社区党建共建项目有哪些推进方式
一、建立以党组织为领心的社区组织体1、实行“协商”和“五级负责制”。
五方协商指面大矛盾纠纷和发展难题时，由社区党委牵头，协调驻区单位、物业公司、小区党支部、业主委员会等共同协商、共同解决。
五级负责，即党委书记负责社区、党委委员负责大网格、支部书记负责小区、党小组长负责楼栋、党员负责家庭，形成社区党建全覆盖、工作一盘棋，使党的执政基础更加稳固。
2、实行“双向进入、交叉任职”管理体制。
即小区党支部书记兼任小区居民小组组长，居民小组组长担任物业服务处总监，物业服务处经理和业主委员会主任担任居民小组副组长，既保证党组织领导核心作用的发挥，又实现了各方互相配合，密切协作，提高了工作效率。
3、建立党建工作推进机制。
党委每月月初定期开展“两个一”活动：一是听取群众对社区建设的意见和建议；二是安排问题解决的方案和步骤。
为了妥善解决不同群体的利益诉求，社区党委围绕化解矛盾纠纷和利益冲突，制定了“党员代表同提议、五方代表出主意、居民群众求民意、社区居委出方案、党委大会定了算、分工协作一起干”的“和谐六部曲”工作法，有效提高了工作效率，化解了矛盾，实现了各方互相配合、密切协作。
二、加强社区党员管理，切实发挥党员的先锋模范作用1、开展党员亮身份活动。
社区通过入户排查，摸清党员底数，建立党员花名册，以支部为单位，号召所有党员佩戴党徽，亮明身份，随时接受党组织和社区居民监督。
在此基础上，为党员家庭挂牌，提醒党员“珍惜党员荣誉，不忘党员身份”，进一步提升党员的光荣感、使命感。
2、设立党员服务区。
开展在职党员进社区认领服务活动，引领在职党员自觉践行‘一岗双责’，为社区建设建言献策。
3、开展党员双评活动。
为了促进党员互学互比，共同进步，社区党委定期召开党员评议活动，通过党员自评和党员互评相结合，让每位同志都能时刻保持党员先进性，从而做到与时俱进。
4、实行党员奖惩机制。
为了鼓励党员创先争优，争当表率，诚城社区每年“七一”、年底召开党建工作会议，对优秀党员、优秀党支部、优秀党员志愿者进行表彰，并将其工作业绩及时在网站、公众号上予以公示，以点促面，带动更多党员主动向优秀党员学习；对思想松懈的党员，党委及时与之谈心，帮助他们排除杂念，促使他们迎头赶上。
三、整合社区各种党建资源，实现共驻共建诚城社区党委不断整合辖区党建资源，发挥驻区单位的参与作用，实现共驻共建、共治共享的发展目标。
四、健全制度机制，确保社区党建落到实处健全一套城市社区党建的制度机制，本着党的建设就是解决党的问题的原则，诚城社区党委把党的思想建设与制度建设相结合，形成了有自己特色的一整套制度机制。
党建标语
你好：党建工作的基本内容包括党的自身建设和党的领导两个方面。
党的自身建设重点研究党的建设的方针、目标、党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、先进性建设、执政能力建设以及党的阶级基础和群众基础建设等。
党的领导重点研究党的领导地位和作用、党的领导职能、领导原则、领导方法等。
社区区域化党建工作有什么困难和问题
主观认识不到位。
一是部分社区干部对新时期新形势下社区党建工作区域化建设的重要性和必要性认识不足。
不少社区干部在工作上仍然沿袭过去自上而下的单位管理模式，从而对大批居民，尤其是那些由“单位人”转变为“社会人”的群体，出现了大量的管理空白地带。
部分社区干部对社区党建区域化丰富内涵的理解过于简单，他们认为区域化党建就是简单的将辖区内的党员每年集中在一起组织几场活动，开几次会，看几次电教片就算完成任务了，没有将构建党建区域化格局上升到更好的服务社区广大党员群众，提升城市化水平的高度上来。
二是部分驻区单位对党建工作区域化建设的热情不高。
集中体现为部分单位的领导主观的认为，党员发挥作用在单位爱岗敬业就已经达到合格党员的标准了，在单位和社区同时开展党员的活动，显得比较多余。
三是不少单位领导角色转换不彻底。
在党员进社区活动中，有的单位领导依然大摆领导架子，进社区报名请秘书代劳，一年到头没有进社区进行一次调研，对社区党建工作的建议和指导往往是纸上谈兵，流于形式。
四是部分退休干部、离职党员、“两新”组织及流动党员对社区党建工作态度冷谈，缺乏参与社区活动的积极性和主动性。
区域化建设的思维不开阔。
随着经济社会发展速度的加快，城市化水平的提高，社区党员的数量越来越来，党员队伍结构越来越复杂，使得社区党建工作遇到了许多新情况、新问题，而与此同时，不少社区的党建工作仍然停留在党员组织关系转接、开党员大会等日常工作业务范围内，在扩大党在基层工作的覆盖面，增强党组织在社区工作的影响力、渗透力方面，显得资源整合力度不够，载体运用不多、手段不够丰富，效果不甚理想。
社区的民主自治程度不高。
当前，社区普遍存在党建工作平台单调、针对性不强等问题，现行社区的工作性质和职能，与其自身的民主自治的性质和功能存在较大的偏差，趋“行政化”现象十分严重，社区在很大程度上了成为了上级很多部门和单位在基层的触角，社区工作人员也疲于协助这些职能单位搞服务，抓落实。
区域化建设缺乏长效机制。
现行的党员进社区、党建工作联席会议以及辖区“共筑共建”活动在党建区域化建设中发挥了一定的作用，但目前的这些运作形式，大多还处于一种“联谊式”、“人情式”、“援助式”的发展状态，某个单位的领导跟社区的干部熟悉或者有交情，支持社区的力度就更大一些；社区开展活动，往往以联谊活动的名义才能够号令辖区内的单位参与社区的活动。
这种党建工作的发展模式严重缺乏稳定性，具有很多不确定的因素，显然不利于工作的长久健康发展。
社区党建的工作力量薄弱。
一是职能交叉，一职多岗现象十分普遍。
由于社区现有工作人员一般在5—10人，而相应的要对口县（市）直几十家职能部门，导致社区专职人员往往身兼数职，而党建工作人员往往是兼任。
二是人少事多，疲于应付。
很多职能部门将自身的很多业务工作都打给了社区，使得社区的工作人员忙碌于对职能部门交代的任务，而对本社区的建设显得力不从心了。
三是经费保障不力。
虽然县（市）财政每年都为社区预算了一定的工作经费，但是跟社区全年繁琐的工作任务极不对称，在有限的工作经费里，用于党建工作的就更少了。
同时，由于部分单位执行政策的力度不够，很多“费随事转”的工作经费根本没有给社区按要求兑现。
同工不同酬现象比较突出。
社区工作人员不多，但是成分却比较复杂，有公务员、集体干部、招聘人员等，他们在社区的工作任务都很重，压力较大，但是待遇差距很大。
公务员工资较高且十分稳定，而集体干部和招聘人员的工资相对很低，有的招聘人员，一年就几千元收入，而他们从事的，反而是急、难、险、重工作。
同工不同酬，使得很多干部心里很不平衡。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助
党建共建发言稿
党建共建发言稿【篇一：党建联建发言稿】积极探索完善资源整合型党建模式进一步深化项目党建共建联建活动七分公司上海金虹桥国际中心工程项目党支部上海金虹桥国际中心项目党支部自09年4月成立以来，积极围绕工程建设，加强党建共建联建工作，形成了项目体与社区以及业主、设计、监理、分包等相关单位之间相互合作、同心协力的良好氛围，从而保障了工程的健康运行，取得了一些比较好的成绩，如《长宁时报》的社区服务报道、上海电视台“新闻坊”节目的便民服务采访、《人民日报》海外版的专题栏目、天山仙霞社区赠予的表彰锦旗等等。
项目党支部之所以如此众多的荣誉，得到了领导和地区的一致好评，我们主要是从以下三个方面开展工作的。
一、坚持行之有效的工作方法，为党建共建联建工作打下扎实基础上海金虹桥国际中心项目党支部在项目工程建设的过程中，遵循积极探索，同步跟进的总体思路，按照“四个同步”的工作原则，下大力抓好项目与业主、监理、分包单位的党建共建工作，与社区的党建联建工作，确保党建工作全覆盖，保证了项目在工程建设过程中人心稳定、队伍稳定、秩序稳定，促进了项目各项工作的开展。
具体来说包括以下四个方面的内容：一是项目经理班子与项目党支部同步建立。
金虹桥国际中心项目党支部在成立之初，就让项目经理班子成员全部进入了项目党支部，使项目经理班子成员在工程建设上有事管、党务工作上有分工。
项目共有9名党员，其中项目经理、副经理三人均为
党建工作结对共建活动方案
1.党建工作共建活动方案2.X（单位）与X（单位）结对共建活动流程3.党组织结对共建协议书4.结对共建活动签约仪式主持词5.结对共建活动领导讲话稿 党建工作共建活动方案 为实现党组织优势互补，党建促进业务，充分发挥公司党组织和广大党员推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，公司计划与XX有限公司联合开展“党建共建、发挥合力、共赢未来”系列活动。
为保障共建工作落到实处，积极有效实施各项任务，特制定本方案。
一、活动主题党建共建、发挥合力、共赢未来二、活动对象 公司全体党员干部三、活动内容（一）赠送书籍留书香，交换智慧共进步1.举办共建结对签约仪式，双方互赠书籍。
在中交汇通中心，开展XX党组织与XX公司党总支共建结对签约仪式，双方上级领导向结对党组织授结对锦旗，并互赠书籍。
2.开展“图书漂流”爱心捐赠公益活动。
与XX有限公司共同收集各自单位内部员工捐赠的爱心图书，并将这些图书送往贫困山区的学校，进行图书漂流，将爱心传递给当地的人民群众。
（二）捐资助学递温暖，共建友爱促和谐1.共同向贫困村捐赠物资，对贫困村进行产业扶贫、基础设施建设帮扶等。
2.开展“爱心助学”活动，向贫困村的优秀大学生，领低保户的优秀学生，捐赠助学金。
（三）党建共建促膝谈，发挥合力赢未来1.举办“党建共建发挥合力共赢未来”座谈会，共商发展对策。
双方领导可根据共建架构、共建措施、共
如何打造社区党建区域化共建局面
关于开展街道社区与驻社区单位共驻共建活动的实施意见各街道党委、县直各单位党委（党组）：为贯彻落实“后发加力、赶超进位、绿色崛起”的工作理念，动员社会各方面力量共同参与社区党建，实现机关党组织与社区党组织的良性互动，构建和谐社区，打造文明县城，决定在全县机关事业单位、街道社区组织和驻社区党员中广泛开展社区共驻共建活动。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，牢固树立区域性大党建的理念，创新社区党建工作机制，以健全组织体系为基础，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，以双向服务为目标，切实加强社区党组织与驻社区单位党组织联系，增强驻社区单位和广大党员的共建意识，最大限度地实现人力、物力、财力和其他社会资源的优化、整合和利用，努力建立“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的社区党建共驻共建新机制，推进和谐社区建设。
二、主要内容所有驻社区的机关、企事业单位和社会组织，不分级别与隶属关系，都要与所在社区建立共建关系，参与社区建设、管理和服务，开展共驻共建活动。
（一）实行党建工作联创。
驻社区单位要配合社区抓好“五个好”基层党组织创建工作，积极开展与社区党组织“结对”共建，充分发挥自身优势，帮助、指导社区党组织开展工作。
要支持社区搞好基础设施建设，改善社区的办公和服务条件；协助社区开展党员教育活动和居民文体活动，开辟社区教育基地；建立党员共管机制，组织在职党员参加“党员志愿者服务队”
