中国人寿收展员
我在财险做过，寿险也知道一点，交押金和培训那是入门。
拉单就是你的主要工作。
没单没提成，工资也会跟着你的业务量（就是拉单多少）而升降。
中国人寿收展员具体怎么讲
如果你能坚持每个月都开单，那么收入还是很可观的；但是如果你一旦坚持不住，每个月能拿到的只是底薪的30%~70%；连基本生活都不够。
优点是：和营销部门跑市场唯一不同的是你有正当理由陌生拜访，对于客户来说可信度高一些，服务同时可以进行二次开发，当然要在客户还有购买能力的情况下。
缺点是：因为你要为他们服务，保证他们的保险权益，包括及时办理很多手续，遇到不讲道理的客户也要耐心服务，前业务员犯的错误要由你弥补，甚至牵扯你不少精力。
保险公司除了被收编的内勤，都是和销售刮边的，没业绩没饭吃。
根据自己时间情况来定吧承受得住压力，那里都可以，但是不要违背自己良心。
中国人寿保险招聘
说是长期的是不对的，因为保险公司就是个营销单位，凭能力吃饭的，极富挑战性，工资也是不固定的，你要有业务才有底薪的。
如果你有勇气可以一试的。
挺锻炼人的。
广发银行和中国人寿是什么关系
坑的一批，进去要交100元的培训费和500元的保证金，入职后各种各样的课程给你洗脑，总共5天时间，等到把你洗透了过后，就原形毕露，就要喊你买保险，让你入司入钻；上岗过后有三个月的试用期，在这三个月内，你要卖出去两件寿险单子出去，业绩达到3000，还有15个app注册，说到这个是最坑人的，做钻石必须有app注册，拿方案必须注册一个并且必须绑旺财，本来保险都很难卖，大部分业务员都是要拿方案，业绩才好完成，拿方案前提必须绑定旺财，三个月内没卖出去，主管就要想尽办法喊你买保险，喊你教你怎么让亲戚朋友买保险；好了三个月过后，你就成为了正式业务员，你的经理和主管都要催你招人了，俗话说的拉人头因为不拉人的话，没得业绩，主管也没得收入，这种模式称为传销模式；更可恶的是每天早上还有公司的宣导，各个板块的人都要进来推销，做保险为了维护客户就要送礼品撒，关键来了，公司让你自己在公司买礼品，送给客户，连公司的工作牌都还要你自己掏钱，展业就更不说了，什么都要你掏钱，这种称为以销代销模式；没得底薪，没得补贴，不买社保，就是领导口口声声说的创业，你来了你就是老板，呵呵，还有前三月的工资是不会100%发给你的，要扣你20%的钱，后面半年返给你，发工资都是拖你一个月再发。
这里我说说招人，网上五花八门的平安职位骗你进去全是卖保险，这是我难以容忍的；等到你没有了任何利用价值，公司就把你清退，换下一个，还天天给你画大饼，什么好好干，奋斗三年，年薪百万不是梦，还好老子没有被它成功洗脑。
总体说来，平安的套路太多太多。
说白了平安就是中国最大的传销公司。
中国人寿旅游口号
电话邀约举例：业务员：XX先生吗
不好意思冒昧打扰一下您的工作，我是中国人寿的XX。
业务员：您现在对自身情况了解吗
比如子女教育，医疗，养老您都有何打算
业务员：XX先生，我们根据您的实际情况为您制定一套方案，希望您能听一下，对您是有好处的。
想请问一下，我目前要去保险公司做业务员，不知道去哪一家好
论人气还是人寿更大吧 反正你是在中国市场工作 而且你所谓的“产品比较好”依据是什么
我混了很多年都没觉得各公司产品有什么差别 大家都是拆了东墙补西墙 一分钱一分货补充：jhon1021阁下的话未免太重了你所指的这些人他们的失败并不仅仅是做保险而是生存失败你的建议就是让一个孩子去找个学习很烂的学生问“学习是好的吗”我想不是保险让你觉得自己像狗而是你自己把人生过得像狗……真可悲
