护士每天的工作内容
护士的工作内容：1、执行基础、护理常规、护理技术规程及相关规章制度。
有娴护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。
操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。
对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。
3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。
5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。
一旦出错，能早期发现，准确判断。
6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。
工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。
及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。
赞美“护士”的诗有哪些
赞美护士诗歌【导语】以下是为您整理的赞美护士诗歌，供大家学习参考。
啊衣天使 一个职业很崇高， 有一样工作很辛苦， 有一份责任很重大， 这就是—医者所处的境地。
把生命的开始交付与你， 第一声啼哭的印记。
把生命的终极托付与你， 给你最后一个心跳的回忆。
呵，白衣天使， 陪伴我始终的天使。
有一回身体很虚弱， 有一次伤情很严重， 有一段心情很沉郁， 这就——医者耕耘的领地。
把疼痛的感受嫁给你， 请用温情去轻轻地偎依。
把滴血的伤口暴露于你， 快用那智慧的情丝来补接。
呵，白衣天使， 赶走我痛苦的天使。
有一场灾难很重大， 有一波疫情很紧急， 有一起事件很痛心， 这就是你——医者博斗的战地。
快把吊瓶伸进废墟里， 将希望带给埋着的躯体。
把病毒阻挡在病房外面， 让死神与抗争的人群隔离。
呵，白衣天使， 卫着生命的天使!
如何提高员工归属感及建议
一、提高员工感必须增强价值度从现代企业管理求看，企业和员工在事业、与命运等各方面都是一对共同体，企业的荣辱兴衰关系到每一位员工的幸福，每一位员工的表现又直接影响到企业的发展壮大。
企业发展的背后往往有员工辛勤的付出，企业只有真正把员工放在心上，员工才会把企业的责任担在两肩。
因此，增强价值认同度，是实现“把员工放在心上”，提高员工归属感的重中之重。
增强价值认同度是两面的。
一方面，员工应清晰认知自己在企业的角色定位，正确解决好自身思想观念的导向问题。
即：‘我’到企业的动机是什么
我所追求的目标同企业的目标理念是否相互融合、一致
如何与企业共同发展，并实现自我价值；如何采取正确的行动，履行自己的义务与责任
而使自己尽职尽责，努力实现自己对企业的承诺，以达到考核目标和企业愿景的实现。
另一方面，企业要对员工付出在物质和精神上给予充分认可，尽可能使企业价值和员工个人价值相对平衡统一，具体体现在员工的工资、福利和其他有效的精神激励上。
在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情，但是，人力是资本，而不是成本，更不是包袱，所以物质待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。
当然，企业要真正吸引和留住人才，稳定企业队伍单靠高薪是不行的，高薪只有短期效应，采用长期有效的激励机制，形成相对长期稳定的用人政策和制度，才是用人用好人的关键所在。
二、提高员工归属感必须增强文化浓郁度企业文化是企业的黏合剂，可以把员工紧紧地黏合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。
加强企业文化建设，增强企业文化浓郁度，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，规范员工行为，塑造企业形象，提升行业管理水平，增强行业凝聚力和竞争力，推进“卷烟上水平”战略任务的有效落实。
文化浓郁度的高低直接关系到企业员工归属感的强弱。
护士个人鉴定怎么写
护士个人鉴定在这一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。
在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的互相帮助下，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务.时间过的很快，在过去的一年里，本人立足护士本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好护理工作。
具体工作总结如下：思想道德方面：遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。
在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。
我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。
遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，经常进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。
工作态度端正。
我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪．在今后工作中，我将加倍努力，为护理事业作出自己应有的贡献。
在半年的工作中，坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。
比如在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持
做为精神科护士对今后科室的发展有什么好的建义和意见建议
做为一名精神科护理人员，要有不怕苦和累的精神。
在实际工作中常常会被患者打骂，首先要学会保护自己。
（精神病人家属大多人格不健全，与他们打交道歉也要小心，不要说错话，办错事）这是最重要的一点。
其他有以下几点：1、自信： 自信可使我们变得坚强，不惧困难、积极向上，有勇气接受挑战和解决问题。
护理事业的迅猛发展，许多护理工作方法函待改革、更新，社会对精神科医护人员不理解，甚至对其怀有歧视，造成从事精神科的医护人员有心理压力，得不到社会和家人的支持，但只要我们有信心，就有勇气和能力面对挑战。
2、爱： 爱是人本善良的一种表现，也是人与人之间最直接的沟通方法，它能够使人深深感觉到生活着是一种幸福。
作为精神科的护士，爱心更是一种工作责任感的体现，关心自己，热爱自己的工作岗位，更爱自己服务的对象，愿意为真诚付出。
爱是重要的精神“营养素”。
爱能伴随人的一生。
精神科的护士社会责任重大，同事、亲朋和子女之爱十分重要，它们会使护士们在事业家庭上备添信心和动力，让生活充满欢乐和温暖。
3、快乐： 紧张而繁重的护理工作难免使我们感觉疲劳、心情抑闷，只要我们注意适时添加“快乐”这种营养素，赋予生命以活力，才能缓解疲劳，消除抑闷，积极热情投入到护理工作中，真诚问候一位患者，在紧张的工作中寻找快乐。
4、宽容： 在工作中，护士与护士之间、护士与患者之间难免会发生一些矛盾冲突，当这些冲突危机无法化解时，我们护士就要适时放弃，学会宽容，宽容也是心理健康不可缺少的“营养素”。
人生百态，万事万物难免都能够顺心如意，无名火与萎靡颓废常相伴而生，宽容是脱离种种烦扰，减轻心理压力的法宝。
5、自知： 了解自己、认识自己、把握自己。
虚心接受同事的建议，谦狲地对待与自己相处的人和事，针对性地有计划、有目的地学习和提高自己的专业水平。
6、自控： 懂得自我控制是进行自我调整，维护健康心理的重要手段。
在护理过程中，精神科的护士往往被精神疾病患者作为辱骂、打闹、恶言攻击的对象，因此，必须加强修养，学会制怒，控制好自己的情绪，达到平心静气，以理服人的境界。
7、阿Q： 在生活中，不可避免地要产生许多令人不快的情绪，如遇怨恨、急躁、不满、痛苦、失意、羞愧、内疚时，不妨来点阿Q精神，冲着自己的内心大喊：“嘿，没有什麽了不起的，天塌下来都能顶。
” 运用自解、自嘲的方法进行自我的心灵安慰，达到及排解和宣泄，以防不良情绪的日积月累，形成心理障碍。
如何让员工有幸福感
幸福是什么
假若让一千人来回答，就会有一千种答案。
今年两会期间，温家宝总理在中指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。
”诠释了国富是为了民乐，为了创造人民幸福的生活，因而幸福感一词越来越受到社会各界高度关注。
对于企业来说，怎样才能使员工获得幸福感呢
有人说，好就会幸福；有人说，发展空间大就有了幸福；也有人说，幸福就是学会快乐工作……企业的幸福管理是一个新课题，高明的管理者懂得制造幸福，让员工在恰恰的氛围中工作。
“独乐乐不如众乐乐”，众乐乐的员工充满了成就感和幸福感。
具体到管理中，是如何去实现这一点的呢
我所提到的成就感，其实更准确地说是幸福感，如何让员工充满幸福感，这是一个看似简单却饱含了太多责任的使命。
我认为，企业的核心要素是“人”，让员工获得显得尤为重要，关系到一个企业的竞争力。
因此，企业要把员工的幸福感升到战略的高度，从物质和精神方面给员工营造幸福的感受和体验，去吸引和留住员工。
帮助员工寻找幸福感 我认为，增强的途径有很多，首先要满足员工最基本的生活保障，使他们有归属感。
同时，还要给员工提供良好的晋升机会，让他们施展才华的空间。
尽量少解雇员工，如果员工对自己的岗位不太满意，可以根据员工的意愿安排别的岗位。
即使是对那些在岗位上做出一定成绩的人，如果还想变换岗位的话，也可采取较灵活的措施，对他们有针对性地进行培养和调整。
好事要分开来享受 假设你有几个好消息公布，你是分开宣布呢还是将它们一起说了
最佳答案是：凡有好事，应该让员工分开来享受。
前景理论告诉我们：人在“得”的时候是边际效用递减的，好比吃第一块糖很甜，吃第二块一般甜，吃第三块时基本就没感觉了。
所以，员工分两次听到两个好消息，相当于经历了两次快乐，这两次快乐的总和大于一次享受两个好消息的快乐。
推而广之，假使你要给员工发一万元的资金，那么最好分两次，每次给他五千元，这样尽管他拿到的总和还是一万玩，但两者比较之下，一次性发所产生的幸福感，就不如分两次发那么强。
坏消息应该一起告知 假如你有几个坏消息要公布，你是分开宣布还是一起说呢
前景发现：把几人“失”结合起来，它们所引起的边际效用，结果会使各个坏消息加起来的总效用最小。
好比一盒黄莲，一口吞下去很难受，但比每天吃一颗强。
我们常常讨厌雪上加霜，可是，对于很多人来说，在能够承受的限度内，还是快刀斩乱麻来的更加爽快一些。
虽然，同时得知两个坏消息很痛苦，但是，分两次得知两个坏消息更痛苦。
你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不爽，假如你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都痛苦。
好事就早点说 如果小华今年业绩出色，公司奖励他一次去北京旅游的机会。
请你想一想，小华什么时候最开心
是在北京游玩的时候吗
可能不是。
其实，最开心的时候是：他听到这个消息的那一刻，以及盼望着去北京的那段时间。
大多时候，幸福来源于对快乐的等待。
所以，如果说要给员工奖励的话，晚说不如早说，这样能“最大化“他们的快乐，当然也能达到激励的效果。
小奖不如不奖 通常，我们总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少，有总比没有的好。
其实要激励他人积极地做事，除非给予和这件事情相匹配的外在激励，否则，不起眼的“甜头“反而抹杀了内在动力。
对员工来讲，幸福的感觉只嫌少，不会嫌多。
高明的管理者应该在资源有限的情况下，增加员工的幸福感受，懂得制造幸福，让员工开心，以便他们更有劲头干活。
真正的心理健康和内心幸福感是什么
心理健康的人，第一，是智力正常。
智力是指一个人认识能力与活动能力所能达到的水平，是人的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力、创造力和实践活动能力等的综合，是衡量一个人心理健康的首要标准。
第二，情绪健康。
它主要标志是通常情绪稳定和心情愉快。
第三，意志健全。
体现在困难和挫折面前能采取合理的反应方式，能在行动中控制情绪和言行，而不是顽固执拗、言行冲动、行动盲目、轻率鲁莽，或者害怕困难、意志薄弱、优柔寡断。
第四，人格完整。
主要表现在个人的所想、所说、所做是协调一致的。
第五，自我评价正确。
对自己的优点感到欣慰，但又不至于狂妄自大；对自己的弱点既不回避，也不自暴自弃，而是善于正确地自我接受。
第六，人际关系和谐。
对人情感真诚、善良；以集体利益为重，关心、奉献，不自私自利。
第七， 对环境的适应能力强。
内心的幸福感，其实就是觉得值得
看上一个医院护士，但不知道怎么去和他聊天，和他搭讪
求高手指教
* 语言。
你如果平时不善于言辞的话，那你就要多多学习了，因为女孩子一般都喜欢比较风趣幽默的男人，连开场白你都说不好，更别说进一步发展了。
搭讪有很多语言可以运用，但是也要配合时机来运用，就比如”我刚吃晚饭“，你跟我说一句，”厕所在哪里“是一个道理。
2* 知识。
这个词不难理解吧，意思就是说每个男人都不想找一个普普通通的女友吧，都想找一个有知识修养等等方面都不错的，但是前提是你必须要有知识的积累，并不是说你要有多高的学历，而是说你要经常看看有深度的书或者网络文章、新闻。
比如一个高层的女职员，知识面也非常广，但是你只会一些皮毛话题，深的就不知道如何回答了，那会让女孩子给你打差分的。
要让女孩子觉得你这个人很有深度，就算装也要装出来个样子吧。
步骤\\\/方法1.掌握时机。
如果你看中一位女孩，但是你不知道她的心情如何。
如果你上去就问：“你好，可以留个电话吗
”，如果她心情不好，那你绝对是倒霉到家了，很有可能被骂。
心情好的情况下，一般的女生也会说：“不给”或者不理睬你白你一眼，所以要掌握好时机在行动。
22.跟随。
为何要跟随呢
这点就配合到第1点的掌握时机了，因为如果你在大街上遇到的女孩，你不知道她是不是有男友，也不知道是不是在等男友或者去找男友，这时候就要跟随了，但是绝对不是尾随。
跟在后面第一你可以看出这个女孩子是哪一类型，也可以知道是不是有男友，就像有的傻男孩，直接上去问，如果这时候她男友出现了，那可能会引发一场战争了
33.感动。
女孩子是很容易感动的，所以都要利用这点，比如天气很糟糕，下大雨的情况，你适时的送上一把伞，是搭讪的绝好契机。
44.制造默契，这四个字是不是让你有点迷糊呢，比如你看中了跟你在同一栋大厦里面的女孩子，但是你也没有找到机会搭讪，那你就要制造时间地点营造出默契来，先统计她每天都几点到大厦坐电梯到几层，千万不能跟了一天就实施，多观察几天，确定她的规律后实行，早到大厦等待她出现，看时间差不多了飞速出来，准备进电梯，然后你要第一个冲进电梯死守电梯操作台，做出一个绅士的表现问在电梯里面的所有人到几层，而且帮他们都按层停，这就是你们的第一次交谈，多的不用说就问几层就行。
然后继续等待第二天，用同样的方法，进入电梯，按下你要去的层，然后帮她按下她去的层，这样一下就能产生默契与认同感。
55.搭讪引题。
这点结合第6条来说，在几日后，电梯里面你可以问你中意的女孩，比如她是10层，问：“你们10层是什么公司
”她会马上回复你，因为在这几日内已经产生了默契，也没有了防备感。
然后比如她说我们是做关于股票的。
那你马上就接“是吗
我正好最近想投资点股票”她会继续回复你，然后你说：“要不中午一起吃个饭，谈一谈我该投哪方面
”就算她说今天不行，但是也会说其他时间是ok的，这就是成功的搭讪引题了。
66.消除防备感。
何为防备感呢
就是坏人与好人的区别，比如你跟一个女孩子要电话时候，她不理睬你，你就赶忙说：“我不是坏人
”，那你绝对完了，她的心理绝对会说，你就是个坏人
所以尽量先混个脸儿熟。
这样会降低她对你的防备感。
提示1* 在搭讪时千万别表现的很孩子气，女孩子都喜欢成熟点的男人。
2* 幸福是要自己争取的，所以建议所有男士们都要勇敢的去搭讪。
3* 做一个有绅士风度的男人，不要因为被拒绝而恼羞成怒。
给分吧
