人社工作宣传标语
1、选人，用人要公，育人要勤人要严；2、用好现有人才，稳键人才，吸引人才，储备未来人才；3、科技是第一生产力，人才是第一资源；4、强化竞争意识，提升自我，营造团队意识，相互支持；5、深化人事制度改革 推进社会主义民主政治建设进程；6、加快人才引进步伐，实施人才强市战略；7、贯彻落实《公务员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，做人民满意的公务员。
8、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平；9、《就业促进法》是建立促进就业长效机制的法律保障；10、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业；11、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助；12、加强公共就业服务，建立健全就业援助制度；13、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；14、职工应当参加失业保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费；15、鼓励和支持开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有与其他劳动者平等的劳动权利；17、营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系；18、实施积极就业政策，多渠道扩大就业；19、完善和落实各项扶持政策，多渠道促进再就业；20、推行城乡居民养老保险，完善城乡社会保障体系；21、基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合；22、《社会保险法》保民生、安民心、促和谐；
失业保险可用于提升职业技能 哪些人能申领补贴
近日，人力资源和社会保障部会同财政部印发了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》。
这项政策将惠及哪些人群，主要亮点是什么
《经济日报》记者日前就相关问题采访了人力资源和社会保障部失业保险司有关负责人。
哪些人能申领补贴《通知》明确规定，依法参保累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的企业职工，可以申请技能提升补贴。
人社部失业保险司有关负责人说，这项政策是增强失业保险促进就业作用的重要举措，在失业保险功能完善上迈出了扎实一步。
实施这项政策，有利于激励职工提升技能，提高就业竞争力，增强就业稳定性，缓解就业结构性矛盾，降低失业风险；有利于更加有效地发挥失业保险促就业和防失业的功能作用。
“一方面，鼓励企业职工长期参加失业保险，履行缴费义务，在一定程度上体现权利与义务基本相适应的原则。
另一方面，在一定程度上调动职工学习职业技能的积极性，有利于稳定就业、预防失业。
据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
”该负责人表示。
补贴如何申领《通知》规定了申领技能提升补贴的具体程序。
职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴；失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核；失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。
同时，《通知》要求各省（区、市）人社、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则，制定本省（区、市）的具体操作办法，并主动向社会公开。
“这样规定的目的，一是方便职工，建立政策享受的直通车；二是减少中间环节，防范道德风险，确保职工本人直接受益，确保资金安全。
”这位负责人说。
基金支付有风险吗《通知》规定，省级人社部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定标准等因素综合确定，并适时调整，同时明确补贴标准的上限，即初级工一般不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。
这位负责人表示，这样规定有3方面考虑：一是各地基金支撑能力不同，培训费和鉴定费的标准不同，产业方向和重点不同，由各地确定补贴标准更符合当地实际；二是规定上限有利于区域间的平衡，有利于与培训补贴的平衡，还可保证基金支付安全；三是技能提升补贴是国家对职工培训成本的一种适当补贴，起激励和引导作用，不应大包大揽，企业和职工应该承担的教育、培训责任还要各自承担。
失业保险用于技能补贴，是否会加大基金发放的压力
该负责人表示，从基金支付风险来看，总体安全可控，但尚有部分统筹层次较低的地区，基金支撑能力相对较弱。
《通知》规定各省要发挥省级调剂金的作用，加大支持力度，确保每一个统筹地区的参保职工都能享受到政策。
一个月社保500多一个月包含什么
您好，不知交什么社保，是单位职工社保的话就是包含的是五险，养老保险、医疗保险育保险、工伤保险、失业保险；如果是交的居民社保的话那包括养老保险、医疗保险、或是生育保险。
您可以上中国社保论坛注册后能查看相关社保公积金方面的知识，还不清楚的话您可以拨打12333咨询您当地的社保局。
希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。
我现在失业中，现在想买住院保险，现在还有买吗
你好。
你说的是社保还是商业保险
如果是社保的话，原单位给您交的社保，在您离职后，单位就停交了，您可以到社保中心办理失业手续，然后按照灵活就业自己继续交。
再找到新的工作后，由新单位接收。
如果是商业保险，您随便找一家您信得过的保险公司，就可以投保的。
需要说明的是，住院医疗保险一般都是附加险，是必须附加在长期险上投保的。
不能单独投保。
另外，给您一些考虑保险时的建议：首先建议您先说明您在哪个地区或城市，这样可以方便当地的业务同仁帮助您，也可以避免收到很多无效的回复。
另外，不同公司，不同地区，开放的险种和承保规则都是不一样的。
个人建议，考虑保险从以下方面重点入手。
在考虑保险方案之前，建议先考虑下面二个问题：1.业务员：一个业务员是不是负责任，能在保险公司做多长时间，关系到了您的这份保险将来会不会有人给你服务，能够服务多久。
2.公司：一家保险公司的实力决定了这家公司可以提供什么养的服务，还有这家公司的口碑，也是一个参考依据，俗话说，金杯银杯，不如老百姓的口碑。
下面再考虑选择什么样的险种方案，如何规划自己的保险方案：1.身价保障，作为家庭里的重要经济来源，您和您爱人最主要的就是身价保障，我们不忌讳提起一些我们不愿意发生的状况，但是当这些真的来临的时候，我们能够做到的是什么
能不能让家人在失去了我们以后，至少不至于让家庭在经济上发生危机
能不能让孩子依然接受良好的教育，能不能让父母老有所养
我们不得不考虑。
2.重大疾病保障，虽然有社保了，但是毕竟社保只是一个最基本的保障，限制的条条框框很多，而且，社保是属于看完病报销的性质，并不能解决开始时资金的紧张问题。
所以重大疾病保险是一定要考虑的。
这是一款最基本的保障，以防万一。
就像足球赛里的守门员，可以长时间不用，但是不能够没有。
3.意外伤害保障，俗话说，风险无处不在，任何一个意外，发生在别人身上都只是一个故事，如果发生在自己身上，就是一个事故。
而最后，无论是生者或者去者，都会不安心。
所以，这个也是必须要考虑的。
而我公司的意外伤害保障，0免赔，100%报销，是避免意外伤害的不二选择。
4.个人养老的补充，社保的口号是“广覆盖，低水平”，将来老了以后，凭社保领取的养老金也只够基本的生活所需，所以，如果想将来的日子过得幸福些的话，趁着年轻，考虑下自己将来的养老补充，还是很必要的。
但是，保险的投资要以稳健型的为主，尽量选择保证本金，保证收益的险种，所有的东西都写在保险条款上，那就是一份具备法律效力的合同。
投资，只是在保证了基本生活的水平后，那剩余的钱来做的事情。
5.就是家庭理财，俗话说，你不理财，财不理你，没有人愿意只过普普通通的生活，当然，更没有人愿意让自己的孩子输在起跑线上。
所以，在家庭条件允许的情况下，家庭理财也是非常有必要考虑的一个方面。
中国太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得您信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，理赔方便快捷，投资回报率高。
我公司最新荣誉：在2008年及2009年，中国太平洋连续荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报）。
2010年1月18日,中国质量万里行促进会公布了对太平洋保险客户服务质量明察暗访结果:经过对太平洋寿险11个服务机构的窗口服务质量进行实地考察后,该公司的服务质量总体评价属于A类,合格率达100%。
太平洋保险被评为“中国质量万里行优秀会员单位。
至此,太平洋产险已连续8年在财产保险行业窗口服务质量明察暗访中名列前茅。
希望我的回答可以帮助到你。
建筑施工的规费包括哪些
五险一金 + 排污费 （即养老、医疗、工伤、失业、生育险、住房公积金 + 工程排污费）
关于政府出资免费培训的活动
看宣传的主办单位是哪里咯，如果是人社劳动部门的，或者劳动局就业方面的部门跟企业或者社区机构什么的合办的也可以，有职业资格证书的培训应该是可以的，学完要参加考试，合格以后给上岗证，就是从业资格证，这样找工作也多了一些把握。
因为现在很多行业从业人员都要求有上岗证的。
可能学习的时候自己要买些学习材料吧。
我广州，工资3500,个人社保交多少，公司交多少
广州2017年7月开始各险种缴例如下 职工基本养老保险：自2015年1月1，保单位养老保险单位缴费比例统一调整为14％，个人缴费比例仍按国家规定的8％执行；个体工商户和灵活就业人员缴费比例仍按国家规定的20％执行。
职工基本医疗保险：自2016年10月1日起至2017年9月30日用人单位的职工社会医疗保险缴费率从8%降低为7%，灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率从10%降低为9%。
重大疾病医疗补助金：单位缴费比例为0.26%。
个人不缴费。
补充医疗保险：用人单位和个人在参加职工社会医疗保险的基础上，可以参加职工补充医疗保险。
用人单位参加职工补充医疗保险，应当以全体职工为整体参保。
职工补充医疗保险费的缴费标准，以上年度本市在岗职工月平均工资为基数，每人每月缴纳0.5%。
失业保险：从2016年3月1日起，失业保险的浮动费率指单位缴费费率，浮动费率由社保部门按用人单位前五年失业保险申领率来确定，分0.48%、0.64%和0.8%三档。
对于用人单位在广州地区参加失业保险不满五年的（含新参保的用人单位），单位费率按0.64%征收。
个人费率调整为0.2%。
工伤保险：从2016年7月1日至2019年6月30日，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。
对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%。
工伤保险由单位缴纳，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.85%，个人不缴费。
