物业公司行政人事部职责
行政人事部职责文件编码:B\\\/XZ-01文件页码:01-01职责说明：负责人事、行政各项制度的制订，监督公司各项制度的执行；制订有竞争力且符合实际情况的薪酬、福利、保险、培训考核的工作体系，充分发挥人力资源的效能。
负责人力资源的招聘、使用、管理、开发及人力成本的控制，为各部门提供及时、有效、全面的后勤服务。
1.0负责人力资源的编制、招聘、考核、奖惩、异动、开发、培训、辞退、及成本控制。
2.0参与公司各项各种管理制度的制订及监督、协调工作、对落实彻底的先与机关部门主管沟通并下《工作单》予以攻进，督促工作质量。
3.0劳动合同、档案的管理；监督、考勤工资审核以及劳动技术资格年审。
4.0公司大型活动、培训的开展，关心各部门文化活动，解决员工的生活困难。
5.0负责员工制服的订做、发放及回收的管理；膳食的管理；物资的采购调配及车辆的管理，宿舍的安排。
6.0对外联络工作，组织安排接待、参观等公关活动。
7.0制订各部门行政费用支出标准，协助上级进行有效控制，并对年度行政费用、物资予以统计；对固定资产作统计（一年最少一次，协助财务部）。
8.0各类公文的超草，各类文件的上传下达，指导执行，行政文件、表格、档案等的管理。
9.0公司各类表格、信笺、信封、名片、工卡、文刊的印制，文具购买。
16.0
我在一家物业公司做人事方面的工作，如何写人力资源报表和工作总结，很头痛，希望大家给些建议
直接问领导想要什么内容。
然后网上查模板，图书馆或网上查相应的知识。
对付对付。
报表就是一张 Excell 表吧。
组织结构，人员安排。
人员信息的登记。
工作总结，就是从各方面总结人事部 遇到了什么问题，怎样完成的，达成了什么结果。
然后可能写写，人力资源预计，将来要做的事。
请专业人事给我解答几个物业公司服务方面的问题
1、你要看看物业费的组成部分，9大项，《物业管理条例》里有，只要物业公司做了联系、协调义务，物业公司就没有责任。
2、看看物业公司的《服务合同》，看看你停的地方是不是物业指定地点，如果你没交停车费，那你自行承担，但是机动车另算。
3、说是保安，但是是，国家政策规定了物业公司没有保障\\\\保证业主生命及财产安全的能力，只是“协助”，所以就是维护公共秩序的。
4、根据第三条的解释，和物业公司无关，此类问题属于刑事案件，由解决，你不能丢个钱包报案后，警察没破案你让警察陪你钱包。
5、这个问题又涉及到，第一有人行道吗
第二对方的车速
第三物业有起到告知的义务吗
一般此类问题都是由机动车承担赔偿，毕竟车有第三者保险。
6、至于物业管什么，你可以看看《物业管理条例》中物业公司的责任和义务，看看你们《物业服务合同》中物业提供什么服务。
物业不是管什么，物业公司的“产品”是服务，此问题第一条的物业费的组成部分就能回答你物业公司的性质。
物业公司又哪些在职人员，人事部岗位的职责具体包括哪些
大体的有：行政部、工程部、保洁部、安保部、主要这几个部门。
我面试一家物业管理公司，公司人事让我写一篇对于文案策划或对于物业管理的文章，大家帮帮忙。
网上搜。
从后面往前找
嘿嘿
人事部，物业管理，会计，这三个职业那个发展前景最好呀
你有那个实力就往人事部门发展吧，想必那是管人的，是有前途的，其次是物业，会计是没啥意思的，一辈子做不了主，尽得听领导的，最累，一但有事，用会计法衡量你还得罪加一等，没你的事你是个知情不报的罪。
物业公司 好的项目管理在人事和行政版块有哪些体现
1、建立人事管理的统一标准，建立好组织架构，分片区设立区域经理负责2、制定工作流程，建立各种规章制度，完成体系建设3、引入信息化管理
