工伤安全事故维权标语
1.养老保险，必计缴满15年，达到国家法定龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保须连续不间断的缴纳15\\\/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
我的社保保几种
1、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。
2、各个险种具体作用如下：养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金直至当事人去世；医疗保险：参保人在发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人的经济负担；失业保险：参保缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业且有求职要求者可以比对当地文件、当事人参保时长等具体情况来申领失业金；工伤保险：在工作时间、因工作原因受到伤害时可以获得赔偿、补偿；生育保险：当事人生育、计划生育手术等在符合报销条件时予以报销。
如何在人事管理中构建企业文化
企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等多个方面，表现在企业精神、规章制度和物质文化三个层面。
具体到人事行政工作来讲，它同样表现在这三个层面，也势必依此影响企业的文化建设。
一、在人事行政工作中加强企业精神建设企业精神主要表现在企业经营理念、企业道德标准等方面。
我们建筑单位必须以诚信为企业的经营理，同时，诚信也是企业最基本的道德标准。
诚信是中华民族的传统美德，同时也是企业人事管理必备的基本道德素质。
首先，人事行政工作要注重形成诚信的文化氛围，通过活动、讲座、讨论等，进而促进人们企业遵守它和维护它。
在企业文化建设过程中以诚信为重点抓好企业经营道德的基础素质教育，使企业形成精求质量、工期守时、安全生产、服务优质的氛围。
其次，针对不同部门、不同岗位提出具体的诚信要求和指导意见，甚至可以在岗位规范中纳入具体诚信规章制度，使其具有可行性、操作性。
最后，开展诚信经营的活动，如“安全生产、诚信经营”“树精品精神，创优质工程”让诚信的理念深入人心。
人是道德的载体，理所当然员工就是企业精神的承载，因此要坚持“以人为本”的企业文化建设。
人事行政部门要让员工意识到他们是集体的重要组成部分。
人事行政部门要做的就是宣传与倾听，秉承以人为本、团结奋进、和谐共处的精神，让员工的个人追求与企业发展目标融为一体，让企业各部门员工都拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，全心全意为企业的发展出谋划策。
员工是企业最宝贵的资产，是生产力的第一要素，也是最活跃的因素。
人事行政部门要多与基层员工亲密接触，做好员工日常思想及工作动态记录分析，善于总结和发现问题，充分重视人才、尊重人才，发挥人才的效用，以员工进步推动企业发展，使企业文化在和谐与进取中逐步得以完善。
二、在人事行政工作中加强规章制度管理以促企业文化发展制度是企业文化的支撑，是企业价值观、经营理念等意识形态的体现，能给企业带来无形的效益。
人事行政工作的核心是制定并执行相关的规章制度和行为准则，企业只有在完善的规章制度保障下，才能通过近期计划和远景规划实现企业的宗旨和最高目标。
制定符合企业发展需求的规章制度和行为准则是人事行政部门的重任，这就需要该部门员工具有勇挑重担、不怕错误曲折的信念，有很强的与时俱进、敢于创新的精神，能够从企业的实际需要和员工的切身利益出发，设身处地全面考虑问题。
首先，健全企业管理制度，在制度中融入企业文化理念。
对于建筑施工单位而言，特别是施工管理制度、安全施工制度、财务管理制度、民主管理制度等直接涉及员工切身利益的企业管理制度。
如责权结合的劳动责任制度；公平合理的职工晋升制度；职工社会保险以及保障人身安全的劳动保护制度等基本福利保障制度等。
通过切实可行的制度，强化企业的民主和科学管理，规范员工的行为，保证企业生产活动的正常运转。
其次，要保证各项政策制度实施贯彻和推广。
制度的制定是前提，但是只有推广和落实才能真正体现制度真正的价值。
信访、谈话、述职述廉、民主评议、业务公开都是推进制度贯彻的良好途径。
最后，要对制度的事实和推广展开经常性的检查、监督和考评，以推进企业制度的真正落实，完善企业的制度文化建设。
三、在人事行政工作中重视物质文化建设企业物质文化是企业文化的基础和建设发展的条件，企业物质文化与企业的生存和发展息息相关。
因此，人事行政部门要做好品牌、形象、薪资、福利等方面物质层的企业文化建设。
（一） 品牌是企业的标识，是进入市场的“通行证”在竞争激烈的建筑市场，谁拥有成功的品牌，谁就拥有逐渐扩大市场的机会。
人力行政部门要通过视觉识别，员工形象上打造企业品牌的知名度，深化自己的企业形象，从而赢得更多的机会。
视觉识别是企业的外在形象，能直观展现企业良好的精神风貌。
建筑施工单位一方面要实施“亮化”工程，统一企业标语、标牌、宣传口号，创建文明的工地，搭建推广企业理念和思想的平台，向市场、向社会展示企业的风采；另一方面要实施“品牌”战略立足创造质量安全标准化工程，以点带面，提高企业整体质量水平和管理水平，提高社会的知名度。
员工形象能最直观的反应企业的实力，打造企业品牌势必要注重企业员工的外在形象和个人素质。
人力行政部门要为员工制定整齐、庄重的工作制服和个人信息识别胸牌，通过电视、杂志、企业网站等多种方式展现员工的精神面貌，从而提高企业的知名度和信誉度。
与此同时，可以增强员工的责任感、自律感，强化员工的感知力、凝聚力和向心力，为企业文化建立深厚的群众基础。
人事行政部门要为员工提供培训机会和待培训者名单，通过培训来提高员工专业技能与个人修养。
现在的市场无疑是品牌的竞争，人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争，因此，人事行政部门多组织培训学习，提升凝聚力，激发创造力，建设一支高素质的杰出团队。
（二）合理的薪资待遇为企业文化基本保障人力行政部门主要工作之一就是制定合理的薪资福利制度，实行多劳多得的绩效考核制度和分配制度，坚持公平公正公开的原则，通过报酬手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
除了按照国家政策和规定，参加养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及房屋公积金，还要设置补贴福利、休假福利、岗位福利等，让员工真正后顾无忧，这才能能真正留住合适的、优秀的促进企业发展到人才。
北京航天772所的待遇怎么样啊
航天院待遇都差不多啊
航天院的待遇都不怎么样，你看一下这上面说的。
我有个学长在772所，他跟我说研究生期间待遇还行，真正工作后待遇非常普通，在北京属于穷人级的。
转）我是五院的 给你们说 五院本部的硕士转正最多也就4000- 博士也差不多是这个数 这在北京绝对是贫民 周边5公里的房子最便宜的是12000 你们算算吧 五院以后可能没有分房了 因为北京的政策 并且领导都有了 内部论坛关于涨工资的贴子已经丁到1200多了 从05年以后不涨反降 五院这两年不知道成立多少个部门 一个个独立 又重组 多了好多领导啊…… 有的所房补每月1000+ 居然隔一年才发到手 去年以来 五院的卫星出了很多事故 哪还有奖金啊 现在工作制是8：30-18：00×6天 无加班费 去年有个所年终一分钱没发…… 我是的 没有必要骗大家 我已经很郁闷了 希望你们慎重 作者：ls5802312009-7-14 18:36 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 3 回复：六天，九小时工作制的出台，直接动摇了我对这份工作信心 这是一篇很真实的帖子转发给大家***************************************************** 看 到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。
因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不 同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让 人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”…… 但是，我觉得有必要正正视听。
我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。
我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。
首 先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。
可以离职，但是有一年的脱密期。
原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批 手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。
密级和所做的工作有关系。
最低是“秘密”、其次是“机密”。
由 于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。
服从、完成任务很重要。
要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精 神，是真正的，并不是宣传口号。
要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。
因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累， 加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。
某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。
而且职位越高、责任越大， 老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。
直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。
有些老员工会感叹，干了 航天，牺牲了家庭…… 我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。
否则，工作不开心，要钱有什么用
除非钱多到足以弥 补心理平衡@_@。
因此，我觉得选择航天的人，要真正理解、航天文化，这是很有必要的。
任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可 能都有优缺点，都有让人不爽的地方。
但是，这就好像挑对象，各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。
关于薪水待遇，据说好几年前还是 差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。
但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。
以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职 的博士大致和07年入职的硕士相当。
（薪资是，新人新办法）。
无。
08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。
总环511 的研发人员比这个还要低一些。
502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。
502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。
是公司制，情况有所不同（至少他们是交），待遇似乎稍好于总体部。
五 院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。
房补半年发一次，每月1000rmb。
据称一年后一般季度奖 是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。
当然，如果是领导层另当别论。
神七的成功奖普通员工也就几千 元，那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对 于五院待遇低，08年8月入职时处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。
有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。
还有说法是，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。
当然，我前面提 到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。
其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么 紧。
进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。
传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福 利，比如住房、户口、全、子女教育等等。
工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗
我宁愿到手的钱多一些。
实际上随着社会改革，种种 好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。
但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这 几个）。
不过，五院的户口应该是没有问题。
如果条件够（例如硕士要求），参加排队有望解决配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分 房。
目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。
以后有没有，没有准确消息。
有小道消息称不会再有7期了。
在国家取消的大前提下，我个 人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权 （以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。
慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。
只是不增 加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意…… 我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了。
今天暂先说这么多，最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天
帮我写一篇社会实践活动鉴定
活动主题: (1)科学发展,共建和谐. (2)新农村,新面貌,新举措,新思路. 活动内容: (1)紧紧围绕科学发展,共建和谐的主题,积极开展政策宣讲,企业帮扶,法律援助,支教扫盲,帮贫助困等社会实践活动,积极调查本地区在推进科学发展,共建和谐工作中的具体措施和实际成效,并在调研的基础上提出个人建议. (2)围绕生产发展,生活宽裕,乡风文明,村容整洁,管理民主的要求,深入农村基层调查了解中央提出推进社会主义新农村建设以来本地新农村建设的具体措施,实际成效和存在的问题,并给合自身对推进社会主义新农村建设的思考和当地实际,提出个人建议. 新思路建设新农村，新举措成就新面貌 在党的十六届五中全会上，中央明确提出：“建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，要按照生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理明主的要求，扎实稳步地加以扒进。
要统筹城乡经济社会发展，扒进现代农业建设，全面深化农村改革，大力发展农村公共事业，千方百计增加农民收入。
” 为了响应中央建设社会主义新农村的号召，打石冲煤厂作为一个县级煤厂，在落实政策方面起了很好的标兵作用，为社会主义新农村建设，构建和谐社会贡献了绵薄之力。
打石冲煤厂的各级领导深深地认识到农民工是我笔工业化，城镇化进程中涌现的一支新型大军，已成为产业工人的重要贡献。
为了进一步拓展自己的影响力，打石冲煤厂的领导决定以“新思路建设新农村，新举措成就新面貌”的口号来引导其他企业积极参与到社会主义新农村建设中来，并使他们充分地认识到农民工问题事关我国经济和社会发展全局，是推动我国经济社会发展的重要力量，为城乡发展注入了活力，理家一步做好农民工工作，对了改革发展稳定的全局和顺利扒进工业化，城镇化，现代化都具有重大意义。
在扒进社会主义新农村建设之中，打石冲煤厂不仅身先士卒，还拟定了许多具体的措施： 第一，积极维护农民工权益。
近年来。
打石冲煤厂高度重视农民工问题，制定了一系列保障喷洒 权益和改善农民工就业环境的政策措施，做了大量工作，取得了明显成效，对维护社会公平正义，保持社会和谐稳定作了相当大的贡献。
第二，积极做好农民工工作的指导思想。
打石冲煤厂站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度，以理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以我国国情出发，统筹城乡发展，着力完善政策和管理，扒进体制改革和制度阜新，逐步建立城乡统一的力市场和公平竞争的就业制度，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设和中国特色的工业化，城镇化，现代化健康发展。
第三，抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题。
为解决农民工工资偏低和拖欠问题，打石冲煤厂建立了自己的农民工工资支付制度，确保农民工工资按时定额发放给本人，并做到工资发放月清月结。
同时，他们还合理地确定和提高农民工工资水平，规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低，同工不同酬的状况，从根本上解决了农民工工资偏低和拖欠的问题. 第四,依法规范农民工劳动管理.打石冲煤厂在农民工劳动管理方面,严格执行劳动合同制度,在招用农民工时都依法定立劳动合同,建立权责明确的的劳动关系,并按国家职业安全和劳动保护规程及标准配备安全生产和职业病病防范措施,向新招用的农民工告知劳动安全,职业危害事项,发放符合要求的劳动防护用品.对从事可能产生职业围害作业的人员定期进行健康检查,真正地落实了农民工劳动管理度. 第五,积极稳妥地解决农民工社会保障问题.解决农民工社会保障问题是建设中国特色社会主义的战略任务,打石冲煤厂在这方面也做得相当的好,他们高度重视农民工社会保障工作,并依法将农民工纳入工伤保险范围,认真贯彻落实《工伤保险条例》.并根据农民工最紧迫的社会保障需求,坚持分类指导,稳步推进,优先解决农民工工伤和大病医疗保障问题.及时为农民工办理工伤保险手续,并按时定额缴纳工上保险费,在农民工发生工伤后,还积极做好工伤认定,劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作.同时,他们还兼顾农民工工资收入偏低的实际情况,实行低标准进入,渐进式过渡的有效措施,逐步解决养老保障问题,并取得初步成效. 第六,加强和改进对农民工的领导.正确的领导方针对于一个企业的长远发展是很重要的.切实把解决农民工问题摆在重要位置,解决好涉及农民工利益的问题,是各企业的中要职责.为做好这方面的工作,打石冲煤厂每年都制定了明确的年度工作计划和工作目标.他们在完善农民工工作协调机制的基础上,切实加强对农民工工作的组织领导.同时,他们也高度重视农民自身素质的提高，并清楚地认识到农民工是我国产业大军中的一支重要力量，农民工的政治思想科学文化和生产技能水平.直接关系到我国产业素质，竞争力和现代化水平。
为此，他们也把全面提高农民工素质放在了重要位置。
他们积极地引导和组织农民工自觉接受就业和创业培训。
接受职业技术教育，提高科学文化水平提高就业创业能力。
并在农民工中积极开展普法宣传教育，引导他们增强法制观念知法守法`学会利用法律，通过合法渠道维护自身权益;开展职业道德和社会公德教育，引导他们爱岗敬业`诚实守信`遵守职业行为准则和社会公共道德；开展精神文明创建活动，引导农民工遵守交通规则，爱护公共环境,讲究文明礼貌，培养科学文明健康的生活方式。
还专们设立了农民工活动场所，并定期开展各种形式的业余文化活动，以丰富农民工的精神生活，这在全社会形成了关心农民工的良好氛围。
可以说，打石冲煤厂在社会主义新农村建设中,其成绩是显著的.尽管其中也有不少问题，但这也得到了各级领导的高度重视，相信存在的问题会很快得到解决。
值得提出的是,社会主义新农村建设是一个极具挑战性的历史任务，它的完成不仅需要各级政府的积极参与,还需要各乡镇企业的大力支持。
各级政府在社会主义新农村建设的历程中,不仅要做好各方面的工作，还应从我国国庆出发并结合当地的实际情况，制定出切实可行的具体措施。
同时，各乡镇企业也必须在政府的领导下积极参与到社会主义新农村建设中来,逐步推进社会主义新农村建设的历程.
