本人在老凤祥金店上班，进店钱说第一个月2800,第二个月大概3000多加提成.我干了一整月零六天其
别说发多了500就是诈骗500警察都不会管，金额不足两千是不立案的。
也就是吓吓你。
发多了遭殃的不是公司，是财务吧-_-||可能会赔那500
金店内部工作人员购买黄金、铂金饰品能比卖价便宜多少
呵呵，这个问题你应该去问金店或者首饰点的管理人员才知道的。
不过就算便宜也不会打9折。
为什么现在很多黄金首饰店中，所售黄金都不按克称重而是一口价
这样计算起来方便，主要还是金价的不稳定，可能今天便宜了，明天就贵了。
一口价就可保证金店不亏，也可以让顾客挣点
在金店上班怎么样
第一步：标志（证书也要看标志） 我们可以通过证书上的标志确认出具证书的检测机构获准的是那些专门的资质认证，一般证书上会出现的标志有：“CMA” 。
“CMA” 是中国计量认证\\\/认可（China Metrology Accreditation）的英文缩写。
它是根据中华人民共和国计量法的规定，由省级以上人民政府计量行政部门对检测机构的检测能力及可靠性进行的一种全面的认证及评价。
该标志仅指该机构是通过计量认证评审的单位，是任何出具珠宝鉴定证书的单位都必须具备的资质。
有“CMA”标记的检验报告可用于产品质量评价、成果及司法鉴定，具有法律效力。
第二步：外观描述（查模观样） 接下来是确认选购的珠宝玉石是否和证书所描述的样品一致，包括：样品的照片、标签上的重量和证书上的重量、饰品的外观与描述是否一一对应。
照片是区分不同珠宝玉石的直接证据，鉴定证书照片清晰准确，会大大增加伪造的难度。
但是有些情况下，由于珠宝首饰款式雷同，照片特征相似，难以区分。
这种时候，精确的重量就是另外一个可以验证的有效数据。
除了照片和重量，鉴定证书还会提供一些有特色的外观特点，例如玉器的糖色，手镯的手寸等等。
第三步：检测内容（最重要的内容） 这一步应该是我们最关心的检测内容，并且要知道证书上哪些内容最重要。
镶嵌钻石分级证书：最应关注的是钻石的颜色级别和净度级别，有些证书上还有钻石切工比例。
贵金属饰品纯度检验证书：最重要的当然是贵金属的种类及其含量。
珠宝玉石鉴定证书：检验结论最重要。
根据国家标准规定，天然珠宝玉石不再标明“天然”二字，而经过人工处理或是人工合成的宝石必须明示，如：结论为“红宝石”，说明这颗红宝石为纯天然产出；“红宝石（处理）”是注明了具体的处理方法，表明这颗红宝石为天然宝石，但为改善其外观经过了某种方法的人工处理；“合成红宝石”则表示非天然产出红宝石，而是纯人工的实验室合成品了。
“备注”栏：一般检测过程中碰到一些相对特殊状态的样品，都会在备注上加以解释注明。
例如和田玉的鉴定证书中，一旦涉及到表面处理的情况，则会在备注中注明具体的处理方式。
第四步：公章或检验标识 为防止鉴定机构证书被假冒，鉴定证书上须盖有单位公章，红色公章作为检验标识，往往不是与证书一体印刷的，是检验后加盖的印章。
现今一些大的鉴定机更是进行重重防伪，比如新疆岩矿宝玉石质检站在2007年启用的新版证书中，还新增上网查询功能。
查询时需要输入批量验证码和企业验证码，让消费者可用便捷的方式进行核实，在网上查询了解所购珠宝玉石的相关信息。
第五步：了解标准 一般鉴定证书上还会标注珠宝玉石鉴定判别的依据标准，现行国家标准具体有： GB\\\/T 16552 珠宝玉石名称；GB\\\/T 16553 珠宝玉石鉴定 ；GB\\\/T 16554 钻石分级； GB\\\/T 18043 贵金属首饰含量的无损检测方法X射线荧光光谱法；GB 11887 首饰贵金属纯度的规定及命名方法。
如果看到证书有这些标准的一个或者两个，就可以知道珠宝玉石是按照什么样的标准做的检测了。
另外，证书上还应该有两个以上的鉴定师签名以及证书的鉴定日期。
了解了这五部分之后，您心仪的宝贝是真是假，证书是否相符也就水落石出了。
第六步：了解基本知识 以下是珠宝鉴定证书上经常见到的检验项目的名词解释： 颜色 colour 颜色是眼底视神经对光波（可见光390nm至780nm）的感应而在大脑中产生的感觉。
可见光经物体选择性吸收后，其剩余光波的混合而产生的颜色即为该物体的颜色。
光性特征 optical character 指材料对入射光的方向和传播方向发生作用，而产生的各种现象，包括材料的均质性、非均质性、非均质体的轴性和正负光性等特征。
光性均质体 isotropic material 指光学性质在各个方面上均相同的物质，简称均质体。
等轴晶系和非晶质的材料为光性均质体。
光性非均质体 anisotropic material 指光学性质在各个方向不同的物质，简称非均质体。
除等轴晶系和非晶质的材料外，均为光性非均质体。
指具有两个特殊方向（二个光轴），当光平行该二个方向入射时不发生双折射的晶体。
斜方晶系、单斜晶系、三斜晶系的晶体为二轴晶。
折射率 双折射率 refractive index, birefringence 光在空气（或真空）中与在宝石材料中传播速度的比值为折射率，也称折光率。
非均质体中两个或三个主折射率之间的最大差值为双折射率，也称重折射率（或重折光率）。
吸收光谱 absorption spectrum 指连续光谱的光照射珠宝玉石材料时，被选择吸收而产生的光谱。
狭义的是指在可见光（700-400nm）范围内由于选择性吸收而产生的光谱，在光谱图上表现为黑带或黑线的现象。
光泽 luster 材料表面反射光的能力和特征。
按光泽的强弱分为：金属光泽（metallic luster）、半金属光泽（submetallic luster）、金刚光泽（adamantine）和玻璃光泽（vitreous luster）；由集合体或表面特征所引起的特殊光泽有：油脂光泽（greasy luster）、蜡状光泽（waxy luster）、珍珠光泽（pearly luster）、丝绢光泽（silky luster）等。
透明度 transparency 指珠宝玉石材料透光的程度。
可依次分为：透明（transparent）、亚透明（semitransparent）、半透明（translucent）、微透明（semitranslucent）和不透明（opaque）。
紫外荧光 ultraviolet fluorescence 指用紫外光照射珠宝玉石时产生的可见光波。
按发光的强弱分为：强、中、弱、无。
火彩 色散值 fire, dispersion value 当白光照射到透明刻面宝石时，因色散而使宝石呈现光谱色闪烁的现象，称为火彩。
色散值是反射材料色散强度（即火彩强弱）的物理量。
理论上用该材料相对于红光（B=686.7nm）的折射率与紫光（G=430.8nm）的折射率的差值来表示，差值越大，色散强度越大（火彩越强）。
密度 density 宝石的密度是指单位体积物质的质量。
单位是g\\\/cm3。
硬度 hardness 硬度是指宝石材料抵抗外来刻划、压入或研磨等机械作用的能力。
宝石硬度采用矿物学中的摩氏硬度表示。
解理 断口 裂理 cleavage, fracture, parting 解理是指晶体在外力作用下沿一定的结晶方向裂开呈光滑平面的性质。
解理分为极完全、完全、中等、不完全。
断口是指晶体在外力作用下产生不规则破裂面的性质。
常见断口类型有：不平坦状、锯齿状、贝壳状等。
裂理是晶体在外力作用下沿一定结晶方向（如双晶结合面）产生破裂的性质。
内部特征 internal character 是指宝石材料中所含的固相、液相、气相包裹体，特殊类型的包裹体（如：负晶）及与宝石的晶体结构有关的现象。
如：生长纹、色带、双晶纹、解理、裂理等。
外部特征 external character 外部特征分为晶体的外部特征和切磨宝石的外部特征。
晶体的外部特征是指除晶形、颜色、透明度和光泽外，与晶体结构有关的特殊现象，如晶面横纹、纵纹、双晶纹、生长凹坑及蚀象、溶丘等现象。
切磨宝石的外部特征是指在切磨抛光过程中留下的现象，如：刮痕、抛光纹（痕）、微缺口、空洞、损伤、烧痕、撞击痕、须状腰棱、额外刻面、棱线尖锐或圆滑等现象。
优化处理 enhancement 除切磨和抛光以外，用于改善珠宝玉石的外观（颜色、净度或特殊光学效应）、耐久性或可用性的所有方法。
分为优化和处理两类。
优化 enhancing 传统的、被人们广泛接受的、使珠宝玉石潜在的美显示出来的优化处理方法。
处理 treating 非传统的、尚不被人们接受的优化处理方法。
常见优化处理方法 优化方法：热处理、漂白、浸蜡、浸无色油、染色（玉髓、玛瑙类）。
处理方法：浸有色油、充填（玻璃充填、塑料充填或其他聚合物等硬质材料充填）、浸蜡（绿松石）、染色、辐照、激光钻孔、覆膜、扩散、高温高压处理。
金店上班，一月大概多少钱。
提成是几个点?
工资和提成没有统一规定，有员工与老板商定，一般工资在2500左右,提成在千分之三以上。
金店的员工守则
员工守则 管理原则（六项原则）： （一）服从原则：每位员工应接受一位直接上级的领导，特殊情况公司可越级指导工作或经公司特殊授权的授权人的指导。
员工必须无条件接受。
（二）分工负责原则：每位员工对待自己的工作岗位负全面责任。
（三）友好协作原则：各部门有义务为兄弟部门提供所需的协作和帮助。
这将是对各部门负责人考核的重要依据，协调方式由各部门协调或经公司办公室协调。
（四）全员监督原则：每位员工对发生在公司任何人身上的过失，均有权向公司总经理反映。
（五）民主参与原则：每位员工均有权就公司的经营管理提出口头或书面建议，对合理化建议公司将立即做出回复，并作出相应的奖励。
（六）奖优罚劣原则：每位员工的功绩都将受到表扬或奖励，过失者也将受到相应的惩罚。
员工的基本要求（四爱）： （一）爱祖国：遵纪守法、不做有损国格、人格之事 ，要有正义感。
（二）爱公司：忠于职守、努力学习，尊敬领导，奋发努力，艰苦创业，处处维护公司利益。
1.严守公司财务纪律不得擅自故意拖欠公司的物资和货款。
财务部按年息10%计提，在工资中分一次或多次连本息扣还。
2.严守公司的商业机密，尽心尽力做好本职工作，不得从事第二职业，不允许配偶和亲属朋友注册成立与公司相关的企业，经公司发现后立即除名。
3.不得接受厂商赠与的礼品、礼金及回扣，更不能以公司利益为条件索要礼品、礼金谋取私利。
对于无法推脱的礼品、礼金，一律上交公司办公室，按50%奖励给部门或个人。
4.员工在经营活动中的经营活动费应如实报支，对超支、虚支部分按100%退还并处以罚款。
5.勇于承担责任，员工在经营活动中的过失，给公司造成的重大经济损失的将承担赔偿义务。
（三）爱同事：同事之间相处要有礼有节、不卑不亢、豁然大度、相互尊重、扬长避短，对同事所犯的错误、缺点，不隐瞒，不护短，不庇护，及时帮助指正，同事相要在有原则的基础上，充分发挥群体的作用。
（四）爱自己： 1.穿着整洁大方、各岗位员工上岗或上班，应服装干净，着装整洁、挺刮、无破损、无污迹。
一线销售人员必须穿工作制服，佩戴工号牌。
(1)上班时：面容整洁、大方，精神饱满。
(2)不得将头发染成多种颜色。
(3)站姿优美，表情自然，面带微笑。
(4)一线销售人员为客人服务时，正确使用手势。
2.礼貌待人、自觉维护自己和公司的形象 (1)公司员工尤其销售人员要做到礼貌用语不离口“您好”、“请”、“对不起”、“不好意思”、“稍等一下”、“谢谢”、“再见”等等。
做到接待顾客有三声：来有迎声、问有答声、走有送声。
(2)服务顾客有耐心，不急躁、不厌烦、操作规范、动作优雅大方。
(3)说话和气，文静高雅、工作时间不闲谈、嬉笑、不谈论他人、不议论与公司无关的人和事。
工作时间，公司员工间不直呼其名，必须称呼职务或老师（年长）或小姐、先生、女士（同辈）。
3.注意学习文化和职业技能，注意不断提高自己的道德素养和职业技能水平。
4.员工应自觉地以良好的职业道德规范自己的行为。
(1)讲信誉，对顾客及客户诚实公正、童叟无欺、质量第一、信誉第一。
(2)发挥团队精神，互帮互助、大局为重、不推诿扯皮、责任明确、是非分明。
(3)坚守岗位，不串岗脱岗，不迟到早退、不旷工、不做私活、不吃零食，工作期间不扎堆聊天、大声说笑、不在工作场所用餐、不将私人物品带入场所。
工作场所不得打牌下棋等其他娱乐活动。
(4)拾到物品、钱财，及时上交登记，不私藏隐匿，据为己有。
(5)提高工作效率：接受工作任务时要明确内容，按时完成任务，具有强烈的时间观念；上级布置任务有交待，执行任务有督导、完成任务有结果，任务明确，完成及时。
销售人员现场操作要点： （一）售前： 1.每天上班在售前必须先将柜台清理干净，饰品应按区分分类摆放，商品陈列整洁有序，美观丰富，重点突出。
2.柜窗布置要体现经营特色，指导消费，做到介绍商品与陈列艺术统一。
3.搞好商品柜架、饰品盘、道具、营业用具及器械的清洁。
4.各类商品标识牌应摆放明显价格，一目了然。
销售人员必须对货品非常熟悉，做到心中有底。
5.经常护理好并保养好各类商品，饰品确保商品100%良好率. 6.店堂内外,框架内外保持清洁卫生、营业场所不准堆放货物。
7.每天上班提前10分钟到店堂，整理个人仪容、穿着工作服、佩带服务证。
8.备好工作营业用具（如：零钱、发票、计算器、书写工具、包装材料等）并检查是否在规定位置上。
（二）售中： 1.主动出样引起顾客的满意感，满足不同层次的要求。
2.要有吸引顾客的能力，认真介绍本公司品牌及商品的特点。
介绍饰品的成色、款式、造型、规格及品牌。
3.必须说明售后服务的承诺及饰品的保养知识，让顾客放心。
4.对不买的顾客，要认真了解顾客不买的原因，并说欢迎下次光临。
5.主动向顾客做各类促销活动的说明。
6.顾客所需饰品缺货时，应主动留下顾客的联系方法以便货到时及时通知和联系。
7.必须每笔销售交待清楚，售出商品认真核对，防止报错。
8.必须做好赠品的如实记录工作，需有顾客、店长签字。
9.严格服从公司价格管理，不得擅自销售最低折扣。
（三）售后： 1.遇到商品出现质量问题时，应根据公司保养手册承诺履行相应的售后服务。
2.遇到商品出现简单质量问题时，应根据保养手册所述方法予以保养，如无法恢复原状，退回公司处理。
3.采取多种灵活机动的方法处理。
4.准点关门，但必须以接待好最后一位顾客为前提。
5.每次交接必须做好赠品的记载工作。
公司的人事管理: （一）招聘： 1.由公司办公室编制公司的用工编制，如编制不够则由各部门（分公司）负责人向办公室提出申请，报公司经营委员会批准。
2.各部门要在编制允许的范围内提交招聘计划及要求，公司办公室则根据其要求在公司内或公司外寻找合适人选，供其选择。
公司的招聘原则时：先内后外、择优录取、任人唯贤。
3.招聘人员必须如实填报个人履历：电话、住址、学历、专长、工作经历等，如发现不实，立即除名。
（二）用工： 1.新招员工必须通过公司的岗前培训。
2.培训合格的员工公司将与其签订试用合同。
员工必须提交公司规定的有效证件，以便公司备档。
3.公司的试用期为：应届毕业生四个月、一线销售人员（不包括应届毕业生）一个月、公司管理人员三个月，对试用期内表现优异的经过门考核后可提前录取，试用期内只享受试用期工资，并必须交纳培训押金。
4.试用期满，考核合格，经部门同意，报公司办公室提交公司总经理同意，签订劳动合同，成为公司正式员工，并确定其工资待遇。
不合格者予以辞退，并退还其培训押金，对试用期内自动离职的将不予退还押金。
（三）实行全员劳动合同制，一年一订，提供公司所需的就业证件，双方订立劳动合同并严格遵守。
（四）培训： 1.新员工必须接受岗前技能培训，考核合格后方可试用。
2.公司对员工将进行不定期的技能、晋升前的培训。
3.对工作时间超过3年，对公司有突出贡献的员工公司将对其针对性的保送带薪培训。
（五）晋级和任免： 1.实行公司干部聘用制，一年一聘，择优录取，任人唯贤。
2.根据员工的德、能、勤、绩和公司的需要，员工享有均等的晋升机会，其待遇随职务的变动而变更。
3.店、柜长或向等职务的管理人员由各部门的经理提名，报办公室，经过规范的选拔方式后交总经理批准。
部门正副经理由总经理直接提名，经过正常选拔后交公司经营委员会批准。
（六）人员调动、辞职或辞退： 1.公司根据工作需要随时调整组织机构和员工岗位，员工内部调动，必须按时到调入部门报到，逾期按旷工惩处。
员工调动时必须履行必要的手续，办理好物品的退还，交接手续。
2.员工辞职必须提前一个月向所在部门提交辞职书面申请，报总经理批准后，办理辞职手续，办理好物品退还交接手续，并停发工资和一切福利待遇。
员工在合同期内辞职应承担相应违约责任。
3.员工在劳动合同期内，违反劳动纪律或严重违反公司规章制度，危害本公司声誉或泄漏公司商业机密者，公司可随时予以辞退。
4.员工辞职或辞退时，须将公司所发的服装、用具、证件及其他物品退还公司，并向公司财务部退还其借款。
（七）解除和续签合同： 1.合同期满续签合同与否，公司应提前一个月书面通知员工本人。
2.合同期满员工是否愿意续签，也应提前一个月书面申请。
（八）工资： 1.按照公司的工资发放标准进行发放。
2.在每月固定的发薪时间由公司财务部发放当月工资，公司不得无故拖欠工资，有特殊情况财务部必须向员工解释。
3.员工工资根据公司经济效益决定是否加薪。
员工福利： （一）法定假：按国家规定执行春节三天，五一劳动节三天，元旦一天，国庆三天共10天有薪假日。
（二）事假：员工请事假应以书面形式，不得电话请假或委托他人代请假，事假不发工资，事假2天\\\/月以上扣除职贴及奖金20%\\\/月，事假5天\\\/月以上扣除职贴及奖金的50%，事假10天\\\/月以上者扣除当月全部职贴及奖金。
（三）事假二天者向有关部门负责人请假，二天以上者由部门经理签字同意后报办公室批准备案，事假三天以上者报总经理批准同意交办公室备案。
（四）病假：须持医院的诊断证明、病历方可生效，急诊除外，事后及时补办手续。
否则按旷工处理。
病假2天\\\/月，扣除当月职贴及奖金10%，病假3天\\\/月，扣除当月职贴及奖金20%。
病假5天以上\\\/月扣除当月职贴及奖金30%，病假10天以上\\\/月者扣除当月全部职贴及奖金。
（五）丧假：凡在公司工作一年以上的员工享受：直系亲属（配偶、父母、子女）给予三天有薪假，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹给予一天有薪假。
（六）婚假：享受三天有薪假期。
（七）工伤假：员工工伤不能出勤者，由指定医院证明，填写事故报告单，按工伤处理，由于自身违章造成的伤害按事假处理。
（八）社会统筹金补贴： 1.凡在公司工作并和公司订立劳动合同的员工可享受社会统筹金补贴。
2.社会统筹金享受标准：按当地市政府规定的标准执行。
（九）由于工作需要享受通讯及交通补贴的员工，由财务部按照享受等待遇，列支到其工资单中。
作息时间及考勤： （一）员工的工作时间基本按国家规定，公司各部门按照各工作地点和岗位的实际需要制订作息时间表报公司办公室备案。
（二）员工延长工作时间、加班、加时安排补休或给予加班费。
（三）法定假日，公司对加班的员工按照国家规定支付节日加班费。
（四）员工休息，如部门要求加班，员工必须100%不得借故推诿，否则做旷工处理。
考核制度： 1.本部员工考勤由公司办公室负责，各商场店柜考勤表由店长、柜长填写，于当月28日之前交业务部审核，签字后交公司办公室备案，财务部按照考勤表造工资单。
公司规定的考勤人员必须及时考勤、不得拖延考勤记录时间不得弄虚作假，如公司发现上述行为，立即除名，决不姑息。
2.迟到早退，每次以5分钟为限，超过30分钟视为旷工，连续或累计每月迟到早退3次为旷工半天。
3.旷工：凡迟到超过30分钟到60分钟以内的为旷工半天，当天旷工4小时以上为1天旷工，扣除两天工资。
连续旷工2天者\\\/月或累计旷工3天者\\\/月，扣除10天工资，并扣除月奖金及职贴费50%，连续旷工3天者\\\/月或累计旷工5天者\\\/月即除名处理。
安全管理规定： （一）不准在公共场所谈论公司的经营项目和经营内容。
（二）不准在公共场所和无关人员面前谈论自己的工作单位、地址、电话号码。
（三）不准用本公司的商品包装袋或豪华箱包携带公司货物。
（四）财务人员去银行大额取款必须与两人同行。
（五）员工送货物，必须送达第一目的地（途中不准逗留）。
（六）不准将无关人员、亲戚朋友带到公司办公地。
（七）未经批准不准将无关人员带入库房。
（八）下班时，必须关好门窗、切断电源。
防止意外事故发生。
（九）公司各机动车要安全行驶，注意保养，借用有手续，使用保管好，慎防失窃、损坏。
（十）住宿过夜必须先将货物送到商场店内后才能到旅馆住宿。
奖惩条例： （一）奖励： 1.奖励条件：（凡符合下列条件之一者给予奖励） (1)严格遵守员工守则表现突出者； (2)努力完成各项任务者； (3)对改善经营管理、提高经济效益，作出突出贡献者； (4)工作中勇于开拓、创新、刻苦钻研业务取得成果者； (5)提出科学合理化建议、并行之有效取得显著成效者； (6)为保护人民生命、财产安全或消除重大隐患者； (7)一贯忠于职守、勤奋工作、成绩优秀者； (8)有其他特殊贡献者。
2.奖励措施 (1)给予书面通报表扬。
(2)评定优秀员工。
(3)给予经济或物质奖励。
(4)晋升或加薪。
3.奖励程序 对员工实行奖励，由部门上报事迹材料，总经理批示，交办公室备案一年申报一次，特殊情况及时上报，并将奖励材料存入个人档案。
（二）处罚： 1.处罚条件（凡违反下列之一者给予处罚）： (1)违反本员工手册任何一条款产生恶劣影响者; (2)违反本手册任何一条款，造成较大经济损失者； (3)违反本手册任何一条款，轻微过失月累计三次者； (4)违法乱纪，受到司法机关处理者； 2.处罚措施： (1)口头警告 (2)书面过失处罚单 (3)通报批评 (4)降级降薪 (5)经济处罚 (6)劝退 (7)开除 3.处罚程序： 由各部门或部门经理开具过失单，交过失人一份，交办公室一份备案，留过失部门一份，需经济处罚的由办公室通知财务部门扣发，严重过失者报总经理审核。
