求知识竞赛的口号（四句有气势的或者四句类似三句半押韵的）
霸气型：快乐问答，智慧比拼
华山狭路，舍我其谁
（取：自古华山一条路，舍我其谁
）快乐型：竞赛得分，我的
我的
我的
急速抢答，拼了
拼了
拼了
中原油田采油四厂有什么好玩的地方
走进中原油田采油四厂洁净的厂区，迎面扑来的是一股浓浓的文化气息，而这种文化所彰显的主题，是以体现职工创业的价值与人性关怀相结合的企业文化理念，既富有人情味，又具有强烈的时代特征。
进入采油四厂大门，映入眼帘的是道路两侧悬挂的式样新颖的标语牌和一个大型宣传橱窗。
这些标语牌制作精美，标语内容多为激励职工创业、做人的优美话语，如“我们共同奋飞，向着比天空更广阔的前景”“我们拥有一个梦想，我们采掘的是奇迹”等。
而橱窗内张贴的则是年度优秀职工的大幅照片和先进事迹简要介绍。
采油四厂距中原油田基地５０多公里，偏居一隅，周围布满了黄河滩区大大小小的村庄。
在这样一个地方，怎么会出现令人耳目一新的奇特景象呢
原来，所有的奇思妙想均来自一栋简朴而典雅的小红房子。
这个红顶房，正是采油四厂阳光工作室的所在。
采油四厂阳光工作室，其实是四厂工会的一个综合办公室，成立至今不到两年，取一个闪亮的名字的意义主要在于丰富工会工作的内涵，也是为了使工会工作更加富有时代特色，以实现工会工作方式方法的转变，一切为追求价值和实现价值而努力。
正对采油四厂阳光工作室的一面墙壁，被称作“人本墙”，满满当当贴了一壁的大幅照片，全都是采油四厂的月度先进人物；前端是由厂长、书记亲笔签名的荣誉证书样本，以及励志之语。
紧靠“人本墙”，横放一排条案，上面整齐地摆放着阳光工作室策划出版的期刊：《角度》《学习》和《纪录》。
这３本期刊双色印刷，设计新颖精美，时尚大方。
《角度》侧重于职工文化生活信息的传递，其首页标明内容追求与思想导向：“角度连两边，互动则共振，律动则和谐。
”提出一个响亮的口号：“我们共同打造精彩
”《纪录》实际上是采油四厂职工劳动竞赛的一个专刊，在刊头醒目处明确告诉读者“千百万工程”劳动竞赛的内容：人人节支１０００元，井井增产半吨油，万众一心促生产。
他们诠释《纪录》：是对品质的极致追求，是对细节的精益求精，是一定水平层次的见地和造诣，是超越历史存在记录的纪实，是创造至高境界的执著与坚持。
一刊在手，可尽览四厂劳动竞赛的方方面面。
而《学习》，不仅提供学习内容，更重要的是在这里可以找到学习的方法，是鼓励，是促进，是提升，帮助每一个职工寻找学习的途径，创造学习的氛围，激发学习的兴趣。
“只为成功找方法，不为失败找借口”，这就是职工学习之后素质的提高，更是学习的终极目的。
最美青年事迹简写
张振东，男，1978年9月，汉族，本科学历，中共党员，郝家镇人民政府党政办副主任、党委秘书。
该同志1998年参加工作以来，一直立足本职，默默无闻，勇于拼搏，敢于开拓，爱岗敬业。
2010年，因工作勤奋、成绩突出，被镇党委任命为镇党委秘书。
2011年，被镇党委任命为党政办公室副主任、镇党委秘书，每年撰写近200篇信息。
近三年，一直是单位先进个人，2012年被评为“垦利信息先进个人”。
李娜，女，1981年7月出生，汉族，本科，中共党员，黄河口镇中学团委书记。
自2003毕业后来到黄河口镇中学任教。
“让每一位学生在我的课堂上都有所收获”是事业追求的目标;“学高为师，德高为范”是自律信条。
几年来，经过班主任、团委书记工作的磨练，写作能力、组织协调能力、判断分析能力、安排部署能力等都有了很大的提高。
2009学年执教校级公开课两次，县级公开课一次；2010学年执教校级公开课九次，县级公开课一次，市级公开课一次；2011学年执教校级公开课九次，市级公开课一次；2010年4月 荣获东营市初中语文青年教师基本功大赛一等奖；2010年12月 荣获垦利县优质课一等奖；2013年3月执教省级公开课《罗布泊，消逝的仙湖》。
2009年被评为“垦利县三八红旗手”；2010年被评为“垦利县教学能手”；2011年被评为“黄河口镇优秀教师”；2010年获得“东营市教学重点培养对象”荣誉。
王艳艳，女，1983年9月出生，汉族，大专学历，垦利实验中学语文教师、团委副书记。
十年，她用青春诠释着教育的含义，三尺讲台记录了她成长的历程，参半着勤奋与执著，有成功也有失败，唯一不变的就是对教育发自心底的热爱
2004-2005年度青年教师公开课评选一等奖，2005-2006年度青年教师公开课评选一等奖，2006年全县优质课评选语文学科二等奖，2007年东营市语文青年教师综合教学能力选拔三等奖，2011年获学科竞赛一等奖，教学案例《醉翁亭记》获全县语文学科一等奖，论文《我这样和学生一起感受“雪”的美》获山东省中小学教育科研优秀成果三等奖，论文《将无形变有形---多媒体技术下的作文教学》获一等奖，2011年被评为实验中学2010-2011学年优秀班主任，指导学生谭畅、宋萌、李晴在省、市征文活动中获奖。
陈士群，男，1982年8月出生，汉族，大学学历，中共党员，山东胜通钢帘线有限公司人事部部长。
他带领团队围绕中心，服务大局，大力组织开展各项劳动竞赛，结合公司实际经营和职工队伍的实际状况，以提升职工技能素质为着力点，广泛组织开展了 “时代工人展风采，我为‘十二五’做贡献”、“争当黄河三角洲开发建设‘工人先锋号’”、“技工培养工程”和“技能培训、技能练兵、技能竞赛”等系列活动，在提升职工素质、促进企业增效方面取得了良好成效。
紧紧围绕着“用人、育人、留人”的指导思想，从人员的引进、人才培养、人才使用等方面积极开展工作。
先后荣获“东营市就业先进个人”、“东营市卫生监督执法先进工作者”等荣誉称号。
崔殿青，男，1981年1月出生，汉族，大学学历，垦利一中一名数学教师、高三数学组组长、班主任。
该同志严格按照有事业心、有责任心、有上进心、爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范自己的行为，严于律已、以身作则、为人师表。
先后被评为垦利一中优秀教师、垦利一中优秀班主任、山东省高中教师新课程远程研修优秀学员、垦利县高中数学学科教坛新秀，论文《函数变形后值域变化的讨论》获山东省中小学教育科研优秀成果三等奖，在2012年教育部组织的人教B版全国高中数学课程论文比赛中，撰写的论文《走进高考新教材、感受高考新课程》荣获三等奖；2013年1月，在东营市高中数学优秀教学论文评选中，撰写的论文《让我们的数学课堂“活”起来吧》荣获二等奖。
焦杰，女，1983年10月出生，汉族，大学学历，胜坨镇人民政府统计站站长。
该同志工作求实、创新，爱岗敬业，积极上进，在计生办工作期间，圆满完成自己所负责的业务工作的同时，多次在国家级、省级、市级报纸上发表业务性报道文章，个人发表的稿件得分在垦利县各乡镇计生部门中取得了第一名的成绩。
自2012年4月进入统计站工作以来，她立足服务、力求创新，认真学习，先后获得山东省统计局“一套表”运行先进个人”、垦利县经济发展先进个人等荣誉称号。
张炳均，男，1984年11月出生，汉族，大学学历，中共党员，永安镇政府党员教育中心主任。
参加工作以来，先后在永安镇党政办公室、镇计划生育办公室、镇团委、镇远程教育管理站、镇党员干部教育中心工作，现任永安镇党员干部教育中心主任。
先后荣获东营市“计划生育宣传工作先进个人”、“全县计划生育工作先进个人”、垦利县“远程教育工作先进个人”。
多年来工作勤勤恳恳、兢兢业业，尤其是2012年，面对新农校创建工作任务重、人员少的现状，自我加压，勇挑重担，每天工作16个小时以上，顺利通过新型农民学校创建工作的验收，并取得了优异成绩。
邓卉，女， 1987年3月出生，汉族，共青团员，垦利县环保局综合股服务窗口工作人员。
她的工作以项目档案管理为主，在这个平凡的岗位上，默默地奉献着青春，践行着诺言，为群众送上了最贴心、最优质、最高效的服务，赢得了领导、同事和社会各界的一致好评。
积极参加省、市环保部门组织的业务培训，加强与上级部门和各县区环保局的沟通，学习项目审批好的做法，增加内部人员交流，及时掌握企业最新的动态，为企业手续办理奠定良好的基础，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
坚持做到不利于全局形象的事不做，不利于全局形象的话不说，积极维护全局的良好形象。
先后被评为2012年度“擦亮窗口，服务百姓”青年标兵、东营市“青春奉献文明城”志愿服务先进个人。
钟波，男，1979年3月出生，汉族，中共党员。
1998年参加工作，2011年11月转业至垦利县环保局工作，在县行政审批服务中心环保局派驻窗口为群众、企业提供服务。
自进驻以来，切实将窗口建设作为工作中的重点，将提升服务水平作为窗口建设的基础，注重政策的学习和把握，不断提高业务能力。
自2012年7月以来，环保局窗口收到企业赠送锦旗4面，连续8个月被评为优秀窗口，受到广大群众、局领导、行政审批中心的一致好评。
先后获得中国人民解放军二等功、中国人民解放军三等功、优秀党员、优秀士兵、优秀人才奖等多项奖励。
陈旭，男，1978年2月出生，蒙古族，垦利县人民医院内二科副主任。
2002年7月毕业于内蒙古民族大学临床医学系。
在科室主任和带教老师的指导下，他很快地掌握了内、外科基础疾病的诊断和治疗方法，并以优异的成绩完成了住院医师规范化培训。
2008年晋升为主治医师，开始从事急诊科的临床工作。
2010年5月，经过竞聘上岗，担任垦利县人民医院急诊科副主任，2011年调内二科担任副主任，同年兼任医务处副主任。
2011年成为垦利县政协八界委员。
他有着很强的组织管理能力，在2003年担任县医院团支部书记。
他先后获得了“垦利县优秀青年工作者”、“东营市优秀青年志愿者””、“垦利县优秀团支部书记”等荣誉称号，2009、2010、2011、2012年被评为为院级先进工作者，2012年度垦利县医院工会工作先进个人。
孙涛，女，1982年6 月出生，汉族，大学学历，垦利县人民医院急诊科护理组长。
作为一名护士，她不但搞好自己的本职工作，还协助护士长搞好病区管理，做好年轻护士及实习生的带教工作，不仅技术上带和教，还从做人的基本道理，做人的准则给护生们讲解，言传身教，使护生们不仅学到了护理技术，还养成了良好地工作习惯和服务意识。
她先后获得“全市卫生系统职工技术能手”、“全市卫生应急岗位技术能手”、“2012年度优质服务模范星”等称号；多次被垦利县人民医院评为“年度先进个人和护士标兵”。
付建龙，男，1981年12月出生，汉族，大学学历，垦利县第一实验小学二年级5班班主任、数学教师、教科室副主任。
作为一名教师，他不断地刻苦钻研业务，认真研究教材教法，研究新课程标准，注重多方位培养学生的能力和学习习惯，对工作讲求实效，对学生因材施教。
2011年5月，东营市电化教学优质课评选二等奖；2011年8月，山东省电化教学优质课评选三等奖；2011年9月，东营市小学数学教学渗透思想方法研究成果一等奖；2011年9月，全国第三届课堂教学展示（山东赛区）二等奖;2011年12月，东营市中小学优质课评选一等奖；2011年12月，山东省远程研修优秀管理员、优秀研修组长；2012年4月，山东省教育学会小学数学教学研究专业委员会先进工作者; 2012年10月，山东省小学数学优质课评选二等奖；2012年12月，山东省远程研修优秀管理员、优秀学员;2013年1月，东营市中小学优秀教学论文评选一等奖。
王晓伟，女，1985年1月出生，汉族，大学学历，垦利县第一实验小学一年级9班班主任、数学教师、年级组教研组长。
课堂教学中，通过几年的努力，该同志逐渐成为学校，乃至全县的小学数学学科的模范带头榜样人物。
在2012年山东省中小学教师远程研修中，荣获优秀学员称号。
2012年又被评为市小学数学重点培养对象。
2012年5月在垦利县中小学教师课堂教学能力大赛中获一等奖，2012年5月在全市中小学信息技术与学科教学整合优质课评选中获二等奖，2012年5月在全县中小学网络课件评选中获二等奖。
苟延涛，男，1978年2月出生，汉族，大学学历，中共党员，垦利街道油区服务中心主任。
全方位做好“主动、优质、超前”支油工作，2012年集中三个月的时间，联合县综治办、胜利采油厂、胜采三矿、滨北公安局开展“集中打击打孔盗油、盗气”专项整治行动，收缴违法私接输气、输油管道6000余米。
联合派出所对无理阻拦油田施工的南羊村李帅实施拘捕，对南羊村“吃地盘”问题进行彻底清理整顿。
先后协调油田资金1800余万元，实施了明德路绿化、亮化改造、市北外环路“三网”绿化以及部分工农共建路建设项目，举办和谐油区消夏晚会一期。
主动协调处理各类工农矛盾90余起，配合油田共完成新上井40口。
开展天然气专项治理活动，联合派出所对辖区内天然气管线实行24小时不间断巡查，并制定了举报犯罪奖励办法，引发群众积极参与维护天然气的治理工作。
先后被评为年东营市优秀调解员、垦利县平安建设先进个人、垦利街道优秀共产党员。
胡树珍，女，汉族，1979.03出生，董集镇实验学校教师，1999年7月参加工作。
工作中本着“爱校如家，爱生如子”的原则，兢兢业业地扎根在教学中。
长期资助学生，坚持义务为学生补课，也用“教师”的威信调解过学生的家庭矛盾。
担任级部主任以来，教学成绩遥遥领先，先后被评为县级教学能手、县级优秀班主任、全县优秀少先队辅导员。
董和伟，男，1984年6月出生，汉族，中专学历，东营恒诚机械有限公司车间主任。
作为80后企业干部的代表，他认真负责，爱岗敬业，对工作兢兢业业，认认真真，任劳任怨，不辞劳苦，从未因家事请过三天以上长假；他谦虚谨慎，公道正派，用行动诠释了一名优秀之功能的深刻内涵。
从事生产工作以来，他就把生产技术的学习作为爱好。
为了尽快进入角色，通过网上查资料、实践中积累摸索、向老同志虚心求教等方式，不断学习心得技术知识，提高工作能力。
短短二年他从一名普通职工，转变为生产骨干。
2011-2012连获2年“优秀车间主任”。
谭爽，女，1986年6月出生，汉族，大学学历，垦利县黄河口镇第二小学教师。
该同志忠诚于党的教育事业，全面落实党的教育方针，有强烈的社会责任感和事业心，恪守教师职业道德，勇挑重担，乐于奉献，深深扎根于农村的教育事业。
在教学中注重学生的主体作用，努力构建民主、合作、探究的学习模式，创设问题情境，启发学生积极思维，引导学生自主探索独立思考，带着思考与学习的心态对待工作，不断学习现代教育理论，不断用先进的教育理论来武装自己，在教育教学的实践中努力提高自己的教育科研能力。
2009、2012年分别被评为镇优秀少先队辅导员荣誉称号；2011年9月被黄河口镇人民政府授予优秀教师荣誉称号；论文《浅谈阅读教学中学生自主学习能力的培养》获东营市中小学教育科研优秀成果二等奖；制作的课件《梅花魂》获县多媒体网络课件评选二等奖；执教的《威尼斯的小艇》获县教师课堂教学能力语文学科二等奖；指导的学生多次在县征文、诵读及电脑制作评比活动中获奖。
武成龙,男,1988年8月，汉族，本科学历，中共党员，垦利县黄河口镇第一小学教师。
从教以来，兢兢业业，勤勤恳恳，孜孜追求于三尺讲台，甘当一只拓荒的黄牛，在农村教育这块无垠的园地里，他辛勤耕耘，将一颗滚烫的爱心献给了孩子，多次自费资助学生读书、关爱学习和生活困难的学生，始终坚持：干一行爱一行的精神，得到社会和家长的充分肯定和一致好评。
在长期的教育教学实践中，他总结出了“三心”作法：在思想上正面诱导，做学生的知心人；在学习上因材施教，做学生的有心人；在生活上热忱关怀，做学生的贴心人。
由于他的辛勤工作，他获得了许多荣誉：山东省中小学生电脑制作比赛指导教师一等奖、垦利县教师课堂能力大赛一等奖，并被确定为：东营市小学第三批青年骨干教师重点培养对象候选人，参加工作一年，就作为垦利县骨干教师参加北京师范大学骨干教师高级研修班，并多次参加县级和市级的优质课比赛。
得到了学校领导和社会的一致肯定。
李鹏，男，1982年4月，汉族，大学学历，垦利实验中学信息技术教师。
工作以来，始终手捧一颗爱心，怀着对教育事业的追求，不断地探索和实践，模范履行职责，无私奉献，热爱学生，教书育人，为人师表。
真诚关心和爱护学生，上课从培养学生兴趣爱好入手，激活学生的学习动力，针对学生不同特点，采用不同方法，因材施教，让每个学生都得到健康和谐的发展。
在第十一届和十二届全国青少年信息学奥林匹克联赛东营初赛中，被评为优秀辅导教师，2006年获得山东省计算机技术技能大赛计算机操作员个人赛优秀奖，论文《浅谈初中信息技术课的教学》获得2011年东营市中小学教育科研优秀成果三等奖。
在各级各类现代教育技术活动中，能积极参与，取得了优异的成绩。
在校信息技术说课比赛中，荣获二等奖，县信息技术优质课评比中荣获二等奖，在辅导学生参加信息技术竞赛方面，更是成绩突出，从2004年至今，已辅导学生获省、市、区各级各类信息技术竞赛50余人次。
杨勇，男，1979年3月，汉族，大学学历，中共党员，垦利实验中学计算机教师。
自1999年7月参加工作以来兢兢业业、任劳任怨。
始终秉承着做一辈子教师，便要拿教师的职业操守来严格要求自己一辈子的信念。
2002年县优质课《初识office2000》一等奖，2008年8月省级课题结题论文二等奖，2011年论文《上好信息技术课》省三等奖，2011年10月全国青少年信息学奥林匹克联赛中指导的多名学生获市二、三等奖。
2012年《小组合作学习在信息技术课上的应用》市二等奖，2012年《资源管理器》获省优质课二等奖，2012年被评为市级电教化先进个人。
杨万青，男，1978年12月出生，汉族，中专学历，中共党员，垦利三合公司安全生产科长。
该同志严于律己，思想上积极求进步，平时积极严格要求自己，时刻以一名共产党员衡量自己，在在公司成为了思想、政治、技术全面过硬的青年骨干力量。
工作和业余时间积极认真钻研业务技术知识，掌握各种设备和机器的性能，不断了解市场，各项工作都起到了模范作用。
日常不断参加各种企业管理知识和企业文化建设，特别是在安全管理方面，积极听取职工的合理化建议，在技术上作创新。
团结同志、身先士卒连续多年被公司评为先进工作者和优秀共产党员。
2006年被评为垦利县优秀青年志愿者 先后被评为垦利县十佳青年工人、垦利县优秀青年工作者、垦利县安全生产工作者。
王全龙，男，1984年10月出生，汉族，大学学历，新发药业有限公司研发人员。
始终坚持“实事求是，扎实认真”的工作准则，经常加班熬夜，甚至好几天都呆在岗位上。
对于工作中遇到的难题，他积极研究，与同事商讨，寻找并制定解决方案。
对于突发情况，他临危不乱，思路清晰，能很快解决问题，实事求是，爱岗敬业，遵守公司各项规章制度，具有良好的思想品德和职业道德。
宁雯，女，1983年9月出生，汉族，研究生学历，中共党员，垦利县发展和改革局项目办科员。
宁雯，1983年出生，硕士研究生，2009年参加工作，现任垦利县发展和改革局项目办科员。
该同志在工作上处处以高标准严格要求自己，爱岗敬业、踏实工作、默默奉献、争创一流。
由于工作的勤奋，取得了一定的成绩，得到了领导和同事们的一致好评。
被评为2012年东营市发改系统先进个人。
李国锋，男，1982年3月出生，汉族，垦利县人民医院住院医师。
2007年7月毕业于滨州医学院临床医学系。
2008年12月，以笔试、面试总成绩第一名的成绩通过了垦利县事业编公开招考，分配到垦利县人民医院从事临床工作，2009年高分通过国家执业医师考试，先后在内一科、内二科、急诊科、普外科从事临床一线工作，无差错、医疗事故发生，圆满完成各项工作任务，受到了患者、同事、领导的好评。
同时担任垦利县人民医院团委副书记，在院党委及团委的领导下，圆满完成各项共青团各项工作任务。
张乃玲,女,1981年2月出生，汉族，大学学历，垦利县第一实验小学二年级7班班主任、数学教师。
多年来，作为一名骨干教师，既担任班主任，又担任教学工作，从不请假，不耽误学生一节课，不计个人得失、讲求奉献精神，经常放弃休息，加班加点，自觉履行人民教师光荣而神圣的职责.连续多年获县优质课一等奖；2009年德育论文获省一等奖；2010年数学论文获省二等奖两次；2011年教科研优秀成果获市三等奖； 2012年被学校评为模范班主任。
2012年12月，被评为山东省远程研修优秀组长。
袁刚，男，1983年10月出生，汉族，大学学历。
县医院团支部书记。
毕业于滨州医学院本科。
熟练掌握超声科常见疾病及疑难病症的影像学检查，并积极外出进修学习，不断强化自身业务水平，提高专业技能。
他有很强的组织管理能力，对业务上的要求更是严谨规范，精益求精。
在2009年担任县医院团支部书记以来，不断推进我院共青团事业迅速发展。
连续两年被县团委授予“先进团支部”称号。
2012年授予个人“团的信息宣传工作先进个人”。
希望我的回答能对你有帮助。
谈谈你对读书的看法
大庆新铁人——李新民 中国石油大庆钻探工程公司哈法亚项目经理，曾任铁人王进喜生前带过的1205钻井队第十八任队长 他扎根一线，艰苦奋斗、屡创佳绩。
身在1205队一干就是21年，从一名普通的钻工成长为铁人队队长。
他带领1205队成功打出了历史上第一口定向井，创出一个平台打13口定向井、平均井距只有6米的丛式定向井的纪录，在全国钻井队中钻井进尺率先突破200万米，相当于钻穿226座珠穆朗玛峰，连续15年实现年人均向国家交一口井。
他科学求实，开拓创新、矢志一流。
他在油田率先实行中、英文双语报表，率先创办青工岗位技校，先后培养队长、书记、平台经理等21人。
他率先实施绿色钻井，带领1205队实现24年安全生产零事故。
他带领1205队实现由单一打直井向打特殊工艺井转变，组织四次钻机转型，顺利通过HSE、IADC和ISO9002国际认证，拿到了进军国际市场的通行证。
他心系祖国，牢记使命、勇闯市场。
他带领DQ1205队走出国门，实现了铁人老队长“把井打到国外去”的夙愿。
仅用26天就完成苏丹3\\\/7区首口水平井，被上级称为“功勋井”。
在苏丹5年，两次获得苏丹最高荣誉——PDOC钻井杯。
2010年，他不畏战火考验，转战伊拉克，带领队伍仅用47天3小时就打完3167米的定向井，创出哈法亚钻井新纪录，打开市场新局面，使大庆钻探井队由1支扩大到3支，还有2支井队即将奔赴哈法亚，每年可为国家创造较好经济效益。
班组长的榜样——王海 中国石油命名的“王海班”带头人，现任中国石油抚顺石化公司石油三厂分子筛车间副主任 “把班上的活当家里的活干。
” 王海深知这样一个道理：企业是员工赖以生存的条件，要想小家过得富足殷实，企业这个大家必须有良好的经济效益。
一线工人的工作，每时每刻都在影响着企业的效益。
因此，王海和班组其他成员把创造价值、追求效益最大化当作头等大事，努力降低生产成本，提高效益。
经过长时间摸索、实践，王海和同事总结出了分子筛工艺控制产品产量、质量、收率三个99%的优化参数。
这三项指标不仅长年在全车间名列前茅，而且也成为全国同类装置的排头兵。
结合生产实践，他们还总结出一套“四勤优化操作法”，即：勤观察生产工艺变化，勤思考各种工艺条件，勤调整工艺参数，勤总结具有规律性的东西。
按此法一个班下来就可为企业多创2000元的效益，一年就是72万元。
王海和同事在实践中形成了“五型”班组管理模式，在中国石油广泛推广。
此外，“王海班”还成了培养造就员工的摇篮。
1994年起，55人从“王海班”调出，其中3人当上车间主任、8人当上班长、40多人成了技术骨干。
不仅如此，“王海班”互帮互助、团结友爱蔚然成风。
为解决女工夜间上下班走夜路的困难，班里专门安排男同志负责接送。
员工们都说，工作在这样的集体中，即使苦点、累点、要求严点，也觉得有意义。
高级采油技师——代旭升 中国石化胜利油田分公司东辛采油厂高级采油技师、胜利油田首席技能大师 从初中毕业生，到油田工人；从住干打垒，喝地沟水，到发明创新能手，到油田首席技能大师。
代旭升诠释的是石油人的中国梦。
代旭升的第一个发明是气压式加油包，这一成果减轻了劳动强度，确保了操作安全，获得了油田技术革新成果奖，并在全油田推广应用。
移动式套管气回收装置是他的另一个发明。
这项成果因为解决了油田开发与环境保护的矛盾，填补了国内技术空白，荣获国家科学技术进步二等奖，成为我国工人获得的最高科学技术奖项。
目前，该发明仅在胜利油田每年就可创经济效益1000多万元。
代旭升的发明之路越走越宽，他先后开发了电加热器、组合式皮带轮等90多项产品，获得20项国家实用新型专利、2项国家发明专利、1项国家科技进步奖，累计实现经济效益超过2亿多元。
今天，代旭升正发挥着更多能量。
2007年他创建了技术创新工作室，现在在册会员2000多人，有400多项革新成果问世，年创经济效益5000多万元。
同时，他还创办了“胜利油田采油技能大师网”，进行网上助学助教，点击数已达42万多人次。
目前，他带徒101名， 6人在全国技能竞赛中获奖，86人晋升为技师、高级技师，成了油田各个行业的技术骨干。
平民百姓“裸捐第一人”——王文清 中国石化江苏扬州石油分公司正谊加油站站长 很少有人知道，身为加油站站长的王文清还是电影《血源》的人物原型。
自1992年第一次献血至今，王文清总共献血9.2万毫升，相当于17个成年人血量的总和。
2006年，他开始捐献血小板，目前已累计捐献机采成分血30多次。
1995年，王文清牵头组建了扬州江都红十字爱心奉献救助站，17年来累计发展成员100多人，组织动员4000余人次参加义务献血活动。
为了宣传红十字基础知识和艾滋病预防知识，王文清将自己的电话印在宣传册上，发放到群众手中，让自己的电话成为24小时救助热线。
1996年到2005年，他连续10年与扬州人民广播电台新闻台合作开展义务献血、捐赠骨髓等咨询和宣传活动。
2003年，非典疫情时，扬州地区出现血荒，爱心志愿服务站组织100多名志愿者参加了无偿献血活动。
最近几年，王文清陆陆续续地把“自己”全部捐了出去，与扬州红十字会签下协议，决定身后捐出骨髓、眼角膜、器官、遗体，成为平民百姓中的“裸捐第一人”。
无私给予的人，社会回报他以崇高的荣誉。
2010年，他被评为“扬州好人”，当选中央文明办“助人为乐中国好人”；2011年被新华社评为“中国网事·感动2010”年度十大网络人物，获全国五一劳动奖章和人民网“第六届人民社会责任贡献奖”。
海洋石油探秘者——徐长贵 中国海洋石油渤海油田勘探开发研究院辽东湾勘探项目经理 从业15年，徐长贵将不可能变成可能，让众多被判死刑的油田重获新生。
上世纪90年代，渤海深层勘探一直不理想，深部储层研究一直制约着渤海油田的发展。
经过八年探索，徐长贵提出预测深部储层的“山—沟—坡—面”控砂理论，并在随后的勘探实践中逐步应用和完善，最终形成了源-汇时空耦合富砂理论。
目前，这一理论在渤海得到广泛应用，使得渤海古近系储层预测的准确率提高近40个百分点。
渤中探区面积占渤海的1\\\/3,但这一探区已整整10年没有大发现，来过的国际大公司也是空手而归。
徐长贵没有被困难吓倒，他对石南地区进行了精细解剖，在石南陡坡带钻探打井。
石南陡坡带不仅找到了油田，而且找到了优质高产油田，他圈定的秦皇岛35-2、渤中2-1等四个构造有三个获得商业性油田发现，形成了渤中探区新的储量增长点，引领了渤海中深层勘探。
2010年，这一成果获得中国海洋石油总公司科技进步一等奖。
旅大6-2构造位于渤海辽东湾东部，该构造接连两口评价井相继失利。
很多专家对在这个构造继续勘探表示怀疑，但是徐长贵坚信这里一定能找到大油田。
徐长贵逐步梳理出高陡带油气“阶梯式”富集模式。
2012年，该构造重新上钻，起死回生，获得巨大成功，并展现出了亿吨级油田勘探前景。
管道铁人——张吉海 中国石油天然气管道局工程部副经理、陕京二线输气管道工程项目部经理 “不拿第一就是败。
”正是凭着这样一股要强精神，张吉海从一名普通电焊工成长为管道焊接专家，从一名优秀工人成长为一名优秀企业基层管理者。
近30年管道建设生涯中，他先后担任涩宁兰、西气东输、陕京二线、淮武、兰郑长、西气东输二线东段等大型管道和秦皇岛、大连等国家石油储备库建设的项目经理，带出了一支支“铁队伍”。
员工都说他是管道铁人，干起工作来不知道累。
他多次一人肩挑多个项目，最多同时担任五个项目经理。
他常挂在嘴边的一句话就是：“干工程管理项目就要追求效益最大化，一个项目经理最理想的状态是同时管理三个项目，即结算一个项目，正建一个项目，准备一个项目……” 兰郑长成品油管道1干15支，跨越五省67个县市，总长3016.9公里。
在40多个单位参建的项目中，他通过科学严谨的施工部署和组织，克服重重困难，分三个阶段完成兰郑段、郑武段、武长段。
他夏季重点组织旱地和山区段施工，冬季重点组织水田和水网段施工，设计、采办、征地与施工部署同步。
自2007年8月18日开工，他带领队伍克服了冰雪灾害、“5·12”地震等诸多困难，顺利实现了兰郑段2009年3月30日按期投产，郑武段8月9日投产等工期目标。
中国石油十大金花加油站经理——尚丽群 中国石油青海西宁销售分公司副经理兼尚丽群加油站经理 “服务越贴心，关系越牢靠”“客户需要的，竞争对手没有的，就是我们要做好的”……今天，尚丽群的“古道经验”已在多个加油站开花结果，而她仍坚守在第一线，把中国石油“奉献能源，创造和谐”的承诺传遍青藏高原。
一颗感恩心换得客进门。
2004年的古道站经营惨淡，门可罗雀。
尚丽群带领员工们，向客户郑重承诺古道站油品质优量足，缺一补十。
她带着员工为过往司机缝衣洗衣，烧水煮面，以真心换真情，顾客纷纷变成回头客。
四年时间，她把年销量不足400吨的古道加油站打造成了“万吨级加油站”。
2010年她被评为全国劳动模范，同年，集团公司以尚丽群的名字将古道加油站命名为尚丽群加油站。
一腔热情拴住客户心。
老客户辛远患有高血压，经常出现高原反应。
尚丽群买来野生红景天，切成薄片，熬成汤药让他服用。
来往的很多长途货车司机都说到了尚丽群加油站就到了家，就看到了亲人。
情暖员工，“家和”万事兴。
员工休假回农村的家时，尚丽群总会给他们的父母带些水果和日用品。
员工们家里有矛盾时，她时刻惦记在心，帮着员工做思想工作。
在她看来，员工都是她的孩子，有和谐的家才有红火的事业。
问不倒的女能手——张恒珍 中国石化茂名石化公司化工分部首席技师 生于一线，长于一线，成名于一线。
张恒珍被称为问不倒的女能手。
问不倒，是因为她善于动手。
2006年建成的100万吨\\\/年乙烯装置是国产化大乙烯，其工艺新、技术新、设备国产化程度高，对生产操作人员是一个新挑战。
张恒珍边工作边学习，很快掌握了整个装置的技术和操作要领，成为甲烷氢压缩机开车的“首席指挥官”。
问不倒，是因为她善于总结提高。
她编写了近8万字的脂肪烃乙烯装置操作工分离系统工艺培训教材，有效优化了工艺操作参数，完善了茂名乙烯《裂解装置分离系统操作指南》，并担任中国石化高级技师培训班脂肪烃分离工艺讲座教师。
2004年她率队夺得全国石油石化行业职业技能竞赛集体第二名，个人第四名。
问不倒，是因为她技术精湛。
围绕装置安全经济运行的目标，她在装置安全运行基础上，使装置投料量从每小时146吨提高到152吨，每月增加效益超过700万元。
在企业开展“创先争优”“比学赶帮超”工作中，她参与实施60多项节能降耗、优化改造措施，为茂名乙烯裂解装置长周期运行79个月的世界先进水平做出积极贡献。
“我是茂名石化培养出来的，我的根在这。
公司发展需要每个成员付出努力，我甘愿做企业科学发展大道上的一块铺路石。
”成名后的张恒珍不改工人本色，默默为企业奉献着。
海洋石油测井领域的发明家——冯永仁 中国海洋石油中海油服油田技术研究院教授级高级工程师、首席机械工程师 如果说石油是工业的血液，那么测井就是找到石油的“千里眼”。
而冯永仁正是让这些“千里眼”发挥威力的功臣之一。
上世纪80到90年代，是中国测井装备技术拓荒的年代，国际测井服务市场中几乎听不到中国的声音。
就是在这样的背景下，冯永仁完成了ELIS成像测井系统以及八臂地层倾角测井仪的开发。
拥有自主知识产权的ELIS成像测井系统是国内测井技术领域唯一获得国家科技奖的项目。
为打破国外技术封锁，加快中国海上石油勘探步伐，2001年，中海油服立项研究EFDT油气层钻井中途测试仪。
经历失败和质疑后，他们陆续攻克了双探头推靠座封、混合流体控制和泵抽技术、微型电液集成等连外国专家都难以置信的一系列尖端技术。
EFDT的成功研制，使中海油服成为全球第四家拥有此项技术的公司，也使中国成为继美国之后第二个拥有此项技术的国家。
EFDT先后在渤海、南海及缅甸等地的49口探井成功进行作业，创造了国产仪器首次海上高压物性（PVT）取样和连续36口探井作业损失时间为零等多项纪录。
26年来，冯永仁科研工作硕果累累。
截至2012年8月，他取得国家专利授权97项，专利内容涉及测井仪器的原理方法、仪器结构等核心技术。
市场经济博弈中的铁汉——陈团柱 延长石油陕西兴化集团公司总经理、陕西兴化股份公司董事长 从一名普通操作工成长为企业高层管理者，把一个小化肥厂打造为产品辐射十多个国家和地区的国际化企业，陈团柱展示出新时期石油石化人的新风采。
精彩源于付出。
陈团柱任兴化大化工试车中试车小组组长时，一切工作都立足于“早”，“早编写规程”“早培训员工”“早进入现场”，仅用半年时间就实现系统全面成功投用。
成为企业高层管理者后，陈团柱大胆决策，带领员工在市场困境中突破。
公司主导产品硝酸铵市场销售量连续三年逆势上扬，行业龙头地位进一步巩固和突出。
2012年兴化集团连续第九次入选中国化工500强，兴化股份入选最具发展潜力百强企业榜单。
来自基层，陈团柱懂得回馈基层。
他和班子成员深入基层，了解和解决员工关心的实际问题。
公司先后采取了改善员工居住环境、实行新的岗位技能工资制、正式启动企业年金制度、为农民工做健康体检等诸多措施，让员工更多地享受企业发展成果。
陈团柱高度重视企业安全清洁发展。
公司通过强化三级安全环保目标责任制，合成氨等主要产品吨综合能耗同比大幅下降，大大优于历史最高水平。
通过加大环保投入使水的复用率达到98%，企业的节能及环保形成网络化管理。
求一份培训总结
根据公司要求，举办了“xxxx公司技师（高级技师）培训班”2期，培训99人；为了迎接xx公司技能大赛，培训基地还承办了xx公司选拔赛并举办了汽车驾驶员、管线安装工和维修电工等20余人参加为期三个月的强化培训班，其中有10名学员代表xxxx公司参加了2005年中国石油职业竞赛（xx赛区）；为燕山大学举办了1期“大学生实习培训班”，培训32人。
经过四年的发展壮大，培训基地已经成为xx公司培养各级技术能手的金牌基地，为xx公司在xx公司技术比赛上取得一个个辉煌战绩作出了贡献。
为了提高培训质量，我们将培训后的评估作为评价培训效果的重点来抓，通过问卷调查的形式对培训教师的组织能力、授课思路、语言表达能力、回答问题满意度、讲课内容饱满度、课件制作水平及对培训基地的总体评价等内容进行了评估。
八、强化了技能鉴定工作根据xx职业技能鉴定中心和xxx公司的总体安排，2005年技能鉴定站承担了3686名操作人员的技能鉴定工作。
一是选拔公司（厂）级技术能手充实考评员队伍，；二是为了提高考评员的技术素质和考评水平，积极开办了4期61名考评员参加的首次“xx公司采油考评员培训班”，培训内容包括考评要求、评分标准、职业道德等，采取现场模拟打分，提高实际判断能力，为今年的技能鉴定工作打下良好基础；三是依据新教材，增补了各工种技能鉴定设备、设施，完善操作项目题库，科学细化、量化考评项目；四是实施了鉴定工作人员专责制，强化考评过程的监督管理，确保鉴定工作公开、公平、公正。
九、取得了丰硕培训成果1. 各级领导提高了培训认识，转变了培训观念：一是由过去只抓岗位应知应会培训“缺什么，补什么”的培训转变为着力搞好知识技能型培训及员工“学习力”的培训；二是由重书本知识传授转变为培养创新精神和提高实践能力、操作技能培训；三是由“单一技能”的低层次的培训转变为“复合型”的高层次培训，培养更多的“一专多能”的“复合型”人才；四是由过去“重数量，重规模”的培训转变为“重质量，重效益”的效能培训。
2.各基层单位根据本单位的生产经营实际情况，本着培训“针对性、实用性”的原则，科学地制定了员工培训计划, 采取多种培训形式、创造性地开展员工培训工作。
采油作业xx区员工培训工作由单一型培训向“一岗多能”型员工培训转变，鼓励员工在精修本岗技能的同时，积极参加作业区每年举行一次的“一岗多能”考核。
凡是经作业区考核小组考核合格，达到作业区“一岗多能”标准者，在评选先进、评聘技师、外出调研等方面具有优先权。
以逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的，切实缓解作业区缺员问题。
作业区计划在3年内使各采油岗位员工能够达到“一岗多能”的技能要求，以提高作业区的整体技术水平。
各站均按本站员工的40%比例对参加考试的员工进行推荐，对来自11个采油站5个岗位的82名员工进行考试。
考试内容为女职工考质检员、大班、巡井工；男职工考看站工、计量工，改变了过去那种性别与工作内容相固定的模式，将有效提高劳动效率，充分缓解因缺员造成的劳动力紧张局面。
热注作业一区针对员工的技术需求和生产实际需要，推出“理论与实践并举，教师与员工互动”的新型练兵模式，通过实施“543”培训计划，进一步提高了员工学技术，练技能的积极性。
“5”即采取五种培训方式：包括专业技术课、质量分析、管理经验交流、法制教育、疑难问题讨论。
“4”即开展“四小”活动：一是培养“小教员”。
把班站技术尖子、业务能手确定为“小教员”，在员工培训上打破以往由技术员单一授课的方式，采取员工相互授课的教学方法，让“小教员”讲解如何解决工作中遇到的难题。
这种互教互学的方式既调动了员工学习业务的积极性，又促进了员工理论素质的提升。
二是看重“小师傅”。
注重发现业务能手，开展评选班站“首席员工”活动，每半年在各班站评选一名素质、技术双过硬的员工作为“首席员工”，享受作业区每月100元技术津贴，负责协助站长处理班站技术难题。
三是设立班站“小课堂”。
针对生产中随时出现问题随时解决、随时讲解，提高员工的问题处理能力。
四是开展研讨“小专题”。
班站结合实际开展小型专题研讨。
讨论内容包括生产、经营、技术、管理等各个领域，为员工提高技术水平打牢了基础。
“3”即实施三种“滚雪球”式帮带形式。
技术员帮带技术尖子、技术尖子帮带转岗员工、党员帮带末位员工。
2004年以来，共结成师徒帮带对子46对。
通过帮带，21名技术尖子全部成为岗位能手，15名转岗员工个个都能独立顶岗，年初末位考试后10名员工人人达到中等水平，实现了设备操作无盲区。
3. 经过培训基地强化培训的10名选手与来自石油44个单位的油气管线安装工、维修电工和汽车驾驶员331名选手在大庆赛区进行了激烈的角逐，并取得了优异的成绩，实现了“小工种，大成绩”的宏伟目标：汽车驾驶员获团体第一名；维修电工获团体第二名；油气管线安装工获团体第三名；个人取得了“三金二银三铜”；综合成绩为股份公司参赛单位之首；我厂参赛的4名选手取得了2块金牌。
在中央企业职工技能大赛维修电工决赛上，代表中国石油参赛的三名选手之一，我厂集输大队员工梁海龙同志，携中国石油职业技能竞赛喜获金牌之荣耀，在中央66家企业167名维修电工比赛中又喜获丰收：取得了第八名，荣获比赛二等奖，是中国石油参赛选手中惟一的获奖者。
通过多年的技术培养和学习积累，我厂技术尖子层出不穷，有2名操作人员被确定推荐参评股份公司高级技能专家,有8名操作人员被确定为辽河油田公司级技能专家，入选数为油公司之首，入选率达到了100%。
4.xx职业技能鉴定中心在厂培训中心召开了2005年技能鉴定工作现场会，我厂做了经验介绍并与来自xx石油勘探局及xx油田分公司的20位鉴定站长对今后如何搞好鉴定工作进行了研讨。
同时xxxx天然气集团公司职业技能鉴定指导中心检查团来到我厂进行了2005年度职业技能鉴定质量检查。
检查团人员参观了员工培训中心鉴定、培训基地，对我厂员工培训中心近几年的变化给予了高度的评价。
水滴文化 来自?
滴水映光辉——有限公司滨采203队水滴文化探幽 作者:文\\\/朱文强 梁智永 水滴文化的起源 水滴文化最初起源于203队滨五块注水站，站上职工天天与水打交道，有的职工经常形象地把自己比喻为“浪花里的一滴水”。
该站站长从中获得了启示，要求职工就做“一滴水”，能够和大家融在一起，能够在平凡中享受快乐，能够在细微中显示精彩。
这种朴实而积极的思想引起了站友的共鸣，逐日的工作还是那些工作，小站却更加有了活力，大家紧密团结，勤奋做事，一点一滴，小站的工作越来越受到大家的称赞。
2003年，这个小站被集团公司授予了“四星级泵站”的光荣称号。
众水滴凝聚成了一朵美丽的浪花。
水滴特质中的管理哲学 透明、融合、坚韧、活力是水的特质。
在采油203队，每种特质后面都蕴含着一种管理思想。
采油203队在小站“水滴”理念的基础上，用实际行动赋予了“水滴文化”的丰富内涵。
透明是水的第一种特质，因为透明，水滴显得晶莹；因为透明，水滴可以映射整个太阳的光辉。
采油203队把透明引伸到了干部队伍和班子建设上，提出了“做个透明的管理者”的思路，目前这个队的管理层普遍有一种认识：“党员干部身正、行为透明，职工心中无疑义，班子的公信力和战斗力就会在无形中得到增强”。
在203队，有一个被职工称道的干部管理办法，大家称为“双镜互评”管理法，首先让干部以职工为镜，每季度组织一次“职工点评干部”活动，发动职工围绕“、业务技能、廉洁勤政、”四个方面，对干部“谈一谈、指一指、评一评”，让干部在职工的“直言进谏”中自励自省；其次让干部以班子为镜，半年举行一次干部“三述”互评互促活动。
“三述”就是让干部依据岗位述职、结合职能述廉、围绕业务述学，以其他班子成员为标尺，荣誉面前找差距，不足之中谋发展。
“双镜互评”管理法实施以来，干部职工围绕班子建设查找并整改解决了各类问题八个，结合队务公开，干部的工作被职工明明白白的看在眼里，班子的公信力明显增强。
水滴遇到水就会迅速融于其中，不留痕迹。
易于融合是水的第二种特质。
一滴水也只有融入溪流，才能产生奔腾入海的动力。
203队把每个职工都比作一滴水，反复倡导要有一颗融合的心，一个人的力量是有限的，要实现自身的价值，就要让自己很好的和岗位融合、和集体融合、和环境融合，融合造就和谐，融合产生力量。
有了这种意识，203队职工工作起来都非常认真，上盘根、紧螺丝，一丝不苟，维护保养设备像对待搬新居新购的家具，整理报表、填资料字迹也都是工工整整，工余闲暇，班组成员间其乐融融。
与职工座谈时，职工朴实的说：“我属于我的岗位，也属于203队；每天把工作做好，心里踏实；和同事默契相处，心情愉快；归于集体，融入工作，我能体会到一种幸福”。
除此之外，203队还积极倡导人和环境的融合，推行了，注重保护环境，这个队所管理的井场每个都是干干净净，井井有条，HSE体系在这里是得到了切实落实的，工农关系处理的难度也在逐渐降低。
融合的思想让这个队上下充满了和谐氛围，队伍的凝聚力不断增强。
水滴虽小，却恒久坚韧，正所谓“恒久石必穿”，采油203队能够在短短三年内实现由优秀队到名牌队的跨越，正是从“水滴石穿”中吸取了经验。
用他们的话说就是“瞄准大目标，做好细小事——坚持不懈”。
水滴石穿首先是因为水滴是向着同一个目标，其次是水滴的韧劲。
203队实施目标化管理，从队到班组到职工个人都要制定出要达到的目标。
集体目标的实现需要职工的共识和对的不断强化，在不断探索中，他们选择了“一牌两会”的方式对目标管理进行辅助：“一牌”即在班组、井站、队部等公共场所设计目标牌，如滨五块注水站在站内醒目的亮出了“立足‘三零’，勇夺‘五星’”的标牌，以让全站职工树立追求卓越，创建“五星级”注水泵站的共同目标；“两会”即每月召开一次鼓劲会，每季度召开一次阶段总结会，旨在不断交流经验，强化斗志。
这种对目标的不断强化，有效增强了队伍的向心力，为目标实现增添了源源不断的动力。
日常工作中，203队还要求职工认真对待身边的每件小事，从点滴做起，认认真真，尽可能实现“零缺陷”。
围绕细化过程管理，该队2号站提出了“双定一超前”管理法，即把全站所有设备、资料、产量、成本等各项任务分解落实到人头，把细化到岗位，以事前预防、掌握为目标，实行“超前管理法”，促使工作效率大大提高。
水滴转瞬即逝，却在运动中显示出活力。
活力也是水滴的特质之一。
人生同理，生命是短暂的，要想享受生命，就要“动”起来。
203队要求职工不能甘做死水，要充满激情，善于学习，敢于创新，活出自己的精彩。
他们为职工学习铺路搭桥，充分发挥油田首批技能杰出人才刘景斌和“青工五小科研基地”的作用，全面推出了“点、线、面”立体学习模式。
点，即以高级技师刘景斌为辐射点，开展导师带徒活动；线，即以班组竞赛为主线，引导班组间争创；面，即发挥点、线学习效力，广泛营造“人人学习”的学习氛围。
结合油田今年开展的“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动和局技术大比武活动，“上班钻业务，下班搞革新”在全队蔚然成风。
各种创新成果在职工们的学习揣摩中得以涌现：“多功能防盗套卡箍阀”堵住了盗窃分子伸向套油管的黑手；“不停井加盘根装置”克服了更换盘根时停井、放空影响产量、造成污染的弊端；“快速盘根割刀”等小发明降低了劳动强度、缩短了停井时间、降低了生产成本。
203队还通过开展岗位练兵、业务培训和科技攻关等活动，在实践中完善了以科技增油为主的五大类20余项系列技术。
其中《抽油泵上捕集器》获得中石化优秀成果奖，节能加热炉、油井洗井保护器等10余项技术申报或荣获国家专利，年增加经济效益70余万元。
职工的“活力”成为推动203队发展的“驱动力”。
水滴色彩与人的品格 一滴水可以折射太阳的七彩之光，“赤橙黄绿青蓝紫”。
2005年以来，203队在这七种颜色中提炼了职工的品格，七色分别对应着忠诚、激情、荣誉、进取、创新、责任和认真。
这是203队职工追求的品格，也是我们对新时期高素质职工队伍的期望。
目前，他们已经为每种颜色选取了七个岗位形象代言，这七个代言共同构成了滨采203队和谐发展的亮丽彩虹。
