口号标语之员工大会口号
员工大会口号【篇一：好员工才会成功标语】好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退那些最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人。
工作中应勇于承担责任，不推诿、不懈怠，这样的员工必将拥有美好的职业前景第一次犯错误是不知道，第二次犯错误是不小心，第三次犯错误是故意的要成为骨干，就要做到以下十个方面：认同组织，捍卫组织；平时工作，规范模范；利益面前，要往后站；功劳苦劳，业绩说话；心态阳光，充满激情；不搞山头，不搞圈子；关键时刻，能往前站；做起事来，能往前站；多提建议，不发牢骚；善于学习，持续进步。
如何做个优秀员工
——滨才张莉尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么
西点军校200年最重要的准则）坚决服从命令保证完成任务→服从：诚实的态度→负责：敬业的精神→一种完美的执行能力借口的作用：在生活中我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人2、工作是我们用生命去做的事，主动要求承担责任或自动承担责任是成功着必备的素质，凡是负责人的人，世界都会赋予他巨大褒奖，不仅是金钱还有荣誉。
⑧增强干部职工体质
英国桑赫斯特皇家军事学院的口号，纪律
、正式校训：职责、荣誉、国家。
责任、荣誉、国家.正是西点军校最核心的理念所在，激励着一代又一代的西点军校人竭尽所能去报效祖国，也是影响美国200年国运的三个关键词。
国家一词,意在唤起一种为了国家利益和民族利益的献身精神；责任和荣誉则是军人职业伦理的核心。
“责任、荣誉、国家”这个神奇的口号现在已经响遍了全世界，被众多世界知名的企业家和有识之士所推崇。
它表现的是一种负责、诚实的态度，一种很高的道德标准。
在军队，在企业，在政府机构，缺少的正是这种人：具有强烈的责任感、荣誉感和献身精神。
在美国西点军校里，无论教官还是学员，都具有坚固的信念，他们坚信：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的经理不是合格的经理，没有责任感的公民不是好公民。
责任感，无论是对自己、对国家、对社会还是对民族，任何时候都是不可或缺的。
关于“荣誉”，他们认为：军人视荣誉为生命。
同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。
可以说，荣誉感是团队的灵魂。
许多人带着西点军校的座右铭“责任、荣誉、国家”，复兴企业，经营商业，从事社会公益活动，他们自觉或不自觉地把领导国家前进的责任担到肩上，把建设发达国家作为己任。
“责任、荣誉、国家”，这个校训具有金刚石般的质地和永不过时的伟大意义。
如果我们每个人都把这个理念深植心中，个人将得到发展，并且会自强不息；企业将蓬勃向上，整个社会的经济也将快速增长；而军队里的每个士兵都将成为这个世界上最优秀的战士。
二、西点训条：准时、守纪、严格、正直、刚毅。
三、《学员荣誉准则》 不得撒谎、欺骗、行窃，也不得容忍他人有这种行为。
不推卸责任。
无私奉献。
四,校训 对我们将要服务的人民、政府和社会要有十分清除的认识；在工程学、自然科学和人文科学方面要得到均衡发展；既要形成合理的知识结构，又要力争在自己感兴趣、有特长的学术领域内形成自己的专业特长。
强化知识更新，树立“终身受教育”的观念，已经成为时代的欢呼。
“无知”——求知心切，永远把自己当作学生，问一些“傻问题”。
想别人学习，如果不比从书本上学习更重要的话，起码和那同等重要。
一定要充分利用生活中的闲暇时光，不要让任何一个发展自我的机会溜走。
每个学员不撒谎，不欺骗，不盗窃，也决不容忍其他人这样做。
个人要服从集体或更大的整体，服从部队，服从一个团队。
纪律和军容是我们比其他学校甚至部队要求更严格的地方。
最重要的是，在关键的时候能够坚持原则。
恪尽职守的精神比个人的声望更重要。
世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。
我们要做的是让纪律看守西点，而不是教官时刻监视学员。
“魔鬼”隐藏在细节中，永远不要忽视任何细节。
千万不要纵容自己，给自己找借口。
哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。
为了赢得胜利，也许你不得不干一些自己不相干的事。
学会忍受不公平，学会恪尽职责。
只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。
等待比做事要难得多。
要有信心，把握自己的未来。
不要沉沦，在任何环境中你都可以选择奋起。
有耐心的人无往而不利。
确信无法突破的时候，首先要选择的是等待。
如果你没有选择的话，那么就勇敢地迎上去。
责任、荣誉、国家
以林肯为榜样，汲取他的生活经验和奋斗精神。
只要你不认输，就有机会
要培养各方面的能力，包括承受悲惨命运的能力。
冲动，决不是真正英雄的性格。
适应环境，而不是让环境适应你。
历经严酷的训练是完善自我的必由之路。
速度决定成败。
不要怕有疯狂的想法，只要你肯努力。
首先要建立起自信心。
胜利，是属于最坚韧的人。
要敢于战胜一切恐惧。
要感谢生活中的逆境和磨难。
主动锻炼自己，培养果决的性格。
要立即行动，不要拖延。
现实中的恐惧，远比不上想像中的恐怖那木可怕。
目标要明确，信念要坚定。
只有自己去做，才可能知道能否成功。
做一个真正无畏的人。
要战胜恐怖，而不是退缩。
失败者任其失败，成功者创造成功。
要敢于“硬干”，不要怀疑自己。
没有什么不可能——“没有办法”或“不可能”常常是庸人和懒人的托辞。
成功始于觉醒，心态决定命运。
任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。
要利用好经验，而不是受他们的束缚。
要敢于异想天开。
尽量多动脑，少出力。
要保持“头脑简单”，敢于去干所谓“办不到”的事情。
正确的战略战术比优势兵力更重要。
五,22条军规 1、无条件执行； 2、工作无借口； 3、细节决定成败； 4、以上司为榜样； 5、荣誉原则； 6、受人欢迎； 7、善于合作； 8、团队精神； 9、只有第一； 10、敢于冒险； 11、火一般的精神； 12、不断提升自己； 13、勇敢者的游戏； 14、全力以赴； 15、尽职尽责； 16、没有不可能； 17、永不放弃； 18、敬业为魂； 19、为自己奋斗； 20、理念至上； 21、自动自发； 22、立即行动。
求校训、校风、教风、学风、校标、学校精神
明德小学校训、校风、教风、学风办学理念、办学目标、发展目标、校训、校风、教风、学风、办学理念：让每一个学生明理、立德，激励每一个学生自主发展，帮助每一个学生获得成功。
发展目标：创建市县一流学校、创新明德品牌学校。
建设目标：“六个一流”（办学理念一流、教学设备一流，校园环境一流，校风学风一流，教师素质一流，教育教学质量一流）。
培养目标：培养明德创新的“五会”新人（学会做人，学会做事，学会生活，学会求知，学会创新）发展策略：特色办学，科研兴校校训：明德、励志、博学、笃行校风：自主、和谐、活泼、进取教风：敬业、爱生、务实、创新学风：乐学、善思、勤奋、博采校训：明德、自立、励志、笃学校训：有学校训导，诫勉之意，是学校追求的目标和境界。
它应该体现学校的特色，是一所学校办学理念，办学目标的凝炼和概括。
根据我校的办学理念、办学宗旨以及办学方向，借鉴兄弟学校的提法，归纳为“明德、励志、博学、笃行”。
明德：明白做人的行为规范和道德准则，方方正正做人，规规矩矩做事。
教师要明德，就是要有高尚“师德”，“德高为师”。
这就要求教师首先要爱岗敬业、献身教育，只有爱岗敬业，我们才能积极正确地面对自身的责任和义务，才能正确看待学校分配的工作。
也只有付出艰辛的劳动，才能苦中有乐，乐在其中。
其次要热爱学生、教书育人。
“没有爱就没有教育。
”教师对学生的爱，是一种无私的、神圣的爱。
学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”
有个人在西点军校有重要发言是什么
拓训知识营造军事训练气 现在流行一话——感受军队文化 提升业绩。
在纷繁复杂的培训方式中，拓展培训专家给您塑造的是独特的拓展培训氛围。
拓展训练您也许见得多了，但是，您了解特殊的部队氛围训练方式----------军事氛围的拓展培训吗
一、烙下执行意识，培养执行习惯，确保目标实现；二、增强受训人员的自觉性和凝聚力，提高团队战斗力；三、强化责任意识，增强荣誉观念，提升团队精神； 四、使受训人员养成良好的工作和生活习惯，提高受训人员的综合素质； 五、提高企业的工作效率，提升企业的形象和业绩 。
想要你的员工做事象战士一样雷厉风行吗
想要你的下属有超强的执行力吗
想要你让自己有一次一生当中难以忘怀的心灵震撼吗
世界 500强有三分二的领导人曾毕业于西点军校，你知道为什么吗
军事训练营就是通过军旅式体验训练、科学生动的思维游戏、专业高效的培训课程 , 培养企业的员工的综合素质,为企业塑造高素质、高效率、团结向上的人才队伍。
军事训练营训练项目简介 内务训练体现军人的态度涵养及个人纪律,培养良好的工作和生活习惯,培养遵守规章制度和组织纪律的能力。
要求被褥见棱见角，床铺平整，室内个人物品、公用物品摆放有序；每天必须在规定的时间内完成。
素质训练培养团队精神,提升学员沟通、理解和表达能力。
设计讨论题目，每人必须发言，提高学员的表达能力；每天见到领导和教官要主动问好，领导和教官到宿舍学员必须自行起立，学会尊重别人；设计项目，使学员深刻理解团队和沟通和重要；设置紧急集合，提高学员心理素质，增强学员临危不乱的能力和面对困难的能力。
列队训练培养身体协调性，良好的组织观念和纪律观念，培养服从的习惯和服从意识，规范学员的行为习惯，树立良好的形象。
要求学员站有站像、坐有坐像，举止大方，步调一致，形成合力。
角色训练换位训练——让每位学员来充当指挥员，不同角色的扮演，培养学员换位思考的习惯，让学员明白充当领导角色的难处，使学员以后能更好的配合领导工作，同时提高每个学员的组织能力，有利于企业发现人才。
充当指挥员可以行使相应权力，指挥员的如果组织指挥不当要接受大家的惩罚。
体验式训练军队的战斗情形的重现，利用情景模拟的形式，在自然障碍物进行谋求生存的训练，理解在逆境中如何找出生存的办法，拓展思维能力，培养团队精神。
设计团队项目，使大家在活动中受到启发和感悟出，提高团队凝聚力，培养学员执行和沟通的能力。
精神训练灌输西点精神，没有任何借口的执行，每天至少要喊三遍“没有任何借口”的口号，牢记西点22条军规，深刻理解“责任、荣誉、团队”的深刻含义。
为了集体的成功不惜贡献自己的微薄力量，谨慎行动，直到成功。
任何成员都有他自己的价值体现方式，感受个人与团队的关系，团队的成功是离不开每一位组织成员的努力和付出的。
纪律训练认真学习各项规定，不断的检讨自己，用西点的荣誉准则“每个学员不得撒谎，欺骗和盗窃，也决不容忍他人这样做”来要求自己
出入列必须打“报告”，做错动作或做错事必须主动承认错误，不得找任何借口，并承担责任，接受处罚。
野外拉练训练“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”磨练坚强的意志，体验超越体能极限。
体验团队的队员坚持，更是来自彼此的鼓励。
在训练中设置障碍，不能丢掉“受伤”的战友，考验学员的协作能力和团队精神.
西点军校观后感1000字
《西点军校》是介绍美国西点军校严酷教育方式的一部影片。
“责任、荣誉、国家”这是我对西点军校精神方面最初的认识。
剖析自己，责任对我而言是模糊的，但是就现在吧我 应该对我的工作负责，错了就该承认就该改正；荣誉咋一看周围都是耀眼的光辉，人人都在追求着太阳的余辉。
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荣誉对我不是特别的明显，我个人觉得或喜或悲是常有之事，有人成功必定有人失败，在同一件事情上面有人欢喜有人忧；国家很多人都会冠冕堂皇的下着豪言壮语，为了国家什么什么的，我自认为没有那么伟大，但并不是说我不爱我的国家，只是我总觉得这是很难触摸得到的事情，虽然有时心里会想想嘴上会说说但微薄的力量都只是在维持着自己的利益而已。
?? 新生入学，那些长官总是故意在刁难，没事找事，但面对这样荒唐的无理取闹新生还是要照做，绝对的服从。
从微小的细节做起是成就大事业的基础。
老板常说的一句是生活要有家的温暖，工作要有军队般的纪律。
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??对于新的公司，通过观看《西点军校》归纳了以下几点：??1.从“头”做起，统一思想??新的公司要有统一的思想，一致的目标这样我们才能让公司快速的运作起来，达到预期的效果。
就如同我们团队“挑战N+1”的口号一样，“挑战自我，团结必胜”。
不仅如此微笑、赞美、沟通。
使大家明白人与人之间如何沟通交流，如何使对方很快地接纳自己，微笑和赞美是每个人都不可抗拒的。
??2.培养荣誉、纪律、责任感。
提醒员工态度决定人生??当我们每个人对公司形成了一种责任，那么态度自然会有所改变。
只有把公司的每件事情都当作自己的事情来做，事事认真，事事负责到底，这样效率还不会提高吗
如此类推纪律、荣誉就在无形中培养起来啦。
??3.良好的工作习惯从生活细节做起??就如同我们前几天讨论的行为规范一样，工作习惯从生活细节做起。
随手关门，记得每晚都要关路由器，起身离开要把椅子归位等等这些微小的细节都是应该注意的，很多事情都是胜在细节在，同样也可能败在细节上，所以细节如我们而言是致命的所以是非常重要的。
??4.培养员工忧患意识，唤起员工的敬业使命感??5.系统学习国内外优秀书籍和观看有借鉴价值的影碟已列为公司文化建设的重要组成部分??从进公司到现在，从最初的《礼物》、《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》到《看电影学销售》、观看《西点军校》等等。
虽然都是文字和语言的东西，也许我们也只是匆匆的浏览一遍，我想里面的大道理我们都懂得了不少，细微的东西等待着我们去发现吧。
??6.言必行、行必果，奖罚分明??惩罚不是目的只是手段而已，每个人都重复的话语虽然没有创意，但还是要提及。
就如同经典的故事看了一遍又一遍还是那么的赖人寻味。
任正非大学是学什么的
任正非学建筑的，毕业于重庆工程(现已并入重学)，毕业后参军从事军事科发，后创立华为技术有限公司——华为公司的创始人兼总裁。
19岁时，任正非带着父母的重望考上了重庆建筑工程学院（现并入重庆大学）。
还差一年毕业的时候，“文化大革命”开始了。
父亲被关进了牛棚，任正非回到老家看望父母，父亲让他快回学校去。
临走，父亲叮嘱：“记住知识就是力量，别人不学，你要学，不要随大流。
”据任正非回忆，回到重庆，已经是“枪林弹雨的环境”。
但是他硬是不为所动，把电子计算机、数字技术、自动控制……自学完，他的家人也开玩笑说，没什么用的东西也这么努力学，真是很佩服、感动。
由于结交了一些西安交大的老师，这些老师经常给他一些油印的书看。
他另外还把樊映川的高等数学习题集从头到尾做了两遍，接着学习了许多逻辑、哲学。
他自学了三门外语，当时已到可以阅读大学课本的程度。
任正非的知识渊博，见解独到，在他的讲话中体现为旁征博引，一针见血。
