回家工作和在外地工作的优点和缺点
回家工作的优点，1.工资差距缩小，随着近年经济发展的加快，区域企业薪资待遇差距越来越小，更多农民工特别是年轻农民工选择返乡就业。
2.置业成本降低，一线城市房价的高房价让人望而却步，与每月的薪水收入不成比例。
“杯水车薪”成为回家置业的最重要理由之一。
3.生活成本降低，大多数外出务工人员都肩负着养家重任，而大城市生活成本的上涨使得生活压力加大，4.方便照顾老小，“家乡就业好，照顾老和小”这句标语吸引了不少外出的农民工回家就业，多年来在外打工的经历让他们因无法照顾子女和老人而愧疚。
5.夫妻避免两地分居，因外出打工，夫妻两人必须长期分居两地，这不仅让双方饱受相思之苦，也容易产生互相猜疑和不信任从而影响夫妻感情，将给生活带来很多负面影响。
6.政府加大对返乡就业人员的扶持力度，为了吸引更多的农民工返乡就业创业，、如返乡人员能在就业年培训机构参加就业培训，并领取培训补贴；返乡人员在当地灵活就业的可以参加灵活就业社会保险，按规定享受社会保险补贴等。
7.应届毕业生在家乡就业更容易，能享受政府补贴，“好不容易到了大城市读书，一定要努力在这里立足。
”这是当初刚到大城市的学生心态，成为了城市漂泊一族。
随着大城市里天文数字的房价增长和越来越重的生活成本，使得大城市漂泊族越来越感到生存的压力。
8.为女子营造更好的家庭教育环境，在外的农民工无法承担子女入学的高昂费用、在农民工子弟学校入学无法解决升学考试、各地教材的选用不同等问题，使得这些群体的子女在在跟随父母转学后面临两地教育内容不能衔接的困境；9.家乡熟悉的环境更让人适应，如今，“亲情”、“地缘”等因素成了一些毕业大学生返回就业的动机。
在这里可以得到原有社会关系的支持，减少适应新环境的烦恼。
10.更有幸福感和归属感，生活成本太高，一年到头所剩无几,是大多在大城市打工者的心声，而且在外地工作,偌大的城市始终缺少一种归属感。
为什么三亚那么多东北人
现在有越来的公司把企业总部搬到深比如最典型恒大集团，恒大集团之前的总部是在广州，2017年就把总部搬到了深圳。
看到这估计很多人都不理解，深圳的地盘很小，全境面积只有2000平方公里左右，更关键的是深圳目前的房价很高，全国前三的房价，所以各种成本都很高。
那为什么还是有很多企业把总部搬到深圳，深圳到底有什么独特的魅力吸引着他们呢
我认为这里面主要有几个原因：1、特殊的政策 政策因素这肯定不用说，目前深圳是我国特区城市，副省级城市，计划单列市城市，而且在市里还有很多特区中的特区，比如前海试验区，福田保税区等等。
作为特区以及计划单列城市，深圳可谓集万千宠爱于一身。
而且深圳具有制定地方条例的立法权，所以在制定政策方面非常灵活。
2、良好的营商环境 目前在全国大中城市当中，深圳的营商环境是最好的。
深圳的营商环境已经连续多年位居全国第1名。
而深圳的经商环境之所以能够长期排在全国前列，最主要得益于深圳政府是一个比较开明的政府，也是一个高效的政府，目前深圳政府的效率也是排在全国最前列的。
除了政府因素之外，还有另外一个重要的因素就是深圳城市人口结构，深圳目前实际管理人口大概是2000万左右，这里面至少有90%以上的人是外地的，所以大家没有那么排外的情节，而且来到深圳的人更多都是具有追求跟拼搏的那些人，所以深圳的创业环境非常好，目前深圳的商事主体超过300万，相当于平均每20个人当中就有3个是老板。
而且在深圳办理事情不用拉关系，很多事情靠的是你的能力，而不是你的关系，只要你有能力，那你就能找到自己的立足之地。
3、企业税负比较低 深圳的企业税负比较低，这是全国公认的，而且现在深圳政府还在大力给企业减税。
比如2018年，深圳减税降费约1418亿元。
这在一定程度上大大降低了企业的税负，可以让企业轻装上阵。
4、总部激励政策 总部激励政策，我认为这个是深圳吸引外地企业来深圳设立总部的最直接原因。
为了让更多的企业把总部设在深圳，深圳政府出台了非常具有吸引力的总部激励政策。
比如对于总部企业的认定，有两个参考指标： （1）在本市注册但经营不满1年，实缴注册资本不低于5亿元，且其控股母公司总资产不低于100亿元，上年度产值规模（营业收入）不低于100亿元，并与市政府签订合作协议，承诺次年纳入本市统计核算的产值规模（营业收入）不低于50亿元且在本市形成的地方财力不低于6000万元； （2）由原注册地新迁入的企业，上年度产值规模（营业收入）不低于50亿元，并与市政府签订合作协议，承诺在本市实缴注册资本不低于5亿元，迁入次年纳入本市统计核算的产值规模（营业收入）不低于50亿元且在本市形成的地方财力不低于6000万元。
一、如果满足以上2个指标，并在承诺期内实现其承诺产值规模（营业收入）和地方财力的新引进总部企业，给予落户奖励1000万元。
重点引进的特别重大企业，其落户奖励可在与市政府签订合作协议时另行约定。
二、连续3年符合在本市注册且持续经营1年（含）以上，上年度纳入本市统计核算的产值规模（营业收入）不低于20亿元（人民币，下同）且形成地方财力不低于4000万元，或上年度纳入本市统计核算的产值规模（营业收入）不低于15亿元且形成地方财力不低于6000万元，或上年度纳入本市统计核算的产值规模（营业收入）不低于10亿元且形成地方财力不低于8000万元；各项规定条件的总部企业可以申请贡献奖。
奖励金额为上一年度形成本市地方财力超过前两年度最高值的30%，最高不超过2000万元。
三、在本市无自有办公用房的总部企业，租用总部自用办公用房（不包括附属设施和配套用房）的，每年按自用办公用房租赁合同金额的50%给予补助，最多不超过5年，每年补助金额不超过150万元。
四、在本市无自有办公用房的总部企业，首次购置总部自用办公用房（不包括附属设施和配套用房）的，按购房房价的10%给予一次性补助，最高不超过5000万元。
5、良好的人才资源及人才政策 虽然深圳本地的大学以及科研院所并不多，在高等教育上深圳并没有优势，但深圳在吸引人才方面却有很大的吸引力，目前深圳每年新增的人口都超过50万以上，这里面大部分都是从北京，广武汉等高较比较集中的地方过来的毕业生。
而很多毕业生之所以愿意来到深圳，除了深圳有更多的就业机会之外，深圳政府对人才引进的政策也是吸引人才的重要原因之一。
比如深圳对人才落户的补贴如下：本科学历入户：1.5万元\\\/人，在此之前只有6000元\\\/人； 硕士研究生学历入户：2.5万元\\\/人，在此前只有9000元\\\/人； 博士学历入户：3.0万元\\\/人，在此前只有1.2万元\\\/人。
此外各区还有另外的一些补贴 ，综合算下来，每个人落户基本上都是在上述标准的基础上翻一倍。
杰出人才补贴如下： （一）杰出人才认定每年120万元，总额600万元； （二）国家级领军人才每年60万元，总额300万元； （三）地方级领军人才每年40万元，总额200万元； （四）后备级人才每年32万元，总额160万元（龙华新区320W（1：1配套），宝安区320W（1：1配套），其他区域均160W。
）。
6、地理位置优越 深圳的地理位置是非常优越的，前面就是国际大都市香港，这是连接世界的重要桥梁，香港作为世界最主要的金融中心之一，是我国大陆很多企业走向世界的重要跳板。
很多企业把总部设在深圳其目的也是希望利用深圳跟香港靠近的位置，方便跟香港的来往，通过香港这个国际金融中心和国际贸易中心去拓展国际业务。
另外深圳的复地是东莞中山惠州这三个城市，这些城市有很强的制造业，而且门类齐全，产业配套非常完善，很多东西都可以在这些地方完成采购，生产，安装等所有流程，所以很多企业把总部设在深圳，把设计营销财务等部门放在深圳，然后生产部门放在东莞惠州中山等地，从而达到最大化的资源整合作用。
7、良好的金融环境。
深圳是目前大陆三大金融中心之一，这里有著名的深交所，而且还有各种银行、证券公司、保险、私募、风投等金融机构，这对企业融资是非常有利的。
而很多企业创立的目的就是为了上市，所以把总部设在深圳更有利于这些企业利用深圳的金融资源，以达到快速上市的目的。
8、良好的自然环境深圳的环境肯定不用说，良好的自然环境一直是深圳值得骄傲的事情。
虽然现在深圳的经济体量排全国第三，但是深圳仍然保持着非常好的自然环境，这一点是非常难得的。
而随着大家生活水平的提高以及经济转型调整，未来大家对于环境的要求会越来越高，特别是那些高级人才对环境的要求会更高，所以很多企业把总部设在深圳，其中环境因素就是重点考虑的因素之一。
深圳和广州哪个更发达
看么看了。
如果你喜欢很多高厦喜欢很新的感觉，深圳更你。
更亲民更有市井气息，同时更多旧区。
轮综合实力的话，广州目前是GaWC评选的Alpha-（国际一线弱）城市。
深圳是beta（国际二线）城市。
国家对于广深的定位不同，广州是中国南大门，是国家几大中心城市之一。
而深圳目前是定位为华南地区经济增长极。
论人文，广州岭南文化依然坚守，粤语普通话共同流行。
深圳则是五湖四海的人，最常见四川湖南重庆的饮食，普通话流行。
论历史文化，广州作为千年古城，深圳多少吃亏，毕竟历史文化这种不是努力就行的。
论教育和医疗的话，广州是华南地区政治、军事、文化、教育、医疗中心。
在教育和医疗上，广州聚集了一大批优秀的小学、中学、大学、大学附属医院。
深圳也已经意识到自己高校质量远远跟不上目前深圳的城市发展，所以也大力吸引全国名校在深圳开立分校或设立校区。
如果看经济、工资，华南经济增长极的深圳已经超越广州。
虽然中国最赚钱的CBD在广州，但CBD只在珠江新城，而其他区经济结构相对固化。
广州千百年来偏重外贸，广州民营经济规模太大，是它的优点，同时也是它在面临产业升级经济转型时的阻力。
而深圳则紧跟中央指示，已经完成经济转型，在弄高科技、人工智能和金融产业了。
论生活的压力的话，广深没多大分别。
高工资的背后其实是高物价。
打算买房的话，广州房价会更亲民一点点。
广州市政府花了很大的力度在压广州的房价，国内一线的4个城市中，广州的房价相对其他三个来说相对便宜，不过这个相对便宜其实也并不低。
户口人数，虽然深圳喊出了来了就是深圳人，但深户人口才差不多是广户的一半，高昂的房价让外来人口畏惧，绝大多数人是在深圳赚钱，然后回老家。
深圳是一个很年轻的城市，不仅因为它建市时间短，还因为它平均年龄在30多，因为绝大多数外来人口赚完钱就走，不在深圳扎根。
这不是说深圳不好，而是说深圳地价房价太高，绝大多数外来人口无法承受，所以赚完钱就回老家。
而这种状况反而有利于深圳避免人口老龄化，而深圳的高薪资可以源源不断地为深圳吸引年轻人，维持着住年轻的劳动力。
而广州户籍人口多，自然就避免不了人口老化问题，不过也许会有利于广州探索如果完善照顾老人的社会规划管理福利也不一定。
如何充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用
人才是促进经济和社会发展的重要保障，是开拓先进生产力的关键因素，特别是在市场经济条件下，人才作用至关重要，但目前看，我们还存在一些制约人才发挥作用的问题和瓶颈。
为此，市委组织部组织力量深入相关企业、部门就如何发挥人才在经济发展中作用这一课题进行调研，现将有关情况报告如下。
一、制约人才作用发挥的突出问题1、人才发展空间受制约。
我市现有产业整体规模小、实力弱、结构单一、技术含量低，缺乏高新技术产业，难以为高层次人才提供施展才能的载体和平台。
同时，同类企业少，没有形成产业带和集群规模，可供人才创新发展的空间狭小。
2、人才待遇落实不到位。
一些单位对特殊人才的工资收入与一般工作人员没有适当拉开差距，挫伤了人才的工作积极性。
我市尚处发展起步阶段，需要引进大量高层次专业技术人才，但是对专家等高级专业技术人才来讲，待遇低、薪酬与期望值差距大，导致高层次急需人才引不进、留不住。
3、人才流动性较差。
在企事业单位，受行业特点、待遇等因素影响，存在人才流动性差，人才引进较难等诸多问题。
与发达地区相比，收入偏低、用人机制不活，致使既人满为患又难以引进人才。
二、主要原因（一）思想观念方面的原因 部分企事业单位负责人对人才工作重视不够，仅意识到人才的重要性，不付诸实际行动。
对人才工作仅仅停留在论重要性、谈意义、论利弊、谈作用的宏观理论层面上，没有实实在在的“重视、重用、重奖人才”。
即使出于形式需要，花费不少资金引进人才，但思想深处并没有真正树立人才观念，只是用人才来装点门面，最终导致人才因无法施展才华不得不谋求机遇再图发展。
（二）体制机制方面的原因 面对市场经济新的发展形势，对照我们的人才管理体制、机制，还存在诸多不尽如意之处，关键在于缺少有效的激励机制。
由于长期以来受管理体制的影响，部分单位缺乏竞争压力，大平均、小差距的思想和分配制度难以形成优胜劣汰以及能者上、庸者下、平者让的用人机制。
现有的缺乏激励的人才管理制度使人才得过且过，怯于创新、懒于开拓，作用难以发挥。
一些单位即使吸引到了创新性的人才加盟，也难以在单一的缺乏激励的工作环境中有所作为。
三、对策与建议（一）搭建创新创业平台高层次创新创业人才真正需要的是创业空间和平台，需要的是风险投资，需要的是相应配套服务、更少的行政干预、更大的政策支持。
一方面，积极打造创业平台。
建立企业孵化器、留学生归国创业园、博士后工作站之类的创业服务中心，在投资融资、金融服务等方面大力支持，给予最大限度的政策支持，吸引能够汇集科技、管理、资金等要素的创业型领军人才来我市创业。
同时，鼓励重点企业建设技术研发机构，吸引高校、科研院所的高层次人才进入研发机构、组建创新团队，研发新技术、转化新成果，帮助企业提高自主创新能力。
另一方面，优化创业环境。
与周边京、津、山东等发达地区相比，我市在生活、创业环境上并不占优，要想在人才竞争中赢得主动，必须营造吸引人才的良好生活创业环境。
对产业急需的高层次人才，在享受人才引进的普惠性政策的基础上，实行特事特办。
如对企业急需的高层次人才建立“人才引进绿色通道”，推行“专员制”服务模式，在住房、科研启动经费、家属随迁、子女入学、项目审批等方面给予全程化、个性化、保姆式“一条龙”服务。
对事业单位急需的高层次人才，可以探索采取适当增加编制或先进后补等方式进行。
需要强调的是，对本地籍贯的外地人才，建立相关资料库及领导干部联系制度，吸纳外地人才对家乡发展提出建议，激发他们关注家乡发展的热情，也鼓励他们回乡创业或引进项目。
（二）健全政策保障措施无论是引进的外地人才，还是培养的本地人才，必须要有完善、有力的保障措施做支撑，真正把人才栓得住，留得下。
一方面，要制定政策配套措施。
我市已经制定了《2012-2020年的人才发展规划》，对各类人才的总体目标、引进培养、使用管理等进行了远景规划、提出了具体措施，有较强的指导性和操作性。
要在全市开展一次人才大摸底、大调研，真正摸清我市范围内现存的人才总量、结构分布、需求缺口、在外地本籍知名人士等，在此基础上对相关目标和措施进行完善和修订，围绕我市经济建设制定相应的人才发展规划配套措施，相互配合、相互辅助、形成合力。
另一方面，要创新分配激励机制。
人才的价值不能用金钱来衡量，但人才的价值必须在收入上有所体现。
创新人才收入分配和激励机制，使一流人才以一流业绩获取一流报酬既是对人才、对知识的尊重，也是吸引、留住人才的重要措施。
探索建立多元化分配机制，支持知识、技术、管理经验、业绩等要素参与收益分配，鼓励企事业单位对各类优秀人才实行项目招标、新品销售提成、股权期权激励等分配办法，对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，实行技术入股和年薪制协议工资制度，实现企业和人才“互补共赢”。
同时，市财政要建立专项基金，对来我市创业发展的高层次人才进行资助，对创新创业功臣、有突出贡献的专业技术人员等进行表彰、重奖。
要注重物质激励和精神激励相结合，对政治素养高、业绩特别突出的可提名当选人大代表、政协委员，使每一名人才得到充分尊重和认可，激发人才的工作积极性，增强地方或企业部门的吸引力，实现良性循环。
（三）积极探索和完善人才流动机制健全和完善人才流动机制，必须在政府宏观指导下，加强制度和规范化管理，促进人才合理科学流动。
一是加强人才市场建设和管理。
强化政府对人才市场宏观调控职能和对人才流动的导向作用，积极筹建便于企事业单位选人用人的各类人才信息库，把人才的培训、认证、录用、就业、流动、失业、转业等各环节都纳入这一体系中。
二是探索建立人才流动机制。
在行政机关、事业单位、企业三者之间建立一个人才自由转换、能够实现价值的流通体系。
同时鼓励人才柔性流动，本着“不求所有，但求所用”的原则，鼓励各类人才来我市兼职、技术投入和技贸合作等，建立多元化的人才引进体系。
三是加强人才流动规范化管理。
面对残酷的、复杂的人才争夺战，一方面要提倡人才流动，另一方面要反对不正当的人才竞争。
要通过法律手段和制度手段，规范人才流动，防止恶性人才竞争和过度人才流失给国家、企业带来损失。
