公司要举办年终奖活动，让我来为活动想一个口号………… 言简易记，朗朗上口~
我们公司一直费用紧张,但总经理说多有多发,少有少发,一年到头,我们工作的都不容易，公司多多少少的要表示下的，如果年终奖一点儿也没有，也太说不过去了． 任何领导在自己工作的时候,提出最好的远景,喊出最有力的口号,灌输最有创意的理念,但这一切终将过去,群众记住的只有,我们付出了,那届领导给了我们什么,群众没有太多的想法,拼命工作,换的只有生活上向好的改变,仅此而已! 我们公司往年年终奖是这样的：（一）评分阶段1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门；2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考，根据各部门掌握的信息为各公司打分；3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。
（二）数据分析阶段1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩；2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排序；3、依据排序结果将分档；4、将分档结果上报到经营效绩考核领导。
（三）形成方案1、经营效绩考核领导最终确定同等档次内各公司的不同级；2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同级的公司；最后就是按照分配的比例进行发放，可是我感觉这是对普通员工，领导还是不一样的，期待对你有帮助
后台工作口号标语大全
迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作
领导说让我们每人写一篇1000字内的年终总结，将2012年自己的工作全面的说一下。
美团：奖1个月，每个的季度奖差不1\\\/3的月薪。
美团网是2010年3月4日成立购网站。
美团网有着“美团一次，美一次”的宣传口号。
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关于《朝三暮四》
抽烟与加班无关，违反规定抽烟存在适当金的可能性。
富士康员工在非吸烟区抽烟违反用人单位规章制度的行为，但与是否安排加班是两码事情，毫不想干士康可以按照依法制定的规章制度对员工违规抽烟进行处罚，其制度规定适当扣除年终奖的，可以依法扣除。
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释〔2001〕14号 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
