如何提高团队管理能力
一、目标一致也就是思想要统一没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。
不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。
只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。
再好的措施也得不到好的执行。
“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。
所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，那就是锐驰上下所有员工的工作一定都要围绕日产能力突破500支(合格产品)，全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行，各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。
没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经得过且过!”二、激发人的潜能1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。
管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(形成制度化)全体团队人员每人主动送上祝福卡片或其他礼物，让团队的每个人都能感受到归属和爱的存在…… 2、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力……; 3、善于授权，管理者要在明确的目标要求下，让下属有能力与权力去做事并对结果负责，但授权要注意监控，当下属专业知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力…… 4、善于激励，激励就是力量，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。
一个人不断成长的关键是――变态。
(经常调整自己的心态，改变自己消极负面的状态)。
要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。
5、树立标杆，一个团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为标杆，在例会中介绍推广他们的优秀业绩和成功经验以带动整个团队更好的士气。
6、创建学习的氛围。
学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧?人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。
一个不愿意成长的领导是没有未来的，那么伟大的人，在离开人世的最后24个小时还让秘书读书，最后的24小时还在学习当中渡过，说过活到老，学到老，做到“苟日新、日日新、又日新”，要做新民。
三、激发团队的潜能团队是由人组成的，激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。
这对管理者提出了很高的要求，但有思路和途径可以遵循。
求酒香也怕巷子深和酒香不怕巷子神的具体例子
初二学习计划 1． 每天早上6：20起床，用10分钟将头天要背的课文温习1—2遍，6：40从家出发。
2． 上课认真听讲，积极发言，做好笔记。
3． 认真仔细写作业，不对答案，认真对待每一门课。
4． 写完作业后，复习当天的内容并预习第二天上课的内容。
5． 对于副课及思政(历史、地理、生物)每学完一课后，要用心去作自己买的课外习题书，作的时候要做到不抄答案，不看书，凭借自己所学的去做。
如果遇到不会的题，也不能马上看答案或看书，要等到全部做完后，再去找答案，并及时背过。
6． 对于主课及数学（代数、几何）、语文、英语、科学和政治，每学完一单元或一课时，要对比《优化设计》的讲解部分进行进一步的加深理解和巩蹋?⒁?隽废疤猓?词比圆荒艹?鸢福?赐旰罂山焕鲜ε?幕蚨哉沾鸢福?页龃砦蠹笆本勒?? 7． 遇到不懂得要及时问老师或问同学，弄明白。
8． 每天晚上听30分钟英语，训练自己的听力。
初二一定要把学习重心放在地理、生物上 因为初二下期就要会考 会考的成绩要记入中考成绩的 到时，地理归进文综，生物归进理综 如果地理、生物考得很好 中考的复习就比较轻松了 而且，中考时要复习七门，而会考可以集中精力复习这两门 我们学校很多都是双百 其他的学科，不要落后就行了，以复习地理、生物为主 如果是上期，你下期就会轻松一些 如果是下期，你就要义无返顾地复习地理、生物 看得出，你是个好学生 成绩好坏不能光靠分数衡量 要看名次 而且，如果你的地理、生物复习进入状态的话 其他科目，只要你认真听课 成绩自然就上来了 学习，只要进入状态 就会大步前进的 而且，以我之见，课堂是很重要的，把握好45分钟 相当于你在课外努力几个小时 在初中，上课听好课，认真完成作业（做作业不看答案、不看书） 想取得好成绩是轻而易举的事情 再明白工作重心，比如说攻弱项、自己喜欢的可以多搞一点 1.收心
就是端正学习态度，克制自己。
少上网
一定要有恒心
因为初二是很重要的一年，一定要下定决心
少出门
周末不要在和朋友出去玩了，若担心得罪他们的话，就邀请他们和你一块学吧
少睡觉（指的是懒觉哦）
2.狂学
就是抓紧时间，学习
买一些适合自己的资料书自己提前学。
我该上初三了，向你推荐一些好用的资料书：语文（陕西人民出版社《中学教材全解 八年级语文（上）》）数学（轻巧夺冠）物理（北京教育出版社 倍速学习法.八年级数学）英语（郑州大学出版社 魔法英语 同步新课堂 八年级（上））或者龙门书局的双色笔记等。
通过结合资料书的预习，认真学习，认真作业，一定会学好的
不懂的一定要学会多问哦
3.专心
做作业一定要用心，做作业之前先复习今天所上的内容。
认真独立完成
4.专业
对各科的学习要用不同的方法，学数学，要的是多做题；学语文，要的是记忆；学英语，要的是记单词；学物理，要的是多思考
5.祝你取得好成绩
（如果你们不补课的话，现在就开始为开学作准备吧
） 加油哦
附: 学习时间安排如下： 5:40 起床，听英语，直到6:10 6:20 打羽毛球、乒乓球，调节视力 7:00 上学（路上背《增广贤文》） 7:20 到校预习数学、物理 7:40 早读英语、语文 8:10——11:35 上课 （课间调节视力、做作业、做练习） 11:40 回家（路上背课文） 12:00 练字（汉字、英文） 1:20 上学 2:10——4:35 上课（课间听英语带、写作业、看书） 第八节课 1、做完作业 2、复习当日所学、做练习 3、活动 晚修 1、做当日所学的有关练习 2、预习物理、数学 3、默写文段、单词、诗词 4、复习其他科目 5、看课外书 6、作文、随笔 临睡前 听录音带 口号：只有坚持不懈地努力，才会有想做出的优秀成绩。
首先~关于各科作出评点: 1语文:读7年的科目~也是最麻烦的科目~~语文取决于平时语文功底的积累~~必须每天抽少时间积累~~(无论为初2还是中考还是高考~)强烈建议每天抽30分钟做阅读(要求独立完成,核对答案,时间分配最好在晚修)~每天写练字一页(字体的好坏对作文影响大~~~也为将来铺垫)~~~~~~每天看一篇范文~用心理解写作格式~~~~(空闲时间可以随便看读物~~建议读者~~意林,但不能沉迷) 2数学:拉分数的科目~~每天至少抽一节晚修做题目~~~多钻研(强烈建议不要依赖老师~毕竟思考力是需要培养的~~)记好相应知识点~思维能力需要花大时间培养的~ 3英语:做好英语作业~~每天记10个单词 4物理:新的科目~必须掌握好基础~电学知识~基本电路图~要作好分析理解~(初2的算比较简单~重点是记忆~也要多思考) 5历史:上课认真听课(上课听讲和记忆同时进行~~搁天抽空看看昨天的内容 6地理:同历史 7政治:强烈建议多看课本~多分析开卷题的标准答案~~把课本的知识点记忆好~(建议花点时间~~最好记忆时间~晚上睡觉前~) 8生物:同历史~ 个人认为~初2~不能过份压迫自己~应该善于利用时间~毕竟人是肉做的~会疲劳~过份卖力会导致对学习的兴趣(本来就不多~)降低~影响学习效果~(我有亲身经历)~~善于利用上课时间~边学边记~~那么你的时间就变得宽裕了~每天可以抽空陪朋友聊天~运动~看电视~(不能过份~点到即止)~~ 成绩不可能一下子就搞上去~必须循规蹈矩~~持之以恒~~在学习过程中不能与朋友同学疏远~保持好关系~互相帮助~(建议多亲近成绩好的同学~)~ 记忆尽量保持在早上和晚上~~中午休息好~~~~~学了东西~第一次复习不能超过一天~~~第二次复习不能超过一个星期~第三次复习不能超过一个月~第四次复习不能超过3个月~~(这是经典~希望你了解~这是有科学根据的~)
邮政企业的企业文化是什么
邮政企业文化:1、 以服务赢得用户满意，以效益赢得行业领先，以形象赢得职工自豪，在全省邮政系统率先建成“用户满意、行业领先、社会羡慕、职工自豪”的现代邮政企业，推进企业尽早步入良性循环；2、企业理念 服务理念：百年邮政 诚信到家。
经营理念：以服务促发展 以结构求效益 管理理念：足球场理论：强大的中场承前启后，前场要善于进攻，后场要稳固防守。
团队意识：凝聚力谋发展，团结实干不争论。
员工关系：以诚相待，同甘共苦，友爱和谐。
客户关系：诚信竞合，共同发展。
3、企业精神:诚信立业，创新兴邮。
4、企业形象 邮政在客户中的形象；以服务赢得用户满意。
邮政在行业中的形象；以效益赢得行业领先。
邮政在社会中的形象；以形象赢得社会羡慕。
邮政在员工中的形象；以发展赢得职工自豪。
5、发展战略 实施多元化、市场化的；实施超常规、跨越式的发展战略；实施本地化、信息化的；建立市场需要、员工期盼的经营机制；建立百年邮政、诚信到家的服务品牌；建立激励员工、风险共担的方针目标体系；建立以人为本、效率之上的管理体系；建立用人所长、优胜劣汰的用人机制；建立服务物流、支撑业务的邮区中心局体制；实施业技一体、携手共进的科技兴邮战略；构建与时俱进、追求卓越的企业文化。
6、企业制度文化 全面推行方针目标管理。
全面开展iso9000质量体系管理。
完善分层次绩效考核办法，对业务发展重奖轻罚；对服务工作严管重罚。
创建抓落实的工作机制。
督办制 、AB角制度、服务工作首办制度 领导干部经营服务工作联系点制度。
中国邮政储蓄银行的口号是什么?
中国邮政储蓄银行只是挂牌为银行,还未从邮政企业分离出,并非独立邮政企业服务口号:邮政连着你我他,文明服务千万家!共同愿景:创成功企业,建亲和家园企业使命:发展现代化邮政,满足社会需要核心价值观:社会,企业与员工共同发展,共繁荣企业精神:超越自我,挑战每一天市场理念:诚信 合作 共赢服务理念:人性化,高品位管理理念:执行,闭环,持续改进我估计你想问的应该是储蓄原则之类的储蓄机构办理储蓄业务,必须遵循存款自愿,取款自由,存款有息,为储户保密原则.保密原则:不该问的不问,不该说的不说,不该看的不看,不在工作场所外谈论工作等
北京欢迎你是谁写的
好像有好几个，都有谁呀
《欢迎你》是阿唯创作的歌曲北京奥运会吉祥物福娃谐音[编辑本]福北京2008年第29届奥运会的吉祥物，其色彩与灵感来源于奥林匹克五环、来源于中国辽阔的山川大地、江河湖海和人们喜爱的动物形象。
福娃向世界各地的孩子们传递友谊、和平、积极进取的精神和人与自然和谐相处的美好愿望。
福娃是五个可爱的亲密小伙伴，他们的造型分别融入了鱼、大熊猫、奥林匹克圣火、藏羚羊以及沙燕风筝的形象。
每个娃娃都有一个琅琅上口的名字：“贝贝”、“晶晶”、“欢欢”、“迎迎”和“妮妮”。
在中国，叠音名字是对孩子表达喜爱的一种传统文化方式。
当把五个娃娃的名字连在一起时，你会读出北京对世界的盛情邀请“北京欢迎你”。
“福娃”是五个拟人化娃娃，他们的原型和头饰蕴含着与海洋、森林、火、大地和天空的联系，应用了中国传统艺术的表现方式，展现了灿烂的中华文化。
北京奥运会吉祥物的每个娃娃都代表着一个美好的祝愿：繁荣、欢乐、激情、健康与好运。
娃娃们带着北京的盛情，将祝福带往世界各个角落，邀请各国人民共聚北京，欢庆2008奥运盛典。
”因此，很多音乐人取“北京欢迎你”的谐音，创作了很多同名歌曲，最著名的要数北京奥运会倒计时100天主题歌的版本。
此外还有刘和刚、于乃久等人演唱的不同版本。
奥运歌曲《北京欢迎你》背后的故事[编辑本段] 24日晚的鸟巢，燃烧16天的奥运圣火将在夜空中渐隐渐灭。
来自海峡两岸的近百位演艺界明星则将张开双臂，以一首大气、优美的歌曲再次向全世界发出邀请：《北京欢迎你》。
《北京青年报》的报道说，无疑，在林林总总的北京奥运歌曲中，《北京欢迎你》是最具传唱性的一首。
各国运动员、官员抵达首都机场T3航站楼时，迎面两米高的福娃机器人不时地向远来的客人招手致意，优美、犹如娓娓话语的“迎宾曲”正是《北京欢迎你》。
电视画面上，9岁女孩儿陈天佳在正阳门上展开双臂：“迎接另一个晨曦，带来全新空气。
”在这引领巨星出场的“第一唱”之后，刘欢、那英、孙燕姿、孙悦等相继现身，鸟巢、故宫、水立方、长城等北京的古建筑与新地标一一呈现，令人目不暇接，赏心悦目。
网络视频上也有各种版本：北京语言大学留学生出演的“老外版”，号称成本最低的“菏泽老年版”，还有父女合唱版，通州版、跨省联唱版、草根名博版，等等。
“在所有的奥运歌曲中，它是反响最强烈的作品”——北京奥组委文化活动部文化活动处处长王平久，是《北京欢迎你》的“总策划”，在奥组委工作五年来多次举办大型活动。
“奥运歌曲只是我工作的一部分”，距奥运会开幕还有８天时间，这位“总策划”在奥运村祥云小屋忙碌时，突然晕倒，“五个小时人事不省”。
被同事送医院打吊针后，他接受记者采访谈起《北京欢迎你》时说：“这是我们比较得意的作品。
” 王平久说，在确定《北京欢迎你》这首歌的题目时，他冥思苦想两个月，“废掉”无数题目之后，在一天早晨开车上班的路上，他看到街边的福娃，这个题目“突然闪现出来”。
《北京欢迎你》的词曲作者最后锁定为作曲家小柯和人称“香江词神”的林夕。
王平久说他锁定的是“对奥林匹克有情结、有感动的人。
”受命之初，小柯感觉《北京欢迎你》“像口号”，王平久则阐释他腹稿中的“大主题、小角度”，他想象中的画面：一扇徐徐打开的大门，四合院槐树下品茶聊天，“就要那种融融的气氛”。
很快，小柯嘴里跳跃出北京民谣的主旋律。
林夕作词一贯细腻、感性，正是王平久期冀的创作路数。
王平久说，在香港，林夕是与黄沾齐名的词人，约他写歌的人“门口排队”。
王平久一向“点子多”：“听了上万首奥运歌曲，我知道这其中还缺少什么”：北京风情，和这种风情中的中国传统文化元素。
奥组委工作人员崔茜，担任《北京欢迎你》的“艺人主管”，她掌握着参演明星的准确数字：７９人、７３组。
来奥组委之前，她已具有十多年的文艺晚会组织经验，与名演员都很熟悉。
但是在《北京欢迎你》运作过程中，她的首要任务是：与每位演唱者签署《保密协议》。
不管“腕大腕小”，格“签”勿论，连当时远在美国的刘欢也不例外。
崔茜说，“这是吸取奥运会倒计时一周年的演出教训。
那次，还未正式演出，有人已将有关歌曲的消息张挂于网上。
” 因为是“硬性规定”，更可以从中看到众明星参与奥运歌曲演唱的热情，也就是说，当他们签署《保密协议》时，还没见到词曲，也没听过小样，有人说这是“先磕头、后见佛”。
奥组委规定，必须在北京、香港、台北指定的录音棚录唱。
刘欢特例选择在纽约；必须在１０天之内到达北京，拍摄ＭＶ；必须参加４月３０日即奥运会倒计时１００天，太庙前的现场演出。
十分熟悉演艺明星工作特点的崔茜说，在如此短的时间内提出这些硬性要求，会打乱明星与签约公司原有的安排，特别是“推掉”一些商业演出要承担违约责任，要“赔钱”。
而她得到的反馈全是“ＯＫ”：可以调整出时间，按规定办事。
很多人的机票、差旅费都是由签约公司或者个人解决的，崔茜与明星们寒暄时问起此事，得到的回答都是“崔姐，没事儿
甭管了
” 在这一干明星大腕中，不乏平日自己作词谱曲的实力派歌手，譬如汪峰、刀郎、庞龙，都有自己优秀的创作歌曲，“像刀郎，他一般不会演唱别人的歌曲”，可此次演唱，未见词曲、没听小样，全凭积极参与的一份责任。
“您见过明星大腕排队吗
”崔茜说，那是乐家轩录音棚的一道风景。
乐家轩录音棚是地处美术馆后街的一栋三层小楼。
录音最紧张时，屋里屋外、楼梯上下排队的“全是腕儿”，加上他们的助手，最多时乌泱泱几十人。
港台歌手要赶飞机，著名艺术家阎维文就主动谦让，并且一让再让，当他在夜色中挥手告别，却把口碑留下。
奥组委文化活动部部长赵东明说：“在《北京欢迎你》创作过程中，每一个参与者几乎都有感人的故事。
在这个团队里，没有明星和大牌，只有奥运参与者，所有的人都放弃了名利，无怨无悔为奥运无私奉献。
”福娃形象歌[编辑本段]《北京欢迎你——福娃形象歌》是王磊作词、薛锋作曲，并由008福娃组合演唱的一首福娃形象歌。
《北京欢迎你——福娃形象歌》是王磊（中国人民解放军海政文工团编导室编剧）与薛峰（北京新锐音乐人）共同创作的音乐作品。
这首歌由组合形式为 4女1男的5位歌手，代表福娃来演唱，歌名就叫与福娃姓名谐音的《北京欢迎你》，女歌手均有深厚的舞蹈功底和演唱实力，分别代表福娃贝贝-鱼，福娃晶晶-熊猫，福娃妮妮-金燕，福娃迎迎-藏羚羊，男歌手则代表福娃欢欢-奥运圣火。
在歌词内容中，“贝贝：鱼儿 游进海洋也游进门前小河，晶晶：熊猫 捧起它的竹子顽皮地啃着，迎迎：藏羚 奔跑在草原跃过层层沟壑，妮妮：燕子 衔来春泥构筑它美丽的窝，”等为此歌进行了形象的描述。
编曲构思上，本歌音乐前奏按照中国古典的黄钟大吕式鸣响，然后随着京剧古老唱腔的吊嗓，激情地进入带现代电子感觉和动听旋律的音乐之中，风格既有卡通化表现，又有可爱、喜庆、浪漫的现代晚会色彩。
5位福娃天使组合的纵情歌唱，将会使这首歌曲特点得到完全抒发。
本歌电子现场感好，我行我素、特立独行、奔放大胆、宣示自我，编曲既有世界音乐特点又有中国特色，里面间奏时设计了用世界各国、各民族语言（如英、法、德、俄、阿拉伯语等5种外语和中国的藏回维苗蒙语）同说“北京欢迎你”这5个字的热闹场景，使得这首歌别具欢乐气氛。
如此歌登上奥运舞台，将使福娃作为吉祥物更为深入人心，达到更加非凡的艺术感染力和国际感召力，也使5位歌手一举成为崭新一代世界时尚代言人形象。
在配以MTV和晚会的大力宣传之后，必将成为一首最为青春动感的奥运流行歌曲……词作者王磊身为中国新锐的年轻军旅词作家，作品《心若无疆，爱也无疆》曾由韦唯演唱，在去年第三届“北京2008”奥运歌曲征集评选的16首获奖歌曲中名列首位。
《北京欢迎你--福娃形象歌》是他为北京2008奉献的又一力作。
曲作者薛峰作为北京新锐音乐人，曾与北京奥组委有过宣传片音乐的合作，在王磊精彩的词作中，他从幽默、诙谐的角度对此歌进行了激情的律动抒发
《北京欢迎你》福娃形象歌的歌词如下：贝贝：鱼儿 游进海洋也游进门前小河……晶晶：熊猫 捧起它的竹子顽皮地啃着……迎迎：藏羚 奔跑在草原跃过层层沟壑……妮妮：燕子 衔来春泥构筑它美丽的窝……欢欢：这是我们的世界，大自然平安祥和，圣火已点燃梦想点燃欢乐，沸腾了激情的生活
One World，One Dream，北京欢迎你来到08年的中国。
One World，One Dream，北京欢迎你用它那最灿烂的景色。
My World，My Dream，我们的世界和梦想都因此而浪漫着。
My World，My Dream，就连福娃也跳出了古老的传说，前来报喜、祝贺
让我们共同分享这热情的一刻
用最美丽的吉祥物来为你欢歌
如何处理团队问题 提升团队能力
如何处理团队的问题首先要确立好团队的目标，所有的问题的解决和处理都必须围绕团队的目标其次是行动要明确、公开，这样才有利于团队的协作最后是团队的组成，团队的成员都要有统一的团队思想，如果没有就很容易形成内耗而提高团队的能力首先是要做好分工，明确权责，制定好协调部署其次是要通过内部的学习，提升团队整体的能力水平
