我想去当民兵，但是我担心如果以后我不想当了能退出吗
民兵不是正规兵，不影响任何什么，只有军训的时候才上，不存在什么退出不推出的，你想干嘛干嘛，我就是民兵，该上班上班，该睡觉睡觉，该找媳妇找媳妇。
如何做好民兵编组中的应急排编兵工作
一、指导思 以新时期军事战略方针为统揽，贯发[2009]17号发[2012]号文件精神，依据《广东省后量建设“十二五”规划》，以大规模作战准备及其他应急处突任务为牵引，坚持“编为用、用为战”编实建强后备力量各支队伍，调整部分应急队伍等基干民兵队伍，不断夯实组织基础，优化结构布局、提升整体能力、确保拉得出、用得上、起作用。
- 1 -二、实施步骤今年的民兵整组工作，按照“组织准备、组织实施和总结验收”三个阶段进行。
第一阶段：组织准备阶段（2月中旬前）。
主要任务是学习上级有关文件精神，分析整组面临的新形势，统一思想认识，理清工作思路，搞好筹划安排，拟制实施方案，明确任务目标；组织成立整组工作领导小组或指导小组，召开整组工作会议，搞好调查摸底，开展宣传教育，组织业务培训，安排部署任务，做好整组准备。
对民兵预备役部（分）队党建情况调查摸底，研究制定加强基层党的建设的具体措施。
第二阶段：组织实施阶段（3月底前）。
进一步优化基干民兵规模布局，搞好民兵各类分队编组，对新入队民兵和预编兵员进行政治审查，调配民兵干部，健全完善有关制度，对基层应急连（排）进行集合点验，主要是按照民兵组织整顿的宣传教育、政治审查、出入转队、调配干部、调整编组、健全制度、集结点验、整理资料的八个步骤以及有关内容和要求组织实施。
第三阶段：总结验收阶段（4月8日前）。
健全有关制度，开展检查验收，总结上报工作。
主要任务是区人民武装部依据省军区制定的检查验收细则，对整组工作进行全面检查验收，对各单位民兵整组工作情况逐一检查验收，检查过程中，凡发现有不符合要求的，令其“补课”限期改正。
整组结束后，对整组工作进行总结，写出专题报告，逐级按时统计上报民兵组织实力，做好迎接上级后备力量组织整顿情况进行检查抽查的准备。
- 2 -三、主要内容由于编制数的调整，三和街道今年总编制基干民兵任务数干民兵总数246人与去年持平，其中应急队伍28人，支援队伍218人。
各单位要依照2015年基干民兵编组任务分配表，做好“出、入、转队”的同时，重点完成以下四项重点工作：（一）抓好应急专业力量建设。
应急队伍建设应根据民兵配合公安、武警部队维护社会稳定和参加应急救援的需要，进一步落实调整组建任务，编齐人员，配强干部，落实装备。
按照快速动员集结要求，及时做好民兵的出入转队，确保人员到位率不低于95%，编组的民兵应急排要确保人员在位率不低于90%。
组建的支援队伍分队要确保专业对口，其他基干民兵队伍的组建，按照上级有关规定和要求抓好落实。
（二）落实现役部队专业技术岗位预备役人员的预编工作。
各单位要认真做好转业退伍专业技术人员登记、统计，准确掌握资料信息，并根据现役部队提出的编组需求，按照“一人一岗”原则，落实好总参谋部赋予的军兵种现役部队专业技术岗位预备役人员预编任务。
编组军兵种部队转业退伍专业技术人员不足的，可编组地方与军兵种专业对口技术人员，确保专业对口率100%。
为确保军兵种现役部队战时快速动员兵员补充的需要，凡预编为军兵种现役部队技术岗位的预备役人员，不再编入预备役部队或民兵队伍。
（三）强化基础科目军事训练和拉动演练。
依据民兵预备役部队军事训练和考核大纲，分类别、分专业抓好入队训练和- 3 -单兵训练；集结点验时，将组织应急队伍、支援队伍，成建制地进行拉动演练。
今年将结合任务实际，围绕建设“点、线、区”这一总体布局，加大平时应急拉动训练力度，深化民兵军事训练改革，提高训练层次和质量。
各相关单位要积极组织民兵参加重点工程建设，承担抢险救灾及维护稳定任务，参与应对和处理公共突发事件，做到平时能应急、战时能应战。
（四）加强人员管控。
针对新形势下民兵预备役人员大流量、多流向、在位率低的实际，各单位要积极探索户籍地编兵与属地编兵相结合的方法，确保随时能够召得来、管的住、用得上。
要加强对流动人员的管理，按照建管一致原则，明确管理责任，健全管控机制，落实外出报告、定期联系和跟踪管理制度，确保民兵预备役人员始终处在组织之中、管理之中。
(五)抓好国防动员专业保障队伍建设。
继续按照国发[2009]17号文件精神落实各类队伍，根据任务需要，由国防动员各专业办公室提出组建方案，抓好工作落实。
各系统的专业队伍进行调整，除人防、交战专业队伍纳入基干民兵统一规划，但不计入基干民兵规划任务外，其他专业队伍纳入基干民兵组织统一建设。
四、有关要求（一）要提高思想认识。
今年是备战的关键之年，也是大规模作战准备检验评估之年，新的形势任务对后备力量建设提出新的更高的要求，各级要切实把后备力量组织建设作为备战打仗的基础性工作来抓，加强组织协调，强化使命担当，改进- 4 -工作作风，确保各项工作往前赶、往实里抓。
（二）要搞好统筹协调。
各分队主要人员，按照“能打仗、打胜仗”的要求，结合本分队实际，通过多种途径，运用多种形式和方法，宣传“没有强大的民兵，就没有强大的国防后备力量，就没有强大的国防”的科学论断，以提高广大人民群众的政治觉悟和国防观念，加强和改进民兵工作。
（三）要加强组织领导。
今年整组时间紧、任务重、情况新、要求高。
各单位要切实加强组织领导，成立领导小组，搞好调查摸底，制定方案措施。
各村（社区）要全力以赴，密切配合搞好协调，妥善解决工作中遇到的困难和问题，要认真组织任务分析、需求论证和潜力调查摸底，确保编组与形式任务相适应、与需求潜力相一致，与动员使用相衔接，确保编组任务有效落到实处。
民兵如何发挥作用
民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是进行现代化条件下人民战争的重要基础。
它既是一支战略威慑力量，也是一支实战力量，既是一支保障力量，也是一支动员力量，平时还是一支维护力量和社会主义现代化建设的生力军。
胡锦涛总书记在十七大报告中提出要坚持国防建设与经济建设协调发展。
这集中体现了我们党统筹协调发展的思想，给民兵建设提出了新的更高的要求，即必须适应国防建设与经济建设协调发展的战略。
因此，在此新形势下，如何发挥民兵作用，值得我们去思考，我认为民兵必须做到二个坚持，二个树立。
一、坚持学习国防知识，为经济发展保驾护航，发挥民兵作用 国防实力是综合国力的重要组成部分，国防建设与经济建设相互并存，经济建设的安全环境依托于国防建设，我们在集中力量进行经济建设的同时，也切实加强国防建设，使国防建设与经济建设协调发展，形成相互促进的良好局面。
为此，我镇武装部多次组织我们民兵应急分队进行国防知识培训与防化演练，坚持学习国防知识，其目的在于加强我们民兵对国防的认识，提高民兵自身素质，牢固掌握各种应急技能、防范知识，来应对各种不稳定因素。
养兵千日，用兵一时，如果一旦需要，民兵这支队伍必须确保拉得出、用得上、起作用，充分发挥民兵作用，为经济发展保驾护航，使经济建设有一个稳定、安全的环境。
二、坚持维护社会治安，促进社会和谐，发挥民兵作用 俗话说安居乐业，只有社会稳定，才能使社会和谐发展。
随着社会的不断发展，社会不稳定因素也层出不穷，这就需要有人来维护社会治安，而我们民兵就是一只特殊的警力，来协助维护社会治安。
哪里需要哪里去，哪里艰险哪里冲，力保人民群众财产安全，促进经济发展。
我村23个村民小组分布散，而且随着经济的不断发展，吸引大量外来务工人员不断涌入。
这给我村的综合治理带来许多不利因素，也给我们社会治安工作带来极大难度。
针对这些突出问题，我们民兵坚持把人民调解和依法治村作为村两个文明建设的基础来抓，解决抓实抓牢，强化队伍建设，切实维护社会的稳定。
首先，强化民兵工作机制，制订严格的工作纪律和工作原则，建立和完善民兵学习制度、排查分析纠纷制度等一系列工作制度，使工作制度化、规范化。
再次，制订重点区域、重点路段的巡防体系，集中巡防、集中防范。
而且，我们民兵还经常协助派出所、对集中住宿的外来务工人员、租住户的检查，做好登记工作，发现问题，根据工作要求及时、迅速、有效地处理。
经常性的对外来人员进行法制教育和道德教育，增强外来人员的法制观念，减少外来人员违法犯罪行为，维护一方平安、促进社会和谐发展。
三、树立备战意识，提高综合国力，发挥民兵作用 当前，国际国内形势发生了重大变化，给民兵建设提出了新的更高的要求。
适应中国特色军事变革、打赢信息化战争，民兵的作用不可替代；加强军事斗争准备、实现祖国统一，民兵的作用不可替代；维护改革发展稳定大局、全面建设小康社会，民兵的作用同样不可替代。
由此，要求我们民兵树立备战意识，去迎接特殊的战役。
民兵在未来作战中担负的任务更加明确、具体。
四、树立吃苦负重，乐于奉献意识，发挥民兵作用 新形势下民兵工作的任务更加艰巨、责任更加重大，在实际工作中必须瞄准一流目标，强化使命感和责任感，发扬求真务实和严谨细致的作风,树立特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，克服畏难发愁、避重就轻、回避矛盾的不良心态，认真排查制约工作开展的薄弱环节，紧紧围绕争创一流民兵的目标，负重加压，勤勉工作，牢固树立奉献意识，在本职岗位上恪尽职守，爱岗敬业，持之以恒，在奉献中实现自我价值，在实现自我价值中作出奉献，进一步振奋精神、以更加昂扬的斗志在新的起点上迎接新的挑战。
新形势下民兵工作任重而道远，所以不断要加强国防知识、提高自身思想道德素质与文化修养，把小昆山建设成具有现代物流业、生态休闲区和宜居新市镇特色的和谐小昆山，发挥民兵作用。
民兵点验是什么意思
这是民作的其中一项，回答这个问题首先要解释一下什么是民兵整组。
民兵整组是国家赋予基层武装部门的工作之一，即为民兵组织整顿制度，民兵点验是其中的一项，既将民兵队伍组织起来进行点验，内容包括：1、报告2、组誓3点4、奏唱歌曲5、官兵相识6、民兵常识问答7、军事科目演示8、讲评9、点验结束
预备役部队和民兵一样吗
有区别预备役部队的性质和任务与民兵有所不同，民兵是我国武装力量的组成部分，战时要配合部队作战，坚持游击战争，保卫地方，支援前线。
同时，它又是战时兵员动员的基础。
而预备役部队是以现役军人为骨干，预备役军官和士兵为基础，依照现役部队的建制组建起来的，是战时我军实施快速动员的一种组织形式。
预备役部队属于中国人民解放军的编制序列，授有军旗、番号，实行统一的编制，战时要在较短的时间内成建制地动员集结，转为现役部队。
民兵不穿统一的制服，不穿军装，而预备役呢，是装制服的。
在兵役法中民兵是群众性武装组织，而预备役组织是属于中国人民解放军建制序列的。
民兵和预备役的一个区别，简单的讲民兵是就地执行任务，预备役部队作为战争动员的一种形式，一有情况马上就成建制的拉走，转服现役。
请问武装部民兵训练项目是什么，当民兵一年后去当兵可以选兵种吗，我相当边防
不可以选兵种，每个县（区）只有一到两个地方，由武装部来决定去向。
民兵训练的重点是民兵干部和民兵专业技术兵。
民兵干部主要进行组织指挥训练和教学法训练。
民兵步兵主要进行队列、射击、投弹、爆破和战术训练。
对高炮、地炮、工兵、防化、通信、侦察和海军、空军等民兵专业技术兵主要进行本职专业技术和专业战术训练，训练时间可根据实际需要适当延长。
城市的民兵还要进行巷战、街垒战、地道战和三防训练；边防地区的民兵还要进行打坦克、打飞机、打空降和游击战战术训练。
乡镇人民武装部具体是干什么的
武装部科员具体又是做什么工作的
工作职责是什么
乡镇（街武装部俗称基层武装部，其主务是带领辖区民兵预备员平时参加年事训练，协助公安机关维护社会治安、处置突发事件以及各类应急抢险救灾任务，还有一项重要的年度工作任务就是征兵工作。
武装部科员也就是干事，其主要职责就是协助部长做好武装部的日常工作，也就是部长的参谋。
当前基层武装工作存在哪些的困境
如何解决
二、当前基层武装部存在的主要问题 我区基层武装部建设通过近年来各级党委、政府的大力支持和不懈努力，在质量建设方面虽然取得了一些成绩，但按照科学发展观的要求来衡量，也还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下五个方面： 一是日常工作有些“疲”。
从调研看，工作按部就班，只求过得去，不求过得硬，机关促一下，基层动一下；特别是和平时期，一些镇、街道党委政府武装工作重视不够，没有把武装工作纳入镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，具体落实的少，实际上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要。
多数单位日常工作停留在布置了就等于落实了，计划了就等于开展了，喜欢搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特别在民兵政治教育、军事训练、战备工作等方面尤为突出。
二是民兵整组工作有些“虚”。
部分单位存在着在花名册上整组，在派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进行整组一网搞定；有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑人员流动量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组结果合理性、能否拉得出用得上等因素。
调研中大家一致认为，国有大型企业成建制建立民兵组织的情况较好，但在一些民兵适龄青年较多的民营企业情况较差，他们对建立民兵组织热情不高，甚至有抵触情绪。
三是专武干部能力素质有些“低”。
按照中办发[1999]24号文件、渝办发[1999]179号文件，对镇、街道武装部设置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武部长过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在。
有的没有当过兵，没有受过严格军事训练，从事武装工作存在先天性不足；有的在岗位上待遇上明显低于同级别的镇、街道干部，因此工作积极性不高，工作标准就下降；还有的任职较长年龄偏大，跨进武装工作的大门，一干就是十几年、二十几年，工作缺乏创新，凭经验办事，在新形势下，仍然是穿新鞋走老路。
四是应急拳头力量有些“软”。
镇、街道民兵应急分队大多是编在机关、学校和事业单位,主要由机关行政人员、学校教师和社区管理人员组成,完全符合应急分队适龄民兵少,遇有紧急情况,机关要办公、教师要上课、社区管理人员女性占80％,应急队伍的拉动受严重影响。
短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难,特别执行专业性强的抢险救灾任务就更难。
五是武装工作开展有些“难”。
难在地方党委政府大项工作多，基础建设任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物力、财力，在武装工作的经费安排上只能维持日常基本办公。
由于经费投入不足，民兵政治教育、军事训练、“民兵之家”等活动开展受限。
例如，普通民兵按规定3年一个训练周期，每年要完成三分之一的训练任务，一般按20天安排，但在实际训练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折扣，不同程度存在着人数不够、时间不足，偏训、漏训、粗训、质量不高等问题。
还有的基层武装部长认为在经费开支上没有自主权，开展武装工作心有余而力不足，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务。
