驾校求针对学生的宣传广告词，要能吸引人的，字数不少于50个，谢谢。
是要酷、帅的么
跟以安全、过关率、低保证的驾校的准则不太呢。
我是学广告四学生，给你几条，仅供参考。
1.XX驾校，让你不止赢在起跑线上
2.追逐未来（或希望），驾驭自我。
XX驾校火热招生中。
3.开启（启动）希望之旅，XX驾校与您一起整装待发（或“蓄势待发”）
以上都是比较符合你的酷、帅的。
但是我认为更好的是强调安全与过关率的广告词。
赠送的，例如：1.我们比的不是速度，而是稳中求胜。
（广告语大字，然后下面小字罗列驾校近年来的考试过关率）。
2.我们追求的不仅是速度与激情，而是一直以来知己知彼的稳胜
如果觉得还可以的话给我点悬赏分数。
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校园招聘如何宣传 才能吸引应届生
一、了解你的公司了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的优势和劣势，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。
互联网时代，放低姿态已然是大势所趋。
应届毕业生大多不太看重钱，他们更看中自己在单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外公司氛围也是他们所看重的。
假如公司名气不够大，薪资也没有竞争优势，但是部门\\\/团队的雇主品牌形象十分的优秀，甚至优于公司的雇主品牌形象，这也是可以开发的。
同时公司推崇的文化——绝对平等，也是一大宣传优势。
对于90后来说，一个有朝气的公司也能构成不小的吸引力，这也可以算是优势之一。
如果还是觉得没啥优势，那也没关系，了解应届生的需要，把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来，这样也就有了吸引应届生的资本。
二、有效进行目标院校选择选准人才的源头是校招成功的另一良好开端，在目标学校的选择上，不是没有最好只有更好，而是适合自己的就是最好的，如何根据用人需求进行目标院校选择，这里列举几条方法，请收好：1、根据部门提报确认根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点分析根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据(便于后期邀请他们回母校做宣讲)。
3、根据历年校招数据根据历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。
4、根据目标院校划分确定好学校后，将目标院校等级划分(A\\\/B\\\/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
三、组建一支高效校招团队校招成功与否，核心关键环节取决于招聘团队的整体质量，校招项目最怕的就是劳而无功，劳而无获。
在整个校招实施中需要校园招聘项目组成员对整个校招谙熟于心，娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、以及专业的选人识人能力；但很少有人具备同时具备这几种能力，所以需要打造能力互补的团队，关键角色分别如下：关键角色1校招项目总负责人对校招整个流程谙熟于心、主要负责整理校招项目把控、各阶级事项交付确认、内外部资源协调。
关键角色2面试官团队校招项目中，面试官团队至关重要，需要具备独立选拔人才专业能力，根据统一人才标准和测评进行评估和甄选，建议每场线路校招至少需要2名HR专业面试官+业务面试官。
关键角色3校招宣讲人员宣讲人一定要懂学生、幽默、hold住场面，自信善言谈，知道学生想什么，关心什么话题，强互动、奖品、领导要参与。
关键角色4校企关系经理与各大高校就业办保持紧密联系的关键人员，做好高校的公关工作。
与高校就业指导中心的老师以及辅导员保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届生的情况，掌握就业组织活动的动态(场地、时间、费用、专业、就业生源情况等等)。
校招项目组的成员必须正直、相互协同、团结一心，只有这样才能保证企业的招聘不至于偏离目标。
同时校招组成员还需要勤奋、有耐力和体力，因为高强度的校招工作需要精神上、体力上都很强大的伙伴才能保质完成。
四、拓展其他招聘渠道1、高校别只会翻看就业信息，尝试联系就业指导中心老师，确定校招和宣讲时间。
建议校园招聘之前最好联系到相关专业的导员，详细向导员介绍本公司的情况，了解学生的就业情况，并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息。
还可以和导员进行面对面的沟通，让老师全面了解你们公司的企业文化和优势。
只有老师认同你企业的情况下，才会更好的帮你进行宣传。
2、培训机构充分利用学校相关的培训机构，了解相关培训机构的情况，然后联系学校负责人，明确学校规模，生源情况，学生就业方向以及专业安排。
很多培训机构里，都会把自己学校里面比较优秀的学生推荐上来，参加培训。
3、公司内部资源你们公司之前有没有招聘过应届毕业生?他们都是你可以利用的资源。
你可以在去校园招聘之前让他们帮忙在学生群里宣传，在就业协会宣传，或者在校园内张贴小海报。
也可以通过你的同事加进他们学弟学妹的qq群，和里面优秀的人私聊，介绍公司。
五、对招聘团队进行考核管理学上有条定律：员工只会做你考核的事。
因此，即便是委派了最优秀的招聘团队，企业也不能放松对他们的考核。
对于校园招聘，企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工作质量。
第一，招聘持续时间与招聘成本。
实践上，一般一所学校需要花费三天的时间，除去大约一周的准备和在路上的时间就可以大致推测出一个时间标准，招聘成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。
第二，招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例。
这个标准一般设为3～5份中选1份。
第三，用人部门对招聘团队提供人才的满意度一般需要对业务部门做随机的满意度调查，可以依据往年的标准设定。
第四，新进大学生的业绩表现。
看有多少大学生在一年后、两年后或者三年后成为了企业中的业务骨干或者被提拔到了管理岗位，这个指标也可以依据往年的统计数字设定。
第五，新进大学生的离职率。
不管是主动辞职还是被动离职，离职率的高低都从某种意义上体现了招聘质量的好坏，统计每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可以参考同类型企业或者企业往年的统计数字设定。
前三个指标企业用来考核招聘团队，后两个指标可以用来考核团队也可以用来考核招聘工作人员个人。
家教招聘广告怎么写
现招聘家教数名，要求如下：1.本科及以上XX专业毕业2.有家教经验X年以上3.肯吃苦耐劳，有责任心4.……
谁知道06年3月在北方哪里有针对应届大学生的招聘会
谢谢
东北定期招聘会 计算机、网络、电子、自动化专业人才招聘专场会 时间：每月第四个周三 地点：中国沈阳人才市场三楼交流大厅（沈阳市沈河区北京街16号市政府北侧） 营销、企划、管理人才招聘专场会 时间：每周五 8:30 - 14:00 地点：沈阳市沈河区北京街16号（市政府北100米） 由长春市劳动和社会保障局组织的2006年春季人力资源交流大会暨长春市大中专毕业生专场招聘会将于3月8日、15日两天在长春人力资源市场举行。
2006山东女大学生专场招聘会将于3月25和26日举办，地点为济南人才市场(济南市经十路239号)。
本场招聘会为公益性质，用人单位和求职的女大学生均免费入场。
3月沈阳人才市场将举办27场招聘会 3月1日建筑、装饰、建材、房地产行业专场招聘会 3月2日企业技术、经营人才专场招聘会 3月3日精英天地———大型中高级人才招聘会 3月4日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之一暨2006通用及高新技术、管理人才专场招聘会 3月5日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月7日营销、企划、管理人才专场招聘会 3月8日金融、证券、保险及网络、电子行业专场招聘会 3月9日企业技术、经营人才专场招聘会 3月10日精英汇沈城———大型中高级人才招聘会 3月11日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之二暨2006装备制造业人才专场招聘会 3月12日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月14日通用行政、管理人才专场招聘会暨大学毕业生择业洽谈会3 月15日建筑、装饰、建材、房地产行业专场招聘会 3月16日企业技术、经营人才专场招聘会 3月17日营销、企划、管理人才大型专场招聘会 3月18日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之三暨2006通用及高新技术、管理人才专场招聘会 3月19日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月21日营销、企划、管理人才专场招聘会 3月22日医药、食品及广告、培训、新闻行业专场招聘会 3月23日企业技术、经营人才专场招聘会 3月24日精英天地———大型中高级人才招聘会 3月25日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之四暨2006中高级技术、管理人才专场招聘会 3月26日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月28日商贸物流、旅游餐饮业人才招聘会暨大学毕业生择业洽谈会 3月29日汽车、机电、化工人才专场招聘会 3月30日企业技术、经营人才专场招聘会 3月31日精英汇沈城———大型中高级人才招聘会 中国沈阳人才市场地址：辽宁省沈阳市沈河区北京街16号（市政府北100米） 乘车路线：214、247、209、220、244到市政府下车，221、243、248、216、330到市府广场下车
求一个补课班的招生的好方式 和广告词
做宣传册页，到学校发放。
建立网络兴趣群组，定期发布招生课表、备课等信息。
宣传册页信息包括：学费、地址、联系方式、上下课时间、学时、开设课件内容、招生信息等，介绍补习班具体实情，包括教师、教学环境，交通、就餐是否方便等。
补习班后期要做考评和承诺。
难点：暑假开始发宣传册的学校显然是行不通了。
最简单的方法就是扫楼（就是到小区里每一层楼里发传单，不要被保安抓到）至于广告词就要以实际为准具体制定;这是目前想到的最省钱的办法。
大学生就业创业 这个词是什么时候提出来的,哪个文件提出来的,追加100分
近几年来，及有关部门，制定一系列相关政策，鼓励毕业生各种渠道、各种形式就业，支持毕业生自主创业。
2002年3月转发等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］）中明确规定：“鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。
”“从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到办理，交纳。
”“到非公有制单位就业的高校毕业生，要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。
” 2003年5月，在《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发［2003］49号）中规定：“鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项。
有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
” 2003年6月，财政部、联合下发《关于切实落实2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》（财综［2003］48号），为切实落实国办发［2003］49号文件精神，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，提出了六项有利于高校毕业生自主创业的政策规定。
字串3 2003年6月，劳动与社会保障部在《关于贯彻落实国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知若干问题的意见》（劳社部发［2003］14号）文件中，明确规定：“各地劳动保障部门要认真总结近几年来开展创业培训工作的经验，积极组织面向高校毕业生的创业培训，并与就业指导、咨询服务、后续扶持有机结合起来。
充分利用各级劳动保障部门远程创业培训网络和创业培训的项目，集中开发一批适合高校毕业生的创业项目库，搜集一批创业信息，为高校毕业生创业提供帮助。
” 2003年6月，国家工商行政管理局在《关于2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》（工商个字［2003］第76号）文件中，就高校毕业生从事个体经营、灵活就业和自主创业，制定了一系列有关收费优惠政策，促进高校毕业生自谋职业、自主创业。
2003年6月，、、财政部、人事部联合下发《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发［2003］26号），为鼓励大学毕业生到西部地区工作和创业制订一系列优惠政策，以多种形式引导毕业生到西部地区工作，满足西部开发对人才的需求。
文件中规定了激励表彰和经费保障政策，并鼓励大学毕业生自主创业。
字串2 2003年9月，国家发展和改革委员会下发《关于鼓励中小企业聘用高校毕业生搞好就业工作的通知》（发改企业［2003］1209号），鼓励高校毕业生自主创业。
明确规定各有关部门要加强对高校毕业生自主创业的辅导，开展多渠道、多层次的创业培训活动，帮助他们树立主动创业的精神，掌握企业经营与管理知识，提高捕捉商机的本领和处理问题的能力。
高校毕业生从事个体经营和创办企业的，任何部门不得在法律、行政法规之外设置其他登记类前置性审批条件。
高校毕业生在各级中小企业管理部门组织的创业基地内设立企业的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交创业基地收取的各项行政事业性收费。
列入全国中小企业信用担保体系试点范围的担保机构，应当优先为高校毕业生创业活动提供小额贷款担保。
《中华人民共和国个人独资企业法》的正式实施，规范了个人独资企业行为，拉动了社会就业，同时也有利于大学生自主创业。
国家出台的这些政策，为大学生自主创业创造了良好的外部环境。
近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。
对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。
字串6 (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。
(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。
(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在 2万元左右。
贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。
贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。
(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。
以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际。
了解这些优惠政策，会让大学生感受到国家和政府的支持力度，更加坚定创业的决心
想办一个英语补习班，针对小学初中的，广告词怎么写
**教育，专注于为6—14岁小学至初中的学生提供专业，优质，高效的英语课外辅导，致力于以一流的师资团队、先进的教学理念为您提供最优质的教育服务
简历中工作经验写得越多越好吗
现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了
很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。
选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。
聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
\ 因此，\ 石材网招聘专家提醒您：在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。
缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。
想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
\ 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。
但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。
可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。
头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
