部队走廊文化标语
部队走廊文化标语:抛头颅 洒热血 再所不惜保家园 卫祖国 尽忠报国战时轰轰烈烈做英雄和平年代安全我也行自强不息、奋发向上、团结拼搏、争创一流为群众解难、让群众方便、使群众得益办实事、解忧难、送温暖、献爱心作风好、形象好、效率高为人民服务，树行业新风人和心诚，德高业精，务实思新，高效低耗，自强不息。
树岗位新风，展军人风采以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为人民服务团结奋进，无私奉献，为建设新世纪现代化军队而不断开拓创新勇挑重担，发奋图强大胆创新 , 锐意进取用雄心撼天动地用诚心宣化四方用信心威震寰宇.......................一、行政 用名言警句1.树立科学发展观，建立和谐新军队2.坚持以人为本，构建和谐军队3.常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心4.权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
--胡锦涛5.虚心使人进步，骄傲使人落后。
--6.时间像海绵里的水，只要你愿意挤，总是还有的。
--鲁迅7.“荣誉、责任、使命”8.“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”--9.尊师重教，劝学育人。
二、训练用名言警句1.“学博为师、德高为范”2.学而不厌，诲人不倦。
--孔子3.人的差异在于业余时间。
--爱因斯坦4.教育的艺术不在传授，而在鼓舞和唤醒。
--蔡元培5.“得天下英才而教育之”6.加强教风建设，弘扬高尚师德。
7.能培养独创性和唤起对知识的愉悦感，是老师的最高本领。
--爱因斯坦8.学然后知不足，教然后知困。
知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。
--孔子9.敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先务。
10.教育是一个逐步发现自己无知的过程。
--杜兰特三、教学楼用名言警句1.聪明在于勤奋，天才在于积累。
--华罗庚2.今天尽你最大的努力去做好，明天你也许就能做得更好。
--牛顿3.敏而好学，不耻下问，是以谓之文也。
--孔子4.机遇只是偏爱有准备的头脑。
--巴基德5.古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
--苏轼6.世上无难事，只要肯登攀。
--7.不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
--荀子8.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
9.三人行，必有我师焉，择其善而为之，择其不善者而改之。
--孔子10.非学无以广才，非志无以成学。
--诸葛亮四、宿舍用名言警句（一）励志1.书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
--韩愈2.读书使人充实，思考使人深邃，交流使人清醒，讨论使人机智，笔记使人准确。
--富兰克林3.自强、自立、自我管理；爱国、爱校、爱护集体。
4.与圣贤为友，与经典同行。
5.独学而无友，则孤陋而寡闻。
6.已所不欲，勿施于人。
--孔子7.读书无疑者须教有疑，有疑者却要无疑，到止方是长进。
8.一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。
--巴尔扎克9.非学无以广才，非志无以成学。
--诸葛亮10.吾生也有涯，而知也无涯。
--庄周（二）节能1.学院发展靠大家，节约能源不可少。
2.能源来自大自然，节能保护大自然。
3.节能尽一份力，环保多一点心。
4.省一点能源，多一点资源。
5.随手关灯一小步，节约能源一大步。
6.随手做节能，创造好人生。
7.全体人民一齐来，节约能源做环保。
8.节约能源一起来，好山好水好将来。
9.节能N次方，地球更健康。
10.节约能源共创美丽新世界。
五、食堂用名言警句1.取之有度，用之有节，则常足。
2.历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。
3.由俭入奢易，由奢入俭难。
4.“不要让世界上最后一滴水变成人类的眼泪”5.节约从我做起，建设节约型社会；6.一米一粟当思来之不易，爱粮节粮须知人人有责。
7.一滴清水，一片绿地，一个地球。
8.节约用水献份爱，绿色环保更美好。
9.国之栋梁不可无，生命之水不可枯。
10.请珍惜、爱护每一滴生命的源泉。
......................把军人核心价值观写上去~ 1、星星之火,可以燎原 (尚书) 2、张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也，一张一弛，文武之道也(《礼记》) 3、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也（孔子） 4、知己知彼，百战不殆 (孙子兵法) 5、不见征戎儿，岂知关山苦（李白） 6、位卑未敢忘忧国 (陆游) 7、时平将士无功劳，乡远征人有梦归（陆游） 8、风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还 (《战国策》) 9、兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也 （孙子兵法） 10、兵不能胜大患，不能合民心者也（孙膑兵法） 11、兵者外以除暴，内以禁邪（管子） 12、捐躯赴国难，视死忽如归 (曹植) 13、出师未 捷身先死，长使英雄泪沾襟 (杜甫) 14、但使龙城飞将在，不叫胡马度阴山（王昌龄） 15、生当作人杰，死亦为鬼雄 (李清照) 16、老骥伏枥，志在千里。
烈士暮年，壮心不已 (曹操) 17、以身许国，何事不可为（岳飞） 18、兵事以民为本 （冯梦龙） 19、用兵以得民为先，安民乃能御侮 （历代名贤经武粹语） 20、兵为民之卫，民无兵不固（刘溪） 21、天下兴亡，匹夫有责（顾炎武） 22、 我 自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑 (谭嗣同) 23、人生自古谁无死，留取丹心照汗青(文天祥) 24、祖国陆沉人有责，天涯飘泊我无家（秋瑾） 25、夫运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。
三者皆人杰也。
吾能用之，此吾所以有天下也（刘邦） 26、强将手下无弱兵 27、兵在精而不在多，将在谋而不在勇 28、一将无谋，累死三军 29、一将功成万骨枯 30、恨不抗日死，留作今日羞。
国破尚如此，我何惜此头（吉冯昌） 31、血沃中原肥劲草，寒凝大地发春华 (鲁迅) 32、千军易得，一将难求 33、兵熊熊一个，将熊熊一窝 34、养兵千日，用兵一时43、砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明瀚，还有后来人（夏明瀚） 35、兵民是胜利之本（） 36、为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天（） 37、朴诚勇义，不胜不休（红安传统） 38、宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王（） 39、红军不怕远征难，万水千山只等闲（） 40、一切帝国主义和反动派都是纸老虎 （） 41、人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去（雷锋) 42、牺牲我一个，幸福十亿人 （对越自卫反击战语） 43、我赞成这样的口号，叫做“一不怕苦，二不怕死”（） 44、战士怕放松，军官怕集中 45、血染沙场气化红，捐躯为国是英雄（董必武） 46、革命流血不流泪，生死寻常无怨尤（陈毅） 47、平时多流汗，战时少流血 48、苦不苦，想想长征二万五；累不累，比比革命老前辈 49、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队 50、军民团结如一人，试看天下谁能敌（）
谁有部队政治工作的口号，麻烦说几个，急需。
。
谢谢~~
总之,一定要努力建设政治合格、军事过硬、作风优良律严明、保障的战斗力很强的人民军队。
蓬勃朝气 昂扬锐气 浩然正气 敢于争先的锐气、自我加压的勇气、负重前进的志气、团结拼搏的士气 以科学的理论武装人 以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人 始终代表中国先进生产力的发展要求 始终代表中国先进文化的前进方向 始终代表中国最广大人民的根本利益 一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去、 四化：革命化、年轻化、专业化、知识化、 公民基本道德规范：纲要》提出了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字公民基本道德规范, 江西公民基本道德规范： 求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干 四自： 自重、自警、自省、 自励 农行行业作风：严格、规范]谨慎、诚信、创新 发展要有新思路：发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面, 五种观念： 1、 追求利润最大化观念、稳健经营观念、开拓市场观念、改革创新观念、法则观念、 三种意识：忧患意识、竞争意识、 创新意识 两个务必：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。
” 三个把握住自己： 1、 在行使权力的过程中把握自己 2、 在生活作风上把握自己 3、 在人际交往中把握自己 八荣八耻 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻， 以服务人民为荣、以背离人民为耻， 以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻， 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻， 以团结互助为荣、以损人利己为耻， 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻， 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻， 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻
如何给新兵做思想工作
队名：海燕队口号：文能称霸，武能称雄 ,比赛场上，我们最强. 挥洒汗水，智慧丰溢，叱诧赛场，永争第一.方阵名：破浪口号:乘风破浪二十年，勇往直前每一天不明白你说的 “参加知识竞赛的团队起一个名字和队伍的口号；另外还需要为参赛队的方阵起个名字” 感觉有点迷糊
铁人王进喜的简介
一、 提高政工干部的素质是提高政工工作绩效的前提和保证。
思想政治工作作是做人的工作， 是做人的思想、 观念和心理的工作。
思想、 观念和心理是意识形态范畴， 是抽象的概念， 摸不着看不到， 做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。
思想政治工作的特殊性决定了 政 工干部工作方式方法的独特性和灵活性。
这种特殊性和灵活性就要求政工干部具有较高的综合素质。
只有自身具备了较高的素质， 让别人信服了 ，要求别人做到的， 自己本身具备了， 在做思想政治工作时才能得到别人的认可， 你说的话别人才会听。
（一） 政工干部要有追求卓越的意识。
以勇于探索、 敢为人先的勇气，以对事业执着不懈的精神， 使创新成为所有宣传思想工作者不渝的理念，必备的品格， 自觉的行动。
与此同时还要努力增强创新本领， 不但要掌握履行岗位职责必须的知识和基本技能， 不断强化自己的思想业务素质； 还要广泛学习和掌握多方面的知识， 不断丰富知识积累， 更新知识结构， 成为知识广博， 一专多能的多面手。
（二） 政工干部要增强自主创新的意识。
政工干部要充分发挥主观能动性， 注重原创性， 既学习别人而不沿袭别人， 落实要求而不生搬硬套，追求卓越而不虚华浮躁。
要善于把上级的工作部署和原则要求与本单位的实际结合起来， 创造性地开展工作， 创新工作内容和活动载体， 把自己要做的与上级党组织的要求的、 群众需要的结合起来， 把丰富的内容和生动的形式结合起来， 把传统的组织形式、 教育方式与现代的传播手段结合起来。
（三） 政工干部要加强学习。
当前， 学习型社会、 学习型企业、 学习型团队等等口号常响耳边， 可见学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。
没有学习的意识是不行的， 没有学习的技能是跟不上时代步伐的。
企业政工干部更要注重加强自身的学习， 通过学习真正提高自己的素质， 让别人信服了。
要先学一步、 学深一步， 思想走在其他员工 的前边， 考虑问题比其他员工考虑的更全面一点， 才有可能在做思想政治工作时更有针对性， 更有有的放矢， 更体现出工作绩效， 并最终得到员工和企业的认可。
二、 政工干部更新观念是做好企业政工工作绩效的时代要求。
随着社会不断发展变化， 各种思潮不断涌入国内。
国有企业员工的思想在各种媒介的影响下， 也变得“五颜六色”、 参差不齐。
在这种形式下，企业政工干部就要坚持与时俱进， 与最新的思想、 思潮、 文化导向“同频共振”， 主动适应、 掌握、 引领思想的发展变化。
一是转变从计划经济条件形成的旧观念， 探索新形势下做好企业宣传思想工作的新思路、 新途径、 新办法。
市场经济体制下， 社会组织形式、就业方式、 企业分配制度等发生了很大的变化， 为适应这些变化， 需充分发挥市场在文化资源配置中的基础性作用， 善于运用市场机制和手段解决宣传文化思想工作中面临的困难和问题， 更加主动地在市场中寻找出路，想办法， 通过有效的市场运作， 优化资源配置， 拓展发展空间。
二是转变“就宣传抓宣传” 的思维模式， 围绕企业中心和大局开展工作。
宣传思想工作是我们党的一大政治优势， 一直以来与党相生相伴， 与党的事业同行同进。
始终自觉服从服务于党的中心任务， 既是对宣传思想工作的根本要求， 也是宣传思想工作的基本定位。
要注重克服传统的思维模式和工作定式， 转变单纯的业务观念， 解决好自我设计、 自我评价等问题， 确实要防止出现脱离实际、 游离中心、 偏离大局的现象， 真正解决“两张皮” 的问题。
三是摆脱单纯意识形态的思想束缚， 寻求社会效益和经济效益的最佳 结合点。
宣传思想工作是意识形态领域的工作。
但在市经济条件下， 我们不能简单地认为政工工作只有服务的功能， 而要看到它也是一种无形的资源、 资本和生产力。
因此， 企业的政工工作绩效是否显著， 重要的就是要将这政工工作从单纯意识形态思想的束缚中解放出来， 坚持面向企业员工， 引入市场机制， 接受市场的检验， 探索社会效益和经济效益的最佳结合点， 实现“两个效益” 双丰收。
企业党建与生产经营活动深度融合的具体措施有哪些
无睡眠、无中断，持续72小时学英语。
为打破目前由波兰一所学校所创下的66小时授课，上海市一家英语教学机构对之发起了挑战：由1名英语外教和向社会招募的30名学生一起，进行不间断的72小时教学活动，内容包括课堂讨论、做游戏、唱英语歌等。
为了吸引报名者，主办方开出一系列奖励措施，如在完成66小时挑战之后，每多完成1小时可获人民币100元。
成功坚持72小时的选手，会被授予创造者称号，并有机会赴英国免费旅游两周。
30名挑战者中的26人最终坚持到了最后，挑战世界吉尼斯“持续时间最长的英语课纪录”最终取得了成功。
对此，各方反应不一：举办该活动是为了自我证明还是商业炒作
学英语是否需要这样玩命
为了打破，真的需要以牺牲健康和摧残身体为代价吗
这堂世界上最长的英语课由此引发了社会的广泛争议。
▲喜子 应该是人类生命成就之最，测量出人类无限的潜能和极限的成就，而不是折磨生命、残害生命。
国人对挑战吉尼斯纪录似乎情有独钟。
前些日子，福建搞出了一个60人水中静漂1小时的吉尼斯纪录。
接着，东北某啤酒厂又筹备用90吨啤酒制造一个能破纪录的啤酒喷泉。
据说，还有人在策划连洗100小时淋浴的破纪录行动。
在上海举行的备受关注的72小时英语“”之所以特别地吸引人的眼球，是因为这是一种教育行为。
人们希望看到，通过这种特别的方式，能够创造教育效果的奇迹。
而事实上，这堂世界上最长的英语课的效果却让人不敢恭维。
据记者的回访，参加过这堂课程的学员纷纷反映“没感觉”。
经过几天的观察，记者在学员回家途中采访了一位姓谢的学员，她眯着眼睛形容说，“晚上9点后意识有点模糊，感觉声音好像是从很远的地方传过来的，看东西有点迟钝。
身体有灵肉分离的感觉。
”而早在第二天就显出疲态的黄小姐，更是有气无力地回答，“整个人都傻掉了。
在最后6小时的冲刺阶段连兴奋都兴奋不起来了。
总之，就是没感觉”。
学员邹先生则描述说：“昨天下午有段时间特别难熬，头一歪，就会睡过去，几乎每过两秒就会出现类似的情况。
” 学员丁蓉蓉是外贸学院大三学生。
她表示，自己本来就是的，英文水平还可以，除了文字方面表达更精辟一点外，其他的基本没什么提高。
学员侯先生则坦言，本来就不期望通过这几十个小时的训练使英文有所长进，通过三天的培训使英文有突飞猛进是不可能的。
他参赛的真正想法是：自己也许一辈子都没有机会挑战吉尼斯的其他纪录，但是能参加这个比赛，是为给自己留下一个特殊的经历。
这种与生理极限挑战、超疲劳的授课方式，其实际效果与其说有益，不如说有害。
的教授于海评价说， 如果这个挑战赛能通过教学方法让学员可以忘记疲劳，三天三夜不睡觉，那就非常牛。
但这个让学员硬撑着不睡觉上课的比赛毫无想象力，是十分无聊无趣无味的。
即使吉尼斯承认他们挑战成功，也不值得拍手叫好。
吉尼斯的尺度是世界之最，但并非任何之最都有意义。
吉尼斯纪录应该是人类生命成就之最，测量出人类无限的潜能和极限的成就，而不是折磨生命、残害生命。
为破纪录而制造纪录，把无聊极至化也是世界之最，这样的无聊至极的纪录，不但没有实质意义，没有实用价值，而且这类吉尼斯纪录还可能成为低级趣味之大全。
就在不少中国人处心积虑想通过折磨自己、折腾资源打破吉尼斯纪录的时候，笔者无意中看到日本人正在筹划的几项破纪录活动：一是制造出世界上精度最高的机床；二是设计出世界上最节能的汽车；三是编写出世界上最准确的。
通过这种对比，国人对那种为破纪录而不惜瞎折腾会有更深刻的认识。
▲李嘉全 作秀做多了，也就越做越疯狂。
但再如何作秀，总会露马脚，到时候只会让人贻笑大方，感到无聊罢了。
30名20多岁的年轻人被“关”进上海福州路上的一间大教室。
他们计划在此坚持72个小时不眠不休，上一堂“持续时间最长的英语课”。
在苦撑了72小时后，“魔鬼英语课”终于曲终人散,挑战世界纪录虽然成功了，但剩下的26位学员却全然表现不出取胜后的兴奋。
又一个炒作“英语秀”的“成功”范例。
作秀似乎已成为当今的一种时尚，原来只在T型台上的才会看到的时装秀现在已经被各行各业的精英们来了个大变通，汽车秀、房产秀、表演秀……各种各样的秀让人应接不暇。
现如今，随着国人对汉语落寞认识的提高，英语这个在国内有着“话语霸权”之称的语种，当自己极度尊崇的地位受到威胁的时候，也“与时俱进”地使出浑身解数作起秀来。
实际上，这场看似商业炒作的“英语秀”背后是“话语霸权”的“极度张扬”，不知道这个破的超长英语课又会怎样把英文热推到了一个新高度
从主办方口口声声扩大自身影响力的话语中，从免费“英国游”的许诺中，不难发现“霸权英语”的痕迹。
这些年来，英语地位不断加强：评定职称考英语，读研读博考英语，录用人才考英语，大学本科生要达到英语四级，要达到，否则不能毕业，更拿不到。
在不合理的硬性要求下，英语成了一道高门坎、硬门坎、洋门坎、时髦门坎，很多优秀人才被这道门坎无情地挡在了门外；还有一些人虽然勉强跨过了门坎，但为此付出了极大代价。
今天，过高的英语门槛成为许多国人生活中挥之不去的“阴霾”：学前班学英语、升 学考英语，求职、考研、评职称要英语，公交车服务员讲英语，一些名牌大学倡导中文课上用英语，药品说明书换成了英语，地图标上了英语，产品产地也标上了“MadeinCHINA”，运动员的运动服上也标上了“CHIAN”，甚至连厕所的标志也都换成了“WC”的英语简称，“学英语从娃娃抓起”的口号也成为不少幼儿园“名牌产品”。
至于中学考英语，大学考英语，读硕士要考英语，读博士也要考英语，等好不容易告别了学校的“烤炉”，却仍然逃不脱英语的“魔掌”。
当公务员入门时要考，企业招聘要考，评定工程师、政工师、高工等各类专业技术职称还得考英语，当然不管英语与你的工作、事业是否够得上边
是否有帮助
这都无所谓，反正你没有英语合格证、英语不过关，你就有可能失去更多更好的机会。
一些社会精英为了评职称、为了加薪、为了实现自我价值，不得不花费大量的时间、精力和金钱恶补英语，最后却仍然因英语成绩不合格而逃脱不了“失败的命运”。
语言文字是一种交际工具，是民族文化的体现形式之一，但也不仅仅是一种交际工具，它与民族的兴盛紧密相联，从英语的发展历程可以看出英语国家的兴衰。
同时，语言也是不能独立于民族而存在的，语言使用者一旦在国际舞台上获得了成功，他们的语言也 跟着获得成功；使用者失败了，语言也跟着失败。
作为有着“霸权语言”之称的英语在自身有危机的时候，它是绝不会“坐以待毙”的，总会想出千奇百怪的招数来巩固自己的地位，这场“魔鬼英语课”只不过是其中一招而已。
作秀做多了，也就越来越疯狂。
但再如何作秀，总会露马脚，到时候只会让人贻笑大方，感到无聊罢了。
▲刘海明 挑战吉尼斯纪录的意义大与不大，不是看破纪录的绝对数字是如何变化的，而在于衡量突破纪录的行为对社会的作用有多大，以及为达到目的所采取的手段如何。
不知从何时开始，吉尼斯这个国外的商业公司，在中国的生意渐渐红火起来。
以至于如今，拥有“吉尼斯情结”的人很多。
为了一纸商业证书，有多少人在挑战吉尼斯纪录。
为了挑战成功，称得上挖空心思，吃尽苦头。
用“天 将降纪录于斯人”，“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”来形容那些渴望挑战吉尼斯成功者，实不为过。
不久前在上海福州路英孚教育2楼教室,1位英国老师和30名中国学生被卷入了一场名为“‘持续时间最长英语课’吉尼斯世界纪录大挑战”的“风暴”。
长达72个小时的漫长课时里，师生们每8个小时才有15分钟的休息时间。
如果能有超过20名学生和老师一起坚持到最后，就能打破波兰人连续66个小时英语授课的吉尼斯世界纪录。
就这样，又一个中国吉尼斯纪录诞生了。
但是，这值得中国人骄傲吗
笔者以为，这种吉尼斯纪录的成功，靠的是事先策划。
瞄准一个目标，硬着头皮、咬着牙，拼死也要超过你。
假如世界纪录就是靠这种办法诞生的话，我想，这也是对世界纪录的一种亵渎。
道理很简单，这样一来，吉尼斯纪录岂不是步入了“策划时代”
但凡策划好的东西，都有现实的可能性，刷新一次世界纪录，还不是稳操胜券
问题是，既然你能把66小时的纪录改写成72小时，明天会不会有体力更好的人将之提高到80小时
如此反反复复，最终闹出人命的吉尼斯纪录，恐怕才是极限。
挑战吉尼斯纪录的意义大与不大，不是 看破纪录的绝对数字是如何变化的，而在于衡量突破纪录的行为对社会的作用有多大，以及为达到目的所采取的手段如何。
如果以牺牲人的健康为代价，岂不是吉尼斯纪录将成了亡命之徒的天下
命都不要了，还有多少人为的纪录不能创造出来
连续72小时不休息的授课，只为超越66小时的波兰人纪录，难道打破这个纪录后，全世界人都对中国刮目相看了
策划有如体育竞技中的“兴奋剂”，它注入的是刺激性的利益追求。
这个连续72小时的授课，为的是到英国免费旅游两周。
吉尼斯纪录如果堕落到为证书和奖励而玩命的地步，距离被淘汰也就指日可待了。
吉尼斯纪录之所以对“策划纪录”现象非常宽容，无非它看中的是娱乐性轰动效应，为的是从中渔利。
被它牵着鼻子走，除了折腾自己穷受罪，还能得到什么
“策划”吉尼斯，让人悲哀的既包括吉尼斯纪录本身，又包括吉尼斯新纪录的创造者。
真有能耐，还是让吉尼斯纪录自然而然地降临，不要为了制造某种轰动效应去策划什么纪录了
中国在建设企业文化中的成功事例
一、内容（一）、政工文化：思想是行动的先导，思想政治工作做到了位，就如和睦春风沁人心田。
政工文化和企业文化并不等同，政工文化侧重的是思想政治工作方面的事情，对象性比较强；企业文化的范畴更广，主要是经济利益各方面的意识形态、价值观念等，涵盖面宽。
当今以人为本的管理理念已经成为企业管理的主流，做人的思想工作在企业管理中的地位越来越重要。
只有抓住了员工的思想，才能有的放矢，紧紧引导职工为企业的目标建设拼搏出力。
强化政工文化建设有利于员工树立正确的人生观、价值观、世界观，能够为企业文化建设提供强大的动力和保障。
（二）、激励文化：激励机制是企业文化建设制度层面中很重要的内容之一，只有科学合理的激励机制才能带来活力和动力。
没有好的激励机制，那就使员工没有干活的热情。
没有积极向上的动力。
即便是企业有最好的效益，职工还是会牢骚满腹，那样再谈企业的向心力和凝聚力都等于是扯淡。
所以抓企业文化必须先建立健全按劳分配、能者多得的分配制度，其次是激励机制。
能使优秀的人才脱颖而出，给员工提供公平的发展的平台，从而营造出员工积极进取的良好环境。
（三）、廉政文化：抓文化建设不能忽视领导的表率作用。
领导每天出入灯红酒绿之地、门口经常车水马龙，这就不可能给员工树立什么好的榜样，心里不平衡，就谈不上安心工作，这样的企业抓文化建设，恐怕抓出的也只能是颓废的企业文化。
只有领导以身作则，严格要求下属，提倡科学健康的生活方式，树立廉政形象，企业的文化建设才可能有蓬勃生机。
（四）、娱乐文化：企业文化建设是一个长期的过程，要常抓不懈，除了发展工作范畴内的东西，还要注重引导职工工作时间之外的生活，不仅要教人“干”，还要管“玩”。
也就是说，企业文化建设应该是“全天候”的，八小时以外主要是起文化引导作用，在娱乐活动的内容和方法上要善于创新，为员工搞好各种寓教于乐的活动，杜绝赌博等恶习。
丰富的娱乐生活能够使员工业余时间享受到单位的关怀和温暖，陶冶员工的情操。
通过良好的娱乐文化活动，使企业文化建设走上快速发展轨道。
二、重要性（一）、企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。
其中物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。
价值观是企业文化建设的核心，企业规章制度是企业文化建设的外显形式，企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。
企业文化也是企业管理哲学的应用和具体化，良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素。
随着经济全球化和知识经济的发展，企业文化建设越来越受到企业界的广泛重视，并在广大企业家群体中达成共识：企业文化建设对于一个企业来说不是可有可无的装饰品，而是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。
企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来，可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而更好地完成企业各项任务，实现企业所肩负的使命。
（二）、企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。
企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。
建设企业文化，运用企业文化。
加强企业管理，促进企业发展，正成为我国许多企业领导的共识。
文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。
在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业，这早已是当今企业界的普遍共识。
美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。
可见，企业文化多么重要，因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，只有这样，我们才能不断地增强企业的竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。
（三）、现代市场经济发展中，文化含量日益加大，商品竞争的背后是文化含量的竞争。
随着企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，企业成为市场竞争的主体，只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。
这种竞争能力，固定要靠企业自身的经济实力和科技实力，靠自身的硬投入，但同时还必须靠自身的高文化素质，靠文化的软投入，并把这两者有机地结合起来，形成一种新的合力。
所以，有效的软投入打造全新的文化竞争力，有形的硬投入是有限的，无形的软投入是无限的。
在未来的发展过程中，在企业的规模、资金、设备、技术力量等硬要素逐渐减少差距的形势下，那个企业的软要素投入越大越有效，那个企业就越有竞争力，在竞争中赢得优势的可能性也越大，文化竞争力就强，文化这种软投入可以给硬投入以精神动力和智力支持，这使得越来越多的企业重视经济和文化的结合，可以肯定的说：“企业形象靠文化来塑造，企业声誉靠文化来传播，企业素质靠文化来提高。
” （四）、企业一年的发展靠领导，三年的发展靠制度，十年的发展靠文化。
可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。
进入市场经济后，企业的价值观和职工的价值观，企业和职工的行为都在发生深刻的变化，新旧价值观的交合，既有继承弘扬，又有冲突撞击，急需积极引导，市场经济的多元化，也使职工的价值取向发生变化，在这种情况下，除了制度文化来规范约束职工行为外，就必须培育良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束企业职工的行为，企业文化的特点正是以积极正确的价值观念引导企业职工的行为，引导职工在经济运行中沿着正确的轨道前进，这样才能心往一处想，劲往一处使，才能抱团打天下，充分发挥企业员工的主人翁精神，在集体智慧中实现个人价值，体现企业文化的系统性，全员参与、全员受益，从而促进企业健康快速的向前发展。
三、实际操作第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组； 第二步：调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求； 第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等； 第四步；依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等； 第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。
以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等； 企业在以上部分设计规划完成后，应该首先实施企业视觉形象系统的应用，通过视觉形象系统的实施，可以使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，无疑会在社会中、行业中、本企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣。
由然而生自豪感。
在这个时候，贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。
辅之以长期的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹。
企业风气、企业环境气氛焕然一新。
员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。
企业文化也逐步走向强势文化。
但同时要求企业内要有一支勇于变革的领导团队，能够不断更新和改变企业文化（即企业文化的再定位），塑造尊重人才的高素质职业经理人，为人才创造良好的工作环境，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
