人事部主要管什么
企业人事部主要职责：（1） 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
你好，我最近有一个高校行政岗位的面试，报考的是人事处师资科，想了解下师资科的工作流程。
朋友你好
作为一名在高校行政管理岗位工作八年的老师，你的问题我还是很清楚的。
1、人事处是学校专职负责人事招聘、考核、职称评定、人才引进、工资核定、人事档案管理等职责的职能部门，其中的师资科就是专门负责教师职称评定、定期师资培训、兼职教师聘用、各级各类人才称号申报等。
2、客观来说，师资科在人事处各科室中，和人事科一样，是最为重要的科室。
因为每年的职称评定关系到很多教师的福利待遇问题，政策性很强，牵涉面广，所以岗位工作内容非常重要。
3、应聘这个岗位面试，建议你详细在网上查询一些具体信息。
比如组织新入职教师培训环节，一般每个学校都运行了几十年，相对都有了比较规范成熟的培训体系，给你一个小技巧，你可以在该校的人事处网页查询往年的培训通知，看看其中的培训流程及内容，然后自己在面试时适当补充一下其他高校的亮点做法，但是要有可行性的做法。
4、坦率说，这个岗位的要求最为强调责任心和细心，还强调相关政策的掌握。
我建议你面试前，一定要在网上查查该校近年的关于职称评定、师资培训方面的规章制度（人事处网页肯定都有），这样面试时可以做到知己知彼。
5、至于你谈到的组织引进特聘、兼职教授，作为一名行政管理人员，你的职责是协助相关院系做好聘任教授的各项手续办理，并非让你自己去引进。
人事部门也可以从学校角度通盘考虑在哪些重点领域、学科引进教授，做好相关规划、布局工作。
不知道我的答案是否能解决你的问题，希望还是可以尽量帮助你
有问题可以继续问我。
祝福你好运
年会上代表人事行政部发言，发言稿怎么写
年终总结大会发言稿各位领导、各位同事：大家好!很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经历了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患，与公司共荣发展。
首先，我从这几个月对公司行政工作的细心观察，只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。
如果总结得不好，还望大家见谅!行政部在最近几个月结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础治理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。
一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等，出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基本能落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。
这几个月以来收发文件20几件，并对领导批示的公文做到及时处理，从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则，办公用品领用从节省出发，减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场，做到会前有准备，会中有记录，会后有总结;组织全体员工户外活动1次，做到活动前有方案，活动后有总结。
二是健全了人事资料，各类报表及总结。
【行政部年终会发言稿】行政部年终会发言稿。
三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。
对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督，奖惩分明。
当然，之所以取得这些好的成绩，主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。
在此，我以无限的真诚向大家说声：“谢谢!”谢谢大家对我工作的支持与鼓励!满意请采纳
组织部和人事部有啥区别
简单点说，组织部是管，管科级及科级以上的。
局管理行政事业单位人事，工资，离退休，人才交流，军转干部，退伍军人安置。
下面是组织部，人事局所属工作职权范围介绍： 一，组织部职权： 1．负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。
2．负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案。
3．办理科以上干部出国的预审登记工作。
受理干部的申诉、来信来访。
负责作好有关干部的干审工作。
4．负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。
5．负责指导基层党组织建设工作。
6．负责党建理论研究。
7．与纪委配合，负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。
8．负责党内“创先争优”活动。
9．负责党员发展工作。
10．负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。
11．负责党费收缴工作。
12．负责落实知识分子政策的有关工作。
13．负责党内年终统计报表工作。
14．负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。
15．完成党委和上级组织交办的其它工作任务。
二，政府人事局职权： 1，设立人才中介机构及业务范围； 2，人事争议仲裁； 3，遗属生活困难补助标准审批 4，机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间（接续工龄）、折算工龄、机关事业单位工作人员因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批 5，全市机关、事业单位增人计划 6，全市机关、事业单位工资基金使用计划 7，全市机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同 8，军转干部、复退军人安置计划 9，国家公务员(机关工作人员)招录 10，对全市机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批 11，未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批 12，事业单位人事制度改革方案 13，对事业单位公开招聘人员 14，事业单位聘用合同鉴证 15，机关事业单位工作人员年度考核审核备案 16，机关（事业单位）工作人员年度奖励审核备案 17，科级领导、非领导职务备案 18，干部任免程序 19，事业单位人员辞职辞退 20，机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3％工资确定 21，机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22，机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23，机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资 24，机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审 25，机关事业单位工人技术等级考核审批 26，享受政府津贴人员选拔推荐 27，有突出贡献中青年专家选拔推荐 28，中、高级职称申报评审、推荐 29，专业技术职务聘任管理 30，专业技术人员技术资格考试
人事专员工作最重要的是什么
其实人事专说白了就是帮个公司事业单位招聘也就是说你的工作就是到各个人才市场和招聘会招聘你们公司所需要的人才，然后呢，如果你有实力的话，给招聘过来的人进行面试，包括初试，复试等等，再有就是做一些职业道德培训等等啦。
其实吧说难也不难，说简单也不简单。
我之前就是做人事专员的，但是后来又到了这个公司做了人力资源部的助理。
希望这些可以对你有帮助，最后祝你成功
政府中的组织部与人事部有什么区别
二者的区别事局是政府部门，是归同级的政府（中省，市，区）领导的，负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。
而组织部是党委工作部门，一般是省（市，区）委组织部，它是归同级中共党委领导负责党群机关的相关人事工作，按照我国党管干部的原则，在人员管理方面主要负责领导干部的考察、任用、提名。
下面是组织部，人事局所属工作职权范围介绍： 一，组织部职权： 1．负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。
2．负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案。
3．办理科以上干部出国的预审登记工作。
受理干部的申诉、来信来访。
负责作好有关干部的干审工作。
4．负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。
5．负责指导基层党组织建设工作。
6．负责党建理论研究。
7．与纪委配合，负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。
8．负责党内“创先争优”活动。
9．负责党员发展工作。
10．负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。
11．负责党费收缴工作。
12．负责落实知识分子政策的有关工作。
13．负责党内年终统计报表工作。
14．负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。
15．完成党委和上级组织交办的其它工作任务。
二，政府人事局职权： 1，设立人才中介机构及业务范围； 2，人事争议仲裁； 3，遗属生活困难补助标准审批 4，机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间（接续工龄）、折算工龄、机关事业单位工作人员因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批 5，机关、事业单位增人计划 6，机关、事业单位工资基金使用计划 7，机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同 8，军转干部、复退军人安置计划 9，公务员(机关工作人员)招录 10，对机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批 11，未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批 12，事业单位人事制度改革方案 13，对事业单位公开招聘人员 14，事业单位聘用合同鉴证 15，机关事业单位工作人员年度考核审核备案 16，机关（事业单位）工作人员年度奖励审核备案 17，科级领导、非领导职务备案 18，干部任免程序 19，事业单位人员辞职辞退 20，机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3％工资确定 ；21，机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22，机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23，机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资 24，机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审 25，机关事业单位工人技术等级考核审批 26，享受政府津贴人员选拔推荐 27，有突出贡献中青年专家选拔推荐 28，中、高级职称申报评审、推荐 29，专业技术职务聘任管理 30，专业技术人员技术资格考试
行政部出个什么样的口号呢
我们行政部是管理行政、人事、财务、教务
求口号，要有气势点的，谢谢
精打细算，为学校管好家。
人事主管的工作内容与职责是什么
人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7． 协助各部门人事及预算的控管； 8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作： 1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作； 8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作： 1． 负责所属区域的清洁卫生； 2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
