急诊科工作制度有哪些
您好楼主，作为一个实习护士。
应该提前上过卫校，卫校的基础知识大概就一下几如果没有上校，你记一下。
一定得记住，要不是会耽误了自己和病人。
给药护士应具有的条件： （1）掌握药物的基本知识：包括药效学和药动学方面的知识。
（2）掌握正确的给药方法、技能，严格遵守安全用药原则。
（3）严格药品管理，保护用药者的权利，确保安全与舒适。
（4）熟悉病人病情、用药目的、注意观察用药后反应。
（5）要有责任心，遇有疑问的医嘱应质疑，拒绝提供不安全的药物。
严格遵守安全给药原则，根据医嘱给药，注意观察病情及疗效，药疗护士应做到： （1）病人方面：熟悉病情、明确用药目的、注意观察用药后的反应。
（2）药物方面：熟悉病区常用药剂量、药效、不良反应及配伍禁忌。
（3）严格按医嘱给药。
严格执行查对制度，遇有疑问应核实清楚后再执行。
三查：操作前、操作中、操作后。
七对：床号、姓名、药名、浓度、剂量、方法、时间。
希望你积极学习，遵守制度
医生一个月有几天假
医生一个月有八天假。
嗯呢，还没礼拜六和礼拜天特殊情况下那就不一定了。
急诊科未完成的工作怎么写
急诊科工作总结与医院急诊科工作总结范文如下：一、积极开展中医急危重症业务技术培训。
认真贯彻落实国家中医药管理局及卫生厅以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题的中医医院管理年活动方案贯彻落实会议精神，充分发挥急诊科中医药人员的人才优势，运用中医药疗法为广大患者服务。
为此我们急诊科制定好科室发展计划，工作计划，并组织实施。
建立人才梯队不断满足专科中医内涵建设需要。
制定发挥中医特色的具体措施，并组织实施。
制定并不断完善常见病及特色的具体措施，并组织实施， 高特色病种的辩证论治水平，提高中医治疗率。
二、加强医疗质量、医疗安全、科室业务的管理。
重点落实医疗管理核心制度。
如病历书写制度、处方管理制度、首诊负责制度、值班、交接班制度、三级医师查房制度、病例讨论制度、医嘱制度、会诊制度、转诊制度、转院转科制度、查对制度、分级护理制度。
加强医疗质量控制的三级质控网络管理，确保医疗过程的各个环节都有相应的规范和制度来约束。
不断完善质量控制和考评指标，每月进行集中检查考评。
进一步加强医疗安全和生产安全工作。
总的来说，我们不仅有良好的服务态度，更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力。
对急诊病人要迅速、准确作出诊断和处理，尽快减轻病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务，熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术。
因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。
如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。
坚持三级医师查房制度，对相关病例及时进行业务讨论，提高全科医护人员的急救水平。
急诊科如何提高内部执行力
门诊急危重症患者优先处置制度为做好门、急者的抢救及后续治疗工作，提供快速序、有效和安全的诊疗服务，保证病情危重患者能够得到及时、有效地抢救治疗，制定优先处置制度：1、建立优先处置通道，符合条件者及时启动优先处置通道。
进入“优先处置通道”的病人：是指各种休克、昏迷、心肺骤停，严重心律失常，急性重要脏器功能衰竭垂危者。
2、“优先处置通道”的工作要求及诊疗程序如下：（1）急诊科必须对所有急诊病人实行24小时应诊制和首诊负责制。
（2）送入急诊抢救室的病人，是否进入“优先处置通道”，由抢救室的当班医生根据病情决定，凡进入“优先处置通道”的病人，不需办理挂号、候诊等手续，立即给予抢救，提供全程服务。
（3）进入“优先处置通道”的病人，各有关科室必须优先诊治和简化手续，各科室间必须密切配合，相互支持。
（4）危重患者优先入院抢救，由急诊科医生、护士护送，后补办住院手续。
（5）急诊科室每日预留1～2张床位。
（6）全院职工必须严格执行本制度，如发现有推诿“优先处置通道”的病人，或呼叫不应、脱岗离岗的个人和科室，除按规定处理外视对病人抢救的影响程序追究其责任。
3、对群体伤及突发公共卫生事件病情危重者，急诊科在积极救治的同时要上报医务科，必要时上报主管副院长。
四、处罚 103十、死亡病员应立即移放太平间，在抢救室内存放时间不应超过半小时。
无主死亡病员的遗物应由两名值班
医疗安全不良事件分为哪些类别
卫生部将医疗不件分为四类：一类告事件，是指患者期的死亡，或是非疾病自展过程中造成永久性功能丧失。
二类为不良后果事件，指在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的病人机体与功能损害。
三类是未造成后果的事件，虽然发生的错误事实，但未给病人机体与功能造成任何损害，或有轻微后果而不需任何处理可完全康复。
四是隐患事件，由于及时发现错误，未形成事实。
结合我国当前医院的实际情况，按照SH9分类法将不良事件分为四级更合理，医疗不良事件SH9分类法是指将有无过错事实、是否产生后果作为当前医疗不良事件的分类原则，适合当前医疗不良事件的一种分类方法。
I 级——有过错事实并且造成后果，如果两者有因果关系，根据后果的严重程度构成“医疗事故”或“医疗差错”，在不良事件中级别应属最高。
例：患者王íí因病情需要到íí医院急诊科就诊，因该医院病床已满无法收治病人，接诊医师将此情况告知患者并建议转诊，但没有对患者及时诊疗和积极跟进，没有及时请专科会诊，没有及时请示上级医师、科主任，亦未报告相关职能部门进行协调病床。
导致患者病情急剧加重抢救无效死亡。
II级——无过错事实但造成后果的事件：医疗行为无过错，主要由药物、医疗器械、植入物等造成的医疗意外，或不可避免的医疗并发症和疾病的自然转归，其后果可能比较严重，但一般不构成“医疗事故”或 “医疗差错”。
例：某患者因“前列腺增生”在íí医院行前列腺手术治疗，术后使用止血药物引发患者急性脑梗塞。
III级——有过错事实但未造成后果的事件：虽然发生的错误事实（指错误的行为已实施在患者身上），但未给病人机体与功能造成任何损害或有轻微后果，不需任何处理可完全康复。
例：标本送检过程延误，未影响检验结果事件。
IV级——无过错事实也未造成后果的事件：由于及时发现错误，未形成医疗行为的过错事实，其级别最低。
例：患者黄í于2012年í月í日住院检查治疗，检验科于入院第二天下午出具检验报告为“B”型血。
入院第二天晚因患者手术需要输血，手术医生开具输血医嘱及申请单（红细胞2单位，血浆2000ml），申请单记录血型为“B”型，血库配血时查血型发现该患者血型为“O”型，经复查确定为“O”型，遂配置“O”型血；手术室护士在给患者输血前核对发现检验报告单与血袋内标志血型不符，未给患者用血，将此问题反馈给血库，经血库再次检查确认患者血型为“O”型无误方进行输血。
门诊和急诊的费用一样吗
不一样，医院里一般晚上的就是急诊比较多，白天是门诊比较多，你想想看，你半夜报急诊那些医生觉都没睡好就要去医院加班工作，是不是正常的人都会想要加班费呢
那费用哪来呢
羊毛出在羊身上，你不多付钱别人能那么积极来医院治病么
急诊科绩效考核
急诊科绩效考核篇一：20XX年急诊科绩效考核评分标准20XX年急诊科绩效考核评分标准科别：总分：检查人员：检查日期：篇二：急诊科绩效考核方案急诊科绩效考核方案为进一步提高急诊科管理质量，调动科室人员积极性，配合医院解决老百姓“看病贵、看病难”的问题，科室经过充分讨论，制定了绩效考核方案如下：1、加班一次，加班费为20元。
2、出诊一次长途每人20元，都匀郊区10元，市内5元。
3、抢救病人30分钟内每人每次5元，每增减30分钟递增5元。
4、收治一个病人医生护士各奖40元，其中护士要重分配，管床护士病危病重10，普通病人5元，剩余的平均分配。
管床护士不能按时完成病历、宣教不到位的病危病重病人倒扣10元，普通病人扣5元。
5、白班护士拿平均奖。
6、接到病人投诉给科室造成经济损失的根据情节罚款50至100元。
篇三：急诊科绩效考核本急诊科护士绩效考核细则1、根据医院护理绩效考核总则，在遵循多劳多得、优劳优得的原则下，结合急诊科的特点制定本科室绩效考核细则。
每月将护理总奖金的20%作为绩效奖金，根据基础分值、工作量分值和绩效分值计算个人绩效系数进行绩效奖金分配。
2、基础分值：护士晚班每日分值，每组低年资护士计615进工作经科室采纳者，当月加
