律师事务所挂什么字画 励志对联
天道酬勤。
千里之行，始于足下。
不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
——黄蘖禅师《上堂开示颂》时人不识凌云木，直待凌云始道高。
——杜荀鹤《小松》黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
——颜真卿《劝学诗》纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
——陆游《冬夜读书示子聿》读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。
——王贞白《白鹿洞二首·其一》
律师事务所里面的行政主管要负责什么事情
律师事务所的行政主管的主要作用： 首先，行政主管是合伙人的得力助手，协助合伙人完善和规范律师事务所的规章制度， 做好律师事务所人力资源的激励机制的完善和开发。
律师事务所的竞争，也是律师事务所拥有人才资源的竞争，现代行政管理强调发挥整体效益，要发挥整体效益除搞好科学合理的分工、建立健全岗位责任制外，使每一个成员在律师事务所的大环境下都得到发展和进步，处理和利益分配，加强相互之间的合作与团结，这是合伙人律师和行政主管一项重要的事务，故行政主管协助合伙人加强协调工作是十分必要的。
其次，是合伙人一个很好的参谋，合伙人在律师事务所管理上作出重大决策时，行政主管应根据平时工作中对律师事务所的调查研究工作，在执行合伙人决策之前收集决策所需的相关信息，并加以全面、客观、慎重地分析和研究，为合伙人作出决策提供可切实可行的依据，或是直接提出一个或几个可供合伙人参考的办法和建议。
根据合伙人的决策，完善律师事务所日常文件、规章制度的工作中，及时准确地进行文件传递，根据不同情况的需要进行可行性调查研究，提出意见供合伙人参考。
第三点，行政主管是合伙人之间、合伙人与聘用律师、聘用行政人员之间的桥梁作用： 行政主管在事务所内具有了解情况、掌握情况、报告情况的职责，通过日常工作将事务所内部人员的情况及时反馈给合伙人，下情上传，使合伙人能够在最快的时间里了解事务所普通的有关情况，为事务所各层面之间的有效沟通铺设桥梁。
此外，行政主管，除了配合合伙人的工作之外，它本身还承担着事务所的日常行政管理工作。
事务所的大量行政事务需要有人处理，事无巨细，行政主管应当积极、努力、认真、负责地处理好这些事务，以便减轻合伙人、律师们的工作压力，解除他们的后顾之忧，为他们腾出更多的时间做好业务工作。
我认为，一个规范管理有序的律师事务所，其行政主管的工作职责和位置是相当重要的。
随着律师事务所的发展和管理的更加规范有序，律师事务所行政主管将在律师业的发展中起着更加重要的作用，行政主管在也将是一个大有作为的职业。
三、律师事务所行政主管的工作职责作为律师事务所的行政主管，其工作职责是：1、协助合伙人处理好事务所日常业务、行政工作。
2、 根据律师事务所发展需要和合伙人的同意，负责事务所人员的岗位安排、聘任管理、年度考核和劳动纪律。
3、负责处理事务所公文收发，管理文书档案。
4、协助合伙人负责律师事务所规章制度的修订完善、对外宣传和监督执行。
5、管理使用好律师事务所印章和介绍信。
6、组织律师事务所日常工作会议，负责对外接待工作。
7、 做好律师事务所办公用品购买计划、保管和发放工作。
8、做好律师事务所行政人员的劳动纪律管理工作。
9、协助合伙人协调律师事务所各种关系的处理，确保有序运转。
10、完成合伙人交办的其他工作。
开律师事务所的流程和要求及注意事项
龙图律师事务所，取包公名字用一下
浅谈一个好的律师事务所如何吸引优秀律师加盟
因此，作为一个优秀的律师事务所主任，不但要搭建一个律师安心执业、和谐共存的服务平台，更应该为律师事务所的发展不断补充新鲜血液，以使一家律师事务所的服务内容和服务对象不断得以创新和发展，永远保持与时俱进的源泉和动力。
以下是我对律师事务所吸引、招聘优秀律师总结出来的几点思考，权当抛砖引玉，与各位同仁共同研讨。
一、为优秀律师的加盟搭建一个理想的平台律师是社会精英，这句话还是有一定道理的。
一个律师，从踏入律师的这个职业的门槛，从成长、成熟，要经过一个相对漫长的阶段。
在这个阶段中，律师必然要经历心智、心理、业务技能、应对事件、应对市场的种种考验，而优秀律师，正是经历了这一漫长而艰苦的磨练赢得生存空间的佼佼者，因此，没有一个适合他们发展的理想平台，没有一个具有吸引了的品牌和发展理念，是很难让他们“凤凰栖落梧桐树”的。
所以，作为一家律师事务所的主任，首先应当苦练内功，着力将律师事务所发展成为有规模、上档次、服务理念鲜明、服务领域齐全的品牌律师事务所，要让优秀律师切身感受到执业的荣誉感和使命感，踏踏实实地把律师职业作为自己一生追求的事业，激励他用心去维护律师事务所的品牌，用优质的、富有创造性的劳动去感染客户，创造自身的品牌价值和执业荣誉；其次，作为一个好的律师事务所主任，在吸引优秀律师时，要针对律师事务所的实际需求招聘，切忌大包大揽，形成人才浪费。
律师职业是个实践性很强的职业，一个无法在服务前沿实践的律师，无论你的过去多么辉煌，一旦离开实践，都会被淘汰，因此，必须保证你所吸引的优秀律师是律师事务所业务发展和品牌建设所必需的，才能做到人尽其用，共同成长。
二、为优秀律师提供最好的培训、保证给予他充分发展空间。
任何一个律师，自进入这个职业伊始，不断实践、不断学习就贯穿在执业的始终，因此，能否适应法律环境日新月异的变化，用最新、最全面的法律知识来分析层出不穷的经济、社会、法律现象，进而找到解决问题的法律方法和思路，这是一个优秀律师的立业之本。
正基于此，一个优秀律师对律师事务所的选择，会更侧重专业技能的培训和能否获得更加充分的发展空间。
在这一点上，确实需要一个好的律师事务所主任认真地加以重视。
从一家律师事务所发展的大局来看，人才的储备和法律知识的更新对一家律师事务所的发展、乃至长久生存都起到至关重要的作用，要舍得花成本让优秀律师去参与法律服务领域最前沿的业务，与此同时，也要让优秀律师参加最权威、最前沿的培训，为律师业不断衍生的新业务做储备，只有这样，优秀律师才可以如鱼得水，不断创造价值，不断为律师事务所的发展带来惊喜。
三、用优秀律师去吸引优秀律师，发现人才要迅速行动。
律师行业的确是一个充满挑战、藏龙卧虎的职业，许多优秀的律师在这个充满激情和挑战的领域里奋斗的酣畅凌厉，同时，也只有优秀的律师，更能够体验创业的困难与辛，，所谓英雄相惜、英雄相“吸”，只有优秀的律师在一起，才能迸发出巨大的创业热情，才会在激烈的竞争中脱颖而出，因此，要用优秀的律师去吸引优秀的人才，让他们感受到志同道合、共同创业发展的氛围，让他们用切身体验的体验去互动，直至成为知音，这不媲是一个好的律师事务所主任吸引人才的好方法。
另外，一旦发现优秀律师，要迅速行动，让他很快加入到自己的优秀团队中来，千军易得，一将难求，在如此多的律师事务所的人才竞争中，半点的犹豫，或许都会让你和优秀的律师失之交臂的。
上海市汇业律师事务所兰州分所
有一部日剧，讲的是一个特别吊的律师，是搞笑的，有人知道叫什么名字吗
是这部吗《Legal High》本语：リーガル・ハイ）是2012年上映的台人气日剧。
由石川淳一，城宝执导，堺雅人、新垣结衣、生濑胜久、小池荣子等主演。
在早稻田大学法学部毕业后加入三木律师事务所进行律师职业修炼的菜鸟律师黛真知子（新垣结衣饰）为了帮一起谋杀案的当事人洗刷清白，在同为律师又是自己老板的三木长一郎社长的私人秘书泽地（小池荣子饰）的指点下找到了有着各种评价的传奇律师古美门研介（堺雅人饰）来指导自己。
古美门研介拥有极高天分的辩护才能，为了赢得胜利不惜使用任何手段。
由他成为律师出道至今仍然保持着百分百的骄人全胜纪录，也曾经是三木长一郎（生濑胜久饰）麾下的得意门生。
但是因某起事件的发生导致这两大律师界巨擘最后决裂。
由于菜鸟律师在拜托时提到的丰厚报酬，令腹黑又贪钱的古美门产生浓厚兴趣；看在巨额律师费的份上古美门律师最后同意出山，最后他在法庭上凭借自己巧舌如簧、颠倒黑白的能力赢得诉讼。
在此之后，作为菜鸟的黛加入了古美门律师事务所继续自己作为律师的修行，而接下来一连串的官司又将古美门和三木沉疴已久的旧怨重新摆上桌面。
请问 盈科律师事务所 公司治理\\\\股权激励律师王光英主任业务怎样?
他做了大量的公司治理业务，业务非常好，在北京公司治理业务应当是数一数二的人物。
品德也好。
是个好人。
办一家律师事务所需要什么样的资质
党的十八届四中全会《决定》对强法治工作建设 ”进行了专门部署。
总体要求是：“必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍，为加快建设社会主义法治国家提供强有力的组织和人才保障。
”《决定》分三个方面提出了建设高素质法治专门队伍的要求：“（一）设高素质法治专门队伍。
把思想政治建设摆在首位，加强理想信念教育，深入开展社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育，坚持党的事业、人民利益、宪法法律至上，加强立法队伍、行政执法队伍、司法队伍建设。
抓住立法、执法、司法机关各级领导班子建设这个关键，突出政治标准，把善于运用法治思维和法治方式推动工作的人选拔到领导岗位上来。
畅通立法、执法、司法部门干部和人才相互之间以及与其他部门具备条件的干部和人才交流渠道。
”推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平。
完善法律职业准入制度，健全国家统一法律职业资格考试制度，建立法律职业人员统一职前培训制度。
建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度，畅通具备条件的军队转业干部进入法治专门队伍的通道，健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制。
加强边疆地区、民族地区法治专门队伍建设。
加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度，完善职业保障体系，建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。
“建立法官、检察官逐级遴选制度。
初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民检察院统一招录，一律在基层法院、检察院任职。
上级人民法院、人民检察院的法官、检察官一般从下一级人民法院、人民检察院的优秀法官、检察官中遴选。
”（二）加强法律服务队伍建设。
加强律师队伍思想政治建设，把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为律师从业的基本要求，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。
构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。
提高律师队伍业务素质，完善执业保障机制。
加强律师事务所管理，发挥律师协会自律作用，规范律师执业行为，监督律师严格遵守职业道德和职业操守，强化准入、退出管理，严格执行违法违规执业惩戒制度。
加强律师行业党的建设，扩大党的工作覆盖面，切实发挥律师事务所党组织的政治核心作用。
“各级党政机关和人民团体普遍设立公职律师，企业可设立公司律师，参与决策论证，提供法律意见，促进依法办事，防范法律风险。
明确公职律师、公司律师法律地位及权利义务，理顺公职律师、公司律师管理体制机制。
”发展公证员、基层法律服务工作者、人民调解员队伍。
推动法律服务志愿者队伍建设。
建立激励法律服务人才跨区域流动机制，逐步解决基层和欠发达地区法律服务资源不足和高端人才匮乏问题。
“（三）创新法治人才培养机制。
坚持用马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论全方位占领高校、科研机构法学教育和法学研究阵地，加强法学基础理论研究，形成完善的中国特色社会主义法学理论体系、学科体系、课程体系，组织编写和全面采用国家统一的法律类专业核心教材，纳入司法考试必考范围。
坚持立德树人、德育为先导向，推动中国特色社会主义法治理论进教材进课堂进头脑，培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才及后备力量。
建设通晓国际法律规则、善于处理涉外法律事务的涉外法治人才队伍。
”健全政法部门和法学院校、法学研究机构人员双向交流机制，实施高校和法治工作部门人员互聘计划，重点打造一支政治立场坚定、理论功底深厚、熟悉中国国情的高水平法学家和专家团队，建设高素质学术带头人、骨干教师、专兼职教师队伍。
“
