为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。
通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
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华融资产管理有限公司是个怎么样的存在
2018年，相信大家都感觉到了：华融越来越难做，新模越来越小、资回现任务压的人喘不过气来，根本不知道任务如何完成。
历经了2017年的年终奖，大部分分公司的朋友都反馈收入暂时没有下降，在总部收入也能保持。
但是2018，谁也看不清楚。
今年，肯定是大乱大治之年了。
退潮才知道谁在裸泳。
我们的大客户都是什么，雷踩的太多了，肯定会崩的。
老大又说了，不让做房地产。
在这个形势下，我们能说什么
且行且珍惜吧，话说全面审计以来，实在太累了，我现在是有时候都很难睡着了。
最近也主要出差，也见了很多信达的朋友，不得不感叹信达与华融的选择差异，造成了逆势的分野。
第一次回答的答案，应该是2016年初答的吧：华融广东好于浙江，浙江又好于上海，上海好于北京江苏重庆湖北之类的。
再怎么着新员工15W+应该ok吧。
四川很烂。
对了，外学平安内学浙江是华融现在的口号哈。
向浙江分公司学习。
评论里面也有朋友问了不少东西，粘贴出来：问：北京分公司如何
答：北分不错，待遇应该仅次于广州杭州。
做业务有热情，黄总牛掰。
今年据说能破20亿元净利润。
北分最牛逼的是和兴业银行一起成立的那个基金，使整个华融系统里面的先河。
有兴趣的朋友可以单独聊聊。
问：浙江分公司如何
答：浙江从胡英时代开始就不错，史总也非常会照顾年轻人。
浙江80后处长数量非常领先，应该说是非常有发展潜力的。
应该来说，浙江也是华融系统内唯一转型最为成功的分公司，其他的都差很远。
现在浙江自己也有平台了——华融公望基金管理公司，应该说彻底转型成功。
问：云南怎么样
答：云南现在很猛，高存宏风格非常激进。
今年应该ok。
but我个人觉得项目不可持续，出来混早晚是要还的。
放款给烂项目，早晚是要出风险的。
问：四川怎么样
答：四川这几年很差，建议不要去。
三十二家分公司四川起码是二十八以后了。
不过从银监局调来谢涛，从云南恁过来邓五明，都还是ok的人。
整个四川免责文化太厉害了，后台部门尾大不掉，是我见到的分公司中间后台最拖累业务的。
你要是在平安就去呗，不会太差。
问：江苏的待遇怎么样
答： 南京办比杭州办肯定是要差一些的啦，但是总体来说不错。
新任的江苏分公司总经理闵捷是个很懂业务的领导，据说是个博士，华融期货、华融证券都干过。
去年去的江苏，这一年市场开拓意识很强，闵捷来的这一年，南京办现在新开发了禹洲、中梁、正荣、和昌等等优质的新客户，应该说彻底给南京打了个翻身仗（当然还有存在雨润的问题）。
估计小兵第一年（半年试用期不算）20差不多。
问：湖北的业审岗怎么样
答： 具体业审岗的待遇不清楚，但是总部就是前几天开会的时候见过湖北业审的部门领导，人好，业务非常好。
很有才气的一个人。
湖北收入总体水平不错，在武汉肯定活的下来。
问：那华融是不是特别棒
答：那就要浇一盆冷水，华融再好，也比市场化差的太远。
即使是待遇比较好的广东浙江北京三个分公司，刚刚入职的朋友们，也要做好累死累活一年只有15-25上下的心理准备。
当然成就感官瘾那应该是可以满足的。
问：华融要自己找项目吗
答：这个问题，主要还是看你跟的人好不好，靠自己的还是少。
真正靠项目经理去大范围找项目的少之又少。
在整个华融分公司系统（子公司不了解）我就听说湖北分公司有个哥们就是处长不管，自己去找项目，去年一年投了20几个亿，做了几个地产五十强。
不过这哥们现在离职了，在兴业信托吧。
另外就是浙江分公司，浙江分公司的几个典型那是的确做得好，作为项目经理的时候就拿得下地产前五十强。
所以升处长快。
这次熟悉的一个哥们还在年终工作会议上面发言了，已经提了高级经理。
所以真的出人才啊。
另外就是南京办的哥们，这个人很神奇，综合管理部的高级副经理，一天到晚不仅做综合管理，还招项目。
也混得不错。
除此之外，我熟悉的几个分公司，北分上分广分，基本还是靠处长（部门负责人）。
靠项目经理的凤毛菱角。
问：业务岗和风险岗是干啥的
答： 风险管理岗就是统计、报送风险指标的岗位，适合女生。
业务开发岗是开发业务的，通俗点说放贷款的、找业务的前台部门。
PS：风险容易把人搞疯。
问：华融要经常出差吗
答：北京比较特殊，本地基本没项目。
因此全国各地跑。
其他分公司还是以本地为主的。
现在主办制度之后，更是局限于本地了。
问： 大神，我想问一下，我看新疆分公司也在招，让我投了一份简历过去，我看招聘信息里面说了这一条“经公司总部审批后，被录用人员享受分公司正式在编员工薪酬福利待遇”，这个分公司正式在编员工就是华融在编员工吗
答： 对的，所有分公司在编员工都需要总部人力资源部审批（虽然基本不做实质性审查）。
实际上就是有编制的。
新疆不清楚，真的，是一个未知领域。
问： 编织和非编差别大么
答： 非编制很惨的
一定不要去非编制
餐饮员工激励词句口号
足浴会所口号【篇休闲会所服语】迎客语：领午好
佰金汉欢迎送客语：感谢领导关爱
请慢走，请带好随身物品
激励口号：各位同事晚上好
好
非常好
非常棒各位同事辛苦了
不辛苦，为人民币服务
为理想而奋斗
我们是“快乐家族”我们是“最棒的
”服务用语：领导下午好。
领导晚上好。
领导请慢用。
领导请慢走
【篇二：休闲会所内部员工必读】休闲会所内部员工必读公司口号：坚决服从四有三一样：有礼貌，有特色，有沟通，有回头；生客熟客一个样，高钟低钟一个样，小费给与不给一个样，全心全意，全力以赴，为顾客服务做到最好
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碧水阳光的精神：
