青安岗事迹材料
青安岗事迹材料篇一：青安岗事迹材料张青山，男，30岁，大专文化，现为综合队大班岗长，青安岗员，他自参加工作以来，始终以兢兢业业的态度，扎根生产一线，以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉，专门是他作为一名青安岗员，两年来，他没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的赞扬。
由于本人成绩突出，连续多次被矿评为安全先进个人、十佳安全标兵、优秀青安岗员。
他热爱矿山，热爱自己的事业，严格遵守矿上的各项规章制度，从进矿伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。
从一个最一般的的运输工，到掘进工，电工，到岗员，再到岗长，一步一个足印。
以身作则，严格要求自己，要求不人做到，自己首先做到，要求不人不做，自己首先不做。
和同事们同甘共苦，并肩作战，百米井下随处都有他的身影。
他把岗位安全知识当作是专业技术，不管何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产咨询题。
靠着这股子钻劲，董立杰非常快就成为了一名独当一面的技术好手，三违隐患从未逃过他的眼睛，他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头，大伙儿心往一处想，劲往一处使，为全矿团员青年树立了榜样。
后成为综合队一名最年轻的青安岗长，他牢记岗长职责，大胆治理、认真负责，积极配合队上搞好当班期间的各项生产任务。
当不人咨询起他本人，这些年安全工作为啥做得这么好他总是笑嘻嘻地讲：工作中时时刻刻注意安全，张青山本人在
关于青安岗问题?
开展什么类型的活动，还得看企业所处于那种行业，行业不同开展的内容也不同。
青安岗可以开展下列活动（仅供参考）：1、百日安演讲活动2、签订承诺书，促使青工达到懂岗位职责，会操作技能；懂操作规程，会严格执行；懂岗位风险，会防范措施；懂应急预案，会应急处置，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”。
3、开展“青年百安杯”、“青年百日安全冲刺”、“安全承诺团支部”、“青年安全旗手”等竞赛活动。
活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、技术创新六个主要方面。
青安岗员个人竞选发言材料
朋友,希望我可以帮到你,呵呵..... 健全机制 强化管理全面开展好青年安全生产示范岗活动五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。
自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。
一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。
由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。
规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。
各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。
二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。
各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。
工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。
各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。
普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。
三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。
各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。
我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。
根据级别不同，给予不同的待遇。
（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。
同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。
通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。
工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。
在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。
三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。
由于我厂是军工修理企业，质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。
在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。
活动中，我们要求参加创建活动的基层团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。
并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。
有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。
二是开展质量连锁承诺活动。
在参赛岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。
各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。
三是开展青工质量安全百分达标活动。
活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。
四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。
每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星和青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。
并在广播、闭路电视中开辟风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。
五是开展流动青年安全生产示范岗挂牌活动。
为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，采取了流动挂牌制度。
各单位根据活动领导小组下发的《活动检查考核实施意见》，制定了各岗位详细的《创建青年安全生产示范岗活动考核细则》。
各基层活动领导小组按照各岗位考核细则每周检查，每月打分，并将成绩上报厂级活动领导小组。
厂活动领导小组按照每季度总分数将青年安全生产示范岗流动牌挂给前三名岗位。
通过这种流动挂牌制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
下一步，我们将根据团市委的统一部署，不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。
一、全面抓好青年的质量安全技能培训。
在开展经常性质量安全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。
今年8月份是我厂“青工技能提高月”，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。
活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。
同时， “青工导师带徒活动”一直是我厂开展较好的一项名牌工程，今年下半年，在第四届活动中，我们将把质量安全知识作为师徒教学的重要部分。
二、通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工作的旗帜。
下一步我们将由流动青年安全生产示范岗制度改为固定示范岗和流动示范岗并行。
下半年，我们将召开“青年安全生产示范岗授牌大会”，将年度活动开展较好、在质量安全工作上有代表性、能够起到旗帜作用的青年集体，授予“青年安全生产示范岗”奖牌。
但依旧坚持宁缺毋滥原则，对其他岗位依旧采取流动示范岗制度。
提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性可比性。
如何发挥好青安岗员的作用
党和国家对全国安全鲜明地提出“为本，安全第一思想，这充分体现了党和国家对人民生命、健康的高度重视和关怀，同时也了广大人民群众对安全秩序、安全生产、安全环境的高度认同和需求。
安全生产必须警钟常鸣，常抓不懈。
古代荀况就说过防为上，救次之，戒为下，因此预防工作是安全生产的重中之重。
不要把安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要，真正把安全工作作为头等大事来抓，使安全工作成为一种自觉的行动，及早堵塞漏洞，查找隐患，才能从根本上杜绝事故的发生。
总的说来一切安全事故的发生，都是人们疏忽大意，存在隐患造成的，往往人们在生产及生活当中，只看效益，看不到发生事故的后果，舍不得资金的投入，该换的不换，该修的不修，一旦发生事故，要付出的代价比维修或更换多许多倍。
安全和隐患是对立的，如果你忽视抓安全，就会存在许多隐患，事故就会不断发生，反之，隐患就会避而远之。
年年讲安全，月月讲安全，天天讲安全，但这只是“讲”。
大会讲、小会讲、班前会上讲，但这只是“会上讲”。
在实际工作中，有讲的那么好听吗
即使见到违章的事，考虑到的首先是“关系”。
说到“关系”，那就扯得远了；有亲戚关系、朋友关系、裙带关系、上下级关系……等等，等等。
一辆汽车的驾驶室挤了四、五个人，你即使看到，也不会说什么。
因为那是“交警”才管的事。
何况里边说不定还坐有自己认识的人。
还有的生产班组都这么认为：都按规程办，什么都干不成，任务怎么办
奖金哪里找
所以事到临头，都会为自己辩解。
现实生活中的安全，“讲起来重要、工作中次要、忙起来不要”现象依然存在，这就是导致事故的主要根源。
发生安全事故有主客观方面的因素。
客观上，由于气候、环境、地理等特定的条件，有些是未能预先设防的。
遭遇山体滑坡、飓风袭击等。
主观上，虽然不想发生事故，而有些是能预见而未能避免。
就车辆运输而言，超载装运、疲劳驾车、违规操作就是一种主观现象。
剖析其中的要素，我们把他归纳成“四句话十六个字” 意识淡薄 一是组织者的意识淡薄。
多表现为形式多于实际，缺乏经常性、深入性教育，少数地方还存在为应付上级检查临时搞突击，这样的安全管理焉能不出纰漏
二是执行者的意识淡薄。
多表现为“有法不依，有令不行，有禁不止，我行我素”。
大多数事故的背后存在凭感觉和侥幸心理，成为事故的导火索。
利益驱动 虽然各行各业都有相应的法律法规，但是，还有相当一部分人只图经济效益，对法律法规不屑一顾、视若惘闻，给人民群众生命财产造成重大损害。
疏于防范 有令不行、有禁不止成为事故多发的主要因素，发生事故的企业，大多数不同程度的存在降低安全成本、组织管理有漏洞等现象，制度落实不彻底，安全措施不得力。
素质低下 一般是个体行为，但它拥有庞大的群体，由于这个群体忙于生计，没有条件、也不可能进行长期的、系统的、良好的安全教育，对于安全意识可谓是一片盲区，特别是应变能力差，突发事件无应对能力。
落实科学发展观，搞好安全生产就是其中的重要内容，也是构建和谐社会环境的首要任务。
安全工作如何“未雨绸缪”应做到： 第一，变要我安全为我要安全。
搞好安全工作与教师引导学生搞好学习有异曲同工之妙。
要我学习和我要学习是两种完全不同的概念，前者是一种不自觉行为，后者则表现为主观上的一种本能。
安全工作亦是如此，依靠外来力量，这会使安全质量打折。
把不自觉行为变成自发的行动，需要提升每个人的安全意识，需要每个人共同的付出，更需要管理者、组织者的“未雨绸缪”。
欲达到“要我安全变成我要安全”，必须做好“长期教育、心理减压、营造氛围”这几项工作。
仅以车辆驾驶为例。
首先。
不能把对驾驶人员的教育变成形式主义或是走过场，要把血的教训让他们牢牢地记住，做到“手握方向盘，安全记心中”。
其次，注重培养驾驶人员树立良好的心态，关心其工作、生活上的疾苦，使他们在愉快的环境下从事好本职工作，营造“我要安全”的氛围，做到“远离隐患、确保安全”。
第二，变纸上制度为安全保障。
从远近发生的事故中，不难看出安全措施的作用。
不能否认，各级组织、各个单位都重视安全工作，大会小会讲安全，甚至是制定出了许许多多安全规章制度。
但是，出了事故回头看，问题还是说得多做得少。
譬如，某工地施工，按规定配备专职安全管理人员，而施工单位在组织方案上也有明确的表示。
为减低工程成本，施工单位并没有按施工组织方案的要求去做，可想而知，失去安全监督、管理的施工如何确保安全
因此，既要有完善的安全管理组织体系，更要有“雷打不动”的安全硬措施，使其达到标本兼治。
第三，变事后教育为事前监督。
在安全教育时常听到“前车之鉴”的话。
我们认为，安全事故发生后，是要“前车之鉴”，更要“亡羊补牢”，安全整顿非常必要，处罚措施必须到位。
反过来说，我们做每件事情，把严格的管理和监督放在前面，及时发现和处理隐患，扼杀事故苗头，不让事故发生，岂不是更理想的结果
。
第四，变座堂指挥为座镇指挥。
应该承认，安全管理工作十分复杂，也是一项系统的工程。
为此，既要运筹帷幄，更要靠前指挥；既要调查研究，更要务实求实。
组织管理者，不能局限于听汇报、看资料，要把安全管理融入到具体工作中去，做到哪里有工程施工哪里就有管理者的身影，哪里有工作场所哪里就有管理者的足迹。
从前面我讲述的这一件没有发生的事故中不难看出，我们要人人事事保安全，关键要从我做起，从现在做起。
应该用一颗赤诚的心，去维护所有工友的安全和健康，以辛勤的工作，为企业的大船护航。
应该做到：一，端正自己的思想作风。
有“责任重于泰山”的责任意识，从严要求，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题；要不断创新，注重与时俱进，完善自我，增加安全管理的超前性。
二，熟练掌握安全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥。
三，要有系统的管理理论，提高安全管理业务水平，促进安全管理科学的发展。
四，要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀 在萌芽状态。
2011年是安全生产年，是我矿企业发展战略的推进年，为深入贯彻落实矿党代会、职代会精神和安全生产工作会精神，确保安全生产，全面完成2011年各项生产经营任务，我们将继续把“岗员团员身边无事故、个人不违章”活动开展好，同时强化青安岗员安全意识和参与意识，不断提高青安岗员的安全管理工作水平。
在工作中青安岗员是团组织抓安全的“王牌军”，是共青团监督检查现场安全状况的骨干力量，较好的发挥了监督作用，促进了安全生产。
但是随着企业改革的不断发展，社会进步的需要，对安全提出了更高的要求。
青安岗员应如何发挥好安全监督作用：一、作为一名青安岗员，首先要提高对安全的认识，把安全生产当作一个严肃的政治问题看待。
安全生产关系到党的方针、政策的贯彻落实，关系到改革发展和稳定大局。
特别是在当前煤炭企业改革力度大，稳定任务特别重的情况下，确保安全生产更是煤矿保持稳定，推进改革的主要政治基础和社会条件。
安全不好，人心浮动，队伍不稳，势必影响稳定大局，势必影响矿山的改革发展。
当前煤矿安全的实际情况要求：青安岗员必须以对党和国家，对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度，来认识安全生产问题，贯彻落实党的“安全第一”的方针和“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的重要指示。
从这个意义上来说，煤矿讲安全就是讲政治，安全生产是煤矿最大的稳定。
我们常说事故出自麻痹，安全来自警惕。
企业在生产经营中无论采取何种管理体制，安全都是永恒的话题。
因此，青安岗员在牢固树立安全第一的思想的同时，要提醒自己和周围的职工时刻牢记安全第一，念念不忘血的教训，认真遵守安全操作规程。
为使每个家庭充满欢笑，每个人都能“高高兴兴上班去”，每一天都能“平平安安回家来”，让我们永远记住安全生产，这个用生命和鲜血换来的话题。
青安岗员只有从思想上认识到了安全的重要性，才能在现场更好地发挥好安全监督作用。
二、安全是煤矿生产天字号的头等大事。
煤矿生产环境的特殊性，安全工作的复杂性，决定了自主保安和互保联保是实现安全生产的基本管理形式之一，因此青安岗员要发挥好安全监督作用，必须做到自主保安，互保联保。
每名岗员都善于发现事故苗头，及时排除现场隐患，都要掌握发现排除事故隐患的正确方法，进而做到自己保护自己，实现自主保安的目的。
同时要正规操作，按章作业，实现所签订的“岗员团员身边无事故、个人不违章”活动目标，做到安全生产每一天，为安全生产的健康稳定发展做出自己应有的贡献。
三、作为一名青安岗员，虽然算不上什么官，但要深知自己身上的责任重大，要发挥好现场安全监督作用，还应当好现场安全生产监督的“内行人”、“细心人”。
所谓“内行人”就是青安岗员必须具有过硬的安全知识、熟练现场技术业务的本领和处理解决现场安全质量问题的能力，否则就无法行使自己权利和履行义务。
要利用业余时间认真学习《煤矿三大规程》、《矿山安全法》、《矿山安全监督条例》、《青年安全监督监察条例》以及矿一系列安全生产知识。
熟练掌握了有关的安全知识，才能提高自己在现场发现问题、分析问题和解决问题的能力。
在工作中，青安岗员更要严格按章作业、正规操作、干标准活、干放心活，做到自身无违章，身边无事故、无隐患。
尤其是在薄弱时间、薄弱地点，员工易出现松懈麻痹、盲目蛮干现象，作为青安岗员就要勤跑、勤看、勤提醒，对隐患较大的问题，要敢于批评，果断制止，防患于未然。
四、这几年以来，全矿上下加大了对安全的考核力度，对安全生产起到了立竿见影的作用。
青安岗员要时刻以“我是一名青安岗员，我要为公司安全负责”的高度责任心来要求自己、警示自己、提醒自己，大胆行使自己的权利、义务，制止违章，排查隐患，不怕得罪人，“宁听骂声，不听哭声”。
历史的经验教训告诉我们：煤矿安全事故的发生大多是人为因素造成的，往往就是一次又一次的不敢管，怕得罪人造成事故的发生，夺取了工友的宝贵生命，给国家和企业带来了不可挽回的损失。
因此作为一名岗员在任何时候都不要怕被别人骂，那怕有时候甚至不被别人理解，都不要有什么怨言，都始终不要动摇自己在青岗的岗位上默默奉献着。
工作中如果使每名员工看到你后都不敢违章、不愿违章、不想违章这就说明你的岗员权利得到了充分发挥，你就是青年安全生产的“带头人”，你就是一名合格的青安岗员。
团员青年是煤矿安全生产的中坚力量，青年是安全生产的先锋队，青年人积极向上，只有采取有力的措施，充分发挥好青岗在安全生产中的作用，将对安全生产起到积极的推动作用，促进矿山安全生产的长久稳定，为矿的健康稳定发展做出积极的贡献。
