怎样转变作风
我看最近的邢台电视台晚间对行政管理大厅的曝光就很到位，很切合实际。
要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。
lele_781110 作风建设要大改 我认为作风建设首先应该彻底改变“门难进、人难找、脸难看、事难办”的现象；然后针对特殊人群、特殊事件给予特殊的关照和解决办法；针对基层反映的问题应该能迅速作出反应并落实以及跟踪回访；为了加快邢台发展的步伐，那些不合时宜的条条框框也应该加快更新换代步伐。
揽月岛主 群众拭目以待 干部作风建设是常态，不是为了整风而整风，不是只为了响应一个口号，干部作风转变以后要常抓不懈。
群众的眼睛是雪亮的，结果要百姓拭目以待…… 60.6.234.* 逐渐的过程 作风建设，是个转变的过程，不能一劳永逸，最近感到交警对骑自行车的行人也有礼貌，也严一些了。
这就是交警的转变。
早跑了 一个开始 作风不可能一年就能转变，但是至少这是一个开始，也就是一个意识，可以在那些机关干部的心里种下一个观念，要切实地为人民服务，自己的机关不是老爷，能做到这点就是一个大的进步了
121.27.116.* 怎样让大家都改变 对于明面的单位改进可能会快些，可是对于机关单位，可能还是难改懒散作风。
明面的单位一看就清楚，而机关单位怎样监督是个问题。
叶凡 干部转作风 群众得实惠 干部队伍作风建设，要坚持常抓不懈，领导干部要全身心地深入到市民中和市民交朋友，设身处地为市民着想，脚踏实地为市民办实事。
改进作风年征文选登（12）：如何转变和改进工作作风
作风问题是关系我们党生死存亡与事业成败的重大问题。
总书记多次指出，工作作风的问题绝对不是小事，如果任由不良风气发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。
当前，世情、国情、党情深刻变化，我们党面临长期执政、改革开放、市场经济、外部环境的巨大挑战，存在精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的潜在风险，如果不能大力转变和改进工作作风，我们所为之努力的中国特色社会主义事业就有可能失败，我们所为之奋斗的国家强盛、民族复兴、人民幸福的中国梦就有可能落空。
因此，必须将作风建设作为党建工作的中心环节，下大力气转变和改进工作作风。
一、转变思想观念是关键作风是一个人或组织所表现出来一贯态度、行为习惯和处事风格，是这个人或组织的思想、素质和形象的集中体现。
作风是藏之于内而见之于外的，外在的作风出了问题，必定是内在的思想观念出了问题。
比如，个别党员干部滥用权力、徇私舞弊，对待上级阿谀奉承、卑躬屈膝，对待下属专横跋扈、唯我独尊，对待群众简单粗暴、行政命令，这些都是官僚主义思想的外在表现，其根源是严重的官本位意识和封建家长制意识在作祟。
再比如，个别党员干部自由散漫、消极懈怠，对待工作事不关己、高高挂起，遇到问题见风使舵、明哲保身，因循守旧、不求有功，但求无过，这是自由主义和保守主义思想在作怪等等。
因此，要转变部分党员干部身上中存在的消极或错误的作风，就必须首先清除他们头脑中存在的消极或错误的思想观念。
学习和培养马克思主义的思想方法，是摒弃消极或错误思想观念的有效途径，是推进作风建设的关键环节。
在轰轰烈烈的革命、建设和改革实践过程中，我们党形成了思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等具有中国特色的马克思主义，我们应当倍加珍惜、认真学习、长期坚持，使之成为我们强大的思想武器。
要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义信念，把人生追求与党和人民的事业紧密结合起来，视名利淡如水，视奉献重如山，真正做到立党为公、执政为民。
要坚持解放思想、实事求是，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的僵化和教条式理解中解放出来，真正做到改革创新、锐意进取。
要开展批评和自我批评，坚决抵制各种腐朽、落后的思想，敢于与错误与消极现象作斗争，要正视自身存在的错误，听得进不同意见，容得下尖锐批评，真正做到知错就改、从谏如流。
二、保持血肉联系是根本古今历史一再证明，得民心者得天下，失民心者失天下。
一个政党有没有公信力、凝聚力和战斗力，不在于人数的多少，而在于得不得民心。
苏联共产党在20万党员时，夺取了革命政权；在200万党员时，赢得了卫国战争的胜利；在2000万党员时，脱离群众蜕变为特权利益集团的代表，最终失去了民心，在一夜之间轰然垮台。
在过去革命、建设和改革的各个时期，我们党始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约，全心全意为人民服务，赢得了群众的拥护与支持。
而如今，我们不得不承认，少数党员干部身上的确存在有宗旨意识淡薄，贪图安逸、腐败堕落，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁的现象。
一段时间以来，餐桌上的腐败更是触目惊心，公款消费、奢侈浪费更是大行其道。
所有这些，都会引起群众的极大反感，都会极大地损害党在人民群众心中的形象，值得我们高度警惕与深刻反省。
如何才能得民心
就是要切实转变和改进工作作风，始终保持与人民群众的血肉联系，与人民群众同甘共苦、同心同德；就是要以真心换真心，只有真心实意地对人民群众好，才能获得人民群众真心实意的支持。
“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风”。
严于律己，克勤克俭，沉得下心，稳得住神，耐得住寂寞，经得起诱惑，保持高尚的人格和淡薄的心境，扎扎实实做好本职工作。
以孔繁森、焦裕禄、沈浩等一批优秀共产党员为榜样，深入到群众中去，同群众打交道，与群众交朋友，想群众之所想、急群众之所急、干群众之所需。
“务必继续保持艰苦奋斗的工作作风”。
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
美国作家斯诺到延安时，看到住着简陋的窑洞，周恩来睡的是土炕，彭德怀穿着用缴获的降落伞改制的背心，林伯渠戴着用线绳系着断了腿的眼镜。
从这些细小的事情上，斯诺感慨中国共产党有一种战无不胜的“东方魔力”。
进入新时期，我们要继续保持和发扬艰苦奋斗这一“东方魔力”，吃苦耐劳、克己奉公，勤俭节约、清正廉洁，保持清醒头脑，增强忧患意识，不畏艰难险阻，不断开拓创新，把中国特色社会主义事业不断推向前进。
三、加强制度建设是保障“罗马不是一天建成的”，良好作风的形成也绝非一朝一夕之事，它需要一个长期的过程，中间还有可能出现多次曲折与反复。
而制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
因此，良好作风的形成离不开健全与完善的制度作保障。
事实上，分析当前党员干部中不正之风产生的原因，固然与我国经济社会进入快速发展期，思想观念多元、利益诱惑增多有关，但主要还是与我们现行的干部考核评价制度、监督管理制度、选人用人制度中存有不健全、不完善、不规范之处有关。
很多制度告诉我们应该做什么，但没有告诉我们应该怎么做，在实际操作过程中还有很大的空间。
正如同志所说，好的制度能使坏人变好，坏的制度能使好人变坏。
不健全、不完善、不规范的制度则使不正之风有了可乘之机。
比如，个别党员干部身上存在有严重的形式主义，工作中弄虚作假、欺上瞒下，乐衷搞形象工程、面子工程，擅长做表面文章、官样文章，这与我们在考核官员政绩时，只重GDP数字或形式化文书是不无关系的。
再比如，个别党员干部身上存在有严重的宗派主义，在组织上，搞团团伙伙、任人唯亲；在同志中，搞吹吹拍拍、拉拉扯扯；在党内搞小圈子，进行无原则派别斗争，这与我们的选人用人、干部监督管理制度不完善是分不开的。
作风的改进必须依靠铁的纪律和有力的制度来保障。
要健全完善干部监督管理制度，下决心坚决刹住消极腐败之风，坚决反对特权思想、特权现象，把权力关进制度的笼子里，接受社会和群众的监督，让一切权力在阳光下运行。
尽快在全社会建立起不敢腐败的惩戒机制、不能腐败的防范机制、不易腐败的保障机制。
要健全完善干部考核评价制度，完善考核评价指标体系，不仅要考核经济发展程度，而且要衡量人民幸福程度，将人民群众的满意度作为评价领导干部政绩的重要指标，引导广大党员干部身体前倾、重心下移，扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事。
要健全完善选人用人制度，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用；完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
四、下决心真抓实干是途径总书记在《关键在于落实》一文中指出，“我们所有的成就，都是干出来的。
这里的关键，就是始终注重抓落实。
如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。
”当前，在一些地方、部门和单位，规章制度应有尽有，却高高挂起、形同虚设；“文山会海”屡禁不止，习惯于靠会议落实会议、靠文件落实工作；各种检查评比考核过多过滥，催生“形象工程”、“政绩工程”；热衷于看风向、赶时髦，喊不着边际的空口号，提不切实际的高指标，求大轰大嗡的所谓“规模效应”；下基层走马观花、蜻蜓点水，不去深入了解群众真实的情况和要求，等等。
这些形式主义，势必造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风，严重损害党和政府的威信。
“空谈误国、实干兴邦”。
每一位党员干部都要下决心求真务实、真抓实干，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头来促发展、抓落实。
要把主要精力放在办实事、解难题、求实效上，不玩虚招、不欺上瞒下，一切从实际出发、从广大群众的意愿出发，做老实人、办老实事。
要持之以恒，对主要矛盾和问题，要经常抓、反复抓、持久抓，抓住不放、一抓到底。
要下决心改进文风会风，从自身做起，力争少开会、少发文，倡导讲实话、讲短话，下决心从文山会海中解脱出来，腾出更多的时间和精力，用于学习知识、研究问题、破解难题、抓好落实。
必须指出的是，当前我们党员干部队伍的作风总体还是好的，这是我们长期以来坚持解放思想、实事求是的思想路线，不断弘扬求真务实、艰苦奋斗作风的结果。
但同时我们也应清醒地认识到，对于党内存在的不正之风，绝不能姑息纵容、听之任之，必须高度重视，认真解决。
为此，新一届中央领导集体在十八大刚刚结束，就提出了“改进工作作风，密切联系群众”的八项规定，接着又向全党全社会发出了厉行勤俭节约、反对铺张浪费的号召。
这显示了党中央对从严治党和改进作风的重视。
当前，我们尤其要认真落实中央八项规定精神，不折不扣地执行相关规定，把要求落实到每一项工作、每一个环节当中。
我们有理由相信，在新一届中央领导集体的坚强领导下，我们一定能够在转变和改进工作作风方面迈出新步伐、再上新台阶。
（注：作者为离退休干部局宋哲）
如何做到正作风，严纪律，强素质，树形象
一、一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。
加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。
提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。
二、提高工作水平。
要做到平时工作做得到位。
不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。
还要做到关键时刻站得出来。
在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出；在生死危难关头，能够豁得出去。
总之在工作中要树立良好的形象，提高工作效率，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。
三、要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。
其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。
一个人的力量是微薄的，但如果每个人都这样做的话，他将意味着一个机关的效率提升了，如果每个机关的作风提升了那就意味着整个国家机构的作风提升了。
道理就如此简单。
没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。
如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。
，作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。
“强责任、转作风、严纪律、提效能”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是我们机关服务更好的服务于群众的保证。
我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往。
才能够把党的事业越做越强，咱们政府的形象也会越来越高大。
政府的公信力才会越来越强。
基层工作人员作风不够扎实有哪些表现
一、存在问题 近年来，我县农业的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。
在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰。
通过调研主要存在以下问题： 一加快发展步伐，缺乏信心和信念。
一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念。
二思想观念陈旧,开拓创新意识不强 一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事，因循守旧。
个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事。
一些干部目光短浅，没有创先争优意识,没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气,工作推一下，动一下，不思进取。
三宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实。
面对新形势、新任务认识不到位,思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法,不善于借鉴别人的经验,自己又总结不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴。
对群众缺乏深厚感情,指导工作指手划脚、高高在上、指责训斥。
有的干部对待群众态度生硬,作风粗暴，不愿做耐心细致的思想政治工作,致使群众意见大,伤害了群众感情,影响了党员干部在职工群众中的声望。
少数基层工作人员服务意识差,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在。
有的态度生硬,工作推诿扯皮,办事效率低下。
四工作主动不够，存在严重等靠思想。
一些干部职工对市场经济认识不足，认为自己是基层干部，一切都有保障，不学习不进步，抱着混日子的思想，工作能力不适应新的形势要求,工作效率低。
部分基层干部不同程度地存在理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。
少数基层干部不认真学习,不研究工作,工作上想不出点子,拿不出办法,表面上忙忙碌碌,作样子，实际上不解决任何问题。
五工作缺少激情，存在懒散空谈问题。
如何转变工作作风
切实改进工作作风，更好地发挥工会的政治优势和组织优势，自觉围绕矿三大任务服务大局焦作矿工会综合服务中心刘金卫工会组织是党领导下的重要的社会政治团体，是企业联系职工群众纽带和桥梁，工会的重要职责就是引导全体职工群众“围绕中心、服务大局、立足本职、建功立业”，从而形成了一个党委重视、行政支持、工会运作、各方配合的工会工作格局，当前形势要求我们工会干部要加强学习，提升自身素质，改进工作作风，切实具备工会工作的能力和水平，因此，我想应从以下几个方面入手。
一、加强学习，努力提高业务和政治素质。
1、政治理论学习。
一是学习党的方针路线，二是学习各项政策规定；三要加强各项法律法规的学习，通过学习，达到提高认识、明确方向、坚定信念的目的，提高依法办事的能力，提高自身素质和工作能力。
2、业务知识学习。
工会工作涉及面广，事务繁杂，只有加强学习才能适应当前的工会工作，这方面主要是与工会工作有关的法律法规的学习，要学习工会参政议政，维护职工合法权益，做一个真正的行家里手。
3、榜样的学习。
目前，两级公司号召向胡永勤同志学习，争做群众满意好干部。
胡书记是我们焦作矿的老领导，退居休职工提起他没有不称赞的，说他平易近人，廉洁奉公，无私奉献，工作上点子多、方法多，对职工从不发火，半路上找他，他马上停下来，听完再发表意见。
自己常年和单身职工一样，两个人住一间平房，而且是有名的夜猫子，深更半夜不睡觉，到处转悠，工作和生活上
如何在，转作风，强素质，作表率
一、一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。
加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。
提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。
二、提高工作水平。
要做到平时工作做得到位。
不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。
还要做到关键时刻站得出来。
在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出；在生死危难关头，能够豁得出去。
总之在工作中要树立良好的形象，提高工作效率，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。
三、要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。
其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。
一个人的力量是微薄的，但如果每个人都这样做的话，他将意味着一个机关的效率提升了，如果每个机关的作风提升了那就意味着整个国家机构的作风提升了。
道理就如此简单。
没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。
如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。
，作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。
“强责任、转作风、严纪律、提效能”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是我们机关服务更好的服务于群众的保证。
我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往。
才能够把党的事业越做越强，咱们政府的形象也会越来越高大。
政府的公信力才会越来越强。
如何加强税务干部作风建设
庄才佳 根据县委县政府的统一部署，一场旨在优化税收环境、促进地方经济和社会发展的“转作风，优环境”专项活动已在我县国税系统全面展开。
但是机关作风建设是一项系统工程，需要我们以战略的眼光、创新的思维，积极探索科学有效的方法和措施，坚持不懈地抓下去。
结合税务干部队伍现状和税收工作实际，我认为抓好税务系统干部作风建设应从以下四个方面入手：\ 一、要领导带头。
行风建设有个上行下效的问题，从某种意见上讲，一个单位的作风不仅是抓出来的，更是领导带出来的。
要坚持领导带头，首先要求领导要在作风建设中身体力行，当好表率，发挥好示范作用，要求大家做到的自己首先做到，要求大家不做的自己坚决不做。
作风建设中，领导坚持做到了“从我做起”，才能要求人人“从我做起”。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，说的就是这样的道理。
\ 要坚持领导带头，还要求一个单位的领导要切实重视并带头抓紧抓好本单位的作风建设。
作为领导，无论正职副职、级别高低，仅仅自己做好还不够，还要敢抓敢管，具备“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设就是不称职”的勇气和决心。
一把手要对本单位的作用建设负总责，其他领导也要坚持一岗两责，管好自已的人。
当队伍当中或身边的同志出现不良作风时，不可装聋作哑视而不见，也不可熟视无睹高高挂起，要克服老好人的思想，敢于扮“红脸”，及时予以指出，扶正祛邪，这样才能使本单位锻造并形成良好的风尚。
\ 二、要坚持两手抓。
过去我们抓作风建设有个偏颇的认认识，就是简单讲优化服务，就连以维护税法尊严为天职的税务稽查工作也强调要搞好服务，未免有“服务”泛化之嫌。
税务部门是综合经济执法部门，其职能作用大多是通过税务行政执法和为纳税人服务两种工作形式得以体现，因此税务部门作风建设必须坚持两手抓，即一手抓优化服务一手抓严格执法。
抓优化服务，就是努力通过建立健全一系列文明办税制度、推进税收征管信息化建设等途径，为纳税人提供文明、便捷、高效的税收服务。
这是税务部门作风建设的直接体现。
抓严格执法，就是努力通过加强税收执法监督、提高税务人员的税收执法水平，达到对不同对象执法标准合法统一、执法尺度宽严一致的目的，这也是税务部门“转作风、优环境”题中应有之义。
换言之，对涉税违法行为不袒护，执行税收法律法规不打折扣，营造公正公平的税收环境，就是对依法经营者最好的“照顾”，也必将留得住本地企业、引得来外来客商。
\ 三、要提高干部素质。
作风是思想的外在表现，干部作风归根到底取决于干部素质。
作为一个执法部门，干部税收业务素质不高势必影响税收执法水平，作为一个直接面向广大纳税人、为纳税人提供税收服务的部门，职业道德素养不高也势必影响纳税服务水平。
抓好作风建设，应时刻把提高干部素质摆在突出重要的位置，积极实施大培训战略，努力通过举办政治理论学习、税收业务培训、职业道德教育、文明礼仪培训、知识更新教育等多种形式的干部教育培训，持续提高干部的思想政治素质、科学文化素质、税收业务素质、职业道德素质，真正使优良作风成为干部的自觉行为。
\ 四、要加强制度约束。
我们经常强调干部要加强自律，不仅要求干部不能碰“高压线”，而且也提倡“勿小恶小而为之，勿以善小而不为”，但是对干部作风中存在的慵、懒、散等错不及违法的问题，单纯提倡和喊口号是软弱无力的，也是不可持续的。
因此抓好作风建设，还必须坚持自律和他律相结合，重视相关制度的安排，完善约束机制，为作风建设提供有力的制度保障。
正是基于此，我县国税局在充分调查研究的基础上出台了《干部责任心管理办法》，分别将下属单位“一把手”、其他中层领导和一般干部纳入责任心管理的约束范畴，对工作不力的平、庸者将采取组织措施，填补了制度空白，可谓作风建设中的制度创新。
\ 总之，作风建设是一项长期任务，不可能一蹴而就、一劳永逸。
只要我们始终坚持领导带头，一级抓一级、层层抓落实，一定能进一步改进机关工作作风，进而实现优化环境、促进发展的目标。
浅谈如何加强机关作风纪律建设
加强机律作风建设，对于一支政治坚纪律严明、作风过硬、勤政的干部队伍，营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，具有重大而深远的意义。
加强机关纪律作风建设，首先要认识到思想方面存在的问题，然后是解决好工作作风光面的问题，再次是解决好纪律执行方面的问题，只有这样才能加强机关纪律作风建设。
思想认识方面存在的问题。
主要表现在，一是个人主义的倾向问题。
二是自由主义的倾向问题。
三是好人主义的倾向问题。
四是利益主义的倾向等问题，这些问题严重影响着机关纪律作风建设和实际工作，需要我们认真的解决。
提高认识，防止和克服从政不廉的问题。
一是要充分认识到领导干部身处高危环境和高危岗位，一定要增强风险意识和廉洁从政的自觉性。
二是要管住自己，在廉洁自律方面面临着极大的考验。
三是要管得住小节，经得起考验，永葆党员干部的政治本色。
认真解决好工作作风方面存在的问题。
一是要真心实意解民忧。
增强职工群众意识和职工群众观点，真正把职工群众当亲人，认真倾听职工群众的呼声，给职工群众实实在在地解决一些生产生活当中的存在的问题，以实际行动不断增进同职工群众的感情。
二是要脚踏实地谋发展。
敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同职工群众一起研究办法、采取措施，努力打开工作局面，加快发展步伐。
三是要牢固树立爱岗敬业、讲奉献的意识。
不断加强党性修养，在爱岗敬业、无私奉献上下功夫，使广大干部兢兢业业、脚踏实地，从最平常、最平凡的事做起，不畏艰难、勇挑重担，诚诚恳恳待人，踏踏实实做事。
不断提高自己的思想觉悟和业务素质，始终求真务实地做好每一件事，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
努力解决好纪律执行方面存在的问题。
一是严格执行政治纪律。
坚决落实党的路线方针政策和决策部署，做到有令则行、有禁则止。
二是严格执行组织纪律。
要坚持民主集中制，认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结。
要严肃组织纪律，坚持组织原则，摆正个人与组织的关系，切实把组织放在第一位，坚决维护组织的权威。
三是严格执行工作纪律。
要模范遵守机关的考勤纪律、接待纪律、值班纪律等。
四是严格执行群众纪律。
执行好群众纪律，就是不准与民争利，不准侵占职工群众的各种物质利益及损害职工群众合法权益，不得以不平等态度对待职工群众，不准压制职工群众的民主权利，不准以官僚主义的态度对待职工群众等。
五是严格执行经济纪律。
要严格遵守经济工作制度特别是财政金融工作制度，严格预算管理，加强财务监督，严禁重大开支未经集体研究而擅自做主。
只有这样才能加强机关纪律作风建设。
如何弘扬改革创新精神 树立优良工作作风
1、要善“统”，是指乡镇干部的统筹协调的能力。
要求在工作中要有大局意识，从大局出发，从整体着眼，站在大局和全局的高度，观察、把握形势，分析和解决问题；同事之间要保持团结，单位之间要讲协作，要相互理解、相互尊重，工作中要统筹兼顾、重点突破，促使各项工作任务得到全面落实。
如何做到善“统”，一是要牢固树立大局意识，增强集体观念，注重团结，加强协作；二是牢固树立责任意识，各级组织交办各项任务都必须不折不扣的完成，要将任务细化到人，制定工作方案，限定完成时限，全力完成年度目标任务；三是牢固树立全局意识，要以整体工作出发，从单位履职履责着眼，兼顾近期与长远，力争平稳推进。
2、要会“谋”，是指乡镇干部开拓创新的能力。
为能更好地履职履责，要借鉴新的工作运行机制，大胆创新、科学谋划；要结合实际，积极创新工作思路,探索工作举措，勇于实践，大胆创新，运用新模式、新机制、新方式解决工作中遇到的困难和问题。
如何做到会 “谋”， 一是要善于谋事。
谋事的前提就是发展是第一要务，稳定是第一责任，要按照县委、县政府的工作部署，结合当地实际，谋划工作思路、工作举措；二是严格程序。
惠民政策落实、项目建设、便民服务等等为群众办事过程中，要严格按照制度要求，做到按程序办事，让好事办好、实事办实；三是要敢于谋事。
要有敢想敢干的精神，正确面对挫折和困难，只要是有利于发展的事、有利于群众的事，就要坚定信心，狠抓落实，一抓到底。
3、要能“说”，是指乡镇干部的宣传号召能力。
要求在与群众的工作接触中，用贴近群众的语言向群众宣传国家政策方针和涉及农村的法律法规等知识，为群众答疑解惑，促使他们会用政策、会用法律去维护自己的权益。
如何做到会 “说”，这就需要我们日常的学习积累，只有自己先去学习有关政策和法律，学懂了、弄明白了，我们才能去帮助群众去学政策、用法律。
在学习中,一是必须吃透有关文件精神，认真学习和深刻领会党在农村的各项路线、方针和政策；二是要经常向身边的领导和老同志们学习，看到身边每个人的长处，取人之长补己之短；三是多向群众学习，要用群众熟悉的语言和他们交流，切忌讲官话、大话、空话、套话，讲政策、讲法律要让群众听得清、听得懂、听得进。
4、要会“干”，是指乡镇干部的抓落实的能力。
要求在工作岗位上能够履职履责，较好的完成自己的工作任务；在乡镇工作中，干部不能只停留在会议，更不能停留在口号上，要深入实际，帮着群众算、带着群众干，以点带面，整体推进。
如何做到会“干”，一是要有端正的工作态度。
乡镇干部处于工作一线，虽然工作十分辛苦，但随着基层组织的建设不断深入，各级组织高度重视乡镇干部的成长和待遇提高，我们拿着国家的俸禄，就应权为民所用、利为民所谋、情为民所系，常怀感恩之心，落实工作要做到不等不靠，遇到困难能冲锋在前，努力寻找解决办法，不能一遇难事都上交，一遇困难就叫苦，一遇矛盾就回避；二是要履职履责，要按照分工，爱岗敬业，全身心投入工作之中，努力把组织交给的工作完成好，认真把人民交办的事做好；三是领导干部要率先垂范、立足本职、亲力亲为抓落实，在实践中影响、教化、带动下属自愿、主动、积极去干工作，真正做到扑下身子，真抓实干，抓出成果，干出成效。
5、要守“廉”，是指乡镇干部廉洁自律的能力。
要求树立正确的人生观、价值观，做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。
如何守“廉”， 一是要筑牢思想道德防线，要积极参加思想和纪律学习教育，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，清清白白做官，堂堂正正做人；二是要严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，自觉遵守宪法和法律，自觉与党组织保持一致，保持清正廉洁，勤政为民；三是自觉接受监督，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。
