潜伏的历史背景是什么时候的
1.戴笠 郑介民 毛人凤戴笠，原名戴春风，后更名戴笠，字雨农，黄埔六期生。
国民党军统实际领导人（副局长），传奇式的人物，情报王，特工王，如魔鬼一般存在的男人。
《潜伏》中有句话，说某某是鸡鹅巷时期的老军统，鸡鹅巷指的是南京鸡鹅巷，军统前身复兴社总部所在地，在鸡鹅巷待过的特工，基本可以算是军统的老资格了。
吕宗方和余则成还有句对话：“要喊口号到四一大会上去喊”。
四一大会是纪念一九三二年特务处成立而召开的大会，戴笠一直认为家里吃饭的碗筷多，家庭才昌盛，所以每年的四一大会都会安排尽可能多的人员参加。
1942年的成立十周年的四一大会尤其隆重，数万特务参加，也是这次大会，戴笠日益庞大的势力开始受到蒋介石的猜忌。
戴笠之死：戴笠的死因一直有多种说法，比较可靠的一种就是马汉三的暗算。
余则成去天津站工作时，那是的北平站站长就是马汉三。
民国期间，军阀孙殿英曾经盗挖乾隆皇帝和慈溪太后墓，在乾隆墓中挖出龙泉宝剑，后送给戴笠。
戴笠不敢独专，计划献给蒋介石。
因抗战时期局面混乱，戴笠先把此剑交给马汉三保管。
马汉三后来被日军抓获，为保命而交出了龙泉宝剑。
抗战胜利后，他又从日本人手中夺回宝剑，戴笠后来去北平的目的之一就是拿回宝剑，在北平期间，了解到马汉三贪污及抗战期间投敌之事。
马汉三为了自保，再次铤而走险，炸毁飞机戴笠毙命。
一代特工王，竟死于小角色之手。
戴笠一生，精明强干却也作恶多端，不同立场之评价纷纷扬扬，死去之后，以章士钊所写的挽联较为客观，“生为国家，死为国家，平生具侠义风，功罪盖棺犹未定；誉满天下，谤满天下，乱世行春秋事，是非留待后人评”。
寥寥数十字，入木三分地刻画了戴笠一生的特点。
戴笠之后，军统局开始了郑介民唐纵毛人凤的夺位斗争。
其中唐纵资格最老城府亦深，郑介民资格次之但城府最浅。
毛人凤先联手郑介民，挤走唐纵，把郑介民捧上宝座（郑介民就是剧中陆桥山广东帮的大佬），之后毛人凤又挤走郑介民，掌管军统大权。
戴笠在时，毛人凤以老好人的面目出现，迷惑了所有人，戴笠也经常指责毛人凤心肠太软，不能做大事。
毛人凤登上宝座之后，终于露出本来面目，刚当上局长就把功臣沈醉远派云南做站长，之后的六亲不认杀人如麻戴笠犹不及。
2.周佛海 陈公博这两人是汪精卫南京伪政权的领导人物，陈公博是汪精卫死去之后南京伪政权的伪国民政府主席、军事委员会委员长、行政院院长。
周佛海则是《潜伏》前几集提到的周部长。
指的一提的是，这二人是中共一大十三名代表中的成员，之后叛变投蒋，抗战时期再投日，成为人所不齿的叛徒和汉奸。
电视剧中周部长为劳文池的潜伏提供便利，只因为日本战败大局已定，周不能不留条后路。
在当时周佛海确实与戴笠之间有合作，因此抗战胜利后，同为大汉奸，周佛海被判无期，而陈公博被执行死刑。
与他们类似的还有汪精卫，清末曾刺杀满清王爷的义士，同盟会元老，国民党二号人物，最近竟也沦落为汉奸，虽然抗战胜利之前病死日本，逃脱了战后的审判，却逃不了历史的审批。
3.龙潭三杰：李克农 钱壮飞 胡底大革命时期中共潜伏进入国民党内部的三个主要情报人员。
1931年4月上海中央特科顾顺章叛变时，钱壮飞时任南京国民党中央组织部党务调查科(中统前身)主任徐恩曾的机要秘书，胡底时任天津长城通讯社社长。
（国民党特务机关在北方的分支机构，归南京长江通讯社管辖。
）李克农时任中统在上海特务机构特务股股长。
顾顺章叛变，三人同时暴露，但是及时传递消息，在最大程度上挽救了党组织。
后来三人被周恩来称为龙潭三杰。
除此之外，中共情报战线上还有潘汉年等杰出人物。
客观的说，中共情报战线的工作能力，远胜国民党。
中统军统等众多派系，除了和对手战斗，还要和自己人斗争，内耗甚大。
4.军统八大处长电视剧中提到过三位，姜毅英 龚仙舫 沈醉姜毅英：第一集李海丰叛逃后由吕宗方之口说出，军统电讯科两张王牌，李海丰号称军统“密码宝典”，另外一位就是姜毅英，军统唯一的女将军。
之所以说姜毅英是王牌，是因为1941年12月初，姜毅英破译了日本军部无线电密码，侦知日军将于同年12月7日偷袭珍珠港美国海军的绝密情报。
蒋介石和戴笠都很重视，并通知了美国政府，但是美国方面没有重视这个消息。
龚仙舫：陪同戴笠去天津站检查，最后与戴笠一同毙命。
吴敬中老婆在戴笠飞机失踪后提到过，说她的某某亲戚和龚仙舫有亲戚。
沈醉：电视剧中，马奎给余则成送棉被时说自己都快成天津站的沈醉了。
沈醉，戴笠亲信，年轻有为，28岁时晋级少将，担任军统局总务处长。
沈醉接手总务处时，总务处还叫总务科，戴笠特意改组为总务处，沈醉得以名列军统八大处长之一，可见戴笠对沈醉的栽培与宠爱。
后来毛人凤当上保密局局长，沈醉被排挤到云南站任站长，解放时参加云南起义（其实是被迫参加，被卢汉扣押），60年被特赦，也是军统的一个传奇人物。
5.其他01.余乐醒：吴敬中曾说余则成是余乐醒的学生。
余乐醒是沈醉姐夫，军统资深特务。
受到戴笠猜忌，一直被排挤在军统核心之外。
排挤的原因就是余乐醒有能力，军统在各地的很多培训班，余乐醒担任过老师，而且很受学生爱戴。
这一点戴笠不能容忍。
余则成也是这种培训班出来的，戴笠一直对余则成很重用，不光如此，戴笠对类似的培训班中的学生都很重视，认为他们是自己的未来财富，不允许别人挑战自己在学生中教父一样的地位，因此排挤打压余乐醒。
02.军统特务军衔军统局各地站长一般都是少将军衔。
剧中的吴敬中是少将。
沈醉外派云南时也是少将。
戴笠本人也只是少将，但是手下有很多少将甚至中将。
03.胡宗南攻占延安其实是延安方面的战略转移。
不得不说的是胡宗南和戴笠的关系。
两人关系甚密，戴笠发迹之前和胡宗南就是结义兄弟，后来胡宗南的老婆也是戴笠帮忙介绍的。
不得不说的是，戴笠的结拜兄弟有很多，比较出门的，一个是当时上海滩的大佬杜月笙，另一个是后来上海滩的另一个大佬，王亚樵。
王亚樵后来的名声，不低于杜月笙。
上海滩斧头帮，刺杀蒋介石误伤了汪精卫，刺杀宋子文等等事迹。
最后蒋介石下令戴笠暗杀了王亚樵。
04.戴笠和胡蝶剧中余则成最终愿意为延安做事，就是因为目睹了戴笠的腐败。
戴笠的特使为了赎回戴笠的财务，不惜出卖新四军情报。
戴笠一直严于律人宽于律己,只许自己胡来不许下面胡来。
第一集里余则成和左蓝的婚事订在抗战胜利后的一个主要原因是抗战期间，军统人员是不许结婚的，这个不近情理的规矩是戴笠所订。
虽然戴笠自己灯红酒绿，与胡蝶及众多女人周旋，下面的人却以国难为由不许结婚。
上世纪20年代，戴笠在上海滩还是一个小混混的时候，胡蝶已经是当红女星了，后来戴笠大权在握，终于得到了已嫁做人妇的影后胡蝶。
05.陈布雷第一集吕宗方和余则成带人去林怀复家搜查，林怀复说自己是陈布雷先生的朋友。
陈布雷，蒋介石的首席智囊和文胆，才华横溢，为人清高正派，不参与派系斗争。
1948年底自杀。
蒋介石的庐山抗战声明便出自陈布雷之手，“如果战端一开，那就是地无分南北，年无分老幼，无论何人，皆有守土抗战之责任，皆应抱定牺牲一切之决心。
”只此一句，彦及先生亦当流芳千古。
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教育局人事科的主要职责有哪些
教育局人事科又称政工股。
一般情况下，人事科主要管理与教师个体有关的事物。
如教师晋级，评职称，教师的档案等等。
根据期望理论 如果一个团队成员受到激励
积极性是指人的一种自觉的、能动的心理状态，是在行为活动过程中显示出来的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的进取精神。
公安民警（以下简称民警）工作积极性是社会实践的产物，是民警意识到个人利益与国家利益的内在联系的情况下，在本职工作中所表现的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的工作态度和以奉献为荣的精神境界。
县级基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。
在当前改革开放的新形势下如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，是我们必须认真研究和亟待解决的重要课题。
一、加强思想政治工作，坚持政治建警，是调动民警工作积极性的核心动力。
思想政治工作是做人的思想教育工作。
通过思想教育，提高人的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念，从而指导人的正确行为，防止在行为上发生偏差。
思想政治工作同时又是一项凝聚人心的工作。
通过教育，可以使广大民警保持思想统一，团结一心，步调一致，形成合力。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉。
改革开放以来，特别是我国加入世贸组织后，西方各种思潮和价值观念对我渗透的渠道和机会进一步增多，敌对势力从维护自身的利益和意识形态出发，大肆对我进行心战、策反和渗透活动，寻找“代言人”。
同时，随着经济发展环境的更加活跃，社会上少数人为了寻求其政治、经济利益，将无所不用其极，千方百计在公安机关和民警队伍中寻求“保护伞”，公安队伍中腐蚀与反腐蚀的斗争更为尖锐复杂。
特别是基层公安民警常年处于和违法犯罪作斗争的“一线”，接触的社会阴暗面多，对民警的理想信念、立场观点、是非标准和价值观念造成很大的冲击和影响。
因此，必须进一步加强和改进思想政治工作，始终坚持政治建警，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，让广大民警时刻保持高度的政治敏锐性，坚决挫败敌对势力和敌对分子的政治图谋，在渗透与反渗透、演变与反演变的斗争中永远立于不败之地。
使公安队伍在任何时候、任何情况下，都坚定不移地忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，在任何困难面前都保持昂扬的斗志和必胜的信心，最大限度地保证其工作积极性的发挥。
二、正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，是调动民警工作积极性的持恒动力。
现代心理学的原理表明：在社会群体中每个群体成员都有归属感，都希望自己的工作绩效得到公正的评价。
如果评价公正，则起激励作用，如果不公正，则会使人产生苦恼不安和紧张心理，影响工作积极性的发挥。
要调动民警的工作积极性，就必须建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到到公平的评价和回报，激发起积极性。
一是评价与奖惩要客观。
奖励是对人们的某种行为给与的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会使没有受到奖励的人感到不公，挫伤其自尊心，还有可能使被奖励者感到 受之有愧，产生内疚心理。
而惩罚是对人们某种行为给与的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。
二是评价与奖惩要及时。
对民警中好的和不良行为，都要及时给与相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹新之时即受到启发和激励。
如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。
三是评价与奖惩要公正合理。
评价要掌握好“度”。
无论奖励还是惩罚，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。
如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对民警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。
三、关心、爱护民警，坚持从优待警，是调动民警工作积极性的助推动力。
行为科学认为，人的行为是由动机决定的，而动机则产生于需要。
也就是说，人的需要是产生行为的原动力。
因此，满足需要是调动人的积极性的重要途径。
而在各种需要中，人们对物质生活基本条件的需要，对被尊重、被关心、被爱护等人身基本权利的需要又显得尤为迫切。
如果连上述几项基本的需要都得不到满足，人的积极性是难以调动起来的。
基层公安民警常年战斗在同形形色色的敌对分子、犯罪分子和治安灾害事故作斗争的第一线，工作充满了危险性和艰苦性，随时随地面临着生与死、苦与乐、情与法、荣与辱的严峻考验。
特别是在当前，国际国内形势严峻复杂，公安保卫工作任务日益繁重，而公安工作经费又难以得到有效地保障，这就要求我们必须进一步关心、爱护民警，落实从优待警的各项措施，以调动民警的工作积极性。
一是要在政治上从优待警。
要以公安改革为契机，加快干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。
二是要在工作环境上从优待警。
要加强民警执法权益的保护，把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化，对严重侵害民警及其家属权益的案件要依法严惩。
对因执行公务而负伤、遭受围攻的民警及时予以慰问和抚恤。
要积极争取各方面的支持，努力改善基层公安机关的办公条件和设施，为民警营造舒适的工作环境。
三是要在生活上从优待警。
要关心民警的身体健康，定期组织民警进行身体检查，并建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警要想方设法予以全力救助。
要结合实际，科学合理的安排民警的休假时间，对在法定休息日、节假日加班的民警，尽量安排其补休。
要通过科学理财，多方争取资金，确保民警的各项正当福利、补助发放到位。
尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题。
要丰富民警精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，振奋民警的精神，保持其高昂的斗志。
四、领导率先垂范，坚持典型引路，是调动民警工作积极性的引导动力。
“火车跑得快，全靠车头带。
”领导者的带头示范是对民警最实际、最有力的动员和教育， 对民警的思想有着潜移默化的影响，在调动民警工作积极性的过程中有着不可替代的的作用。
只有通过领导干部的率先垂范作用的发挥，才能进一步增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，才能够感召民警，赢得警心，以进一步促进和调动民警的工作积极性。
一是领导干部要带头爱岗敬业，遵纪守规。
要在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号。
凡是要求民警做到的首先带头做到，凡是要求民警遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策民警。
二是领导干部要知人善用，科学、合理的使用干部。
要坚持任人唯贤，坚持以实绩取人，不拘一格使用人才。
同时还要能容人之长短，知人善用，用人之长，避其之短，使民警从事与其相适应的工作，创造一种催人奋进的环境，最大限度地发挥民警的工作积极性。
三是领导干部要作风民主，善于授权。
要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警产生自信心、荣誉感和责任感，从而焕发出极大的工作热情和积极性。
四是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责。
基层公安工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。
如果领导者总是把责任推给民警而不主动承担或是害怕承担任，就会使民警的工作积极性受到极大地挫伤。
反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使民警保持或增强取得工作成功的信心，激发民警更加奋发努力地工作。
榜样的力量是无穷的。
民警身边的先进典型是一面旗帜，与单纯的理论说教相比，具有强大的说服力、吸引力和号召力。
民警通过学习先进典型排除困难以公安事业为重的风范，克服困难以奉献牺牲为荣的精神，可以把潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。
因此，利用先进典型带动，是提高民警工作积极性的有效途径。
一是要坚持真实可靠的原则。
在选树、宣传典型上要坚持从实际出发，尊重、维护典型的本来面目，不添枝加叶，刻意渲染，将典型变形走样，让广大民警感到既可亲可信又可学可鉴；二是要坚持群众性原则。
民警满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为典型是否有典型意义的标准。
因此，在选树典型时，一定要深入基层，深入群众，广泛调查研究，挖掘出广大民警公认的典型。
三是坚持对典型的关心爱护原则。
要从政治上、工作上、生活上关心爱护先进典型，为它们的进一步成长创造条件，同时在学习、提职、晋级方面给予优惠条件，使他们无后顾之忧，全身心地投入工作。
评为优秀辅警发言稿
从我穿上警服的那一天起，我就知道，我的肩上扛着的是责任，虽然我只是一名，但是谁又能说，我不是一名警察呢
我是，而且是一名头顶边关月，情系天下安的人民警察，所以，自豪和光荣便一直伴随着我，在我的心中，我热爱着这一身警服，我知道我身上的责任，只因为我是一名光荣的警察。
警察是一个神圣而又特殊的职业，当上了警察，就意味着默默奉献，甚至流血牺力干好自己的本职工作，做好一名优秀的。
同时，作为一名，除了要有良好的思想素质和为民奉献的精神之外，还需要有过硬的执法本领，当你面对着那些穷凶极恶的歹徒时，需要你挺身而出，为民解困的时候，你需要有相当过硬的格斗技术和擒敌本领，在最短的时间内协助干警们破获案件，将凶手缉拿归案，要想练就过硬的特战技能，那就必须要付出汗水和努力，才能练就强大的特战能力，在冲锋在前，将那些凶手绳之于法。
要想当好一名辅警，除了过硬的思想素质和过硬的特战技能之外，还需要不断地加强学习，不断地学习先进的文化知识，用先进的文化知识来不断地充实和丰富自己的思想，提升自己的灵魂，升华自己的人生境界，当辅警也要当出辅警的味来，当出辅警的内涵来，做一个既有超强的战斗技能，同时又有思想和内涵的辅警。
当然，作为一名辅警，在不断地提升自我的同时，最重要的检验和证明一个辅警到底是不是合格和优秀的关键那就是要看工作，在平时的工作中，应该服从管理，听从指挥，积极协助干警们做好各项工作，同时要发挥主动性和创造性，要有主人翁的精神姿态，创造性地进行工作；在工作岗位上面不怕苦，不怕累，不要认为是辅警就可以放松要求，应该和战友们始终心往一处想，劲往一处使，一起努力工作，发挥一名辅警的光和热。
同时，作为一名辅警，还要不断地钻研自己岗位上面的专业知识和专业技能，要有一种超越自我，挑战极限的精神，积极努力地学好各项专业技能，争做知识型辅警，现代社会的技能型辅警，全面地提升自我。
