行政事业单位的办公室、人事科、财务科。
哪个科室最好
当然是人事科最好，人事科负责招聘、录用、辞退、考核、《劳动合同》及保险的管理，权限很大，而且和人打交道比较锻炼人的综合能力，办公室杂事多，基本费力不讨好，财务工作也不错，还能学一些业务，不过财务相对枯燥一些，虽然财务管钱，但怎么花要看领导的，财务也说了不算，看你能不能坐得住板凳了。
机关单位 劳资员属于人事部门么，劳资员平时的具体工作
属于人事部门劳资员的负责对象为劳动报酬和劳动力资源，工作目标为负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，一、 社会保险管理 1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表.办-理.变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。
2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工.办-理.退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。
4、及时.办-理.各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。
5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。
6、按照国家政策规定结合公司实际制定20XX年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20XX年7月至20XX年6月的社会保险基数。
二、 薪资管理 1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。
2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。
3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、 劳动关系管理：1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。
3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。
四、 指纹考勤工作 负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。
五、 其他工作 1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工.办-理.请假手续维护员工的休息休假的权益。
2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。
3、完成领导交办的其他工作。
完成工作项具体如下：(一)社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，.办-理.相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
(三) 劳动关系管理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
(四)其他工作：完成了领导交办的其他工作。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情.办-理.第三是成本核算。
请问怎样做好机关人事科的工作啊
我没有那么多时间给你打字，但是我可以通过自己的经验给你总结几个词~~平等，不管是对待领导还是职员，要一视同仁，不卑不亢~~友善，人事工作主要是和人打交道，所谓人无千日好，花无百日红，对待别人一定要友善，不要把个人情绪和公司里的传言带到工作中去~~细致，人事工作要求耐心细致，因为每一个错误对于别人都是致命的，所以要求必须清楚相关条款和制度，以及法规和规定~~耐心，人事关系转进转出，许多人都是带着情绪来的，而办事过程需要时间，所以~~最后，祝你可以发挥你的长处，干好这项工作~~
上级单位对下一级单位人员进行抽调，公文能否以上级单位人事科的名义发出
例如文号为xx人事函
第一个说的蛮好，想升职就办公室但前提是你得会办事情，伺候好你领导。
想有权被人讨好还比较清闲的话，人事不错，哪里的人事都吃香。
离领导近，是好升职，可这不是熬年头的事情，是看你会不会伺候人家的事情，要不然，新来的把你挤下去很容易的哦。
而且你是女的。
反正要是我的话，还是觉得人事科好，我可不爱伺候人。
政工科和人事科有什么区别?
政工科主要是负责党群工作和思想政治工作.人事科以前主要是负责管理干部的安排和调动.现在基本上就是把企业的人员调动安排全负责了.
事业单位人事科好还是办公室好?
去组织人事科为好。
