如何加强宣传思想文化队伍建设，激发队伍活力
一、做党的宣传思想工作必须一心一意有人这样描述宣传思想工作：是春雨，滋润心田；是甘草，提神益气；是虫草，祛病强身。
这些富有诗意的比喻形象而生动。
可是，宣传思想工作是在精神领域搞建设，不像经济工作那样见效快，其成效既有文化事业和文化产业直接反映出来的效益，包括经济效益和社会效益，更多的如意识形态工作、思想政治工作、思想道德建设、精神文明建设等，其价值都将凝聚或者转移到经济建设和社会发展中去，工作效果具有间接性、滞后性等特点。
这些特点决定了做宣传思想工作的人必须树立正确的价值观、效益观和政绩观，一心一意地谋求宣传思想工作的效果。
要坚信。
宣传思想工作者作为精神文化产品的创作者、生产者，承担着“以文化人”的重要职责，从事这项工作的同志本身必须在思想觉悟、精神境界、道德修养、文化水准等方面比一般人高出一筹，尤其要有坚定的信仰。
在政治上与党中央保持高度一致，拥护党的方针路线政策，对完成党的宣传工作任务充满信心。
“任尔东西南北风，咬定真理不放松”。
如果“道理一大篇，自己不沾边”，以其昏昏，使人昭昭，甚至在工作、学习、生活中发表与党的路线、方针、政策不一致的言论、观点，又怎能使他人信服呢
自己坚信、真信，是一心一意做好宣传工作的思想基础和前提。
要安心。
有人觉得，搞宣传是务虚的工作，没有搞经济“盘钱”、管干部“盘人”实在。
这种想法有失偏颇，在党的任何岗位上，都是为党工作。
党的工作只有分工不同，没有好坏、贵贱之分。
比较、选好参照物很重要，和谁比
比什么
选好了对比的对象，往往能激发向上的意识和精神；反之，则容易精神萎靡，甚至误入歧途。
要热爱。
“热爱是最好的老师”。
干一行，爱一行；钻一行，专一行。
对每一项工作都充满热情，对每一项任务都充满激情，对每一名群众都充满真情。
宣传思想工作者作为塑造人类灵魂的工程师，有没有热爱宣传工作的事业心，能不能把自己的全部心血倾注到宣传事业上，是能否担负起宣传工作这个光荣而艰巨任务的重要条件。
德国大诗人歌德说得好，“工作若能成为乐趣，人生就是乐趣；工作若是为了名利，人生就是地狱”。
唯有热爱，才能产生乐趣。
有的同志把宣传工作这个重要岗位理解为乏味的看台；有的同志好高骛远，这山望着那山高；有的同志对宣传工作没有兴趣。
这样不但干不好宣传工作，还会损害党的宣传工作。
正确的态度应当是，把宣传岗位视为人生历程中增长知识、提升水平的课堂，丰富阅历、增强能力的舞台。
只有一心一意才能坚定，才能克难，才能有所成。
如果三心二意，患得患失，是做不好宣传思想工作的。
二、时刻用“有为才有位，有位须有为，有位莫乱为”的理念激励警醒自己党的宣传工作是全党事业的重要组成部分，这是我们党长期以来形成的对宣传工作地位的科学论断和经验总结。
宣传工作者必须创造出实实在在的业绩，才能赢得党和政府的认可，赢得人民群众的认可。
实践证明，宣传工作通过虚功实做，一定能够创造出实实在在的业绩，大有可为。
说大有可为，是宣传工作在中国革命历史和建设中的地位和作用体现出来的。
人们常说，中国革命胜利靠的是“两杆子”，一支枪杆子、一支笔杆子，笔杆子指的即是党的宣传工作。
“十月革命一声炮响，给我们送来了马克思主义。
”中国共产党产生的一个直接原因，就是当时一批中国的先进分子对十月革命和马克思主义热情的鼓动和宣传。
党成立后，更是十分重视宣传工作。
上世纪七十年代末，我们能破除“两个凡是”，直接得益于思想界的真理标准大讨论。
目前我们思想解放的程度，和改革开放之初已不可同日而语。
但是发展无止境，思想解放也就不会停止。
生产力的解放，往往以人们的思想解放为先导，而思想的解放又是密切联系着舆论环境进行的。
无数事实说明着宣传思想工作在党的生死存亡的关头所发挥出的巨大作用，作出的不可磨灭的贡献。
同志曾经指出，宣传思想文化部门的工作搞好了，“可以在保障、维护和发展安定团结的政治局面方面起非常大的作用。
但是如果出了大的偏差，也可以助长不安定因素的发展。
”江泽民同志指出：“一切都说明，我们的宣传思想工作很重要，大有可为，只能更加重视，不能任何忽视；只能大大加强，不能有丝毫削弱；只能改进提高，不能止步不前。
”胡锦涛总书记审时度势，提出了“经济搞不好要出大问题，意识形态搞不好也要出大问题”的论断。
在党的战略思想上，先进文化作为指导思想写进了党章和宪法；在现代化建设总体布局中，文化与政治、经济、社会“四位一体”；在全面建设小康社会的新阶段，文化消费需求越来越大，文化在社会生活中的地位越来越重要，文化建设与经济建设都是主战场；在综合国力中，文化与政治、经济融合，是重要的“软实力”。
这些都是宣传工作者的用武之地、优势所在。
宣传思想工作者必须始终牢记“围绕中心，服务大局，面向基层，服务群众”的基本职责，时刻用“有位须有为，有为才有位，有位莫乱为”的理念激励警醒自己。
有位要守位。
在其职就要谋其政，在其岗就要司其责。
强化守土有责的阵地意识，树立“不干不行，干不好不行”的思想，心不浮、气不躁，坚实走好每一步，踏实干好每一项工作。
对自己主管的工作，想得到，讲得到，做得到。
按照“谁主管谁负责”和属地管理原则，不错位，不越位，不缺位。
这样，才能找准自己的位置，得到领导的重视，获得别人的支持，赢得大家的尊重。
有位须到位。
任职到位和尽职到位是两个不同的概念。
得过且过，做一天和尚撞一天钟，是“任职”；一问三不知，事事说不清道不明，将自己混同于一般老百姓，是“任职”；满足于汇汇报、开开会、陪陪客也是“任职”。
这种“任职”实际是空有其名，徒有其表。
宣传部门的工作弹性很大，一般化地做容易，深入下去难；搞形式容易，求得实效难。
温家宝总理曾经对新闻工作者提出过“四个用心”（用心观察、用心思考、用心讲话、用心作文章）的要求，我认为，只有用心才能到位。
对已经确定了的事用心抓，“抓一事，成一事，事事有着落；办一件，完一件，件件得解决”。
既练“嘴功”，又练“做功”，像经济工作抓“重点工程”那样，在宣传思想工作和精神文明建设、文化建设中组织好“重点工程”，使工作由虚变实、由软变硬。
注意工作的连续性，切不可一项任务还没有很好落实，就又出不切实际的新花样。
工作有软硬之分，标准却没有高下之别，宣传工作只有抓住不放，往深里做，才能起作用。
有位莫乱为。
宣传思想工作的对象是人，话要有人听，首先就得“真”。
向人民群众宣传和解释党的路线、方针、政策，向领导反映现实生活中存在的问题，都要坚持实事求是，按照事物的本来面貌，有一是一，有二说二，不夸大，不缩小，群众才会心悦诚服，受到教育和启迪，也才能为领导的分析、判断、决策提供科学的依据。
“口中有是非曲直，笔下有人命万千”。
如果我们在演讲、说话、写文章时宣传了正确的立场观点，就会对工作起到推动作用；如果宣传了错误的观点、主张，就会贻害党的事业。
三、做宣传思想工作必须“三深入”近是一种距离概念，可以是空间上的接近，也可以是思想上的接近。
“有朋自远方来，不亦乐乎
”我想，孔子说这句话，既有空间意义上的喜悦，更有精神层面上的期盼。
当朋友的思想想法与自己逐步接近，趋向一致，那才是真正值得高兴的事情。
同样，宣传思想工作者与宣传对象要做到空间距离上的接近，但还远远不够，还须寻找到两者思想层面上的“共同语言”，才能对等，才能交流，才能互动，才能产生共鸣。
因此，深入基层、深入实际、深入群众，既要“身入”，又要“心入”，还要感情投入。
“身”要深入。
乡镇宣传委员常年累月在乡镇工作，一个星期都回不了一次家，也晓得些农村的酸甜苦辣，但这还不等于“身入”。
在基层工作是比较辛苦的，但作为一名宣传思想工作者，你到底去过多少村、多少湾、多少农民家庭，作过多少实地调查，搞过多少形势教育，写过多少反映实际的文章；你所在乡镇的工人、农民的思想状况如何，文化素质怎样，有哪些要求，对新农村建设有什么意见；你和村干部谈过多少知心话，解开他们多少思想疙瘩，在车间同工人打过多少交道，在田地和农民交流过没有，在抗旱现场防洪一线一身泥、一身汗地干过没有。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
宣传工作者能不能做到“身入”，有没有群众观念，走不走群众路线，是一个关乎工作方式、工作方法和工作作风的重大问题。
“心”要深入。
有的同志也到村、到湾了，但蜻蜒点水、走马观花。
只愿到条件好、听招呼的地方去，不愿到条件差、矛盾多尤其是偏远山区、湖区里去。
这是“身”到“心”未到的结果，就像井里的葫芦，从上面看是下去了，而从下面看，还是在上面浮着、飘着。
在基层不等于了解基层，天天和群众见面不等于了解群众。
“身”入不交“心”，你讲群众不会听，群众也不愿讲给你听。
要做到“心入”首先要承认群众的主体地位。
李长春同志指出：“贴近群众，要求我们高度重视群众的主体地位。
”人民群众是社会实践和历史活动的主体，是物质财富和精神财富的创造者，是真正的英雄和创造历史的动力。
人民群众既是历史活动中的实践主体，也是宣传思想工作的服务对象。
所以，要从思想认识上解决这样一个问题：为谁宣传
宣传又是为了谁
心中有了“定盘星”，就不会见了问题想“妥手”，见了群众绕道走。
“情”要深入。
“感人心者，莫先乎情”。
什么“情”呢
就是对人民群众深厚的思想感情，喜民之所喜，忧民之所忧。
有了这种感情，我们所干的事情与群众意愿的一致性才能越多，群众的信任度和满意度才会提高，交流才可能变得推心置腹、无话不说。
感情投入最好的办法是改变腔调，丢掉书卷气，迈开双脚，甩开双手，擦亮眼睛，掏尽耳朵，和群众站到一起，打成一片，日久自然会生“情”。
要多学多用人民群众的语言，从群众中来，到群众中去，成为他们中间的成员，成为他们的朋友。
四、把坚持“四勤”做到“四会”作为目标宣传工作者的素质和行为如何，直接关系到宣传工作的成效。
宣传工作既是一门综合性的学问，又是一种复杂的精神劳动，也是知识更新速度最快的职业之一。
输出和输入总是要大体平衡的，只输出不吸纳，必然会使输出的东西量少质次。
做一个称职的宣传思想工作者，要把学习当作首要任务，通过“四勤”（勤学、勤思、勤讲、勤写）路径，达到“四会”（会学、会思、会讲、会写）目标。
我们处在一个知识急剧扩展的时代，同改革开放前的几十年相比，今天宣传工作者面对的对象不再是文化素质不高的文盲半文盲人群。
宣传对象的文化教育水平和整体素质的提高，要求宣传工作者的水平也要提高。
笔者刚到宣传部门工作时，曾经搞过一次调查，在一些同志的思想中，对待学习的态度很消极，他们认为自己有学历、有经验、有能力，不必再学习，还有人虽然有学习的行动，但不能持之以恒。
由此在工作中产生这样几种结果：一是擅长动口，不善动手，讲起来头头是道，动起来眼高手低；二是号召别人真学真懂真用时，自己却不甚了了，嘴尖皮厚腹中空；三是失语、晕镜，“与群众说话说不上去，与青年学生说话说不进去，同老同志说话给顶了回去。
”在关键时候处于一种失语状态。
还有一种叫“晕镜”，闪光灯一照，就语无伦次，或者讲话千篇一律，没有特点，没有个性，没有针对性和操作性，出现“晕镜”现象。
这样的宣传干部离称职确实有一定距离。
宣传之“道”，如何得来
唯有学习
学习才是宣传干部真正的看家本领，也是必须承担的责任和使命。
宣传干部的素质与能力，重在不断积累和提高。
积累的过程应该有阶段性目标，给自己定了目标和标准，才能知道一个阶段学得怎么样。
在学习的过程中，还要善于思考。
同样是下基层考察，有的人观察得很细、体会得很深，有的人则正好相反，这体现的就是思考的问题。
一个在事业上有成，能够干一点事的人，一定是善于思考的人。
宣传工作者如果只知学习不注意思考，就不可能有新想法出现，更谈不上创新，这样的人干工作只能是平平庸庸。
宣传工作者还要培养良好的表达能力。
表达有两种，一种是文字表达，一种是语言表达。
宣传工作者要提高表达的准确性、鲜明性和生动性，成为一名能写会说的称职工作者。
如何进一步激发党员队伍活力,提升服务基层群众实效
党的建设关系到党的执政，一刻也不能放松，党中央年年讲年年抓，不断加强对党的建设，对干部队伍的建设，强化党的执政基础。
基层组织建设首要的就是统一思想，实现党建工作与中心工作的“同频共振”。
基层党组织书记要牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的意识，自觉将党建工作融入经济社会发展之中。
坚持把党建工作和经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，用农村经济社会发展的成效，特别是新农村建设的成效来检验农村党建工作，不搞“单打单”，力戒“空对空”。
使党的建设与经济建设有机结合，相互促进，共同发展。
要固本强基，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
强化组织及党员责任，增强工作的紧迫性、主动性、联动性。
强化督促检查，加强面对面的指导，切实解决好一些基层党组织不会抓、抓不好的问题，确保基层组织建设健康有序发展。
按照“实事求是、注重实效、坚持标准”的原则，推动农村基层组织建设各项任务的落实。
明确奖惩，对创建达标的党组织进行表彰，对排名靠后和工作滑坡的进行通报批评，努力形成争先创优的良好工作氛围。
要抓住重点，大力发展和壮大农村集体经济。
立足实际，因地制宜，选准突破口和增长点。
解放思想，破除 “小富即安，不富也安，小进则满”的消极思想，树立“锐意进取、开拓创新”的观念。
要注重创新，提升基层组织建设工作整体质量。
创新工作思路，教育引导农村基层党组织书记树立敢为人先的思想观念，使农村基层组织建设从被动转向主动。
不断创新基层党建工作活动载体，改进基层党组织的活动内容和活动方式，创造出能体现党组织生机与活力、党员群众喜闻乐见、便于党员群众参与的活动形式。
不断充实活动载体的内容，增强党组织活动的实效性，使基层党建工作始终充满活力。
如何加强党员教育管理，激发党员队伍活力
加强政治学习，每周都要求上交5000字以上的学习笔记；加强竞争活动，要求每位党员都要主持一项有关事宜，最后优胜劣汰
如何增强队伍活力
一支队伍能否担当历史的重任出色地完成各项任务,并获得长足的发展,很大程度上取决于这支队伍是否充满活力,是否蕴藏着勃勃生机。
随着我国改革开放的不断深入,税收事业迎来了一个全新的发展阶段,这对税务干部队伍建设提出了更高的要求。
增强干部队伍的活力,既是“人本思想”的基本内涵,又是队伍建设的必然要求。
我认为,要增强干部队伍的活力,应从以下几个方面着手:一、 不断更新观念,彻底摒弃守旧思想观念陈旧是制约税收工作顺利开展的重要因素。
它是影响一个人潜能发挥的“麻醉剂”,是阻碍事业发展的“绊脚石”。
目前,我们正处在由传统社会向现代社会的转型期。
一方面传统的经验主义、封建保守思想在人们脑海里根深蒂固地存在着,而另一方面,现代文明的飞速发展,已经改变了或正改变着文明古国业已构筑的理念大厦。
就现阶段的税收工作来看,在思想、制度、设备三个层面上存在很大的不平衡。
设备层面发展很快—-通讯设备、交通工具、办公自动化等都比较先进和现代化;制度层面相对滞后——法制尚不健全,缺乏一套完整科学的法律体系,立法工作严重滞后于客观实践。
税务部门内部的一些规章制度也不完善;思想层面发展最慢——思想僵化,墨守成规,固步自封,懒惰成性,总想用老办法来解决新问题,缺乏超前意识和创新精神。
因此,转变观念乃是我们的当务之急。
只有观念新了,思维活了,眼光远了,才能出思路、出干劲、出成绩。
二、持之以恒地抓好学习一个人属于自己的东西归根到底也只有身体和知识两样。
从这个意义上讲,知识是一个人的“立命之基”,学习是人生中不可或缺的重大任务,是事业发展的“推进器”。
人非生而知之,只有学而知之,学然后才能知不足。
21世纪是知识经济时代,是“有知识走遍天下,无知识寸步难行”的时代。
作为一名新时期的税收干部,不但要注重学习,而且更要善于学习。
首先,要善于把个人的智慧变成知识。
人的“智商”有高有低。
智商高的人接受知识快,智商低的人接受知识慢。
但智商再高,如果不学习,再好用的脑瓜也要“生锈”,再过人的精明也不会长久。
其次,要优化自己的知识结构。
不但要有过硬的专业知识,而且要广泛涉猎与专业知识相关的政治经济学、哲学、文学、法学以及边缘科学等。
同时,还要有丰富的理论知识,用正确和先进的理论武装头脑。
再次,要建立起自己健全的“专业知识背景”。
这是一个人从事一种职业的“资本”,一种雄厚的知识基础。
因此,每个税务干部都要自动地接受和参加专业知识培训,掌握熟练的专业技能,培养良好的思维习惯,积累丰富的实践经验。
而要做到这三点,惟有“学习、学习、再学习”。
三、培树“无为而为”意识,拓宽每个人的发展空间孟子说过“人有所不为也,而后可以有为”。
就是说,人必须首先知道自己不能做什么,尔后才能集中精力做自己能做的事情。
这是因为,每个人都存在着人格和思维的不完满,都有局限性。
引导每个干部正确认识自我,做到自知自明，是非常重要的和必要的。
一个人不可能什么都能。
自己不能干、不会干或干不好的,主动寻求帮助,或交给能胜任的人去干,并调动其积极性干好,这就是“无为而为”。
在队伍建设中,我们要坚持“有所为,有所不为,”一方面,要建立有效的竞争激励机制,使有能力的人才脱颖而出,走上能充分发挥自己才干的工作岗位。
并要加大岗位轮换的力度,落实竞争上岗和末位淘汰制, 真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面;另一方面,要健全监督制约机制,通过制度来约束人的行为,校正人的不正确思想,使之朝着有利于税收事业的方向努力和发展。
四、努力造就一批“既能创业,又能守业”的复合型人才创业能力主要体现在,干每一项工作都能打开局面,雷厉风行,能把“三把火”烧正、烧旺、烧好。
这需要一个人要有鲜明的个性,饱满的激情,活跃的思维,创新的意识和正确的方法。
守业能力主要体现在,每项工作都能善始善终地做好,并使所从事的工作能在不断地进步中得到长足的发展。
而不是急功近利,虎头蛇尾。
这需要一个人要有较好的逻辑思维能力,严密的数据分析能力和独具匠心的战略眼光。
这样的复合型人才越多,我们的干部队伍就越充满朝气和活力,国税事业就越会呈现出蓬勃生机。
五、对自身的“发展战略”作理性的思考战略问题是关系到一个单位长久、持续、稳步、有序发展的重大问题。
如果一个组织的发展是依托一个有序的计划进行的,那么资源就会得到最大限度的利用,从文化层面上讲,就会产生强大的凝聚力, 发挥出更大的管理效能。
因此,税务部门的每个单位都应根据上级的要求以及各自的工作特点,对自身的发展进行战略思考和周密部署。
这样,有利于激发全体税务干部的工作热情;有利于税务干部明确追求目标,树立奉献国税的远大理想;有利于增强全局工作的预见性六、在税务干部队伍中建立一种“兼容多元化”机制每个人都有他的专长特点,结合在一起,所以是“多元”的。
不同岗位的人、不同思维结构的人、不同性格的人组织在一起,就具有了“异质张力”。
这个多元化的、存在着异质张力的群体,必须要有内在的趋同性和彼此之间的互动性,这样才能把事业不断推向前进口我觉得,我们队伍建设的目标之一就是要使多元化的群体在税收工作的伟大实践中实现“兼容”。
要做到这一点,应该借助四种“力”。
一是尽量满足不同层次、不同岗位的干部的不同需求,包括物质的和精神的,使人们对干工作产生愉悦感,增强队伍的“凝聚力”;二是要做到任人唯贤,人尽其才,给每一个人都提供一个能充分发挥自己能力的舞台,充分放权,大胆使用,用人不疑,形成强大的“战斗力”;三是系统内部要保证人格平等,不搞“三六九等”,不 “拉帮结派”,工作中讲原则,讲团结,生活中讲“五湖四海”,形成一种尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,不断增强队伍的“亲合力”;四是建立健全各项规章制度,“有令则行,有禁则止”,做到“赏不可虚设,罚不可妄加”,不断强化“约束力”。
完善涉农税收政策 促进农业产业化发展
如何坚持关爱民警，激发公安队伍活力
中国共青团是中国共产党的基础办公的，培训部和摇篮。
所以要激励韩干活，努力工作，才能迈向更高的高度。
要给他们看见上升的通道。
坚定他们为理想而努力的信心。
表彰其中优秀的积极分子。
能者上，劣者下。
试论如何激发基层派出所队伍活力
一是设施标准化。
办公环境和办公设备合理布局、标准运行，充分提高各项警务活动运行效能；二是制度科学化。
在法律、规章、政策的前提下，着眼当前、立足实际，让规章制度更细致、更实用、更科学，不止让制度上墙，更让制度深入每个民警之心；三是警容风纪严谨化。
加强民警、辅警服装和装备，规范接处警、值班备勤和日常警务活动的职纪和风纪，让民警在办案中得心应手，在警务活动中把握方向、找准定位、增强职业认同感、归属感。
