教育局人事科的主要职责有哪些
教育局人事科又称政工股。
一般情况下，人事科主要管理与教师个体有关的事物。
如教师晋级，评职称，教师的档案等等。
行政事业单位的办公室、人事科、财务科。
哪个科室最好
当然是人事科最好，人事科负责招聘、录用、辞退、考核、《劳动合同》及保险的管理，权限很大，而且和人打交道比较锻炼人的综合能力，办公室杂事多，基本费力不讨好，财务工作也不错，还能学一些业务，不过财务相对枯燥一些，虽然财务管钱，但怎么花要看领导的，财务也说了不算，看你能不能坐得住板凳了。
县卫生局人事科科长职能是什么
应该是科长的职责，而非职能。
如果是人事科长的职责，以下可做参考。
人事科科长: 负责人事科的全面工作。
兼管人事、纪检监察，负责制定本科工作计划、目标，并组织实施；负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作，组织本科人员做好局机关和所属事业单位的干部人事管理工作；负责本局机关和市直医疗卫生单位机构设置、人员编制管理和公务员管理工作；负责全市卫生专业技术资格考试、评审和评聘管理工作；负责局机关干部进修、培训的安排和管理；负责青、工、妇和计划生育工作；负责局机关党委的日常工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责组织人事科日常行政事务，对本科的人员工作纪律、工作态度、工作效率的检查监督；负责组织人事科各项会议，检查会议决定事项的执行和落实；负责组织本科人员做好各类文件的编写和修改，审查签发前的文稿；加强人事科的自身管理，抓好政治和业务学习、协调、平衡各部门关系，及时处理和疏导各种矛盾和问题；完成分管局长交办的其他工作。
具体还要看，人事科长是否协管纪检监察、工青妇等工作。
一般都兼，如果没有，则去掉相关内容。
请问人事部门各职能的工作流程是什么
人事管理的基本职能是：①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划:即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用:即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利:即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作:即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
政工科和人事科有什么区别?
政工科主要是负责党群工作和思想政治工作.人事科以前主要是负责管理干部的安排和调动.现在基本上就是把企业的人员调动安排全负责了.
