需要一副关于模拟面试大会的宣传横幅标语，自己想的，谢谢啊
1.精彩面对面，成就一片天2.成功试一试，精彩面对面
我们学校将要举办一个模拟面试大赛 在为横条标语发愁希望大家给点建议
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
企业即人：成也在人，败也在人。
尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意；培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
人才理念：唯才是用，唯德重用。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
有德有才破格重用,有德无才培养使用；无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
用人不在于如何减少人的短处；而在于如何发挥人的长处。
宣传部面试的问题有哪些
模拟面试大赛，建议：1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。
从这些点着手；找HR和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。
4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。
请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。
5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的HR来做，可能对学生收益会大一些。
FYI
公务员面试情景模拟答题有什么基本技巧
在面试备考的中，很多考生在计划组织题型时往往说，甚至是照搬硬套答题导致整个答题特别僵硬，常常被考官判作“套路化”答题，一律按低分处理。
其实，想要答好计划组织协调题型也并不难，因为计划组织协调题型之间本来就是有关联的，准确把握题型之间的关联性，围绕题目要求作答，才能赢得考官的青睐。
接下来中公教育专家带大家具体学习一下。
纵观计划组织协调常考题型，其主要包括：调研、宣传、活动策划三种题型。
而计划组织协调题型本质就是以开展工作为基础，落实好题干当中的工作要求才是答题的重点。
当然，各位考生想要在备考的过程中更好地拓展答题内容，不妨将常考题型之间建立起联系，以此作为作答计划组织协调题型的基础，明确工作目标，落实好相应的工作。
例题：单位来了一批新同事，单位计划针对新人开展一次培训。
假如领导将这项工作交由你负责，请问你怎么安排?其一，按照一般的解题思路，各位考生拿到题目之后基本上会这样去分析：第一，明确培训工作的目的和意义;第二，分析培训什么、怎么开展培训;第三，做好总结工作。
这是一般的考生会思考的基本思路。
其二，如果建立起题型之间的联系，应该如何分析解题思路?各位考生不妨思考，题干中领导安排的工作就是培训，而想要开展好这项培训工作就应当要充分地去分析在此次培训工作过程可能会涉及到的问题。
例如：培训工作的积极性如何去调动?培训怎么样确保培训效果?培训工作的效果如何去检验?从题型之间的关联性出发，例如在此次培训的活动中充分融入调研和宣传的环节，一方面可以充分了解培训对象的基本情况体现培训的针对性，另一方面动员宣传让新员工明确培训工作的重要意义。
当然，在培训的结尾适当穿插调研的手段进一步掌握培训的效果也是十分必要的。
其三，对比两种解题思路分析，各位考生不难发现，在实际作答的过程中如果能够更好地去结合题型之间的关联性，这样答题不仅可以拓展答题内容还可以使得答题内容更加具有针对性、有效性。
中公教育提醒大家，在作答计划组织类题目时，保证有话说是前提，如何做到要点内容的针对性和有效性更为关键。
对此，不妨尝试着建立题型之间的联系从而作答。
面试情景模拟题到底准备哪些?
在2011年国家公务员面试中，出现了这样一些非常新颖的题目： 你是养老院院长，今年冬天天气很冷，需要增加一些取暖设备，现在资金缺口20万，我们是企业负责人，你怎么说服我们给你院捐赠20万元，现在就现场模拟下。
像这样在设问中要求现场模拟的题目，就是我们所说的情景模拟类题型。
其实情景模拟就是把沟通现场搬进考场，通过逼真的工作场景，让考生扮演其中某个角色，在给定的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理，直接表演出沟通的过程。
近年来，情景模拟热不断升温，要求考生现场模拟的试题越来越多。
华图面试专家在此真诚提醒各位备战2012年国考面试的童鞋，一定要准确把握当今公考面试的脉搏，踏准公考面试的节奏，只有这样，才能彰显与时俱进，找准面试备考的着力点。
二、情景模拟题考什么
刚才我们了解了情景模拟怎么出题，下面，我们谈谈这类题型的评分要点，也就是考官通过哪几个方面对我们作答情景模拟进行评价。
（一）懂形式 情景模拟与其他题型最大的区别就在模拟二字上。
因此，第一个评价要点就是考生是否运用了正确的答题形式，是纸上谈兵还是真枪实弹。
这个要求看似简单，但事实上却有很多考生在此翻船，直接导致丢掉大半分数。
那么，正确的答题形式应该是怎样的呢
主要包含两方面的要求： 第一，答题时采用对话方式。
什么是对话方式呢
其实就是营造起一种真实的情境来，假想自己倾诉的对象正以你的身份站在我们面前，在与他沟通时，直接用呼告修辞（你、您）称呼对方，使沟通过程建立在直接对话和双向交流的基础之上。
第二，答题时使用口语表达。
在讲解传统题型的答题思路与技巧时，我们强调答题用语要尽量规范、庄重，但是在情景模拟时，这个要求则恰恰相反，答题用语要亲切、自然、灵活。
千万不可以在现场模拟时说套话、空话。
（二）看定位 既然是模拟沟通，就必然涉及到沟通中的角色定位。
因此，第二个评价要点就是考生对角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正确对待自己沟通对象之间的关系。
设定的角色不同，对应的职责和权力也各不一样，考生在答题时最容易出现的问题就是身份不清，尺度不明，结果导致说了不该说、不能说的话。
（三）重沟通 最终的题目作答需要以沟通的方式来呈现，沟通是定位的载体和落脚点。
因此，沟通的方法与技巧就是第三个评价要点，即考生在模拟中是否遵循必要的沟通原则，是否针对情境巧妙的采用了沟通技巧。
