残疾人在人格上和正常人是平等的，我们怎样对待残疾人
残疾人大多都会有一种心里上的残缺，很多人会觉得自己和正常人不一样从而会自卑。
我们在对待他们的时候不仅要平常心，最主要的是不要让他们觉得我们是在同情他们。
最重要的是让他们感觉的温暖。
关爱残疾儿童活动宣传标语
1、自尊、自信、自强、自立，建和谐社会贡献力量2、走进人家庭，关心残疾人劳动生3、你我同在一个蓝天下，共享一片蓝天。
4、残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护5、倡导助残风尚 构建和谐社会。
6、理解、尊重、关心、帮助残疾人。
7、全社会都来关心残疾人，支持残疾人事业。
8、真实的了解，真挚的关爱。
9、把温暖送进每一个残疾人家庭。
10、扶残助残是社会文明进步的标志。
11、按比例安排残疾人就业是保障残疾人劳动权利，解决残疾人根本问题的重要措施。
12、保障残疾人平等参与社会生活 共享社会物质文化成果13、倡导扶残助残良好风尚，营造文明进步社会环境 。
14、让关爱的阳光照亮每一个残疾人的心灵 关爱残疾人并不是只要喊喊口号而已，对残疾人这样一个社会弱势群体，大家绝对不能袖手旁观，应力所能及地主动伸出援助之手，明确表达自己乐于帮忙的意向，以便残疾人能够得到及时的帮助。
让残疾人明确感觉到您是真诚的、善意的、是平等的
相信有了大家的帮助残疾人的生活一定会少一些障碍，多一些光明。
残疾人与正常人都是平等的 为什么有些人认为不平等
社会保障比我们这边要好。
关于残疾人就业不平等的短文
浙江在线05月20日讯一面是满怀期许、不甘屈就，一面是重重障碍、岗位稀少。
记者调查我市残疾人大学生就业尴尬处境，传递他们的心声—— “我们只要一个平等机会” 温州网讯从计算机专业毕业已有2年，残疾青年董雪峰仍待业在家。
虽然历经挫折，他仍然坚持着成为一名计算机编程师的梦想。
据统计，2013年全国高校毕业生将达699万人，创下历史新高，大学生就业难的话题再次进入公众视野。
而残疾人大学生就业，更是难中之难，不仅要克服自身的生理缺陷，更要面对社会有色眼光带来的种种不平等。
在5月19日第23个“全国助残日”到来之际，让我们一起关注残疾人大学生就业。
找工作难，找中意工作更难 自从辞了上一份工作，至今已3个多月了，董雪峰一直待业在家。
2007年，董雪峰考取浙江电子工程学院的计算机专业。
他并非没有想过毕业求职的难处，但现实还是远远超出了想象。
2011年毕业后，他参加过无数场招聘会，每每招聘人员看到简历上写着“听力残疾”，便会以“不方便沟通”为由委婉拒绝。
无奈之下，董雪峰通过父亲介绍，进了龙湾的一家包装材料厂，在车间组装包装盒。
机械式的劳动，让心高气傲的他感到了深深的挫败感。
不满一个月，董雪峰就辞职回了家。
之后，他做过搬运工、话务员，没有一份工作能干满3个月。
与董雪峰相比，陈建美算是幸运的一个。
丽水职业技术学院会计系大专毕业的她，目前在藤桥一家福利企业就职。
但幸运的背后，是100余份石沉大海的简历，以及20余次失败的面试。
对自己专业十分有信心的她，原本设想到某家大型企业就职，结果，“一般公司几乎不收残疾人，最后还是福利企业愿意给我一个机会。
” 在发给记者的微信中，董雪峰写道：“作为残疾大学生，我们并不需要社会给予过多的照顾，我们需要的只是一个和普通大学生平等竞争的平台，为什么就这么难呢
” 事实上，有同样就业困难的残疾人大学生还有很多。
在市残联提供的近4年毕业残疾人大学生就业调查表中，111人中确定未就业的仍有近40人，其中不乏长春大学、浙江工业大学、浙江财经学院等高校的毕业生。
企业宁交残保金，也不招残疾人 上世纪90年代起，我国开始进行残疾人就业改革，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，与社会更好地融合。
近些年，政府每年都会出台相关的扶持政策。
2003年，浙江省出台《浙江按比例安排残疾人就业办法》，规定机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，均需按照本单位在职在岗职工总数的1.5%比例安排残疾人就业，并实行缴纳残疾人就业保障金制度。
如果用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，每少安排1名残疾人，应当按本地区上年度职工年平均工资的100%缴纳残疾人保障金。
然而，现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。
市残联劳动就业服务部主任何敏算了笔账：目前，企业安排一名残疾人职工，工资加上五险，一年最少也要2万余元。
而百人的企业，交残保金也只需2万余元。
“企业都觉得，残疾人员工管理难度大，不好沟通，因此宁愿交钱。
” 而要求残疾人集中就业比例达到25%以上的福利企业，也因为企业税收优惠力度不足、残疾人管理难度大等原因，从高峰期的300余家减少到了169家。
岗位选择余地小，多为低薪普工 市残联劳动就业服务部的主要工作之一，就是为残疾人提供就业帮助。
但在工作人员江小玲印象中，很少有残疾人大学生主动踏进这扇门求助。
没来求助，是不是就没有就业困难
事实并非如此。
“其实很多是因为放不下自尊，觉得自己好不容易大学毕业，还要让人帮忙找工作，心里不甘。
”江小玲说。
在残联的一份就业需求登记表中，2012年初至今，只有不超过15名大学生登记求职，其中有不少还是父母代其来的。
对于残疾人大学生的执着，何敏非常理解。
“残疾人读到大学，要比普通人付出几倍甚至十几倍的辛苦，所以对未来的就业期望比普通大学生更高。
” 而另一方面，残疾人大学生的对口岗位也是凤毛麟角。
在残联登记的用工需求中，记者发现，大多数岗位仅要求应聘者具有初中以上学历，以普工等基础岗位居多，月薪在1500元至1900元之间。
而据记者了解，2013年温州市区最低工资已达到1470元\\\/月。
这样的低薪，一般大学生都不会甘心接受。
温州龙湾一家鞋企负责人就坦言，普工这些岗位，能吃苦就行，即使残疾也无所谓；而文职岗位，普通大学生应聘的也比比皆是，一般情况下不会考虑残疾人。
建议：放低期许拓宽渠道加强扶持 “现在社会对待残疾人，还是戴着有色眼镜。
”何敏认为，面对这样的现实，残疾人大学生还需从自身开始改变，放平心态、重塑就业观、真正地融入社会。
去年毕业于浙江工商大学计算机专业的王冰(化名)深有感触：“我能体会找不到工作的感受，但作为一名残疾大学生，应该放宽自己的就业渠道，一味执着、限制自己的就业渠道并不可取。
”这个被诊断为“肢残三级”的大学生，如今正在进修会计学，“只有自己强大了，才能被更多的人接纳。
”他建议，残疾人大学生可先找到一份自己相对认同的工作，先就业再择业。
同时，何敏建议，企事业单位中，档案管理、会计等岗位相对适合残疾人大学生，高校应开展针对性的就业指导，帮助他们进行职业规划。
“残疾人大学生缺少展现自我的平台。
”温州大学学生处王中对老师认为，相关部门可以与企业进行对接，为残疾人学生提供定向的见习岗位，搭建一个能让他们发挥才华的平台。
“企业看到他们的能力和作用，会愿意提供更多工作岗位。
” 政府和社会应该给予残疾人大学生更多认同，为他们架起就业之桥。
据了解，市残联每年会举办残疾人专场招聘会，鼓励企业为残疾人提供更多就业机会，其中不乏中高层次的岗位。
去年，为期半天的招聘会共有250多名残疾人参加应聘，120多人与用人单位达成初步意向。
“安置残疾人，‘公家’应起带头作用。
”市人大代表、市残联理事长夏克潘在今年两会上提交了一份建议：党政机关、事业单位、国有企业带头按比例安置残疾人就业工作；建立岗位预留制度，要求有70多名职工以上且安置残疾人未达到1.5%比例的单位必须为残疾人预留应安置的岗位数量。
“这些单位如能提供岗位，可以起到很好的示范作用，让全社会都更重视残疾人的就业问题。
”何敏说。
人生来就是平等的吗
为什么会有残疾人
他们真的和正常人平等吗
哪有平等，富人家出生的孩子和穷人家出生的孩子一样吗
享有的资源不平等
