大学生模拟面试大赛 有什么好的主题口号
（在线）急
1.精彩面对面，成就一片天2.成功试一试，精彩面对面
我们学校将要举办一个模拟面试大赛 在为横条标语发愁希望大家给点建议
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
企业即人：成也在人，败也在人。
尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意；培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
人才理念：唯才是用，唯德重用。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
有德有才破格重用,有德无才培养使用；无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
用人不在于如何减少人的短处；而在于如何发挥人的长处。
需要一个ERP沙盘模拟大赛的团队口号
谢谢
先想了一个 比较土团队第一 力争胜利 ERP是一个整体需要团队战斗，力争胜利是比赛的宗旨
需要一副关于模拟面试大会的宣传横幅标语，自己想的，谢谢啊
实战是王道啊童鞋390元可以做什么，在这样一个喧闹的城市，在这样一个物欲横流的时代。
买不来一夜的狂欢，用以宣泄内心的浮躁和压抑。
买不到一顿烛光晚餐，以玫瑰点缀，吃五成熟的牛排。
在这个城市里，我们孤独的行走着，以浮华为背景，以劳顿为代价。
你忘记了朝阳有多美，也忘记了路边的迎春花已盛开。
你忘记了一顿丰盛的早餐所带来的愉悦和满足。
当闹钟响起，时间便加速行驶，该死的朝九晚五
挤车挤车再挤车，脚步仿佛永远跟不上时间的行色匆匆， 上班如同一次漫长而无聊的长途旅程。
如果你来杭州求职，美丽的天堂，房价是那样的高昂。
390元\\\/月的微量支出，杭州职腾大学生求职公寓让你在杭城的求职之旅鹏程万里。
同室而友，互交求职心得，互诉求职之殇漫步在豪华实木地板装修的公寓，家的感觉卿然与心。
那夜色的妖娆，亦如昨昔如果你工作在职腾公寓附近，那么， 390元\\\/月的微量支出，让这一切成为可能， 睡个懒觉，吃顿丰盛的早餐。
漫步在上班的路上，朝阳温暖而灿烂， 那些行色匆匆的人们，亦成为风景。
或许你和我一样，远离故乡，年少轻狂而又充满幻想， 面对这个城市冷漠的霓虹和冰冷的钢筋混凝土， 家已遥远，只能用来回忆， 手中的行李越来越沉，却无力承担租一间房的费用， 孤独，彷徨，悲伤，恐惧，困顿······多可怕么不是，那么拿起电话，亲爱的朋友， 390元\\\/月的微量支出，我们就能有一个小小的家， 港湾但求宁静，温暖和大小无关。
你是否常常怀念那白衣飘飘的年代， 那些难以忘怀的熄灯卧谈会， 从暗恋的对象，到未来的憧憬，关于彼此的一切， 都成为时间里永恒的回忆， 而这一切都成为过去， 是否期盼能在这冷漠的都市里， 重新找回那往昔岁月
390元\\\/月的微量支出，这里有一个小小的港湾， 有笑颜如昔的室友，以及那些共同度过的日子。
有求职之旅的收获，以及那些追寻梦想的岁月。
有哪些有创意的“模拟职场招聘会”活动的四字横幅标语
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如何应对“情景模拟”面试 用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。
所谓模拟情景面试，就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景，在动态表演中展示个人素质与职业特长。
很多准备不充分的求职者庆幸自己过了基本问答一关时，却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。
记者记录下一次现场情景模拟面试过程，来帮助求职者弄明白这类面试的要点。
镜头回放 某大型招聘会。
一家知名留学\\\/移民中介机构招聘“咨询顾问”。
由于招聘门槛不高，该展位前人头攒动，很多应聘者跃跃欲试。
此时，一名年轻男性求职者递上简历。
面试官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业本科毕业，1年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力……经过数轮问答之后，面试官说，我们做个“情景模拟面试”吧。
“假设我是一名想要移民加拿大的咨询者，你是公司的咨询顾问。
请你跟我说说，如何才能成功移民加拿大
”面试官问。
“啊
好的……是现在就开始了吗
”求职者有些不知所措。
“是，开始了，”面试官重复。
“请先让我想想该怎么回答。
”看得出此时求职者非常紧张，一边思考，一边用手擦着汗。
2分钟沉默后，求职者说：“一般是前来咨询的人先提问吧
你不提问，我怎么说啊
” “哦，也行，那么我提问。
请问移民加拿大的方式有哪几种
适合我的移民方式是什么
你们公司的成功率有多高
”面试官很明显不太满意，露出无奈神色。
“哦，先生你好，欢迎你来我们公司咨询。
移民加拿大的方式有……。
我没有移民相关的知识和经验，你们也说允许没有经验的人应聘啊，所以我不知道。
你的问题太专业了。
” “那么请问移民加拿大要做哪些准备
”面试官没有辩解，继续提问。
“准备啊
我想想，如果投资移民的话，需要一笔资金，大概是50万元吧，对吗
具体我也不清楚，”求职者回答得结结巴巴。
还没等他缓过神来，面试官就说：“好了，今天的面试到这里，如果录取会在一周内通知。
” **** 求职“一点通” 这名求职者走后，记者上前请教。
面试官说，这次的“情景模拟”主要考察三点： 首先是考察角色转换能力和角色适应能力。
要做好咨询顾问，需要有良好的角色认同感和转换能力。
“当进行情景模拟时，求职者不能再把我当作一名考官，应该在精神状态、思考问题方式、措词语气等方面有所改变，使用资深专家的口吻，表现出亲和力与耐心。
应对棘手问题时应该沉着冷静，不能结结巴巴，断断续续。
” 其次是考察知识面。
虽然这名求职者以前没有涉足过海外移民咨询，但是一个优秀的人才应该有广阔的知识面，对移民政策、准备等方面的常识有所了解。
可是他似乎对此一无所知，说明此人不具备信息搜集和整理的能力，这对于咨询行业来说是大忌。
再次是考察快速反应能力。
“情景模拟”要的不是正确的回答，而是回答问题的思路和方式。
如果你并不知道投资移民的资金额度，不必解释你不知道，可以胸有成竹地说：“投资移民需要50万元人民币的资金，不过按照你的基本情况，建议采用技术移民方法。
”此外，咨询是项高难度的脑力劳动，即使经过培训掌握了留学中介的相关信息政策，客户的问题照样可能超出你现有的知识范围，这就需要咨询顾问利用常识灵活解答，而不是抓耳挠腮地思考2分钟后，还是告诉客户自己不知道。
如今，越来越多的公司在现场招聘会上也会采用“情景模拟面试”手段来考量应聘者的实际能力，咨询、（电话）销售、礼仪、教师、培训师、技术支持、客户服务等外向型职位招聘中使用更多。
因此，对求职者来说，参加现场招聘会不仅是准备一份简历、回答几个问题那么简单了，还需要有以下几方面的准备。
1、语言准备。
说话人人都会，可是如何说得得体，符合职位特点和角色定位，就是一门学问。
求职者首先要认清自己应聘的职位，然后根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等。
这样在遇到此类面试时，就能有的放矢，在用词上给人留下良好印象。
2、心态准备。
有些应聘者在日常工作中能应对自如，可是到了应聘时就变得紧张起来。
有应聘者告诉记者，在现场嘈杂的环境中，思想难以集中，加上围观者很多，导致无法正常应对。
对此，若发现某个公司会进行情景模拟面试，就要在心态和情绪上进行调整后再上前。
3、现场准备。
应聘者不要觉得职位合适就贸然应聘，可以先旁观一下前面几位应聘者的应聘程序和提问，做到心中有数再上前不迟。
最近学校要举办一个求职大赛，就是有一些企业经理或者管理人员来学校，和学校一起制造一种模拟面试，请大
你可以去一些教育培训机构里面去看下他们的网站上有大量的面试技巧，像中公教育，新职教育等等他们的网站上有大量的面试技巧和视频
