺乏主动出击和科学分析预测。
从调查中看，当前我们有些基层领导干部对本单位的民警、职工中出现的倾向性问题发现和掌握不及时，工作中也没有预警防范和引导沟通，往往是问题出现和矛盾激化后再去解决。
有些政工人员责任心不强，讲政治、管方向、抓大事的自觉性不强，对新时期政治工作地位、作用认识不高，认为政治工作是“空的”、“软的”，发钱发物才是实的，硬的。
工作推一推动一动，遇到问题，不是认真研究、积极处理，而是等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作缺乏主动意识。
同时还认为：远理想，虚理论，空政工，实金钱，硬权力。
要抛弃远的，捞取实的，扔掉虚的，不要空的，占有硬的。
地位认识上的偏差，直接弱化了思想政治工作的效果。
2、缺乏创新意识，方法和手段陈旧。
在调查中，笔者感到当前基层领导干部在思想政治工作中，有的同志往往习惯于按部就班地做工作，习惯用老办法、老经验；有的同志有畏难情绪，安于现状，不思进取，一味地满足于从材料到材料、从现象到现象，被动应付，照本宣科。
工作缺乏创造性，不同程度存在“教育方式、方法十几年一贯”、“思想教育单一灌，分析问题看表面，处理矛盾凭经验”的现象。
在组织形式上存有“教育归教育，问题归问题”。
有时安排教育，不是从本单位实际出发，而是照抄照转上级的部署；不论什么内容都搞成“是什么”、“为什么”、“怎么办”一个模式；有时动不动出题、背题、考试，等等。
这些不良现象的产生，使思想政治工作缺乏活力和动力。
3、思想政治教育工作者底气不足。
从调查中看，我们的基层领导干部很少经过必要的培训，造成当前我们的领导干部知识面不宽，理论功底和工作经验不足。
在思想政治教育中，我们领导干部的思想观念和语言总是那些老八股，老古董,工作方式还是凭以前遗留下来的“传、帮、带”的经验传授，靠小道理“哄”的多，以大道理管小道理，通过小道理来诠释大道理的真谛、深入浅出地解决民警、职工思想问题的能力和水平不高。
对新时期民警、职工关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白，不同程度地存在着同志曾经讲过的“本领恐慌”的问题，这也是政工干部威信不高的一个原因。
产生上述问题的原因是多方面的，但主要的还是对思想政治工作的地位和意义缺乏深刻的认识，片面地认为思想政治工作是可有可无的事，仅凭已有的老经验、老办法以及传统的思维方式解决和处理问题、安于现状，满足于过四平八稳的日子，没有把思想政治工作当成一门科学来潜心研究、认真实践；缺乏对新形势下思想政治工作规律和办法的探讨与思索，缺乏对国际形势和国内社会条件的发展变化给思想政治工作带来的新情况、新问题的分析和思考，热衷于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”，遇上矛盾绕道走，碰到问题上下推，看似忙忙碌碌，实则被事务所累，思想政治工作效能很低。
三、与时俱进，做好边检队伍思想政治工作 创新是发展的灵魂，也是思想政治工作在新的形势下生存与发展的迫切需要。
面对新世纪、新形势、新任务，我们出入境边检队伍的思想政治工作只有打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能跟上时代的步伐，充分发挥其“生命线”的作用。
为此，我们就必须正视和解决面临的紧迫课题。
1、观念上必须创新，才能使边检队伍的思想政治工作跟上时代的步伐 观念是行动的先导。
没有新的观念和思路，就没有新的行动。
观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变。
为此，我们要站在三个代表高度，从全局上、战略上谋划思想政治工作的长远规划，解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承上创新，在改进和创新中提高。
要进一步跳出警营自我封闭的小圈子，从社会的大环境的高度认识出入边检队伍思想政治工作的优势和存在的差距，接受新观念，借鉴好做法，使出入境边检队伍的思想政治工作与社会接轨，与其它各行业相融，赋予思想政治工作新的生机和活力。
要从“等布置、靠督促、要指示”转变为从实际出发，做出“自选动作”，把握工作的主动权，力求工作的创造性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
要敢于打破旧框框，敢于向一切不符合时代要求，不符合发展需要的旧观念、旧规矩挑战，敢于走前人没有走过的路，从实际出发，大胆探索，不断总结新经验，开拓新局面。
2、机制上必须创新，才能使思想政治工作更好地为出入境边检工作服务领导机制创新。
健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的规章制度，依靠制度本身的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作的可操作性。
①要建立和完善在党委统一领导下，各部门分工协作、各级领导干部“一岗双责”的体制，实现齐抓共管、良性互动的“一体化”工作机制。
②建立健全思想政治工作责任制。
即通过签订思想政治工作责任书形式，明确思想政治工作“第一责任人”的职责。
③要建立思想政治工作会议制度。
定期研究工作部署，安排任务，以制度的形式使思想政治工作真正落到实处。
④建立领导干部岗位培训制度。
定期对基层领导干部进行培训，组织他们学习相关的行为学、心理学、伦理学、管理学、人才学以及自然科学知识，不断提高办事能力，讲求工作艺术，使基层领导干部逐步向复合性人才靠拢，提高思想政治工作者的整体素质。
运作机制创新。
加强和改进思想政治工作必须推进思想政治工作的制度化，建立、健全相应的政治工作运行机制。
①建立健全有效的激励机制。
通过激励，使思想政治工作的主体与客体之间达到最大限度的心理沟通，意志统一，情感融洽，焕发出巨大的内在潜力，从而达到调动积极因素为主的最佳效益。
②建立思想分析预测和防范处理机制。
俗话说：凡事预则立，不预则废。
搞好民警、职思想分析预测既是制定政治教育计划的重要依据，又是增强思想政治工作针对性的前提，也是预防各种案件发生的重要环节。
③建立社会、单位和家庭“三位一体”的教育管理网络机制。
人们的思想是复杂多变的，影响人们思想变化的因素是多渠道、多途径、多方面的，因而思想政治工作需要方方面面的配合和同步，要形成立体化、全方位、网络化的工作格局。
④建立严格的量化和配套考核制度，促进思想到位、管理到位。
这里的考核包括对各级党委和主管部门的考核以及对基层领导者考核两方面。
通过量化工作内容和效果，把思想政治工作纳入各级领导工作政绩考核内容，并在同奖同罚上给予体现，使思想政治工作真正成为各级领导的共同政治职责和工作责任。
⑤建立健全八小时之外思想政治工作管理制度。
有计划、有意识、有组织地开展丰富多彩的警营文化活动（如知识竞赛、体育锻炼、娱乐活动等），为干部职工提供发挥特长、施展才华、强身健体的活动场所和机会，从而达到放松身心、恢复体力、调节生活目的，也有助于培养干部职工的参与、创新意识和团结合作、敬业奉献精神，把八小时之外的生活引入健康发展的轨道。
保障机制创新。
建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。
在现有的条件下，我们每年都必须投入一定的经费用于宣传橱窗、黑板报、图书馆等思想宣传阵地。
不断加大对文化娱乐场所、设施等其它娱乐活动资金的投入，特别是在家属区建立娱乐室，添置体育健身所必需的器材，配备文化娱乐所需的用品。
为广大民警、职工开展健康有益的文体活动提供了方便，自然就会吸引大家参加，就有可能减少误入歧途的机会。
3、内容上必须创新，才能使思想政治工作适应当前边检队伍管理的形势发展需要。
在改革开放的洪流之中，民警、职工强烈地感受着时代脉搏的跳动，思想观念在不断地变化。
因此，我们在思想政治教育内容上既要超前，又要现实，否则“改头换面，内容不变”的形式主义，只能带来极大的负面效应。
从调查中看，当前我们出入境边检队伍的民警、职工对政治教育要求主要是：求新，希望了解最新的思想动态，对落后于时代的陈旧观念和枯燥的政治套话不感兴趣；求实，希望从理论和实践的结合上解决现实生活中遇到的问题，对脱离实际的空洞说教不感兴趣；求精，希望听课时间少，内容精，讲求效益，而不愿意听走形式的长篇大论；求活，喜欢多种形式生动而有趣的教育，寓教于乐，潜移默化，最忌讳单纯的、死板的、白开水式的教育。
所以，改进和规范当前边检队伍思想政治教育迫在眉睫。
当前我们的改革方向应是坚持以育人为本，制定《边检机关思想政治教育大纲》，统一规范教育内容。
在《教育大纲》中将队伍思想政治教育的诸多内容进行科学梳理，建立基础教育、主课教育、现实思想教育“三位一体”教育体系。
基础教育。
主要是通过运用马列主义、思想、理论、江泽民同志“三个代表”思想武装全体民警、职工的头脑，通过党的路线方针政策，党的优良传统、法律常识、人民警察职业道德等学习教育，引导全体民警、职工坚持社会主义、共产主义崇高理想，树立科学的世界观、人生观和价值观。
主课教育。
主要是根据当前出入境边检队伍中存在的倾向性问题而进行开展教育。
一是加强“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”为主要内容的“四信”教育。
解决民警、职工的“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”问题，是新形势下边检队伍思想政治工作要解决的深层次思想问题。
坚定的信念历来是我们党的政治优势。
江泽民同志指出：“加强和改进思想政治工作，最根本的是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位。
坚持马克思主义的指导地位，最基础的工作是用马列主义、思想、理论武装全党，教育人民。
”二是加强科学知识、科学思想、科学方法、科学精神为主要内容的“四科”教育。
在现代科学迅猛发展的今天，思想政治工作要拓宽视野，必须把现代科学吸纳到思想政治工作的内容，把科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育摆上重要位置，用现代科学技术知识开启民警、职工的心扉，从多方面满足民警、职工日益增长的精神文化需要，在全总站形成崇尚科学、崇尚知识，反对落后愚昧的良好风尚。
三是、加强政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“四德”教育。
市场经济是一把“双刃剑”。
一方面，它能激发人们的积极性和主动性，另一方面，市场经济的逐利性又使一些社会成员极易滋生重利轻义、唯利是图，甚至为利而践踏道德和法律的行为，这又是我们思想政治工作不能回避的一个重大问题。
因此，我们必须认真贯彻江总书记“以德治国”的重要思想。
既要发挥思想政治工作的塑造作用，用先进的思想武装民警、职工，又要发挥好思想政治工作的激励作用，用先进的思想道德引导民警、职工，还要发挥好思想政治工作的战斗作用，抵制腐朽思想文化侵蚀民警、职工，不断提高民警、职工的思想道德水平。
主课教育一般由部局或总站确定主题，基层单位按专题组织实施。
现实思想教育。
主要是针对当前形势变化和边检执勤工作以及民警、职工因家庭、婚姻、工作等问题引起的思想变化，随时随地进行疏导教育。
主要是帮助民警、职工解除思想疑虑，克服畏难情绪，树立正确的荣辱美丑和道德观念，始终保持旺盛、饱满的工作热情。
基础教育、主课教育和现实思想教育，三者之间互相结合，互为补充，互相促进构成了队伍思想政治教育内容的完整体系。
基础教育是基石，具有相对稳定性；主课教育是重点，具有鲜明的政治性和思想性；现实思想教育是关键，具有很强的及时性、针对性和实效性，也是思想政治工作的核心， 4、形式上必须创新，才能发挥边检队伍思想政治工作的实效。
思想政治工作是做人的工作。
人存在于社会，社会在变，人也必然变。
要做好思想政治工作，必须根据新情况，不断改进和调整工作思路，在继承优良传统的同时，敢于突破“老套套”，创造新方法，采取新对策，切实加强和改进思想政治工作。
为此，我们必须做到“三个转变”和“三个结合”。
三个转变： ①是从“上传下达”的“传统模式”向“因人施教”的“实际效果”转变。
我们的思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制。
上级开大会，下级开小会，层层开会；上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。
一个活动全员参加，大统一、齐步走，分阶段、讲步骤；规定动作多，自选动作少；指示讲话多、会议文件多、检查材料多、达标评比多。
这种“收发室”、“传声筒”式的工作形式，难免产生形式主义。
思想政治工作是做人的工作，我们只有掌握人们思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能提高实际效果。
我们要彻底打破旧框框，根据当前我们边检队伍中民警、职工的性别、年龄、经历、性格、所受的教育程度不同、不同的心理特征和思想活动，从民警、职工的理想层次、年龄层次、文化层次等诸多层次出发，推行分层教育法，分别确定不同的教育内容。
同时我们还要针对不断变化了的民警、职工的思想进行谈心访问、批评教育、典型示范、目标激励、解决实际问题等，用易于民警、职工所接受的方式方法，做到因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，“一把钥匙开一把锁”地进行思想教育，这样才能增强思想政治工作的实际效果。
②是从“我说你听”的“单向灌输”向“相互理解”的“双向交流”转变。
理解人、关心人、尊重人是连接人与人之间感情的纽带和桥梁。
心理学告诉我们，期望得到理解和尊重是人的需要的高级层次，激发人的内部潜力是具有极其重要的意义。
因而，我们必须克服过去那种“我说你听”的简单说教做法，确立理解人、关心人、尊重人的基本原则。
我们的领导干部要把握民警、职工的内心世界，灵活运用“灌输”的原理，不能搞居高临下的单向传播。
要放下架子，以平等的身份、平和的口气，把教育对象视为自己的朋友、伙伴和亲人，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，尊重他们，理解他们，交心知心，以诚相待，以达到思想上的相互信任，感情上的相互理解和沟通，从而增强教育效果。
马克思曾讲过：“只有用爱交换爱，只能用信任交换信任。
”过去，思想政治教育那种“盛气凌人、动辄训斥”的做法，人为地制造了紧张气氛，伤害了教育者与被教育者的感情，不仅无助于思想问题的解决，反而造成思想隔阂。
因此，这种简单粗暴的工作方法应该彻底改变，使思想教育真正做到：循循善诱，动之以情，晓之以理。
③是从“温室育苗”的“封闭施教”向“灵活多样”的“环境熏陶”转变。
我们应该清楚地看到，当前民警、职工的思想观念、思维方式、生活情趣等同过去相比都有了新的特点：一是勇于探索，好存疑、喜争辩、求新解；二是自我意识增强，强调自我价值，要求尊重个人，喜欢独立思考，同时又爱表现自己；三是个性开放，思想敏锐活跃，框框少，喜欢单一的横向对比。
为此，我们在教育理念上，要有超前的观念，彻底改变过去那种封闭半封闭的教育方式，要走出警营，实行开放式、综合性教育；改变过去那种单调的“上课、讨论、总结”的教育模式。
要利用办好俱乐部、文化室、图书馆和体育之类的文娱活动场所，经常组织多种文娱、体育活动，如举行舞会、唱卡拉OK、读书演讲、书画展、知识竞赛、球类比赛等。
把思想政治教育渗透到各种文化娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好中，使之得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而缓解民警、职工思想和心理上的压力。
帮助民警、职工分析是非、提高觉悟，树立正确思想，升华精神境界。
这样，即可增强教育的吸引力和说服力，又能收到“随风潜入液，润物细无声”的效果。
三个结合： ①是思想政治教育与法律规章制度相结合。
坚持思想政治教育与法律规章制度相结合，把教育引导和严格的法律规范、规章制度约束结合起来，才能使思想政治工作由虚变实、由软变硬。
法律、法规是人们的行为规范，是办事的准绳。
思想政治教育是引导民警、职工树立正确的世界观、人生观，在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致，但是光靠思想教育还不够，民警、职工的认识能力、思想水平总不能都在同一水平线上，既有先进，也有落后。
这就要求我们的教育还需要有外部的约束来保障，在教育的基础上，加强民警、职工的纪律观念和法制观念。
在新形势下有些民警、职工受腐朽思想等社会不良风气的影响，思想防线崩溃，产生享乐主义，拜金主义、以权谋私，甚至走向犯罪道路，我们必须一边进行教育，一边用纪律和法律来约束，使他们发现自己思想行为的偏差，看到自己的缺点、错误，从而增强信心，重新努力，“弃邪归正”。
教育是先行的、主动的，思想的引导，法制是强迫的、被动的，是行动的约束，两者相互结合起来就能极大地发挥思想政治教育的作用，相得益彰。
因此，我们必须把思想政治教育融于法制建设之中，引导民警、职工的思想，规范民警、职工的行为，不断提高思想政治工作水平，开创边检队伍思想政治工作的新局面。
②是解决思想问题与解决实际问题相结合。
思想政治工作的强大生命力就在于能够解决群众的思想和实际问题，失去这一点，思想政治工作就如无源之水，无本之木，就会丧失说服力和教育功能。
当前我们相当一部分民警、职工的思想问题是由工作和生活中的一些具体的实实在在的问题引发的。
解决这些问题时，如果我们光是空讲道理，不注意解决民警、职工的工作、生活、家庭等方面遇到的困难和矛盾，什么事情都要大家“正确对待”，甚至把一些合理、正当的物质利益要求说成是个人主义，那就不仅原有的思想问题解决不了，还会产生新的思想问题。
为此，我们要认真倾听民警、职工呼声，了解民警、职工情绪，关心民警、职工生活，把虚功做实，使民警、职工时刻感受到组织的温暖和关怀。
对一时解决不了的问题要耐心向民警、职工解释清楚，并做好说服教育工作，防止因合理的实际问题得不到解决而产生消极埋怨情绪。
当然，完全以解决实际问题来代替思想政治工作也是错误的，我们不能放弃原则去迎合某些人的极端个人主义的要求。
当前随着改革开放的不断深化，“一切向前看”的思想在一些人的脑子里占有一定的地位。
针对这些现实情况，要坚持以思想教育为原则，对民警、职工加强理想、纪律和道德的教育，使他们正确处理国家、集体和个人三者利益的关系。
③是言传身教和典型激励相结合。
榜样的力量是无穷的。
榜样的力量一方面来自于领导干部的言传身教，一方面来自于群众中的先进典型。
为此，我们的思想政治教育工作者一方面除了要有很好的工作能力、教育艺术等条件外，还要有良好的心理素质，靠自身人格力量感召被教育者，使其心服、口服。
为此，我们的领导干部要以身作则做表率，发挥人格的作用，俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。
正人先正己，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。
要在讲正气中做表率，从我做起上下功夫，严以律己，表里如一，取信于民警、职工，通过自身的良好形象去感化人和激励人。
一方面我们的领导干部做思想政治工作时，在普遍教育的基础上，还要抓好典型的培养和树立。
典型的力量是最有效的思想政治工作，是调动民警、职工积极性的激励因素。
树立了先进典型，就等于把高尚的精神形象化、具体化、人格化，就等于树立了榜样，树立了标杆，就会引导民警、职工去学习，照着去做。
在我们的民警、职工中有许多先进典型人物，只要我们的领导干部善于发现、培养和运用身边活灵活现，看得见，模得着先进典型，让广大民警、职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，我们边检队伍的思想政治工作就会收到“一花引来百花开”的效果。
辩证唯物主义告诉我们，任何事物都是运动着的，世界上没有任何一成不变的物质，思想政治工作也是如此。
我们只有适应新形势发展的需要，不断创新，才能使之具有永恒的生命力。
实践证明，思想政治工作“观念创新是关键，机制创新是基础，内容创新是保证，形式创新是根本”。
只有坚持创新，思想政治工作才能找准自身的位置，实现自身的价值，更好地为出入境边检执勤工作服务。
有没有什么有气势的拉歌口号
拉歌常用口号 一区的（二区）来一个
来一个一区的（二区） 一二快快
一二三快快快
一二三四五我们等的好辛苦
二三四五六七八不唱你就快回家 一二三四五六七我们等的好心急 一二三四五六七八九你们到底有没有 时间————宝贵! 要唱————干脆! 不唱——撤退
~~~撤退
~~~~撤退
冬瓜皮西瓜皮一区（二区）不来耍赖皮 叫你来你就来
叫你唱你就唱
扭扭捏捏不像样
像什么————大姑娘
啪~~（鼓掌从小声到大声再到小声）啪、啪、啪、啪、啪、啪，嘿（起哄）。
他们不唱我们唱
“我的心在等待，永远在等待~~~~我的心在等待~~~在等待~~~” 一区（二区）来一个呀嘛~霍嘿~~~~~来一个呀嘛~霍嘿~~~~~~你的歌呀~唱的好啊，唱的妙啊~~~~~~~霍嘿
霍嘿
霍嘿
~~…… 啪啪啪，啪啪啪，啪啪啪啪啪啪啪（鼓掌的含义：一二三，三二一，一二三四五六七）快快快（边鼓掌边说） 不来行不行———不行 算了吧———不行
算了吧———不行
算了吧———不行
（重音） 不来怎么办———用炮轰
轰几炮轰三炮 一二~~~轰
一二~~~轰
一二~~~~轰轰轰 咱们为他们打打气，嘘、嘘、嘘、嘘、嘘、嘘、爆
东风吹，战鼓擂，钢铁七连怕过谁
红旗飘，左飘飘，右飘飘，唱歌水平比你高，比你高~叫我唱，我就唱，我的面子往哪放；叫我唱，偏不
