推进党建网格化管理，提升基层服务水平什么时候提出的
在“两学一做”学习教育中，郑东新区认真贯彻“基础在学，关键在做”的要求，引导党员学做结合、知行合一，立足岗位作贡献，抓住契机抓基层打基础，把“身份”亮出来，把“责任”担起来，把“作为”拿出来，把学的成果落实到了点点滴滴的实践之中。
一、分类设计载体 · 激发党员活力在郑州的农村、“两新”组织、机关及窗口服务单位等各个领域、各行各业，都能看到党员活跃的身影:郑州周边村的党员，每天都到自己帮扶的困难户家中坐一坐，聊一聊，积极帮助解决工作生活上的实际困难;郑东新区人民医院儿科医生，坚持“能用一种药治好的病就不用两种药”，让家长少花钱，让孩子少受罪，越来越多的家长慕名而来……这些变化，得益于“两学一做”学习教育开展以来，郑东新区针对不同党员的特点，分类设计具体实在、切实可行的践行载体，让每个党员发挥作用有平台、有成效:1、在农村，开展“我是党员我承诺”活动，设立党员承诺墙，每名党员公开作出1-2条承诺，接受群众监督;在城市社区，开展“我是党员我奉献，认领社区一件事”活动，组织党员围绕社区建设、群众需求认领服务事项，为服务居民群众、促进社区和谐贡献力量;2、在“两新”组织，针对存在“隐形党员”、发挥作用不明显的问题，推行党员“亮评树”，组织党员佩戴党徽、亮出身份，定期评选“党员先锋岗”，成立党员攻关队，让党员在推动发展中发挥作用;3、在机关及窗口服务单位，开展“三亮三比五评”活动，落实在职党员到社区报到机制，引导党员改进工作作风，提升服务水平。
二、建设过硬支部 · 筑强战斗堡垒郑东新区把“两学一做”学习教育作为加强基层党组织建设的重要契机，着力破难题、补短板，努力建设“过硬支部”，激活从严治党的“神经末梢”。
结合学习教育，郑东新区加大了对软弱涣散基层党组织的整顿力度，按照农村不低于10%、城市社区不低于5%的比例进行倒排，通过分类施策、区领导包村(居)、选派第一书记、派驻工作组驻村帮扶等措施推进整顿转化。
健全组织体系、扩大组织覆盖是建设过硬支部的重要基础。
郑东新区全面深化社区网格化党建，将社会治理网格与党建网格“双网合一”，依托网格设立支部，为每个网格配备1名专职网格员，全面做好网格内党建、民生、社会治理等多项工作，部分社区还为网格支部打造了“党员集结号”，做到了网格服务有场所、有阵地。
体育场街道兴乔社区党委书记刘丽丽说:“通过把支部建在网格、把力量沉到网格，真正把基层组织的‘根’扎进网格、扎进群众，让党组织深下去、强起来，让党员站出来、动起来。
”三、树立新形象 · 带来新气象今年，郑州市一大批惠及民生、关乎长远的重大项目集中上马，郑州作为新中心城区，承担的郑州城市发展的成果。
面对这个问题，广大党员干部不退缩、不推诿、不回避，落实“一线工作法”，沉到村居、项目工地、企业一线，夜间值班干部“上山下厂”，全区各项拆迁工作进展顺利，党员干部学习教育与推动工作“两不误、两促进”。
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如何让社区网格化管理服务工作落地生根
党建五化是以“组织设置化、工作运行民、党员管体化、服务群众品牌化、机制标准化”为主要内容的社区党建“五化”工作新模式
建五化详细可理解为： 一、构建网格化组织设置机制，提高社区党组织领导水平。
二、推行民主化工行机制，增强社区党组织民意基础。
三、建立一体化党员管理机制，增强社区党组织内聚力。
四、创建品牌化服务群众机制，密切社区党组织与群众关系。
五、完善标准化保障机制，夯实社区党组织工作基础。
党建五化以创建和谐社区为主轴，以服务群众为重点，逐步形成党组织领导有力、党员作用发挥明显、社区资源整合有效、社会氛围文明祥和的良好局面。
党建网站信息传播系统的建立 可以采取上下联动的方式
以基层党建网格化为基础，郑州市建立起社区服务管理创新模式，300个党建“网格”织成了一张覆盖所有社区、遍及每家每户的社区网络，形成了“党建为统领，科技为依托，网格全覆盖”的党建网格化管理新品牌。
各个区的辖区各党员、各类组织均在网格内找到了自己的“责任田”，网格人员成了综治维稳工作的“防火墙”、社区干部的“好帮手”和居民的“贴心人”，推动社会管理创新迈上一个新台阶。
推进党组织设置网格化、干部队伍建设专业化、运行机制规范化、服务群众长效化、经费阵地保障制度化，着力破解城市基层党建工作重点难点问题，使城市基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。
眼下，郑州市3900多支党员服务队常年活跃在基层一线，10万名党员在郑州振兴发展中当先锋、打头阵。
郑州市有城市基层党组织4931个、党员100694名。
近年来，针对城市化快速发展的新形势以及城市基层社会治理面临的新情况、新挑战，郑州市创新开展基层党组织“五化”建设。
推进党组织设置网格化，让城市不同领域的基层党组织融合共进。
郑州在市委和各区委分别建立党建工作领导小组，在市内设立十几个城市基层党建工作指导站，在各街道党工委建立党建工作协调小组，在社区实行“大党委”，形成了市委、区委、指导站、街道、社区五级联动的工作体系;建立市委常委和市政府副市长双组长包区、区委书记双月调度会、薄弱党组织整顿转化、专项督导、跟踪问责等工作制度，将党支部建在管理网格、志愿者服务队伍和文体活动组织上，市内5区共建立网格党支部700余个，楼栋党小组2200余个，特色型、功能型党组织260余个，确定党员中心户8300余个，构建起社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户四级社区组织网络。
推进干部队伍建设专业化，让每一名社区干部都成为群众的主心骨。
目前全市社区党组织书记平均年龄为43.8岁，40岁以下的占37%，大专以上学历的占92%。
推进运行机制规范化，以城市基层党建工作带动社会治理创新。
全面推进“五个郑州”建设，大力推广“五位一体”管理模式，普遍推行“四议一审两公开”民主管理制度。
全市共建立党员、群众议事组织1400个，近2.1万名党员群众参加了议事活动，提出意见和建议1.6万余条。
推进服务群众长效化，使城市基层党建与城市改革发展稳定同频共振。
郑州市广泛开展“立足岗位当先锋、服务振兴作贡献”活动，全市共建立党员责任区430余个、社区党员岗4100余个，成立党员服务队3900余支，广大党员在推进招商引资项目建设年、文化建设年和海岸带、食品药品安全专项整治中充分发挥了先锋模范作用。
35个街道、172个社区全部建设“一站式”便民服务大厅(站)，市内5区3.2万余名在职党员为群众办实事好事1.26万件。
推进经费阵地保障制度化，为城市基层党建工作提供强大的物质基础。
郑州市把社区党组织工作和活动经费全部纳入市、区(市、县)两级财政预算，确保每个社区的工作经费不少于5万元，服务群众专项经费达10万元;积极争取上级扶持，区街多方筹措资金1.94亿元，利用3年时间使全市249个社区工作用房全部达到400平方米以上;市、区机关事业单位建立党员活动室、电教室等党员活动场所320个，建设市级党支部规范化建设示范点120个。
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