职场新秀，职场小白的反义词，不要老手，元老之类的表述，谢谢各位有识之士。
那就用达人来表示，达者为先。
或者叫前辈。
同样是新人，凭什么他们成了职场新秀，我却还是一
“90后”员工的特点分析之A面&B面他们说：“90后”缺点很明显A-1、心理承受力差“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。
他们大多没有经济的困扰和生活的压力，优越的生活与学习环境使他们无法体验失败和挫折的滋味。
挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致“90后”员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些“90后”，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。
A-2、缺少理想和信仰很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。
同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。
相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。
他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。
A-3、棱角突出、个性张扬“90后”员工大多没有兄弟姐妹，很多“90后”更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。
他们说：“90后”优点也很突出B-1、敢爱敢恨成长中的“90后”还没有学会深藏不露和表里不一，他们对这个世界的看法，不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满，都明明白白地写在了脸上。
他们讨厌做作、拒绝虚伪、喜欢透明。
这样的一代，没有人们想象中的灰暗与复杂。
一是一，二是二，不瞻前顾后，不面面俱到，不左右逢源。
“90后”敢爱敢恨的个性鲜明而又独特，我们慎于判断，对待感情严谨又勇敢。
喜欢或讨厌表现得直白，并且义无反顾：爱上就死心塌地，恨了就决绝背弃。
某些人看来这难免显得武断，但优柔寡断会让自己更茫然无措，个性上的独立与倔强让我们拥有了这样果敢坚毅的性格。
我们做自己觉得对的事，敢爱敢恨是我们的标签，有自己的坚持，这就够了。
B-2、理“财”有道理财“小算盘”在“90后”的日常生活中比比皆是。
他们知道节流，更注重开源。
年长者节俭度日的唠叨，常常换来“90后”的嘲笑：你out了。
Money赚了就是要花的。
他们懂得享受生活，也懂得计划自己的财富。
在“90后”眼里，资源、才华、人脉、亲情、健康都归入“财”列，需要精心打理。
B-3、“90后”新鲜好奇，思维敏捷，更有创造力。
“90后”的眼界是阔的，他们生活在科技最发达的年代。
他们的创造力是空前的，这得益于国家对科技的普及与重视。
在各种与科技有关的比赛上，他们的想像虽然还不能称为绝妙，但已经触及到了成人世界的所有眼界。
要接招了，该怎么办
管理“90后”的员工为大家支招如下：1.重领导少管理——不是你有权力，而是你有魅力；2.多聆听少洗脑——你不一定是对的，我有我思维；3.常激励少批评——批评令我反感，激励让我上心；4.用问句少作答——请用我的大脑，拒绝只用手脚；5.多工程少模式——多建管理工程，少套管理模式；6.推创新少照做——鼓励挑战权威、质疑传承、彰显个性；7.建立人才等级标杆系统——利用榜样的力量，以点及面，带动提升。
上岗的口号
从1995，NBA开始制定了首轮同，也我们平时说的新秀合同（对于二轮秀我们稍后会说。
每年新秀合同的起薪都是根据顺位固定的，只能在联盟规定的标准下进行80%-120%的浮动调整。
接下来我们看看在2017年最新劳资协议下的新秀合同大概在什么水平。
不过虽然是规定了金额是在80%-120%之间调整，不过一般来说首轮秀都是按照120%来签约的，比如17年状元马克尔-富尔茨就是签的一份起薪703万美元，总额4年3740万美元的新秀合同。
新秀合同一般都是2+1+1的形式，就是前两年都是全额保障的，只要你不瞎搞球队都会一分不少的给你，但是从第3年开始，就是球队选项，就是从第3年开始，球队能够在当年的10月31日（逢非工作日则顺延）之前选择是否继续这个合同。
然而一旦继续合同，第4年的工资就不是固定的了，而是直接按照第3年的实际工资来一个涨幅。
所以还是以富尔茨来举例，他的首份合同金额就是：可以看到富尔茨的第4年工资就是以实际沟通的金额来计算得出，并不是一个固定的值，然后在第4年结束之后，球队给出的资质报价，也是同样没有固定金额，只是根据你的选秀顺位给出一个涨幅。
那当然，有的人会问，万一有的球员被选中了，但是觉得自己没准备好，或者还想在家乡再浪几年，没有在当年就跟球队签约，过了几年才进NBA，那要怎么算咧
还是找个我们熟悉的球员来举例。
比如里基-卢比奥，他是2009年首轮第5顺位被森林狼选中，但是他之后还在欧洲打了几年，2011-12赛季才正式登录NBA，那么他的工资就是2011年劳资协议下的第5顺位上涨20%也就是348万美元，说白了就是以你正式打NBA的第一个赛季的当季对应顺位工资标准给你签合同。
而且新秀合同是有特例的，可以无视工资帽直接签约，而且不能以贷款形式支付，毕竟刚出社会的小伙子们还是要拿点钱养活自己嘛。
另外要说的就是，新秀合同的签约时限是第二年的1月10日，如果在这之前还没有和球队签约的话，那对应新秀合同金额就要按比例缩减，比如如果赛季是6月17日结束，那就是还有157天，那么每推一天这个新秀就要少拿1\\\/157的钱，所以被选中了记得就早点去签合同吧。
说完了风风光光的首轮秀，我们就来说说一不小心就被人遗忘的二轮秀和落选秀吧。
对于这两类新秀，NBA目前在他们的合同上没有任何限制，也没有任何特例，都和完全自由球员是一个意思，就是球员自己去跟球队谈，可以顶薪，也可以底薪（不过一般来说大部分情况都是底薪啦）。
所以有时候球队为了省点钱，毕竟首轮秀是要给个2年以上保障合同的，有时候就会放弃选中的靠后的首轮秀（这种被放弃签约的首轮秀待遇就跟落选秀一样了），去签个便宜点的靠前的二轮秀。
不过这样虽然看着二轮秀挺造业的，不过也是一个很好的机会，毕竟二轮秀一般都是拿2年底薪特例或者其他短合同之类的，那么也就更容易表现更好之后提前签大合同了。
比如我们熟悉的2012年二轮第5顺位被勇士选中的格林，就是签的一份3年的短合同，在15-16赛季，童年状元戴维斯还在拿新秀第四年的707万美元的年薪时，格林已经拿着1430万美元的年薪的新合同在起飞了。
大体来说NBA的新秀们作为初入职场的小伙子，能拿的就是这么多了，可能你现在状态不错有个有保障的的首轮合同，但是万一你自己表现不好球队不签你了，也是无能为力。
可能你现在是出于一个低谷的二轮，连一个有保障的合同也没有，但是只要你坚持努力好好表现，没准能比前面的人更快的得到机会不是吗。
