我和一个人力资源签了劳动合同，然后现在把派遣到别的单位上班，现在
您好
根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。
您可以向劳务派遣公司反映自己的情况，要求劳务派遣公司维护自己的合法权益，否则可以与其解除劳动合同。
希望答案对您有所帮助
人力资源派遣
如果你是由山东派遣公司招聘并派到大连公司上班的那么就是合法的了，但是如果你是直接由大连公司招聘录用而后补的劳务派遣那就属于违法行为，你有权要求单位和你签署大连劳动合同，如果单位不同意的话你可以到当地人事劳动厅请政府部门介入处理
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
我是刚才回答您问题的，因为您采 我无法回答
现在我给您解答 社保是您劳务派遣合同之后就开始缴纳的，至于您说查社保我不知道是什么情况，但是基本上社保都是入职签订合同开始缴纳的，具体需要看您当地派遣公司是否给您缴纳社保，现在因为政府的打压下人力资源公司的利润放得很低，所以人力资源公司现在就靠扣人员保险，各种方式去赚点钱 不然人力资源公司压根不能赚钱啦
您别着急采纳 问题问完了 在采纳 您采纳之后 我这边就无法继续解答问题啦
人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.
为什么现在这么多用工单位是劳务派遣「人力资源公司」的
整理客户员工档案、结算，工资的发放等等。
相关的杂事也是要做的。
