长途线务局是什么性质的单位
电信、联通、移动的那个通讯公司专业维护光缆线路的一个独立单位算不上事业单位，但福利待遇还是相当可观的
什么是线务局
线务局是从事长途光缆线路维护的,负责电信的长途业务传输的。
线务员：负责机构：各省通信管理局下属通信行业职业技能鉴定中心职业描述：从事长途、市话、通信传输线路、交换设备以及短波通信天、馈线架（敷）设、维修和障碍处理等工作的人员。
开封长途线务员自我介绍要注意什么问题
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长线局是干什么的
传送运营网络中心，也就是以前的长途电信线路局，是省市直属公司
线务员的工作任务是什么
长途传输局即长途通信传输局，主要是铺设光缆光纤线路，抢修线路事故，线路改造长途通信传输局隶属于联通（原网通）集团公司省通信分公司，是专门维护长途通信光缆国家一二级干线的线路维护单位，还包括本地通信线路，主要是铺设光缆光纤线路，抢修线路事故，线路改造。
维护模式一、包线和集中维护：1、干线光缆线路采取包线员包段维护。
2、本地网线路采取区域集中维护。
二、日常维护内容：1、路面维护包括巡回、宣联、标识标志整治、外力监管、光缆位深探测、人（手） 孔检修、保持光缆设备完整良好，符合质量要求。
2、杆路维护包括整理、修补挂钩、检修吊线、清除架空线路上和吊线上杂物、杆路检修。
3、建立健全设备技术资料，原始记录。
三、技术性维护内容：1、中继段光纤通道后向散射信号曲线检查(备用光纤)。
2、直埋接头盒监测电阻。
3、防护接地装置地线电阻。
4、故障预警及处置采取运维部与各传输分局联动。
四、宣传、执法：紧紧依靠各级政府、军队、公安等相关部门成立了 “军警民联合护线组织项目要求编辑传输局项目要求1、 架空光缆按光缆等级，分为一干、二干、本地网等从上到下的布放光缆，如果先布放本地网光缆，需要将杆顶位置进行预留，并注意光缆布放完毕未整治前仍需临时吊牌，统一打印后更换为正式吊牌；2、管道光缆的预留应满足规范要求，不能测试距离超出施工路由距离极多，且管孔内的盘留在规范的情况下需要对一干光缆套红色波纹管保护、二干光缆套蓝色波纹管保护，并进行钉固上墙，并注意光缆布放完毕未整治前仍需临时吊牌，统一打印后更换为正式吊牌； （设备及ODF架上的尾纤标签，一干用红色机打标签，二干用蓝色机打标签）。
3、 所有项目监理严格按设计实施，所有设计变更必须传输局同意；无设计的情况下，对于线路整治、线路搬迁，必须主动联系当地长线、光维分局，所有段落需进行确认后方可实施，因为传输局要求普遍比属地局高；4、 迁改后拆除的铁附件等材料，必须主动联系当地长线、光维分局，进行确认后方可处理；5、 周报需同时提交给项目管理、当地分公司网络部、维护单位如：长线中心、光维中心等。
6、 现场监理在项目结算前需要提前和施工单位沟通，并就送审结算表上的各项详细内容根据现场情况核实，确认工程量及现场实际施工情况，以便结算审计会议上现场答疑（现场监理必须参加项目结算会审）。
如无项目管理参加，需会审完毕立即联系项目管理，汇报会审情况。
7、 现场监理需要对每次进场材料核量，并在材料清单上签字确认（要求施工、监理都签字，并复印留底）。
8、 割接、加电前需要报送风险控制报表（按监理文件中的安全相关报表）。
9、 决算会审的时候，监理必须独立提交已经核量的工程量清单，严禁决算会审的时候难以提交工程量清单以及无法肯定的确认工作量（一旦出现该种情况，传输局将无理由直接扣监理费，后果严重，请各位千万引起高度重视。
）所以，要求现场监理必须主动在工程完工后，至少在验收前获得竣工资料以核实工程量，如遇验收的时候，施工单位还无法提供竣工资料，请于验收时当面提交监理工程师通知单，并有业主单位确认，以便有足够的时间在决算前核量，否则后果自负。
同时，决算会审，现场监理必须参加，否则无法答复传输局决算会审中的具体详实问题。
10、 传输局将提供《工程材料使用情况表》，表中分领料、用料、余料三部分，本表由现场监理填写，并有业主单位现场负责人签字，领料情况由施工单位处获取材料出库单填写（自购料由施工单位提供的票据填写），用料及余料则在工程实施过程中填写。
监理材料工作贯穿工程始终，请务必高度重视。
11、 三盯工作要求施工单位形成明细表，现场监理日常随机抽查核实，并现场签字确认。
12、抬杠费按实记取，需要三方现场签字。
电信外线员 线务员 （装宽带类的）是正式员工吗
转正困难吗
困难。
电信外线员 转正式工的话。
首先得三年以上工作时间。
且KPI考评得连续三年评优。
外加自己申请。
现在维护经理，区域业务经理和主任基本都是派遣工 都是和第三方签订合同的。
长途线务局是干什么的
电信通讯线路检查养护维修。
电信线务员需要做些什么工作
压力很大，没在电信上过班的人根本无法体会哦，拿我来举例我以前是安装维护员工，但每个月除了装维还要推销好几个指标，及其他随时想出来的与我安装维护毫不相干的任务，没有完成，一个指标扣大几百，你说工资高就不觉得什么，问题是一个月就3500左右，哪里禁得住扣。
市场早就饱和，哪来的那么多业务能做，每个月求爷爷告奶奶的四处烧香拜佛，去买指标充数，没赚钱还亏钱，你们说冤不冤。
每天上班像点卯，一星期至少开三次会，每次晚上18点至少开到20点是理所应当的，完全不顾及员工感受。
工作全年无休，忙季不准请假，每天干到20点下班是常态，有需要时11点下班都算正常的，还有一星期轮换一次的夜修任务，每天晚上8到10点有人报修就必须上门，如果用户投诉，也必须上门解释，不然出了问题，就自己背黑锅扣钱。
双休天加班是常态，还没加班费拿，电信NB到极点了，完全无视劳动法的样子，出外勤交通工具自理，油费自理，饭费自理，话费自理，要是修个车严重点的一天的活白干不说还得搭钱。
福利，奖金等等，想想就好，少的可怜。
更别提工作中遇到奇葩用户，能想出一堆和你工作完全无关的问题要你解决，能把你气死，领导是不管的，出了事你自己抗，被投诉了是你工作没做到位，锅你自己背，罚钱没商量不说，还得亲自上门和用户赔礼道歉赔损失，你们说冤不冤。
就算被投诉的是上级部门，锅还是你背。
每天提心吊胆，遇到客户就装孙子，就怕对方投诉，一天到晚点头哈腰的。
工作危险性还大，特种作业上房爬梯的，随时有可能爬杆子上房摔死，不小心遇到电缆电死，路上被车撞死，这不是危言耸听的，网上自己搜搜，能搜到的还只是一小部分。
在里面没后台的不建议干，去工厂当厂狗，也比干这个强。
