招聘方法
1、现场招聘（招聘会、人才市场）2、招聘软件（上啥班、求职乐等短视频招聘软件；赶集、拉勾等传统招聘软件）3、转介绍（这个方式是所有方式里面比较靠谱的）
面试完后多长时间体检
一般会在面试后半个月内组织体检，因为面试成绩和进入体检的名单会有一个七天的公示期。
至于体检地点一般都是招考单位组织，会同人事、纪检等几家部门共同组织在当地医院进行，不过如果你报考的单位是省直的或者是统一考试的，就会在省城体检。
而且体检是不事先通知哪家医院的，只是通知集合地点（我们这是这样进行的）。
如果是面试后的体检，一般不是很严格除非有极特殊的情况，如传染病，先天性的疾病，和重大影响的慢性疾病。
一般没什么问题，主要看给你体检的医生会不会放你一马。
但是如果是面试前的体检，那就相当严格了有一点问题都不行的。
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为何在深圳龙华富士康自离了会入黑名单啊
无语草别人自离的都不会入
正常离职不好吗
包装工程专业出来可以找什么工作
算高级别了~~ 深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。
市场销售人员：1200--1500\\\/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元\\\/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多； 专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的； 厨师：快餐店包吃住2000-3000元\\\/月，店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000\\\/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000\\\/月，也有个别年薪百万的，很少； 前台：1200--2000\\\/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高； 办公室文员：1600--3000\\\/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多； 老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多； 公司保洁员：800--1400\\\/月，可能会有吃住等福利； 送水、送货：底薪一般800-1000-1200\\\/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元\\\/桶，送煤气也差不多是这样； 保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600\\\/月居多，有宿舍食堂； 财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元\\\/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力； 业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500\\\/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系； 广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多\\\/月，好的在4000--6000\\\/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元\\\/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000\\\/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分； ：小公司总监3000元\\\/月；一般的都在3000-5000\\\/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000\\\/月以上，级个别的可达到10000元\\\/月，也有更高的，少之又少。
月薪6000--8000\\\/月的占到这个群体的约40% 广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500\\\/月居多，有些设计能力的能拿到2000多\\\/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。
小姐：桑拿发廊3000--6000元\\\/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况； 印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元\\\/月，小工1000多\\\/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪； 司机：3000多\\\/月，带车司机6000元--8000元； 以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样。
我所了解的上海人收入，讲讲周围人，都是小人物
1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。
2、做按摩的小姐，15块一个提成，平均每周服务30客人，每月1800。
3、开出租车的，每月到手3000左右。
4、大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。
不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。
出门开个会500起价。
5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金。
年终分一个月工资当红包。
半年集体出去玩一次。
加班跟项目走。
项目奖金一年收入不超过工资1\\\/4。
6、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。
一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。
7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。
8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点。
其余全无。
9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。
一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。
一年不超过1万。
10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。
好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。
游山玩水随便算。
2000年进去的住房基本都没了。
11、事业单位，比公务员差一级，看，无需单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。
12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。
工资不算高，2800到手一月。
寒暑假带薪出游。
主要收入是自己开小班。
看水平，收入不定。
总体算一年到手8万现金。
我弟弟是警察，大学本科：痕迹检验专业，刚毕业时当了2年巡警锻炼，然后进技术室现场勘查，至今6年工龄，年总收入约8万。
我有个非常好的朋友，在上海六院骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出。
工龄16年，硕士。
我本人在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千。
我公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。
还有个朋友，2002年毕业，先去的深圳，月工资2500，IT业，9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。
上月的总收入达17000。
这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。
(1) 的士司机：一个月3000—4000不等。
(2) 公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。
(3) 讲师：。
第一年年薪8万。
深大约10万，其他的学校略少。
(4) 家教：每小时100元， 教师做家教每小时150-300不等。
我在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。
我朋友外语系，一个男教师，硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好
混的很好。
出外讲课200元每课时。
不过深圳家教好象被中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧
(5) 国营单位：如三九，4000\\\/月 奖金=6000多，本人99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千，且本人是三九正式员工，惨啊
(6) 私营\\\/股份制企业：如华为5000\\\/月，中兴6000\\\/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。
本科生很难上6000，一般3500（华为3500） 研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。
不排除突然赚大钱的公司比如 疼寻，UT ，本科毕业生也可以8K。
但是工作几年大多数还是8K。
(7) 银行，差点如四大国有：刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一为女士，30岁一下，年薪12万以上。
(8) 证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已
(9) 出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。
其他的不明
一般3500\\\/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K
经理：年新5万以上，不会很高。
部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资高
(10) 关外破工厂：( 不专户口的) 文员： 1200左右 包吃住 一般工作人员大学本科(1800—5000不等) 经理：年新5万以上，不会很高 (11) 外资企业：显然比上海低很多 我所知道的：富士康3000；硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了。
7000在IBM估计要到主管级别
；爱莫生：7000；凉宇：6000；松下：7000，这些都是我朋友在里面做。
绝对真实
(12)医生护士 阳光，博爱等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立医院，刚进去也就可能4000多。
老医生收入狂高。
护士：合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000 在编护士：3000-8000不等。
没见过下3000的 最后学历收入： 深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要标准。
一般来说： 大专生很难上4000，一般2000 本科生很难上6000，一般3500 研究生很难上10000，一般 6000 以我在深圳呆过几个公司的经验来说确实如此。
在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白领里面的1\\\/5。
工种不同，收入显然不一样。
这只是一般情况
大致比比上海和深圳吧，说的不对，大家提： 1、一般打工的，进私营企业的，深圳比上海高 2、IT业普通人员，深圳比上海高 3、外企，上海比深圳高 4、国有大中型企业，上海比深圳高 5、公务员，深圳比上海高 6、公司中层，上海比深圳高N多 7、公司高层，深圳比上海多 最大的不同是在于上海外企和国有垄断企业很多，这些公司的收入不错;而深圳是民营企业比较多，小老板和有点小股的高层比较多 打工的话，上海不错，如果能进国有垄断企业更好，但是谁能保证不是30年河东，30年河西
想创业的话，深圳不错，不过10个人创业，有1个成功就不错了
招聘时如何做好背景调查
我觉得还是要想好自己要干什么如果喜欢自己专业 那么坚持是好的最好是找个实习单位（地点最好在你期望的城市）锻炼下自己的专业能力 单位没准就直接给你留下了那就省事了 即使没留下也积累了工作经验 以后在来这个城市也会熟悉一些。
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如果觉得即使坚持也觉得找工作难 那就托关系走后门走后门托关系没人 那就先就业在择业 解决温饱问题文凭不过是张纸 最开始有用而已。
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要对自己有信心
中国企业管理存在的问题都有哪些，请简要说明一下
加入WTO后，我国企业不得不直接面对国际竞争，企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。
尽管我国企业管理曾经在一定程度上借鉴了日本、欧、美等国的管理模式，进行了有益的探索，但是，“经济转型”使我国企业管理不可避免地带有转型期色彩。
计划经济时代的管理模式烙印依然清晰，主要存在以下几个凸出的问题： 中层管理问题严重。
主要是企业在企业管理行为中不履行管理职责，推诿扯皮，不与企业保持一致，甚至为了局部或本单位利益，在某些方面我行我素，抵毁企业管理效能，影响企业整体利益的症状。
企业管理出现上下两层皮，政令难通，其管理措施难以落到实处，更难收到实效。
资金管理存在严重问题。
主要表现在资金散乱；监控不力；信息失真：重事后审计轻内部控制；不能有效控制间接成本；传统财务软件不能满足电子商务应用的要求等。
企业决策同样存在问题。
我国企业的大部分决策者是由政府直接任命的，政治色彩浓厚，不讲规则，企业管理决策采取领导“拍板式”的权威决策，这样常常会因为一个错误的决策使整个企业面临绝境。
这样一方面使有能力的决策者由于责任意识淡薄而忽视管理，另一方面，造成“个人决策、集体负责”这种扭曲的决策行为，直接影响了管理效率。
“人本”管理观念淡薄，管理以物为主。
我国国有企业在管理理念上“物本”观念突出，强调对设备、厂房、资金、物料等的管理，“人本”管理观念淡薄。
企业对人员的管理只是生产要素式管理，通过下达指令，让其按指令操作，从而对其生产行为进行组织、安排，忽视了这种特殊生产要素的增值潜力。
大部分潜能很弱。
会同中小企业司、工业交通统计司联合课题组指出：目前我国中小企业整体发展状况不容乐观：我国仅有三成左右的中小企业具有一定的成长潜能，而七成左右企业的发展能力是很弱的。
中小企业信用观念淡薄，资金严重不足。
国企高负债现象已相当普遍，中逃债现象也特别严重。
同时我国中小企业面临的首要问题是资金的严重不足，虽然国家为此采取了一系列的措施，然而，目前效果还不理想。
管理不规范，体制不健全，妨碍企业的长远发展，特别是产权制度不合理。
大部分中小企业内部管理制度不健全，在经营管理中普遍存在不规范现象，如产权关系模糊不清，导致、产权主体虚置、产权边界模糊，造成国家与企业间不对称的责权利结合、封闭性产权制度，给职工进入或退出企业的行为造成障碍，不利于生产要素的自由流动和资源的合理配置，限制了企业规模的扩大和竞争力的提高。
本人想进郑州富士康
首先我想知道你为什么想进富士康，我在里面做了一年了，感觉很黑暗，在这里很不自由，做普工
最好别来。
做普工就是在和机器赛跑，你想谁会赢
时间久了，人都有点小变态，还是别来了。
