急需一分 女职工建功立业示范岗范文
公交公司女职工建功立业标兵岗事迹材料 ××巴士公共交通有限公司第一经营场16路线是一条无人售票线路，配备20辆公交车，现有职工46人（其中女职工35人，占该线总人数的76.09％）。
该线全体员工始终坚持城市公交的“两为”方针，抓“硬件”、促“软件”，努力做到“责任目标到位、思想认识到位、优质服务到位”，在社会上赢得了良好的声誉。
多年来，该线以整洁的车容、优质的服务连续多年被评为公司先进线路和局先进集体，并在××省公交系统优质服务竞赛中荣获省“优胜线路”称号，2001年被命名为建设局“巾帼示范岗”、2002年被命名为××市“巾帼文明示范岗”和“市青年文明号”，2004年被命名为省“巾帼示范岗”和“青年文明号”线路，2007年获得××省“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
主要事迹如下： 一、管理组织健全，职责目标明确 该线在创建“巾帼文明示范岗”活动中，保证创建活动取得预期成效，成立了由线长叶蓉同志为负责人的创建“巾帼文明示范岗”领导小组，并按照创建“巾帼文明示范岗”的要求和考核标准，结合本线路的实际情况制订了具体的创建规划。
同时，利用黑板报、宣传栏等宣传园地大力宣传市政府提出的“大力发展公交，造福××市民”六大惠民措施和公司有关优质服务的标准和要求，并在全线职工中进行了“自尊、自信、自立、自强”和“社会公德、职业道德、家庭美德”的“四自”、“三德”教育，号召全线员本文来源：文秘114 http:\\\/\\\/***工要高标准、严要求，立足岗位建功成才，“人人争当示范员”、“车车成为示范车”，塑造良好的企业形象，充分展示公交职工的时代风采。
二、学习氛围浓厚，员工素质逐年提高 公交职工，由于行业的特殊性，人员分散难以集中。
该线根据我市创建“学习型城市”、“学习型企业”，不断提高城市和企业品位等要求，抓住班前班后空余时间组织职工学习有关文件精神和法律法规知识，鼓励职工积极进取、自学成才，立足本职，“精一会二学三”，积极营造奋发向上的学习氛围，全线职工“学政治、学文化、学技术”蔚然成风。
目前，该线职工有36位职工参加了技术等级培训，有25位职工获得了中级驾驶员技术等级证书、2人获得高级驾驶员技术特级证书；有6位职工报名参加市各类学历教育，有3位同志取得了大专毕业证书，1位同志跨入了本科教育；通过各类有益的主题教育和学习培训，该线职工队伍素质逐年提高，为优质服务打下了扎实的基础。
三、坚持优质服务，提升服务品牌 公交是城市的“窗口”，服务质量的好坏直接关系到企业和城市的形象。
16路线沿途经过火车站、长途汽车站、民航大厦、购物中心等地，是一条客流繁忙、外来人员众多的公交线路。
该线全体职工始终坚持全心全意为乘客服务的宗旨，牢固树立“绿色巴士，服务到家”的服务理念，以创建活动和各类优质服务竞赛以及“星级”评选活动为载体，大力倡导奉献精神，严格规范职业行为。
提出了“一人一车代表城市形象，一言一行事关企业声誉”、“保公交车厢一方平安，助危难群众一臂之力”、“服务为本、乘客至上”、“公交车有终点，服务工作无终点”等宣传口号，引导和鼓励职工爱岗敬业，争先创优，营造了“比学赶帮超”的良好环境氛围。
为了向乘客提供温馨的乘车环境，该线员工采取上班提前半小时、下班推迟半小时，认真做好出车前和收班后的车辆例保工作以及车辆的清洁卫生工作，自发的在车厢内添置了时钟、线路图、便民袋等设施，在盛夏季节都自费购置布料为车厢安装了窗帘，备好扇子，站务员在站上设置了便民药箱、零钞兑换等，受到了沿线乘客的一致好评。
四、互帮互助、共同奋进，各项指标位于公司前列 该线59位职工工龄长短不一、学历层次不同，因此各人掌握的技术也有高低之分。
为了普遍提高职工队伍的技术素质，更好地为全市人民服务，该线员工自发开展了车组交流学习和“一帮一”结对活动，一些老驾驶员和技术骨干主动放弃休息时间组织新驾驶员探讨、座谈，传授驾驶经验和车辆常见故障的排除以及分电器调试等技术问题，极大地提高了全线职工的驾驶技术和应变能力，各项指标完成情况位于公司前列，有3个车组被公司命名为文明标兵车组、有2个车组命名为文明新风车组，有5个车组中跨入了创文明车组行列。
全年无投诉、无事故，在乘客满意度调查中该线获得了99.80的高分，受到了各级领导的多次表扬。
五、延伸服务对象，展示公交风采 公交职工的服务对象，主要是进入公交车厢内的乘客。
但16路线的员工并不这样认为。
她们提出：“要创造一切机会为乘客服务、要提供一切方便让乘客满意，要把爱心辐射到整个社会”。
家住本市北环南村12幢丁单元101室的盲人老年乘客马师傅是16路线的常客，上下车十分不便，16路线每位员工只要看到他来乘车，都会主动走下驾驶室，帮助搀扶他上下车，并一直护送过马路。
当线长叶蓉同志得知北环南村6幢丙单元202室有一位独臂残疾人何师傅家境困难的时候，经常不定期的上门探望，并在逢年过节携带礼物和现金帮助他渡过欢乐的节日，两人结下了深厚的不解之缘，不是父女、胜似父女，现在何师傅每天都要到16路站上来看望叶蓉，看到后才放心。
爱心奉献，在16路线全体员工中已成为一种良好的风尚。
多年来，该线职工自费筹资结对资助城建学校特困生，向市福利院捐赠鳗钙和食品、饮料，并积极参与捐赠安康地区、茅山儿童助学捐助和苏北灾区以及汶川地震灾区等捐助活动，受到社会各界的好评。
如何激发基层行女员工建功立业的积极性
1、以健全完善的组织机构进行激发。
2、基层行工会组织要建立女工组织，完善相关职能，做到组织健全，责任到人，工作有章可循，并公开竞聘选拔政治觉悟、综合素质双高，工作能力、责任心双强，热爱女工工作的人员，充实到女工管理岗位上来。
女职工建功立业标兵岗推荐登记表怎么填写
你可以联系当地妇联，她们是这一工作的推进者，她们会有专门的要求，包括建立相应的文件记录等，且也是由她们认定或者推荐给上级认定的。
作为基层队的一名普通员工,如何立足岗位建功高质量发展
作为的一名普通员工，力学习专业技能，提升自己的工主动适应快速发展的实际需求。
认真遵守本岗位的规章制度，开拓思维观念，创新工作方式方法，提高工作效率。
树立和强化集体观念及主人翁意识，严格要求自己，团结同事，主动担当，作表率。
企业如何引领女职工建功立业
一、切实加强女职工组织建设根据现代设计企业知识女性比较集中的实际，以增强工会女职工组织活力为目标，着眼于队伍建设和基础建设，务实工作基础，增强组织影响力，使企业女职工工作水平不断提高。
要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其半边天的作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女工的整体素质。
首先，要组织女职工学习党和国家的方针、政策，树立正确的科学发展观和马克思妇女观。
要对女工进行爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、帮贫扶困等传统美德。
在女职工中倡导 “努力学习新知识，勤奋创新求完美”，树立竞争意识。
二、充分发挥知识女性骨干作用竞赛立功，发挥典型引领带头作用加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。
加强女工干部培训，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。
加大对女工干部的培训力度，采取培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。
健全女工工作制度，提高工作影响力。
在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。
三、建立女工工作创新机制一 着眼提高素质，探索管理机制。
妇女素质的提高既为社会经济的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。
工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功立业。
二 着眼于维护利益，创立帮困援助机制。
维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。
女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足或是资源利用没有长效性或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性帮困援助机制。
三 着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道。
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，用有限的资源为女工提供更多的服务。
四 着眼于联系妇女，完善联系工作机制。
工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。
不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
四、维护女职工的特殊权益贯彻落实中国特色社会主义工会维权观，着眼于维护女职工特殊权益，通过平等协商，不断完善帮扶工作措施，扩大服务范围，增强女职工组织的凝聚力。
一 实事服务，当好女工知心人。
工会女职工组织要深入基层了解各个层面的女职工需求，及时服务与帮助，通过座谈、慰问和个别谈心的形式了解女劳模、女先进、困难女职工的所需所求，加大帮扶力度，建立和完善困难补助制度结合企业实际定期开展女工工作调研，当好女职工的知情人、知心人，做好女职工与企业间的搭桥人。
二 关爱女工，健康工程见温情。
针对女性生理特点，加大女职工健康办实事的力度，每年为女职工做好妇检普及、知识普及、保险普及工作。
三 扶贫帮困，权益保障送温暖。
各级单位或部门通过商业保险或总工会互助保障，使女职工的权益得到充分保障。
女职工如何在供电、企业发展中发挥自己的优势,建功立业
企业的员工首先不分男女。
企业要求所有的员工在相应的岗位上作出自己本该做的事情。
男性员工和男性员工在符合岗位要求之后，确实有各自特定的特点。
女性员工从根本上说应该从自己沟通的优势出发，其他的不好说，因为每个女性有各自的诉求点··········
军人如何立足本职岗位,建功立业
在自己的岗位上发挥你在部队学到的优良作风，对得起自己，对得起社会，踏踏实实，就是伟大的，不一定轰轰烈烈，不一定惊天动地。
