生活服务类节目策划
生活服务类节目《完美主妇》节目策划书(2009-12-20 11:20:58)转载标签：策划节目电视休闲 一、节目名称：《完美主妇》 二、节目时长：60分钟。
三、播出频率及时段：每周5晚8：00至9：00，每周一期。
四、节目定位：本节目是专为已婚女士量身打造的一档生活服务类节目。
主要由“我爱厨房”、“生活帮”和“俏太太”三大板块组成。
节目力求向主妇们提供她们最为关心的各种生活信息，为她们照顾全家生活起居提供服务指南，并鼓励她们不做黄脸婆，在照顾好家人的同时也把自己打扮得美美的。
五、节目受众： 主体受众：平日里照顾家人生活起居的已婚女士。
边缘受众：主妇丈夫、孩子。
六、节目宗旨：方便主妇 贴近需求 七、节目策划缘由：所谓的家庭主妇，是指以家庭为主，对家庭的感情精力投入比较多的那一群人，她们占了已婚女性的绝大部分。
相比起男性，女性更愿意在家务上付出时间和心血，即使是呼风唤雨的维多利亚，说穿了也不过是一个能主宰贝克汉姆、影响体育界和时尚界的主妇而已。
但是，千万别把她们想象成既老且土的“弱势人群”模样，看看在电视广告中出现的永恒不变的家庭主妇吧，贤惠温柔、脸上总是洋溢着幸福的光泽，有一个事业有成的体贴丈夫，一个活泼可爱的孩子，一份高品质的生活方式……这样的一个族群，无论在物质和精神上，看起来都是自足的，而这种生活，正是本栏目致力于培训女性的人生目标——只要你向我看齐，你也可以过上这种生活。
“为丈夫补袜子的妻子，她的价值不亚于一个女总统”的观点，即使在现代知识女性中也相当流行。
而且，这些成熟的新女性虽是主妇形象，在家庭中，却俨然一家之主。
作为家庭的中坚力量，她们注重生活品质，是家庭主要的购买决策者。
她们会理性地信赖拥有巨大信息量的媒体，尤其是女性电视栏目，编导们不仅是她们的助手，也是她们的伙伴，为都市新女性创造生活、享受生活、提升生活质量，我们的口号是“主妇过日子，好主妇过好日子”，要她们成为“理想的新好主妇偶像、富亲和力的温情主妇、时尚的美丽主妇、懂家政的精明主妇、有品位的优雅主妇、有活力的健康主妇。
”美丽、家庭、品味，一个都不能少。
已婚女性已通过充分的自主意识和能力选择了最适合自己的生活方式，她们善于在家庭中找到成就感，赢得丈夫、孩子和家人的尊重。
对这群女性来说，一个平和的家庭就是一个避风港，一旦后方安定下来，她们就可以放手去做自己的事了。
她们也愿意为这个家付出热忱：于是，她们不断从媒体中求知：如何理财，如何整理冬季衣物，假日如何安排一家三口去郊外游玩，如何化一个干净有神的淡妆……自娱娱人，生活更美好。
而还有更多另一类型的家庭女性，她们习惯了凭直觉和经验去生活，尤其是那些不一定有高学历不一定生活在大都市的CBD的女性。
她们懂得讨价还价，手头掌握了一家子的生活开销，本能地知道每月工资多少比例存定期多少存活期多少用来投资，她们永远第一时间知道哪里打折并挤进特卖场……但是，这些民间智慧从电视节目中未必能够得到。
在下了班，接了孩子，买了菜，做了饭，拖了地，拿着遥控器，她们会窝在沙发上看的，可能只是一些肥皂剧，看到世态炎凉让她捶胸顿足，看到真情痴情让她感动落泪，可以在一天的疲惫之后不需动脑就可以动心。
因为生活如此的平庸而安全，她们内心总希望自己能够被感动。
传统观念中，当一个女人步入了主妇的行列，似乎美丽、魅力的光环就渐渐退去，不会再成为人们关注的焦点。
但事实上，主妇们是社会重要的组成元素，是家庭幸福的枢纽。
但遗憾的是，许多年来，主妇这个群体始终没有在我国电视传媒中得到全面、准确的诠释。
来源：() - 生活服务类节目《完美主妇》节目策划书_冯琪_新浪博客 八、主持人风格：青春、活泼、时尚、充满激情与活力。
九、编导理念：全新的视角，科学的评述，亲和的心态。
做为新时代时尚主妇的你，是不是经常对成堆的家务烦躁不安，是不是经常埋怨家务占据了你和老公厮守的时间……你是否梦想有一天，家务可以轻松打理，既不枉“贤妻良母”的美誉，又有充足的时间来打造有情趣的家庭生活
提到家务活，你眼前是不是立即浮现出沾满油渍的锅碗瓢盆，污迹斑斑的卫生间，到处灰尘的地板
怎样才能做一个时尚主妇，既能轻松打理出洁净的家居环境，还能够体会到这些琐碎的家务活所带来的满足感和乐趣呢?快来学习下我们美丽又快乐的主妇们的秘籍吧
介绍了好多生活小窍门和烹调美食的制作方法，简便易学，而且是超级好用，特别适合于家庭主妇模仿学习。
洗衣小窍门集锦：对付衣服上笔印：将酒精倒在衣服上自来水笔的划痕上，每一道划痕上都要均匀的覆盖上酒精，酒精要选用浓度不小于75％的医药用酒精。
把衣服上倒了酒精的这一面向上放，尽量不要接触衣服的其它面，否则钢笔或者圆珠笔的印记颜色有可能会染到衣服的其它部分。
用普通的洗脸盆，准备好大半盆水，接下来将满满两瓶盖的漂白水倒在了清水中，注意一定要是满满两瓶盖才行。
捎做搅拌，之后再加少许的洗衣粉，这个量您可以自己掌握。
之后也稍做搅拌，让洗衣粉能充分溶于水中。
好了，现在将衣服完全浸泡在水里，时间是二十分钟。
时间到了，清洗衣服,一点印记也没有了
从小妈妈就告诉我，女人要会做饭，会做家务才可以，我想通过我的行动不仅给大家带来美好的视觉以及味觉的感受，还可以让所有女孩都能够看到其实传统和时尚并不是冲突的。
下面介绍蔬菜牛肉粥的做法： 原料：牛肉--40克，米饭--1\\\/4碗，菠菜--1棵，肉汤--1\\\/2杯，土豆、胡萝卜、洋葱--1\\\/5 个，盐--若干。
做法：1、准备牛肉精肉并磨碎。
2、将菠菜、胡萝卜、洋葱、土豆炖熟并捣碎。
3、将米饭、蔬菜和肉末放入锅中煮，并用盐调味。
经常干家务活的主妇，一定都有一双粗糙的手。
我现在教几招简单的护手方法，繁忙的主妇们一定要试试。
1、尽量在劳动的时候坚持带橡胶手套：洗碗一副、洗衣服一副、做卫生一副。
一定要买10元以上的手套。
2、尽量多地涂护手霜：买一盒袋装蛇油，挤到用废的空面霜瓶里，花10元钱可以用一年。
尽量多的，洗完手就涂哦。
有条件用SPF值的护手霜的更好。
防晒嘛，可以预防手上长老年斑。
呵呵。
3、强力推荐，蜂蜜+白砂糖按摩手部皮肤：如图所示，手上倒一些蜂蜜，加少许白砂糖。
像洗手一样双手互相揉搓几分钟。
特别是有茧的部位，加强揉搓一下。
蜂蜜不要太少，要保持手部揉搓时候的润滑感，这样才不拉扯皮肤。
如果天冷蜂蜜不润滑，可以滴几滴水在手上。
这一招可以去除手上的茧。
这是以前美容院的小妹介绍给我的方法。
揉搓完以后，感觉手好柔软的，抚摸小baby的屁屁，他们也不会觉得你的手太硬了。
主妇们一定要试试啊
特别提示：如果你手上没茧，就不用加砂糖（或用很少一点点去除角质），直接用蜂蜜按摩就好了。
4、为了美化手部的线条，可以像弹钢琴一样舞动自己的五指（从小指头到大拇指），不过手指关键要尽量拉直，让手指成紧绷的状态。
这样可以拉长手部的线条，使手指纤细。
看电视，办公的时候，没事就弹弹。
来源：() - 生活服务类节目《完美主妇》节目策划书_冯琪_新浪博客
对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称为什么
职业病危害是指事职业的者可能导致职业病的各种危害业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
职业病危害是造成职业病的原因，为便于了解和操作，卫生部3月12日发布了《职业病危害因素分类目录》，将主要的职业病危害因素分为10类，并详细列举了有关行业和工种 被过滤广告，是用人单位明确职业病危害控制内容，劳动者了解哪些工作可能造成职业病，以及卫生行政部门开展职业卫生检查的依据。
这10类职业病危害因素是：粉尘类，放射性物质类(电离辐射)，化学物质类，物理因素，生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素，导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其他职业病危害因素。
谁知道蓝精灵们的名字
动画片蓝爸爸（身穿红色服色的络腮胡子蓝妹妹 （金色的长发，白色的连衣裙和高跟鞋）聪聪（黑框眼镜是聪聪独特的标志）厌厌（一看那紧皱的眉头，不用说，就是厌厌）健健 （人如其名，体壮如牛，经常炫耀自己发达的肌肉）惰惰（总是一副睡不够的样子，片中的他大多数时候在偷懒睡大觉）乐乐（总是能给大家带来欢乐的气氛）灵灵（耳朵上别着一支笔，帽子前有个帽沿，带背带的蓝精灵裤子）梦梦 （盼望刺激、冒险的生活，见识事物，不喜欢平淡）婪婪（一顶厨师帽，围着一款白色餐巾，手里经常捧着各式各样的甜点或蛋糕）笨笨（总是笨手笨脚的，老打翻东西，看看他那个帽子都好像大了些，都快把眼睛盖住了）浮浮（帽子上有朵花，手里总是拿着个镜子的蓝精灵就是蓝精灵里面最爱美的浮浮了）平平 （蓝精灵中的小号手，他那把小号总是随身携带）诗诗 （蓝精灵里的诗人，喜欢作诗，动辄诗兴大发）画画 （蓝精灵里的画家，爱好作画）踪踪 （帽子上有要红色的羽毛，他是蓝精灵中的猎犬，嗅觉灵敏，能够循着气味追踪目标）大数据产品蓝金灵，就一个名字
做餐饮店店长的基本要求
作为一个店长，你必须对自我的角色有很高的认知度
下面说说在店面的职责……一，店面的作业管理，店面是一个餐饮店的形象，作为一个客人用餐的地方，卫生，安全绝对是第一的，同时还要注意服务的质量和服务标准。
质量和标准各地都有不同，我就不细说了……店长必须具备制定这些标准和质量的能力
二，厨房的作业管理，厨房是一个餐饮店的核心，它集食品的烹制，加工，调理于一身
厨房管理的好坏会直接影响到生意的好坏。
所以厨房的管理是考验一个店长能力的重要指标
三，食材的采购与管理，好的食材才可以做出好的食品，所以对食材的管理，应加强其流程的控制，制定一个采购的标准，原则，妥善的储存的方式及严格的发放领用制度。
四，安排和管理员工。
作为一个店长，你就是一个店的大脑，有过管理经验的肯定都知道不同人在不同的地方发挥出来的战斗力是有差别的，现在的餐饮招人很难，怎样在发掘出他战斗力的同时留住他就是你的能力了
我觉得给予肯定和赞扬永远是不二的法宝……五，成本的控制。
这是餐饮盈利的关键，也是个难题六，策划和推广营销。
老板花难么多的工资请你来，就是为了给老板赚钱的，作为老板一般只关心你可以为他赚多少钱，所以为了你的工资你必须多访问哈来餐厅吃饭客人的意见跟建议，就算用很多脑细胞也要想出几个可以留住客人的招七，财务的监督控制。
这个东西在只有大型的餐饮店才涉及得到，一般的基本都是老板直接控制，跟你没半毛钱关系八，客人投诉的处理。
我认为这是一个考验你应变能力，心理素质语言组织能力的项目。
是人都要吃饭，所以你不知道站在你面前投诉的是何方神圣，现代的资讯那么发达，如果投诉处理不好，再小的投诉都可以让餐饮店的声誉受到损害。
处理投诉最好的方法就是多听少说，不要乱承诺，要不然有些坑掉进去，你就出不来了餐饮门店店长工作要求
以工匠精神为主题的队名和口号
扬眉(羊没吐气啊)!!01.熊走过来 有备而来（有BEAR来）02.第十一本书 不可思议（BOOK11）03.哪一蝠不用休息 不修边幅（不休蝙蝠）04.一个人被刷成金色 一鸣惊人（一名金人）05.羊停止了呼吸 扬眉吐气（羊没吐气）06.手机不可以掉到马桶里 机不可失（湿）07.小玉对小明说她爸爸性无能 欲罢不能（玉爸不能）08.狗过了独木桥就不叫了 过目不忘（过木不汪）09.蜜蜂停在日历上 风和日丽（蜂和日历）10.两个男人坐在石头上 一石二鸟11.一群女人在聊天 无稽之谈（无鸡之谈）12.一群人拿鸡蛋砸枪 枪林弹雨（枪淋蛋雨）13.画家喜欢画粗的绳子不喜欢画细的绳子 出神入化（粗绳入画）14.搬建中的钢琴 一见钟情（移建中琴）15.拿筷子吃饭 脍炙人口（筷至人口）16.鸡与鸭的对话 鸡同鸭讲17.一百零一了 一了百了18.有十只羊，九只蹲在羊圈，一只蹲在猪圈 抑扬顿挫（一羊蹲错）19.羊打电话给老鹰，老鹰接起电话说 喂 阳奉阴违（羊PHONE鹰 喂）20.帽子脏了要翻面再戴 张冠李戴（脏冠里戴） 绝对不是最好的感觉……（不上不下）牙医牙痛…………………（不能自拔）文物保护…………………（抱残守缺）竖蜻蜓……………………（本末倒置）显微镜广告………………（无微不至）黑洞………………………（苍天有眼）扭着秧歌打腰鼓…………（旁敲侧击）马戏团表演失败…………（人仰马翻）牙口不好………………（吃软不吃硬）强行灌药………………（不服也得服）替人写春联………………（与人作对）除夕夜家家户户包饺子…（无所不包）上不封顶，下不保底……（天崩地裂）邮递员汇报工作…………（言必有信）耐心观看魔术表演………（坐以待变）被妻子关在门外的人………（门外汉）晕倒………………………（五体投地）广场看电影………………（有目共睹）烙饼………………………（翻来覆去）父母出差了………………（自由自在）最近有流行性感冒………（百感交集）一年级的儿子做数学题…（屈指可数）全世界的通用语言………（花言巧语）拖鞋………………………（空前绝后）穷朋友登门拜访…………（赤手空拳）跟女娲唱对手戏…………（异想天开）将爱情进行到底…………（穷追不舍）厨师的拿手好戏…………（添油加醋）油漆工人…………………（好色之徒）马儿实在跑得太快………（鞭长莫及）广东人唱京剧……………（南腔北调）被马蜂包围时的反应……（手舞足蹈）夜半钟声………………………（一鸣惊人）暑假长寒假短…………………（热胀冷缩）多数人对自己职务的感觉……（大材小用）妹妹坐船头，哥哥岸上走……（男女有别）仰泳决赛………………………（背水一战）追求女护士的最佳手段………（无病呻吟）吃橘子…………………………（吃里扒外）边吃芝麻糊边聊天……………（含糊其辞）地球的末日景象………………（海枯石烂）迷路了，回不了家……………（来路不明）走迷宫…………………………（拐弯抹角）烤红薯…………………………（转辗反侧）地狱失窃………………………（疑神疑鬼）拔河……………………………（东拉西扯）对理发师的手艺不满意………（岂有此理）世界上最少的军队……………（单枪匹马）最贵重的打扮…………………（披星戴月）站在北极说话…………………（冷言冷语）看“泰坦尼克”慢慢沉没…………（坐视不救）跌达医生替人治病……………（扭扭捏捏）节省介绍费的最佳方法………（毛遂自荐）剁肉馅太用力了………………（入木三分）卖桃子的和卖李子的打架……（投桃报李）补牙……………………………（张口结舌）检了一跟栓着驴的绳子………（因小见大）收破烂的吆喝…………………（废话连篇）打假……………………………（去伪存真）强地震…………………………（大摇大摆）古代主要的交通事故…………（人仰马翻）呼口号…………………………（异口同声）独身……………………………（自成一家）一起坐车到终点站……………（同归于尽）互送秋波………………………（以眼还眼）拉二胡…………………………（左右开弓）一出门就碰见岳父大人………（开门见山）兔子不吃窝边草………………（舍近求远）漂亮的女人都在正前方………（目不斜视）小朋友，您今年多大了………（不耻下问）先坐飞机，再搭地铁……………（上天入地）上超市购物……………………（各取所需）笑掉了下巴……………………（乐极生悲）阎王回家………………………（视死如归）凉鞋……………………………（空前绝后）园艺师的工作…………………（拈花惹草）输液……………………………（细水长流）啃鸡爪子………………………（张牙舞爪）长颈鹿觅食……………………（引颈翘首）环境污染………………………（沉鱼落雁）上帝的玩具……………………（星罗棋布）越狱……………………………（不辞而别）刚学会走路就跳霹雳舞………（手忙脚乱）最适合的音响广告……………（不同凡响）猎物出现太多…………………（左右开弓）刺猬……………………………（芒刺在背）七除以二………………………（不三不四）刚出生就死了…………………（出生入死）世界上最大的工程……………（开天辟地）数学教师………………………（说三道四）十五个人吃饭…………………（七嘴八舌）悲剧电影散场…………………（不欢而散）现场看乒乓球比赛……………（左顾右盼）相见时只恨不是晚上…………（相见恨晚）墓碑……………………………（名存实亡）红烧猪头………………………（焦头烂额）送戏下乡………………………（载歌载舞）炒菜时必不可少的工序………（添油加醋）用霓虹灯装饰的广告语………（闪烁其辞）先把鸡杀了，再请示妻子是红烧还是清蒸………………………………（先斩后奏）为了节约两张电影票却失去了一个女朋友………………………………（得不偿失）得知儿子在学校又犯了错误的一刹那………………………………（揭竿而起）听烦了笛声后牛对牧童提出的要求………………………………（对牛弹琴）在发现别人是在吹牛之前的表情………………………………（肃然起敬）听说中午吃鸡，高兴得手舞足蹈………………………………（闻鸡起舞）儿子怕老子，老子怕老婆，老婆怕儿子……………………………（一物降一物）因为没有房子所以不谈对象………………………………（无所不谈）将答案抄在肚皮上准备在科举考试中作弊………………………………（满腹经纶）在旧社会代表着贫穷的一种体形………………………………（骨瘦如柴）在母亲看自己的满分试卷时赶紧提出买“耐克”的要求………………………（趁热打铁）担心天上掉下块金子把自己砸死………………………………（杞人忧天）本想抛砖引玉，没想到抛出去的砖却砸碎了玉………………………………（事与愿违）陪老婆逛街的男人看到美女时………………………………（侧目而视）蓝色的刀和蓝色的枪……（刀枪不入（blue）身着金色衣服的人……………（一鸣惊人）一条狗过了独木桥之后就不叫了……（过目不忘（汪）“3”在路上走……翻了一个跟头，接着又翻了一个………………（三番两次）羊不喘气了………………（扬眉吐气）第十一本书…………（不可思议（book11）羊给老鹰打电话…………（阳奉（羊phone）阴违(鹰“喂”)八十岁老太太打呵欠——一望无涯（牙）把项羽和刘邦过磅——称王称霸民航局开业——有机可乘
餐饮店怎样招人留人
1.费解读：餐饮业是拒班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。
如果对付加班费做出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。
案例：萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题：萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间：1.每周6天工作制（每周轮休一天），每日工作8-9小时，基本月工资1110元，当月个人工作时间累计超出203小时后，超出部分公司视为加班，加班费另行计算加班费按照国家法定标准计算，加班费视加班工时数量而定，基本平均为200-500元。
2.学历补助解读：有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上。
为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。
案例：目前，给予学历补助的餐饮企业不在少数，山东微山湖鱼馆是其中之一。
关于学历补助的标准，非常详细地列到了招聘内容里：山东微山湖鱼馆为你提供学历补助按岗位享受：高中生月补助100元；中专生月补助400元；大专生月补助600元；本科生月补助1500元；硕士生月补助3000元；博士生月补助10000元。
3.培养方案解读：公司建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。
案例：净雅餐饮集团是餐饮企业中的佼佼者，在员工培养方面更是如此。
它在招聘广告中提到：净雅餐饮集团选、用、育、留的人力资源管理设计独到，从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣，层层相关，严格的管理和公平的竞争伴随您的成长之路。
企业注重对员工的培养，在员工的发展过程中，充分考虑员工自身特点，从培训学习到选拔成长，全程关注，把员工特长和企业需求相结合，量身定做培养方案。
4.无试用期解读：餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3-6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。
也有部分餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。
为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。
案例：陶然会馆济南店在招聘广告中首次提到新员工无试用期的问题：陶然居济南店目前开业在即，现广招各路人才。
录用员工享有以下福利：1.培训期间所有员工工资全薪发放，享受国家法定带薪假日，另每月休假4天；2.各岗位均获得资深专业培训；3.免费为员工提供食宿、床上用品、工作服等；4.各岗位月工资标准：基本工资+奖金+提成+工龄工资；5.新聘员工无试用期，直接转正享受岗位待遇。
5.教育基金解读：教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。
而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金；另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。
案例：杭州桔子酒店应该是施行教育基金的典范企业。
它的招聘内容如是说：桔子酒店完全按照国家规定执行，所有酒店员工均享有社会保险，解决食宿，工作满一年的员工享有5天带薪年假（每年递增）和教育基金（员工培训或者符合条件的子女上学可每年领取500-1000元的教育基金）……6.带薪病假解读：继“带薪年假”后的又一新名词。
现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。
带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。
案例：桔子酒店的福利制度中包含带薪病假这一条。
它招聘时通常这样宣传这一优势：桔子酒店招聘……一经录用，公司免费提供食宿，并给予丰厚的工资待遇—工资+月奖金+提成+饭补；实习生毕业后签订正式劳动合同，缴纳社保保险，入职满一年后享受5天带薪年假，并在转正后享受每年5天的带薪病假。
7.干股解读：股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。
餐饮企业经营者为了笼络一些有能力的人，希望给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红。
案例：干股一词已在餐饮业开始流行。
计划于2013年上市的长沙某社会餐饮连锁机构，在其招聘中明确提到了可配干股，但对应聘者的条件要求比较严格：长沙某社会餐饮连锁机构（需要有餐饮行业工作经验，有肯德基、麦当劳、乡村基、真功夫工作经验者优先）招聘：副总经理1人，待遇为年薪12万元+奖金+干股，本科以上学历，年龄32岁以上；运营总监5人，待遇为年薪8-12万+奖金+干股，大专以上学历，年龄28岁以上……以上岗位需要有5年以上餐饮工作经验，一年以上同等职位管理经验。
8.发展路线解读：企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展路线，为 应聘者指明发展路径。
究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。
案例：昆明美莱士餐饮管理有限公司在2011年的招聘广告中除了工资和福利内容外，增加了发展路线部分。
比如，昆明美莱士餐饮管理有限公司为切配师呈现的发展路线是：切配工—储备厨师—厨师长—产品部经理—股东，人们往往眼里看的是切配工，心里想得是股东，比较有吸引力。
9.职业规划解读：职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。
案例：和大部分餐饮企业简单带过职业生涯规划相比，北京万龙洲餐饮集团的招聘内容更胜一筹。
它对每个岗位都制定了详细的职业规划，且每个职业生涯的标准和条件相当明确，同时公布了提升率，能看得到，摸得着。
以服务员为例，北京万龙洲餐饮集团在招聘时写到：服务员（储备干部）职业生涯规划：对于优秀且工作表现好的员工工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）、三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。
再如传菜员（储备干部）职业生涯规划：对于较优秀且工作表现好的员工工作满3个月将提拔为见习传菜部长；服务员（提升率为80%），工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。
此外，它的招聘口号也颇有吸引力：不提供终生就业，但提供终生就业的能力。
相信没有人不动心的。
适合餐企：（1）企业状况稳步发展的企业。
（2）外部人才供给不足的企业。
比如企业在未来几年，计划要开诸多连锁店。
10.轮岗解读：每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。
企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。
对餐饮企业来讲，轮岗应该是双赢的。
案例：渤海明珠温泉酒店在招聘信息中这样写到：本酒店非常重视员工综合素质的培养，员工可以在各服务岗位之间轮岗，可以接触到不同的工作，使员工综合素质得到全面提升。
如果想要招聘到中意的人才，除了涉及上述10大关键词之外，还要给员工基本的保障，比如签订劳动合同、缴纳各类保险、保障工资和福利。
现如今，餐饮企业为了吸引人才而设立的福利项目已相当丰富：法定节假日休假、工龄工资、免费食宿、免费24小时冷热水淋浴、全勤奖、生日宴会及礼品、娱乐活动、班车、带薪年假、免费旅游等等。
当然，餐饮企业也会适当地描绘企业的愿景，比如计划几年内开店多少家，开店城市在哪里，某一年要上市等，给员工一种持续发展的感觉。
