康师傅顶益的业务员现在好做吗 有前途吗 如果是高中学历进去的话
话说在进康师傅的人，都对这大企业有着美好的憧憬，进去后就知道的黑暗了，首先严重的歧视人，不管你所在任何一个片区，你的大区总经理必定是台湾人，这个岗位是没有大陆人机会的，就算你做到了处长级别了，都不能什经理，经理的后备人选被称为高专《高级专员》台湾本土招聘的普通人，与老总魏应州无任何亲戚关系，就因为是台湾人所以重用，在即位之前的前两年都是拿着高薪各种岗位的实习累计经验，从最基础的士多业代，特通业代，驻区业代，，主管，所长，通路企划。
各种变着花样的玩。
侧远了点哈，有的童靴想说了，我进康师傅也许做不到这个岗位去，就是为了去学点东西就自己创业或者跳槽什么的，说到学东西，康师傅有以系统的培训等着你，跟线，体检军训，培训，然后继续跟线，然后接你跟的那位业务的线路，开始了苦B的生活，最开始你们的培训老师会对你们说，康师傅被称为快消品中黄埔军校，全程培训下来大概有二十多个课时，每个课时大概在2小时左右，会有不同的培训老师给你们进项反复的洗脑，然后象征性的考卷答题通过。
大概课程就是从康师傅的发展史讲，从小炼油工厂到做面，由面厂里面的师傅讲做面的全过程，影响最深的几节课，有管营养学的，大家都知道方便面是油炸食品，只能是临时填饱肚子长期食用对身体肯定不会太好吧。
那位营养老师居然恬不知耻的说，一盒桶装开心桶方便面是的热量是健康的搭配符合人体所需的营养物质的，里面有什么比如红烧牛肉面来说吧，里面加12颗蛋粒8颗肉粒属于是料丰升级的，并且在课中不断的诋毁本品的竞争对手统一方便面，并说了好多以前业务的他们所谓的英雄史，就是两家业务员为了争取在一些店铺里面的方便面货架排面而大打出手导致受伤的过程，说白了大家都是打工的挣一口饭钱，虽然说是工商但毕竟伤了谁都不好嘛，在这样的斗争中不乏有受伤的吧，还有对财务报账的培训啦就是叫你如何算你自己的工资，康师傅的底薪是按等级薪点来算的，一点大概为6.5元左右，各个地区有差异，刚进去的士多业代一等三级别有二百多个薪点，乘上单价6.5元大概能拿到1500元左右，如果这样给你说，肯定有人想问了，人家人事招聘说的月薪2500-4500得嘛，所有人家要培训你如何算工资撒，每周有四个周六算底薪的双倍工资，大概一个加班有100多元吧，如果你请周六假就扣你加班工资，但不影响你的奖级，有同学在想了，拿我不请周六，周六工资会高点嘛，可以呀，你请平常1-5的时间，人家会扣你全勤奖的，165元的全勤，哈哈算死你。
在加上你自己要买一台电瓶车跑业务嘛，如果是你自己以前有的都不行，因为人家每月的200元车补是要发票才给你报账的，这些教懂你了，如果你自己拿不出发票来少领钱自己活该嘛，还有劳动合同上面签订的是不定时工作制度，虽然说每天工作8小时，但实际你每天都要花10小时，但还做不完安排你的事，每天客户点数大概50个点左右，但上了ECRC的档案的只有30家左右，还有20个你还是得正常去拜访的，因为关系着你自己的业绩工资挂沟得嘛，ECRC即纸制档CRC后的高科技，康师傅通路精耕的产物，小样把你们当牛来耕。
意思就是所有能去人的地方能通过的地方，康师傅业务必须去耕作，方便面一定得售卖。
当然ECRC这个是康师傅花了大价钱找软件公司做得手机软件，配合中国移动的安卓系统合约机，GPS定位，这个机子是交1000元押金领用的，辞职的时候走请款填单据一大堆，到现在我的1000元还没退回来。
走到那里都得拍照，上个茅房都的记时的玩意，上线晚了电话就来了，一家店的时间用长了电话就来了。
然家总过时还要求每天在店时间必须有5小时以上，几是家店的奔波路途的时间只为你考虑了三小时，早上开晨会在办公室老大还要唠叨你1小时左右，晚上夕还要对应CRC做检讨，面上的灰尘没插干净，没摆整齐啦。
所以人家签订不定时工作制度嘛，早上报道打完考勤卡后，晚上下班已经很晚了，业务同仁是不能打卡的，只有人家坐办公室的晚上要打卡，因为人家有加班工资得嘛，业务同仁是不定时的工作制度，没有加班工资，就算你打开了人资每周也会定期给清除掉的，怕劳动局查到罚款嘛。
但领导不是这样给你说的，领导的话术是，我们不要求你们晚上打卡的原因是，你们早点做完活可以早点下班走人，我查查没有一天是早走的，还有扣你一次漏刷机会，公司规定是每月每人有2次漏刷卡的机会嘛，就是忘记刷卡了嘛。
如果你早上只迟到几分钟心好的主管呢也会当你是刷卡刷漏了，补个漏刷单给你签了，但就这公司规定的每月2次，老大都要扣你一次，人家说的是因为你们只早上打卡所以只给一次漏刷机会，人家坐办公司的人早晚都打卡给两次机会。
手都写软了。
今天就写这么多下次接着写。
求康师傅方便面宣传口号，要青春、给力、吸引眼球那种
康师傅方便面，让你方便时都想吃的面
想去做销售，不知道那个行业有前途，稳定
而且良心上要过得去
晨会-上线跑点-终端陈列及客情维护-订单-填写日报表-晚会-订货-分货
在工厂里5S是什么
5 s 就是：5S是指整理SHIRI）、（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）等项目，因日语的罗马拼音均为“S头，所以简称为5S。
开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5S”活动。
业务员工作心得
业务员个人心得体会 转眼间，入职康师傅饮品公司已经四月有余，虽说是在外阜任职，但这里的工作环境跟大城市没什么两样。
从入职到现在，从天津到介休，我从对康师傅的懵懂无知到熟悉，甚至有某种家的依赖和归属。
因为这里给了我砺炼的机会，给我成长的空间和养分，俗话说宝剑锋从磨厉出，梅花香自苦寒来。
人情往来，说话办事到到业务水平使我总结了不少经验，吸取了很多教训，增了见识长了本事。
四个月的成长真是使我受益非浅。
入职上岗前，公司组织岗前培训十天，无论是通识训还是军训以及业务培训都给了我不少启发。
随后几天的跟线实践更让我了解了康饮的品牌价值和业务人员应尽的职责。
我随业务员刘跃荣跑线，他教给我不少基础工作的开展方式。
帖广宣，写定单，插价签，整冰箱等索碎小的角度开始，给我认真的指导。
业代郭敏从思想上鼓励我这个新手，并解决一些棘手的问题这些对于我前期入门起到很大的作用。
候朝飞组长在精神上和思想上给予我极大帮扶，并亲自领我实地指导。
他以自己的心得体会业务技能从说话方式，据理力争，管控客户，谈判技巧等各方面细致入微的指导。
尤其是每天晨会，我都会提一些自己不会的或市场存在的问题，他都能从各角度分析问题原因，找出对策，并考虑还会出现的问题，对症下药。
从四个月的学习实践中，我总结了三点责任心脑精腿勤。
责任心是事情成败的关键所在。
无论是对客户还是对公司都要有较高的责任意识。
事无大小都要放在心底责任心是保证客情
青岛啤酒 和 统一方便面 做哪个业务好些
从薪资，工作时间，考核方式上说明。
好的答案，我加分。
前提：两个都是厂方业务员，内部人情关系皆无，业务能力较强。
薪资：1.保底，统一高；2.提成，青岛高，也容易拿；3.福利，差不多。
工作时间：青岛业务员自由，规定是早八晚五，但不硬性。
自己在片区内找目标拼命钻，除大客户，没人规定你的行动，自由安排。
看成绩多于看形式，拿出业绩你就是好业务员。
没去过统一，去过康师傅，但两者差不多。
统一业务员很苦逼，台商企业那叫一个阶级分明，血汗压迫。
公司加班到晚7点那是正常情况，晚10点那是每周必备。
每天晨会，按线路跑30个左右网点，约4点半回公司，写各类报表，交订单差不多过5点了。
和各供货商通话，安排事宜，6点了。
组长开个小会，安排每月活动，7点了。
可能还有其他工作要加班干，比如捆绑赠品之类。
方正基本除了吃饭睡觉你都在上班。
考核：青岛主要看业绩，其它考勤，报表之类比较随意，业绩好工资高，能力高人轻松。
统一考核看出错率，按公司安排去做，不出错，拿相应工资，稳的很。
最后赠言：别去台资公司和大部分国有企业干基层，那里基本上和黑窑差不多了。
康师傅销售好做吗
话说在没有进康师傅的人，都对这样的大企业有着美好的憧憬，进去后就知道里面的黑暗了，首先严重的歧视大陆人，不管你所在任何一个片区，你的大区总经理必定是台湾人，这个岗位是没有大陆人机会的，就算你做到了处长级别了，都不能什经理，经理的后备人选被称为高专《高级专员》台湾本土招聘的普通人，与老总魏应州无任何亲戚关系，就因为是台湾人所以重用，在即位之前的前两年都是拿着高薪各种岗位的实习累计经验，从最基础的士多业代，特通业代，驻区业代，，主管，所长，通路企划。
各种变着花样的玩。
侧远了点哈，有的童靴想说了，我进康师傅也许做不到这个岗位去，就是为了去学点东西就自己创业或者跳槽什么的，说到学东西，康师傅有以系统的培训等着你，跟线，体检军训，培训，然后继续跟线，然后接你跟的那位业务的线路，开始了苦B的生活，最开始你们的培训老师会对你们说，康师傅被称为快消品中黄埔军校，全程培训下来大概有二十多个课时，每个课时大概在2小时左右，会有不同的培训老师给你们进项反复的洗脑，然后象征性的考卷答题通过。
大概课程就是从康师傅的发展史讲，从小炼油工厂到做面，由面厂里面的师傅讲做面的全过程，影响最深的几节课，有管营养学的，大家都知道方便面是油炸食品，只能是临时填饱肚子长期食用对身体肯定不会太好吧。
那位营养老师居然恬不知耻的说，一盒桶装开心桶方便面是的热量是健康的搭配符合人体所需的营养物质的，里面有什么比如红烧牛肉面来说吧，里面加12颗蛋粒8颗肉粒属于是料丰升级的，并且在课中不断的诋毁本品的竞争对手统一方便面，并说了好多以前业务的他们所谓的英雄史，就是两家业务员为了争取在一些店铺里面的方便面货架排面而大打出手导致受伤的过程，说白了大家都是打工的挣一口饭钱，虽然说是工商但毕竟伤了谁都不好嘛，在这样的斗争中不乏有受伤的吧，还有对财务报账的培训啦就是叫你如何算你自己的工资，康师傅的底薪是按等级薪点来算的，一点大概为6.5元左右，各个地区有差异，刚进去的士多业代一等三级别有二百多个薪点，乘上单价6.5元大概能拿到1500元左右，如果这样给你说，肯定有人想问了，人家人事招聘说的月薪2500-4500得嘛，所有人家要培训你如何算工资撒，每周有四个周六算底薪的双倍工资，大概一个加班有100多元吧，如果你请周六假就扣你加班工资，但不影响你的奖级，有同学在想了，拿我不请周六，周六工资会高点嘛，可以呀，你请平常1-5的时间，人家会扣你全勤奖的，165元的全勤，哈哈算死你。
在加上你自己要买一台电瓶车跑业务嘛，如果是你自己以前有的都不行，因为人家每月的200元车补是要发票才给你报账的，这些教懂你了，如果你自己拿不出发票来少领钱自己活该嘛，还有劳动合同上面签订的是不定时工作制度，虽然说每天工作8小时，但实际你每天都要花10小时，但还做不完安排你的事，每天客户点数大概50个点左右，但上了ECRC的档案的只有30家左右，还有20个你还是得正常去拜访的，因为关系着你自己的业绩工资挂沟得嘛，ECRC即纸制档CRC后的高科技，康师傅通路精耕的产物，小样把你们当牛来耕。
意思就是所有能去人的地方能通过的地方，康师傅业务必须去耕作，方便面一定得售卖。
当然ECRC这个是康师傅花了大价钱找软件公司做得手机软件，配合中国移动的安卓系统合约机，GPS定位，这个机子是交1000元押金领用的，辞职的时候走请款填单据一大堆，到现在我的1000元还没退回来。
走到那里都得拍照，上个茅房都的记时的玩意，上线晚了电话就来了，一家店的时间用长了电话就来了。
然家总过时还要求每天在店时间必须有5小时以上，几是家店的奔波路途的时间只为你考虑了三小时，早上开晨会在办公室老大还要唠叨你1小时左右，晚上夕还要对应CRC做检讨，面上的灰尘没插干净，没摆整齐啦。
所以人家签订不定时工作制度嘛，早上报道打完考勤卡后，晚上下班已经很晚了，业务同仁是不能打卡的，只有人家坐办公室的晚上要打卡，因为人家有加班工资得嘛，业务同仁是不定时的工作制度，没有加班工资，就算你打开了人资每周也会定期给清除掉的，怕劳动局查到罚款嘛。
但领导不是这样给你说的，领导的话术是，我们不要求你们晚上打卡的原因是，你们早点做完活可以早点下班走人，我查查没有一天是早走的，还有扣你一次漏刷机会，公司规定是每月每人有2次漏刷卡的机会嘛，就是忘记刷卡了嘛。
如果你早上只迟到几分钟心好的主管呢也会当你是刷卡刷漏了，补个漏刷单给你签了，但就这公司规定的每月2次，老大都要扣你一次，人家说的是因为你们只早上打卡所以只给一次漏刷机会，人家坐办公司的人早晚都打卡给两次机会。
手都写软了。
今天就写这么多下次接着写。
