vivo一级营销机构的管培生怎么样
有了解的吗
我也是vivo管培生，什么说的特别好，但是还是要从销售做起，感觉像是廉价劳动力，过年都没有假期的，但是工资给的确实比一般的实习生高，但是vivo管培生不成熟，很纠结
有人了解vivo的销售管培生吗
前途不错，可以考虑一下
想要报名参加vivo扬帆计划的管培生~大家给点参考意见
两个月，带你熟悉生产线，入职的人彼此熟悉，还有基本的职业技能学习咯，实用为主，挺好的经历
vivo一级营销机构的管培生怎么样
有了解的吗
我也是vivo管培生，什么说的特别好，但是还是要从销售做起，感觉像是廉价劳动力，过年都没有假期的，但是工资给的确实比一般的实习生高，但是vivo管培生不成熟，很纠结
你好，请问你知道vivo湖北省公司的营销管培生怎么样吗
可以具体说说吗
这里的营销管培生还是不错的。
首先它的传授是对口的。
一结束立刻就可以投入使用，取得应有的市场效果。
vivo扬帆计划的管培生怎么样
有人了解不
扬帆计划类似入职培训，很多大公司都会有类似的培训，通过这个培训进一步了解公司的文化、业务、产品啊，认识一些新朋友，挺好的。
进入公司之后会有一对一的导师带你，然后会有比较全面的培训。
想要报名参加vivo扬帆计划的管培生~大家给点参考意见
两个月，带你熟悉生产线，入职的人彼此熟悉，还有基本的职业技能学习咯，实用为主，挺好的经历
步步高MT（管理培训生）到底怎么样，值得加入吗
我和你一样，是通过步步高管理培训生的初试的学生。
我也是挣扎了一阵，在上网查了一些东西后，最后决定不去复试了。
说说我的考虑。
步步高是个很有前途的企业，这点是很多人考虑它的因素。
至于它的管理培训生。
1。
它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。
于是上网查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，最高也要从课长做起。
要爬到经理至少也要三年左右，很多人因此离开了。
2。
零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过一段时间，很多员工是每天早上是五，六点多就要到店里开始准备，七点开会。
晚上很晚下班。
而管理培训生也是要从基层做起。
我一同学的亲戚就是从这个进去的。
劝我同学不要去，说不好。
所以如果你要进去要做好绝对吃苦的准备。
3。
我估计他们赔了违约金还要扣学位证就是这个原因了。
（以前好像是不是这样的。
）而并不是简单的他们说的培训要成本。
很可能是因为太累了，走的人太多他们才这样。
如果你能熬过4,5年，甚至更久的时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。
但是你能否忍受住那样的辛苦先自己考虑好了。
不然后果是很严重的。
如果你自身条件不错，不那么辛苦也能有好的发展前途，或者你是个女生，那就没必要进去。
管培生面试问题有哪些
1,在一分钟之内介绍自己在面试的过程当中，你千万不要认为，自我介绍就是很容易的一件事，如果说我们用这一分钟的时间重复的介绍自己简历当中本来就有的一些知识，那么恭喜你已经被out了，所以我们最好就是用20秒的时间介绍自己的名字，或者是自己的专业等等，然后话锋一转，把自己的一些强势问人优点表现出来，一定要在最短的时间内激发对方对我们的好感，最少是兴趣。
2,你为什么选择现在所学的专业一般我们都去应聘的时候，有很多企业都会问这个问题，这个问题主要的考察目的就是看一下我们的决策能力，这一项，千万不要简单的说感兴趣，或者是前景比较乐观等等，要把所有的回答都符合自己的专业特点才是最重要的，但是千万不要说的太到位，只要可以自圆其说就可以了，要不然就可能让对方觉得我们太虚伪了，我们应该表现出对自己的这个专业比较感兴趣，如果说可以加一点戏剧效果的话，那就更好了。
3,实习期的收获这个时候我们千万不要夸张的说自己的一些成绩，一定要谦虚一点，其实我们也可以说一下自己的失误，比如说把自己的当时情况或者是自己想要到达的目的，采取了怎样的步骤都要说出来，还有最后得到怎样的一个经验教训，以及在以后的工作当中，如何避免这样的错误，你也可以说，自己到达学校之后，也在这方面进行了总结，觉得自己在哪些方面需要加强等等。
4,你有和别人合作过的经历吗，发生争执该怎么办其实这个问题就是考察我们在冲突方面的管理，现在大部分的结，并不喜欢那些个性并不鲜明的人，所以领导也是要用人所长掩其所短的，我们在回答的时候一定要看着面试官微笑，这样就可以冲淡我们咄咄逼人的那种气势。
5,十年内的职业规划是什么作为一个应届生，会是刚刚毕业的留学生，在面试的时候，我们一定要先了解一下这次面试的企业部门的架构，然后设定一个和自己专业比较相关的一个长远的目标，这个目标一定要和工作有关系，但是不要局限在企业内部，比如说学习hr专业的学生，可以说我的目标就是在35岁之前，其实也就是在十年之内成为一个比较优秀的企业人力资源顾问，如果说你是学习的是工程技术的话，可以成为一些精益生产专家，IT行业的话可以成为解决方案方面的专家等等。
注意我们在这边说的是自己想要做什么，而并不是说一定会爬到什么样的级别，这个目标是可以进行分解的，也就是三年五年，这样的进度，慢慢的去推进，我们也一定要记住，在每个阶段都要说明自己可以给公司做出怎样的一份贡献，我们也可以得到怎样的提升。
在这里我们可以联系到刚刚提到的一些部门构架，在这个过程当中，我们可以给自己进行不断的充电，不要提希望公司可能会给我们培训，要表现得自己比较喜欢在实践当中成长。
最后我们在回答这个问题的时候，千万不要太胸有成竹，偶尔显得涉世未深，可能让面试官觉得自己非常的纯洁，这个问题很大，我在学校里其实也曾经考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，但是还是请您可以指教一下，这样的一个缓冲，有时候是非常管用的。
